.svg){kind=icon}
Коллеги, посоветуйте как правильно внести изменение в документы по охране труда в связи с изменением названия учреждения, форма собственности не меняется, тип учреждения не меняется. Сотрудники не увольняются, будет доп соглашения в договора. Интересует: Приказы, журналы по охране труда, карточки СИЗ, Инструкции, Программы обучения. Документы сотрудников, прошедших обучение по ОТ. Договор заключен на обучение по ОТ в течение года, с июля будет другое название учреждения. По Спецоценке условий труда нашла, что нет необходимости менять, должности не меняются, рабочие места те же остаются.
.webp "Новатика")