Цитата |
---|
Анна К. пишет: тогда вот опять возвращаюсь. |
Раз возвращаетесь, то давайте разбираться конкретно.
Я могу согласиться с тем, что необходим вводный инструктаж работникам по договору ГПХ, (при чем этот инструктаж будет и должен отличаться от Вашего общего, он должен быть как бы в усеченном виде, то есть простые правила поведения на территории и конкретно того места, где работнику предстоит работать и этого достаточно),но никогда не соглашусь с тем, что договор надо перезаключать ежемесячно.
Итак:
Мы решили заключать договора подряда с физическими лицами, и проводить с ними вводный инструктаж по охране труда.
Давайте это обоснуем:
Согласно ст. 212 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Помимо ст. 212 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) взаимоотношения в части обучения по охране труда отражены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
Согласно п. 2.1.1-2.1.2 Порядка обучения не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений,
и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу. Взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства
на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров. Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя. Поэтому организациям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, не следует игнорировать требования выше указанных Правил обучения.
Пока не будем брать договор строительного подряда,потому что в силу статьи 747 ГК заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги. При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. Вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводный инструктаж?
Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве.
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию. В соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В этой ситуации заказчик выступает в качестве страхователя. Согласно ст. 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев. Как он это будет делать, решать ему самому, вариантов много, вплоть до того, что может за него выполнить работу, которую заказал (абсурд конечно).
Иными словами, дело ясное, что дело темное.
Для себя я делаю по-разному исходя из конкретной ситуации. Но, если честно, однозначного ответа я никогда не слышал.
Это всё чем могу.