На главную
На главную

какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда?

Страницы: 1 2 След.
какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда?
 
добрый день.
подскажите пожалуйста , какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
добрый день.
подскажите пожалуйста , какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.
Человеку вообще инструктажи ни к чему, даже вводный.
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
подскажите пожалуйста , какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.

Если работодатель у него есть то все по Постановлению 1/29
 
я незнаю есть ли у него работодатель. его от полиции направили на наше предприятие на отработку 4 часа в день.
вводный инструктаж надо же проводить всем сотрудникам , командированым и практикантам.
он же выполняет трудовые обязанности 4 часа в день.
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
вводный инструктаж надо же проводить всем сотрудникам , командированым и практикантам.

И данный "сотрудник" был командирован или практику выполняет?
Согласно трудовому законодательству никакого вводного ему не положено. Нет трудового договора - нет охраны труда.

Цитата
Екатерина новичок написал:
он же выполняет трудовые обязанности 4 часа в день.

А это где то установлено? 4 часа в день.
 
Екатерина новичок,
А кем осужденный работает?
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
Екатерина новичок написал:
какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.
Больше никаких, т.к. он не является работником организации.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Человек никто. Вне закона.
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
О технических специалистах
- хорошая статейка.
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Ребят, вроде ж 1-го декабря прокуратура должна
- она еще пьёт, не мешайте им.
Цитата
Екатерина новичок написал:
какие инструктажи
- инструктаж на тему "Не суй палец в розетку", "Туалет там"...
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
его от полиции направили на наше предприятие
а может его на другое предприятие отправили.... просто проходной ошибся.....

Какой договор с ним или с полицией? В кадры сходите...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Должны быть проведены все инструктажи, так как работник выполняет обязанности по специальности и не важно в данном случае заключён трудовой договор или нет.
Если ему руку оторвёт, вы будете в суде потом доказывать, что не ослы.
 
Цитата
Крокодил. написал:
выполняет обязанности по специальност

Свою специальность ему полиция скажет?
 
Цитата
Alex GES написал:
Свою специальность ему полиция скажет?
Может и скажет, а может и нет. Это ведь полиция.
 
Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г. N 73

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
2. Действие настоящего Положения распространяется на:
а) работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;
б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (далее - представители работодателя);
в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на должность либо другой установленной в соответствии с законодательством или учредительными документами этой организации процедуры (далее - руководители организации);
г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и на условиях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее - работники), включая:
- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);
- студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя - физического лица);
- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организациях (у работодателя - физического лица);
д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе:
- военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленных в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;
- членов семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих;
- граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению общественно-полезных работ либо мероприятий гражданского характера;
- работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;
- лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);
- работников, проходящих переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;
- психически больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
- обложили нас, со всех сторон, гады.
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Т.е если при расследовании НС с таким "работником" направленным на принудительные работы выяснится, что с таким работником не провели вводный инструктаж с регистрацией в журнале, то работодатель данного работника, если он будет, установлен получит административный штраф? Или он получит штраф еще и за то что допустил работника к работе без заключения трудового договора?
Изменено: Бакалавр Ордена Джедаев - 7 Декабря 2017 13:08
 
Цитата
павел написал:
Какой договор с ним или с полицией? В кадры сходите...

По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Екатерина новичок ,
А кем осужденный работает?
дворником
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Екатерина новичок ,
А кем осужденный работает?
дворником
тогда надо всЁ от А до Ю ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
С лицом, отбывающим обязательные работы, никакие договоры не заключаются. Согласно ст. 3.13 КоАП обязательные работы заключаются в бесплатном выполнении общественно полезных работ.
В письме ФССП РФ от 25.06.2013 № 12/01-17171-АП "О разъяснении положений законодательства и макете исполнительного производства" указано:
3.1. При возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель заводит учетную карточку на лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, в которой ведет суммарный учет отработанного должником времени и отражает нарушения порядка и условий отбывания наказания, принятые меры воздействия и другие сведения.
Для осуществления такого учета в постановлении о возбуждении исполнительного производства целесообразно обязать организацию, в которую направлен должник для отбывания наказания в виде обязательных работ, обеспечить издание приказа о приеме должника на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии; ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное направление копии табеля судебному приставу-исполнителю, а также информирование судебного пристава-исполнителя о невыходе лица, обязанного отбыть обязательные работы, на работу и допущенных им нарушениях трудовой дисциплины.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)