На главную
На главную

какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда?

Страницы: 1 2 След.
какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда?
 
добрый день.
подскажите пожалуйста , какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
добрый день.
подскажите пожалуйста , какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.
Человеку вообще инструктажи ни к чему, даже вводный.
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
подскажите пожалуйста , какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.

Если работодатель у него есть то все по Постановлению 1/29
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
я незнаю есть ли у него работодатель. его от полиции направили на наше предприятие на отработку 4 часа в день.
вводный инструктаж надо же проводить всем сотрудникам , командированым и практикантам.
он же выполняет трудовые обязанности 4 часа в день.
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
вводный инструктаж надо же проводить всем сотрудникам , командированым и практикантам.

И данный "сотрудник" был командирован или практику выполняет?
Согласно трудовому законодательству никакого вводного ему не положено. Нет трудового договора - нет охраны труда.

Цитата
Екатерина новичок написал:
он же выполняет трудовые обязанности 4 часа в день.

А это где то установлено? 4 часа в день.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Екатерина новичок,
А кем осужденный работает?
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
Екатерина новичок написал:
какие инструктажи кроме вводного надо проводить человеку если он находится на отработке по решению ссуда.
Больше никаких, т.к. он не является работником организации.
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Человек никто. Вне закона.
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
О технических специалистах
- хорошая статейка.
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Ребят, вроде ж 1-го декабря прокуратура должна
- она еще пьёт, не мешайте им.
Цитата
Екатерина новичок написал:
какие инструктажи
- инструктаж на тему "Не суй палец в розетку", "Туалет там"...
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
его от полиции направили на наше предприятие
а может его на другое предприятие отправили.... просто проходной ошибся.....

Какой договор с ним или с полицией? В кадры сходите...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Должны быть проведены все инструктажи, так как работник выполняет обязанности по специальности и не важно в данном случае заключён трудовой договор или нет.
Если ему руку оторвёт, вы будете в суде потом доказывать, что не ослы.
 
Цитата
Крокодил. написал:
выполняет обязанности по специальност

Свою специальность ему полиция скажет?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Alex GES написал:
Свою специальность ему полиция скажет?
Может и скажет, а может и нет. Это ведь полиция.
 
Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г. N 73

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
2. Действие настоящего Положения распространяется на:
а) работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;
б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (далее - представители работодателя);
в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на должность либо другой установленной в соответствии с законодательством или учредительными документами этой организации процедуры (далее - руководители организации);
г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и на условиях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее - работники), включая:
- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);
- студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя - физического лица);
- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организациях (у работодателя - физического лица);
д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе:
- военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленных в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;
- членов семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих;
- граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению общественно-полезных работ либо мероприятий гражданского характера;
- работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;
- лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);
- работников, проходящих переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;
- психически больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
- обложили нас, со всех сторон, гады.
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Т.е если при расследовании НС с таким "работником" направленным на принудительные работы выяснится, что с таким работником не провели вводный инструктаж с регистрацией в журнале, то работодатель данного работника, если он будет, установлен получит административный штраф? Или он получит штраф еще и за то что допустил работника к работе без заключения трудового договора?
Изменено: Alex GES - 7 Декабря 2017 13:08
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
павел написал:
Какой договор с ним или с полицией? В кадры сходите...

По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Екатерина новичок ,
А кем осужденный работает?
дворником
 
Цитата
Екатерина новичок написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Екатерина новичок ,
А кем осужденный работает?
дворником
тогда надо всЁ от А до Ю ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
С лицом, отбывающим обязательные работы, никакие договоры не заключаются. Согласно ст. 3.13 КоАП обязательные работы заключаются в бесплатном выполнении общественно полезных работ.
В письме ФССП РФ от 25.06.2013 № 12/01-17171-АП "О разъяснении положений законодательства и макете исполнительного производства" указано:
3.1. При возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель заводит учетную карточку на лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, в которой ведет суммарный учет отработанного должником времени и отражает нарушения порядка и условий отбывания наказания, принятые меры воздействия и другие сведения.
Для осуществления такого учета в постановлении о возбуждении исполнительного производства целесообразно обязать организацию, в которую направлен должник для отбывания наказания в виде обязательных работ, обеспечить издание приказа о приеме должника на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии; ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное направление копии табеля судебному приставу-исполнителю, а также информирование судебного пристава-исполнителя о невыходе лица, обязанного отбыть обязательные работы, на работу и допущенных им нарушениях трудовой дисциплины.
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)