На главную
На главную

Как легально оформить сокрытие несчастного случая на производстве?

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Как легально оформить сокрытие несчастного случая на производстве?
 
Здравствуйте, прошу совета как быть. Ситуация: на производстве была травма уже полгода назад. После получения травмы, с работником договорились, что оформит как бытовую, а от работодателя получит компенсацию. Скорую не вызывали. Работник согласился. По срокам было так: 10.02. - получил травму, а 15.02 - только обратился в больницу, дали больничный с код - 02, диагностировали разрыв связок, сделали операцию, поставили пластину, и через 6 мес. повторную операцию по снятию пластины. За это время работник получил несколько больничных листов общей продолжительности примерно полтора месяца. Потом был переведен на легкий труд по справке. Сейчас уволился по собственному. И написал заявление с просьбой расследовать НС и предоставить акт Н-1.
Работодатель не против выплатить денежную компенсацию, и работник тоже на нее согласен, но как это оформить, чтобы работник снова не обратился с подобным заявлением, и не пошел в ГИТ. НС естественно не расследовался, все выплаты от ФСС за больничные работник получил.
 
Цитата
Анастасия Косарева написал:
Работодатель не против выплатить денежную компенсацию, и работник тоже на нее согласен, но как это оформить, чтобы работник снова не обратился с подобным заявлением, и не пошел в ГИТ.
нет такого в природе... в любой момент пойдет и никакое соглашение не спасет...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Анастасия Косарева написал:
Работодатель не против выплатить денежную компенсацию, и работник тоже на нее согласен, но как это оформить, чтобы работник снова не обратился с подобным заявлением, и не пошел в ГИТ
Никак, он может сосать баблинский из-за сокрытия НС хоть до конца времён.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
Анастасия Косарева написал:
Работодатель не против выплатить денежную компенсацию, и работник тоже на нее согласен, но как это оформить
пусть напишет расписку, что деньги получил в долг... если пойдет в гит, долг будет взыскан... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Как он сможет доказать что это НС, если код в больничном - бытовой, а время его обращения в больницу - нерабочее?
 
Цитата
Анастасия Кравцова написал:
Как он сможет доказать что это НС
доказывает комиссия ,а расследовать вы в любом случае будете обязаны, если будет заявление от пострадавшего...
 
Цитата
Анастасия Кравцова написал:
Как он сможет доказать что это НС,
элементарно, у него 4 живых свидетеля его травмы на работе и записи переговоров на смартфоне, как вы его уговаривали скрыть случай...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
А если работник и работодатель подпишут соглашение о том что работник не имеет претензий к работодателю? Работник получит свои бабки а работодатель соглашение. Чистое юридически же все будет чики пуки. В конце концов ребята, отношения работодателя и работника это отношениях двух лиц и что там может делать - третье лицо - инспекция труда?
 
Цитата
AGVeles написал:
А если работник и работодатель подпишут соглашение о том что работник не имеет претензий к работодателю?
а завтра заимеет претензии...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Павел написал:
а завтра заимеет претензии...

Ну так это завтра. А седня работодатель покажет эту бумажку ГИТу и скажет что все труд права работника не нарушены а он их удовлетворил в своем частном порядке. В конце концов работодатель же понимает что заплати он штраф - это деньги в никуда а он их работнику отдал на лечение.
 
Цитата
Павел написал:

а завтра заимеет претензии...
в этом весь и вопрос чтобы не заимел. И это в его интересах тоже, поскольку обратившись в ГИТ, он не получит вообще ничего уже.
Изменено: Павел - 18 Февраля 2019 10:03 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
 
Цитата
Анастасия Кравцова написал:
в этом весь и вопрос чтобы не заимел.
я вроде выше вам ответил... нет?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Анастасия Кравцова написал:
обратившись в ГИТ, он не получит вообще ничего уже.
вы каждый месяц собрались платить?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Ну так завтра работник нарушит соглашение с работодателем а работодатель подаст на него в суд за нарушение соглашения. Это мне тут пронырливый юрист подсказывает как сделать.
 
Соглашение хотим подписать, да. Но о чем оно должно быть? Если описывать реальное основание получения денег - именно тот самый случай - то это прямое признание работодателем НС. Если просто как мат помощь - то тогда это провоцирует работника за новым обращением за деньгами. И потом, у ГИТ есть цель проверить и оштрафовать, только и всего. Как там работодатель возместит вред - их не волнует, как я понимаю. А мы то реально хотим этот вред работнику возместить, но и себя обезопасить от повторных обращений по этому же вопросу. Как быть?
 
Цитата
Анастасия Кравцова написал:
Как быть?
оформить н-1 и забыть навсегда...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Спасибо. Но конечно очень жаль, потому что реально хотели ущерб возместить, а теперь и смысла нет особо....только если директор все же согласиться на какую то небольшую часть. Обидно, что бюрократия в стране заставляет делать такие вещи, как оформлять бумажки вместо реальной помощи пострадавшему. Эх, охрана труда...)
 
Цитата
AGVeles написал:
Ну так завтра работник нарушит соглашение с работодателем а работодатель подаст на него в суд за нарушение соглашения.
Всё правильно, только ГИТ полюбому инициирует расследование, в котором присовокупит сокрытие НС.
Работник в суде - но какой в этом толк, если твой Гена плачет?.. )
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
А почему сокрытие то? Месяц с подачи заявления работником еще не прошел. Сейчас создадим комиссию и расследуем. Там 50т.р. за сокрытие штаф, правильно?
 
Цитата
Анастасия Кравцова написал:
Там 50т.р. за сокрытие штаф
где там?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)