Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Профзаболевание на рабочем месте с КУТ-2

Страницы: 1 2 3 След.
Профзаболевание на рабочем месте с КУТ-2
 
Добрый день. Прокоментируйте, пожалуйста следующую ситуацию: Работница отк с КУТ-2 оформила профзаболевание по слуху : основное заболевание,обусловленное последствиями страхового случая: нейросенсорная потеря слуха двусторонняя хроническая тугоухость первой степени,заболевание профессиональное. Начальство в шоке, потому что в местах, где КУТ-3.2 по шуму работают люди по 16 лет и по 11 часов и профзаболеваний нет. А отк в этих местах бывает только 40% времени с применением всевозможных СИЗ. Вопрос, по каким пунктам 29н теперь мне отправлять работников отк на периодический медосмотр, если раньше их отправляли только по ЭМИ ?? Можно ли оспорить этот случай и нужно ли? Может были у кого аналогичные случаи
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
КУТ-2 оформила профзаболевание по слуху
мда если уж она оформила профзаболевание, то вам надо его расследовать и "переделывать" СОУТ. Хотя можно конкретно что делать прописать в мероприятиях по итогам расследования.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Цитата
написал:
оформила профзаболевание
это я так понимаю Вас медорганизация уведомила о предварительном диагнозе профзаболевания?
 
Цитата
написал:
переделывать" СОУТ
плановая СОУТ летом. внеплановую придется проводить. а что с мо теперь? по 4.4 направлять?
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
Вас медорганизация уведомила
Сама принесла справку из Бюро медико-социальной экспертизы
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
, есть вообще порядок установления наличия профзаболевания. До 1 марта ПП РФ 967 действует еще...
 
Цитата
написал:
порядок установления наличия профзаболевания.
при расследовании наше начальство не выразило никаких возражений и подписали протокол,а теперь крыльями замахали. самое интересное, в пункте. Заключение по изменению условий труда значится: Доступна проф.деятельность в оптимальных,допустимых условиях... А она в именно в таких и работала!!! И уходить не хочет,просит остаться...
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
Сама принесла справку из Бюро медико-социальной экспертизы
Как она могла оформить профзаболевание без работодателя?
Как составили санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника без работодателя?
Работодатель получил на неё Извещение о предварительном диагнозе профзаболевания?
Работодатель получил на неё Извещение о заключительном диагнозе профзаболевания?
Работодатель получил на неё Медицинское заключение о наличии профзаболевания?
Оформлен ли Акт о профзаболевании? Работодатель его подписал?

Что-то тут нечисто!
Изменено: Андрей - 6 февраля 2023 14:20
 
Цитата
написал:
при расследовании наше начальство не выразило никаких возражений и подписали протокол
а. т.е. порядок соблюдался. Просто Вы так написали, что работник притащил какую-то справку и все)
 
Цитата
написал:
И уходить не хочет,просит остаться...
так а на каком основании ее увольнять? Работала в допустимых, в заключении - можно работать в допустимых...
 
Цитата
написал:
внеплановую придется проводить. а что с мо теперь? по 4.4 направлять?
Что покажет внеплановая СОУТ, и скорее всего будет та же самая, на МО отправлять как и отправляли.
 
Цитата
написал:
Работала в допустимых, в заключении - можно работать в допустимых...
не понимаю,как в допустимых условиях можно заработать профзаболевание. может у неё врожденное было..
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
может у неё врожденное было..
тык
 
, акт составлен. Комиссия подписала. Сейчас наверное много можно говорить, что можно было так, а можно было так. Уже есть факт...
 
Цитата
написал:
Что покажет внеплановая СОУТ, и скорее всего будет та же самая, на МО отправлять как и отправляли.
есть факт профзаболевания, если вы и в дальнейшем будете ставить "2" то можете попасть под ГИТ. а уж ФСС наверняка "подпрыгнет" им уж точно не хочется оплачивать выплаты по профзаболеванию.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Цитата
написал:
есть факт профзаболевания, если вы и в дальнейшем будете ставить "2" то можете попасть под ГИТ.
Кто? Работодатель? Конечно мы все понимаем как делают СОУТ. Но вопросы будут к организации, проводящей СОУТ.
 
Марианна, ответьте пожалуйста на эти вопросы, иначе непонятно как Вам ответить на вопросы:

Цитата
написал:
Вопрос, по каким пунктам 29н теперь мне отправлять работников отк на периодический медосмотр, если раньше их отправляли только по ЭМИ ?? Можно ли оспорить этот случай и нужно ли?
Изменено: Андрей - 6 февраля 2023 14:26
 
Цитата
написал:
Но вопросы будут к организации, проводящей СОУТ.
в любом случае проводить внеплановую СОУТ надо. Есть на это основание. А после это уже будете по МО думать
Изменено: Олег - 6 февраля 2023 14:27
 
Цитата
написал:
в любом случае проводить внеплановую СОУТ надо. Есть на это основание
Ну проведут они ее, будет тот же класс условий "2", уверен.
Вопрос не про СОУТ, а что делать с таким работником, и как направлять на МО.
 
Цитата
написал:
а что делать с таким работником, и как направлять на МО.
а сейчас то работника куда направлять? На каком основании его отправить по 4.4? И я сомневаюсь, что когда внеплановую СОУТ будут проводить по этому основанию КУТ-2 останется. Не думаю, что организация проводящая СОУТ не примет во внимание факт получения профзаболевания и оставит все как есть.
Изменено: Олег - 6 февраля 2023 14:33
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)