Как заставить приводить ко мне всех новеньких на вводный инструктаж????

Вводный инструктаж и начинается с приема на работу когда рабу объясняют что это за предприятие и такие то такие порядки. Потом МО ПО и все такое, как раб пройдет МО он приходит оформлять ТД. И фактически в программу ВИ и должен входить ТД. Фактически ТД это памятка для раба по ВИ.
СОТ только регает ВИ.

Это ранее в эпоху ТБ всем было начхать на ТД и ВИ по ТБ проводили и работникам по ТД и колхозникам и студентам в кабинете ТБ. И проводил ВИТБ инженер по ТБ – подчиненный главного инженера завода. Заводы - главные двигатели по ТБ в СССР. Существовал целый отдел по ТБ в который входили инженер по ТБ, инженер по произв. обучению, мастер по произв. обучению, инженер по политической и иной пропаганде и т.д. и т.п. Весь этот отдел подчинялся главному инженеру завода. И весь этот отдел работал на благо завода и имел широкие полномочия потому что а) подчинялся главному инженеру б) мог приостанавливать работы. И все это было прописано на самом верху от уровня государства.

Но сегодня реалии таковы что сегодня СОТа пустили в далекое плавание и все эти должности (инженер по ТБ, инженер по обучению и инженер по пропаганде) может совмещать один человек – специалист по ОТ. И плюс он еще выступает специалист по трудовому праву. Официально считается, что заключение труд договора это тоже мероприятие по ОТ – правовое мероприятие, ТД предоставляет и объясняет работнику гарантии и права и показывает политику работодателя. Ведь цель ОТ это не только безопасность работника но и правовая безопасность. Заключен ТД – значит работодатель выполнит свои обязанности, расследуют НС. А ВИ это объяснение порядка устроения всего этого трудового права, который есть а не который в далеком будущем построит СОТ или который должен быть по НПА.
Понятно что вовсе незачем объяснять на ВИ работнику что там и то и там выдадут СИЗ если на самом деле ему эти СИЗ не выдадут. Или объяснять работнику что такие то такие порядки и маршруты установлены а на самом деле такого не существует. Или что такие то таки гарантии и права положены, а на самом деле такого нет.
Чтобы ОТ реально работала ВИ должен проводить не только один СОТ. Должен быть установлен ПОРЯДОК а СОТ только должен его объяснять и закреплять в знаниях работника.