Коллеги, добрый день! У нас в Организации разгорелся нешуточный спор. АХО говорит, что средства по 1122н распространяются и на административные подразделения. Я доказываю обратное. Невежество спорящих зашкаливает. Помогите аргументировать, что эти средства не являются средствами личной гигиены, а распространяются только на особые условия?
написал: распространяются и на административные подразделения.
а что не так все верно.....в административных помещениях туалетных комнат должен быть диспенсер с жидким мылом....или по вашему там своим тереться должны? писарь измазавшийся в чернилах должен чумазый ходить?
А вы таблицу в 1122н видели? Максимум что можно подтянуть для офисников - Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Какие у них на рабочем месте загрязнения?
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) Давно хотел спросить, а выделенное жирным кто то выполняет? Как часто корректируете список?
написал: Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.
вопрос спорный, тут можно попробовать аргументировать этим
20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются ...
Минтруд, в приведённом выше письме вот что говорит по этому поводу
написал: 13. Перечень рабочих мест и список работников , для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) Давно хотел спросить, а выделенное жирным кто то выполняет? Как часто корректируете список?
У нас в коллективном договоре в виде приложения к нему это реализовано. По мере необходимости вносим изменения в колдоговор, изменения эти происходят по разным вопросам постоянно. После, регистрируем изменение документа в Департаменте труда и занятости населения.
написал: написал:13. Перечень рабочих мест и список работников,
Под списком Вы понимаете, что это пофамильный список? По-моему бред. У нас просто по профессии/должности, никаких претензий при регистрации колдоговора от Департамента не было.
написал: список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда)
написал: то что у вас все просто, это ваше дело и ваши бредни.
Ну и хорошо, что так у нас. Жаль, что у вас все не просто. Тут форум, вы задаете вопрос, вам отвечают. Ваше право принимать мнения или нет. Ваш главный вопрос, нужно ли создавать пофамильные списки, которым положено выдавать смывающие. Я вам отвечаю, что работодатель решает как вести учет выдачи, хочет пусть создает пофамильные списки, а потом корячится постоянно, внося изменения в свой ЛНА, или делает один раз по штатному расписанию список ПРОФЕССИЙ/ДОЛЖНОСТЕЙ, которым положено выдавать смыв и кладет этот ЛНА на полку до введения новых должностей.
написал: список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда)
Цитата
написал:
Цитата
либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"