Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Велко
Очное образование
Техносферная безопасность- обучение

Прием специалиста по ОТ по ГПХ

Страницы: 1 2 3 След.
Прием специалиста по ОТ по ГПХ, Нанять в организацию СОТа по ГПХ для выполнения узкого профиля заданий (медосмотр)
 
Добрый день, коллеги.
Руководитель разрешил взять в отдел ОТ человека со стороны, по ГПХ (из бюджета отдела). Подскажите, пожалуйста, как лучше составить договор ГПХ, чтобы потом не было никаких сюрпризов со стороны работника и при этом можно было законно загружать его работой.
 
Цитата
написал:
как лучше составить договор ГПХ, чтобы потом не было никаких сюрпризов со стороны работника и при этом можно было законно загружать его работой.
лучше составить трудовой договор)
договор ГПХ сам по себе интересная штука, а с 1 января для работодателя и особо смысла не имеет, например, в таком случае. Если не ошибаюсь, теперь за него надо платить теже взносы и т.д., что и по ТД+отчетность
Изменено: Олег - 9 февраля 2023 12:06
 
Для того чтобы принять по ТД нужна ставка, а для этого ФОТ и т.д. А тут разрешили из бюджета по ОТ в сто млн. выделить 50 тысяч на человека который будет делать только то что будет прописано у него в договоре. Например, -составление контингента, -составление поименного списка, -выдача направлений, -составление графика проведения МО.
В общем если ктото сталкивался то в идеале нужен образец договора ГПХ с СОТом. К тому же взять я хочу человека не из охраны труда. А того кто умеет в Ексель)
Изменено: Dmitrysakha - 9 февраля 2023 12:19
 
Цитата
написал:
Для того чтобы принять по ТД нужна ставка, а для этого ФОТ и т.д.
ну да.Согласен
 
Цитата
написал:
Руководитель разрешил взять в отдел ОТ человека со стороны, по ГПХ (из бюджета отдела).
нельзя... т.к. у Вас УЖЕ есть отдел ОТ....

Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
того кто умеет в Ексель)
так и пропишите в договоре услуги по набору текста
 
Цитата
Dmitrysakha написал:
как лучше составить договор ГПХ,

Еще раз - ГПХ составляется с физ лицом и это будет не работник а исполнитель услуг. Естесно составляете ГПХ и ни слова там о пенсиях ЗП должности охране труда и тому подобном.

Тупо перечисление

Цитата
Dmitrysakha написал:
-составление контингента, -составление поименного списка, -выдача направлений, -составление графика проведения МО.

Естеснно это будет никакой не СОТ и никаках загрузок работ! Никакз с 8 до 5 или с 5 до 8. Работы выполнил - свободен.
 
Цитата
написал:
Подскажите, пожалуйста, как лучше составить договор ГПХ, чтобы потом не было никаких сюрпризов со стороны работника и при этом можно было законно загружать его работой.
Договор ГПХ на работника не составляется, с работником только ТД. ГПХ в данном случае - с физлицом и грузить его более того, что прописано в договоре ГПХ, не получится.
 
Цитата
написал:
Подскажите, пожалуйста, как лучше составить договор ГПХ, чтобы потом не было никаких сюрпризов со стороны работника и при этом можно было законно загружать его работой.
После составления всех контингентов и пр. макулатуры такой СОТ станет Вашим штатным работником. Суд это подтвердит.
 
Цитата
pavelh написал:
После составления всех контингентов и пр. макулатуры такой СОТ станет Вашим штатным работником. Суд это подтвердит.

до суда еще доехать и дожить надо. В суд кто подавать документы то будет? Сам работник который ГПХ заключил?
 
Цитата
написал:
Сам работник который ГПХ заключил?
Вот именно. Мы будем платить ему за свободный график, работу из дома и самое главное - он будет знать на что идет. Нам не нужен проблемный исполнитель, а ему не нужен заказчик который не платит.
 
Цитата
написал:
Руководитель разрешил взять в отдел ОТ человека со стороны, по ГПХ (из бюджета отдела).
Кто-то из вашего отдела не справляется со своими обязанностями? Или просто не хочет их исполнять?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Извините что вопросом на вопрос, но у вас хватает людей в отделе? Я много в каких компаниях работал, и всегда охрана труда зашивается. Когда то служба была 16 человек, после сокращения стало 4. Процессы оптимизировали, но вы же понимаете как это бывает на деле. Первый раз руководство пошло на встречу. Хороший вариант часть бумажной работы отдать ГПХашнику. Элементарно таблицы и списки пусть делает. Я вот часто читаю форум и иногда кажется что люди здесь и я живем в разных реальностях. Вы спрашиваете "Или просто не хочет их исполнять?" Да где вы такое видели что бы работник отказывался что то исполнять? Зачем вообще нужен такой работник.
Не надо сейчас, пожалуйста, про права, кодекс, законы и все остальное. Если работник не устраивает - от него избавляются.
 
Цитата
написал:
Элементарно таблицы и списки пусть делает
Элементарно он их может сделать только один раз. Если будет делать во второй раз, то это уже скрытые трудовые отношения.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Да где вы такое видели что бы работник отказывался что то исполнять?
"Отказываться" и "не хотеть" - они даже по произношению разные вещи.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Когда то служба была 16 человек
Наверное, у вас предприятие численностью 20 тыс. человек
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Подскажите, пожалуйста, как лучше составить договор ГПХ, чтобы потом не было никаких сюрпризов со стороны работника и при этом можно было законно загружать его работой.
Для этого в договоре (или в приложении к нему) нужно до мельчайших деталей изложить требования к результату выполнения работы (услуги) и указать конкретную дату приема/передачи этого результата. Отношения, основанные на таком соглашении не должны иметь признаки, свойственные трудовым отношениям (если каждую сторону этого соглашения всё устраивает, то я не знаю эти признаки и знать не желаю)
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 10 февраля 2023 20:08
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Если будет делать во второй раз, то это уже скрытые трудовые отношения
ну он же не монтажник... прописать как я написал и все.. 1 р. За одно слово...
Изменено: rubik14 - 10 февраля 2023 18:54
 
Цитата
написал:
прописать как я написал и все.. 1 р. За одно слово...
Этого мало... Необходим объем и время
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
В порядке 29н в п.24 и п.25 указано ("списки составляются работодателем или его уполномоченным представителем" и "работодатель или его уполномоченный представитель" обязан вручить направление) и так далее по порядку там есть еще ознакомление с планом.

Будет ли ГПХашник являться представителем работодателя, ну и взять порядок и по нему выписать что требуется от человека дабы не было срывов.
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)