Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Автоматизация по охране труда - Вебинар

Меню по разделу

+

/ / / /

Работник не хочет договариваться по травме

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
Работник не хочет договариваться по травме
 
#1
0
7 октября 2021 5:30
Доброго времени суток! В нашей организации произошел вот такой случай. Работник повредил ногу на производстве. Через две недели принес больничный с кодом 04. Пытались с ним договориться, протянули время почти месяц. А теперь он хочет идти в трудовую инспекцию и суд. Что нам может грозить в этом случае и какой порядок действий?
Сообщение  
 
 
#2
0
7 октября 2021 6:56
Цитата
Дарья Лаптева написал:
Расследуйте.
А так штраф за скрытие НС + внеплановая проверка со всеми вытекающими.
Сообщение  
 
 
#3
0
7 октября 2021 7:29
Цитата
Дарья Лаптева написал:
1. Что нам может грозить в этом случае и
2. какой порядок действий?
1 штраф
2 расследовать и писать акт
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
0
7 октября 2021 8:16
Цитата
Дарья Лаптева написал:
Что нам может грозить в этом случае и какой порядок действий?
Цитата
Павел написал:
1 штраф
А порядок такой: если никаких следов общения с пострадавшим нет (служебки, письма, переписка), то вызвать его и ОЧЕНЬ сильно обмануть: рассказать что угодно, но что бы он написал заявление(текущей датой) о расследовании, тогда получится что был НС о котором Вам не сообщили.... что сказать - думайте сами ... можно попробовать намекнуть что выплаты ему по НС будут или что он должен официально сообщить Вам о НС что бы Вы могли ему больничный оплатить или .... :beer3:
Сообщение  
 
 
#5
0
7 октября 2021 9:34
Цитата
Дарья Лаптева написал:
Работник повредил ногу на производстве.
Об этом узнали из больничного? За несообщение о НС работнику тоже грозит штраф.

Цитата
Дарья Лаптева написал:
какой порядок действий?
Расследуйте. Работника лишите премии и всех привилегий, объявите выговор.
Сообщение  
 
 
#6
0
7 октября 2021 10:58
Цитата
Серж Ростовский написал:
За несообщение о НС работнику тоже грозит штраф.
можно поподробнее? что-то новенькое...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#7
0
7 октября 2021 11:01
Цитата
Павел написал:
можно поподробнее?
дисциплинарку видимо имел ввиду с последующим депримированием за ненадлежащее исполнение обязанностей
Сообщение  
 
 
#8
0
7 октября 2021 11:04
Цитата
Павел написал:
можно поподробнее?

"Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей."
Или я ошибаюсь?
Сообщение  
 
 
#9
0
7 октября 2021 11:08
Цитата
Серж Ростовский написал:
Сокрытие страхователем
это РБТДЛ, а не пострадавший
Сообщение  
 
 
#10
0
7 октября 2021 11:10
Цитата
Серж Ростовский написал:
на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей,
Цитата
Серж Ростовский написал:
Сокрытие страхователем!!!!!! наступления страхового случая
уловили логику....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#11
0
7 октября 2021 11:14
Серж Ростовский,

страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#12
0
7 октября 2021 11:27
Павел, я правильно понял, что под "гражданином" понимается
Цитата
Павел написал:
физическое лицо, нанимающее лиц
Сообщение  
 
 
#13
0
7 октября 2021 11:33
Серж Ростовский, а есть другие мнения?

Цитата
Серж Ростовский написал:
"Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
Сокрытие страхователем наступления страхового случа
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#14
0
7 октября 2021 11:35
Цитата
Павел написал:
а есть другие мнения?
У меня было, пока разъяснения от Вас не получил. Спасибо.
Сообщение  
 
 
#15
0
7 октября 2021 17:52
Цитата
Дарья Лаптева написал:
А теперь он хочет идти в трудовую инспекцию и суд.
Поэтому и идет жаловаться, что не оплачиваете больничный.
Сообщение  
 
 
#16
0
8 октября 2021 7:20
Мы ему хотели и больничный закрыть и премию. Но кто-то ему видимо подсказал что он получит "миллион" по производственной травме. И вот.... Теперь он опять на больничном.... И даже приходить и писать заявление по производственной травме не желает.
Сообщение  
 
 
#17
0
8 октября 2021 7:21
Только естественно чтобы он его поменял на бытовую травму. А он уперся....
Сообщение  
 
 
#18
0
8 октября 2021 7:26
Цитата
rubik14 написал:
А порядок такой: если никаких следов общения с пострадавшим нет (служебки, письма, переписка), то вызвать его и ОЧЕНЬ сильно обмануть: рассказать что угодно, но что бы он написал заявление(текущей датой) о расследовании, тогда получится что был НС о котором Вам не сообщили....
Проходили уже такое.... все равно штраф за скрытие будет т.к. травма была на производстве и то что не довели до работодателя, это в первую очередь вина работодателя, что не организовал в организации действенную СУОТ - хотя по сути штраф за скрытие это самый минимальный штраф из тех что есть в области ОТ - я в свое время договаривался чтоб как раз он был на юрика а других штрафов не было- т.е. и у ГИТ штраф на юридическое лицо закрыт и в организации минимальные финансовые растраты
Сообщение  
 
 
#19
0
8 октября 2021 7:28
Дарья, но заявление о расследовании обязательно от работника возьмите. ну и ГИТ будете сказку для начала рассказывать как рубик писал - "что не виноваты мы он сам пришел" и мы ничего не знали
Изменено: -kot- . . - 8 октября 2021 7:28
Сообщение  
 
 
#20
0
8 октября 2021 9:01
Цитата
. -kot- написал:
но заявление о расследовании обязательно от работника возьмите
Вот в этом вся и загвоздка.... Он не приезжает и трубки не берет. Решили с ОК сделать Акт о том что работник не приходит и не заполняет заявление. И отправить сообщение о НС в ФСС. Может кто-то уже делал так? Подскажите как составить Приказ и на его основании сделать Акт.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram