На главную
На главную

Учет несчастных случаев произошедших с работниками, направленными временно для работы у Принимающей стороны

Страницы: 1
Учет несчастных случаев произошедших с работниками, направленными временно для работы у Принимающей стороны
 
Здравствуйте! Возник вопрос....
Обязано ли Общество вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, направленными временно для работы у Принимающей стороны и выполняющие трудовые функции в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны?
 
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).

Это если не аутстаффинг, а нормальное агенство с аккредитацией направляет. Остальное незаконно
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!!!
 
Цитата
Вячеслав Григорьев написал:
Обязано ли Общество вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, направленными временно для работы у Принимающей стороны и выполняющие трудовые функции в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны?

Это че за бред? Противоречие статье 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Тут надо серьезно сесть и подумать. Положение зафигачить. Риски все учесть. Кого будут проверять при Нс. Кто будет охрану труда обеспечивать. Работа короче для инженера по ОТ. Так просто не ответишь на это вопрос. Тут много слишком надо все учесть.
 
Александр ГЕС, я думаю, что это не та ветка для обсуждения проблем аутстаффинга. Над этим уже серьёзно подумали и кое что уже сделали :flag:
 
Вячеслав Григорьев, ОБЯЗАНО
 
Цитата
Олег Портнов написал:
что это не та ветка для обсуждения проблем аутстаффинга.

А что его обсуждать? Я считаю что реформа аутстаффинга успешно провалена. Нет у Роструда столько инспекторов чтобы проверять каждое предприятие. Поэтому многие предприятия успешно занимаются тем же самым чем и занимались до 2016 года. Без всяких аккредитаций.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)