Профессиональная переподготовка Специалистов ОТ

Откуда это взяли то? Если всё про обучение по 40 ч. программе берём согласно Гост 12.0.004-90, постановлению 1/29. То согласно какому документу организации взялись рьяно переподготовку проводить? Кто в состав комиссии должен входить? Я считаю, что как минимум ГИТ, а если те кто 40 часовую программу, то если там платишь 2т.р. для корочки закрыв глаза на то, что дают по старым НД, то здесь если такая лабуда будет, да ещё и за большие деньги.

работаю с 2012 года, сейчас в декретном(но он вроде в стаж входит)

Мне не нужна переподготовка в нормальных вузах, я сама их всех могу переподготовить, в вузах тоже не дают диплом о втором образовании, а именно о переподготовке. Если уж затевать это дело, то тогда сразу получать второе образование, а не эту переподговку...
Вот интересная статья:
Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели - расширение области знаний, навыков, получение новой специальности и др. Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия.
1. Высшее образование, в том числе второе высшее образование, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров (ч. 1 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
2. Высшее образование может быть получено только в образовательной организации высшего образования (п. 4 ч. 2 ст. 23 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Профессиональную переподготовку можно пройти также в других образовательных учреждениях (ч. 6, 10 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
3. Второе высшее образование можно получить только при наличии основного высшего образования.
Получить второе или последующее высшее образование по следующим образовательным программам высшего образования могут (ч. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):
1) лица, имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра, - по программам бакалавриата или специалитета;
2) лица, имеющие диплом специалиста или магистра, - по программам магистратуры;
3) лица, имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки, - по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
4) лица, имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук, - по программам подготовки научно-педагогических кадров.
Примечание. Лица с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Профессиональную переподготовку можно пройти, если у вас есть высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее или высшее профессиональное образование (ч. 3 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
4. При получении второго высшего образования выдается диплом (диплом бакалавра, специалиста, магистра) (п. п. 2, 3, 4 ч. 7 ст. 60Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
По окончании профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Примечание. Если лицо, проходящее переподготовку,
получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут
одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N
273-ФЗ).

А какие все-таки законные основания не переучиваться?

Для коммерческих организаций, где я и работаю, профстандарты для добровольного применения, т.е. необязательны, а в приказе 559н, высшее образование по специальности техносферная безопасность либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет, стаж у меня 12 лет, так что могу не переучиваться, каждый для себя решает сам, надо ли оно ему.

А как же разъяснение Минтруда?
Минтруд России предупреждает о распространении недостоверной информации по вопросу повышения квалификации24 МАРТА
В последнее время участились случаи недостоверной рекламы о необходимости обязательного повышения квалификации или переподготовки кадров в связи с принятием Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации неких нормативных актов.
Также появились объявления о проведении в Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Минтруда России платных семинаров по вопросу применения профессиональных стандартов.
Обращаем внимание, что Минтруд России не издавал нормативные правовые акты по вопросу обязательного повышения квалификации или переподготовки кадров,
и проект приказа минтруда:
Разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов


1. В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2015, № 18, ст. 2625), если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
2. Для целей применения профессионального стандарта под иными нормативными правовыми актами Российской Федерации имеются ввиду нормативные указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования, которыми установлены требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности (например, приказы Минтранса России, Указания Центрального Банка России, Росатома и др.).
3. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6959; 2013, № 52, ст. 6986) наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
В иных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.
4. Профессиональные стандарты содержат информацию о современных требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем с учетом особенностей применяемых технологий и организации труда в качестве основы при определении трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе, при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
5. При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
6. Порядок применения профессиональных стандартов в организациях с государственным участием определен постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29 июня 2016).

К сожалению, есть одно но! Многие кадровики в объявлениях о приеме на работу в требованиях пишут, что нужен диплом по охране труда или переподготовка по этому направлению. Стаж ваш их мало волнует. Так вот без этой переподготовки будет трудно найти новую работу.

Не факт, с 01.01.17г. можно свидетельство о квалификации представить согласно закона 238-ФЗ

Здравствуйте! Из предложенного Вами списка заинтересовала организация ООО "ЭкоТруд" (т.к. находится в Новосибирске). Но в реестре лицензий, такой организации нет.
Вопрос к специалистам, кто нибудь проходил переподготовку в Новосибирске? Где посоветуете? Интересно узнать про АНО ДПО "РЕСУРС"? Все лицензии в норме, и цены заманчивы, может кто обучался там? Спасибо)