Цитата |
---|
Татьяна Зубан написал: В нашей компании есть обособленное подразделение (далее ОП) (удаленный склад) которое находится в Москве, сама компания (производство) в Алтайском крае. В этом подразделении работает 2 человека, директор и менеджер. Директор ОП сейчас будет проходить обучение по ПБ в специализированной организации. Должен ли он пройти еще и обучение по ОТ? И какие документы по ОТ и ПБ должны быть в подразделении? Приказ о назначении ответственного за ПБ в ОП мы сделали. СОУТ провели на эти 2 РМ. Достаточно только приказа или им нужно иметь весь комплект документов по ОТ, ПБ, электробезопасности? |
Для определения обязанностей персонала структурного подразделения вам необходимо ознакомится:
1. Положение о структурном положения из которого надо уяснить:
- является ли структурное подразделения юридическим лицом
- возложены ли обязанности по обеспечению ОТ на структурное подразделение
- полномочия руководителя структурного подразделения
2. Познакомится с Положением (стандартом) системы управления ОТ всего предприятия, в котором должны быть указаны какие процедуры по ОТ проводит структурное подразделение. Я встречал предприятия, где удаленное подразделения выполняла почти все обязанности работодателя по ОТ, включая проведение спецоценки
3. Посмотрите должностные обязанности руководителя структурного подразделения и менеджера, в которых должны быть прописаны обязанности работника по ОТ
Если этого всего нет, то возникает вопрос:
1. Имеете ли вы право возлагать ответственность на этих работников за обеспечение ОТ и ПБ на этих лиц и соответственно обучать этих работников по этим направлением.
2. Имеете ли вы право разрабатывать документацию по ОТ, а соответственно имеет ли право руководитель структурного подразделения подписывать их. Тем более инструкции по ОТ может подписывать только работодатель
3. Как вы провели спецоценку, если согласно Ст. 9. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
1.Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия),
число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Кто формировал комиссию и в каком составе?