На главную
На главную

Организация работы по охране труда и пожарной безопасности в структурном подразделении.

Страницы: 1 2 3 След.
Организация работы по охране труда и пожарной безопасности в структурном подразделении.
 
В нашей компании есть обособленное подразделение (далее ОП) (удаленный склад) которое находится в Москве, сама компания (производство) в Алтайском крае. В этом подразделении работает 2 человека, директор и менеджер.
Директор ОП сейчас будет проходить обучение по ПБ в специализированной организации.
Должен ли он пройти еще и обучение по ОТ? И какие документы по ОТ и ПБ должны быть в подразделении?
Приказ о назначении ответственного за ПБ в ОП мы сделали. СОУТ провели на эти 2 РМ.
Достаточно только приказа или им нужно иметь весь комплект документов по ОТ, ПБ, электробезопасности?
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
или им нужно иметь весь комплект документов по ОТ, ПБ, электробезопасности?
Пошлите им выписки из тех ЛНА, которыми в своей деятельности руководствуется
Цитата
Татьяна Зубан написал:
сама компания (производство) в Алтайском крае
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
В этом подразделении работает 2 человека, директор и менеджер.
И что на складе ни одного грузчика нет? Или гастеры нетрудоустроенные?
 
Цитата
Диана написал:
И что на складе ни одного грузчика нет? Или гастеры нетрудоустроенные?
Нет, нету.
 
Директора ОП я бы обучила по охране труда, у него же менеджер в подчинении
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
В нашей компании есть обособленное подразделение (далее ОП) (удаленный склад) которое находится в Москве, сама компания (производство) в Алтайском крае. В этом подразделении работает 2 человека, директор и менеджер.
Директор ОП сейчас будет проходить обучение по ПБ в специализированной организации.
Должен ли он пройти еще и обучение по ОТ? И какие документы по ОТ и ПБ должны быть в подразделении?
Приказ о назначении ответственного за ПБ в ОП мы сделали. СОУТ провели на эти 2 РМ.
Достаточно только приказа или им нужно иметь весь комплект документов по ОТ, ПБ, электробезопасности?
Для определения обязанностей персонала структурного подразделения вам необходимо ознакомится:
1. Положение о структурном положения из которого надо уяснить:
- является ли структурное подразделения юридическим лицом
- возложены ли обязанности по обеспечению ОТ на структурное подразделение
- полномочия руководителя структурного подразделения
2. Познакомится с Положением (стандартом) системы управления ОТ всего предприятия, в котором должны быть указаны какие процедуры по ОТ проводит структурное подразделение. Я встречал предприятия, где удаленное подразделения выполняла почти все обязанности работодателя по ОТ, включая проведение спецоценки
3. Посмотрите должностные обязанности руководителя структурного подразделения и менеджера, в которых должны быть прописаны обязанности работника по ОТ
Если этого всего нет, то возникает вопрос:
1. Имеете ли вы право возлагать ответственность на этих работников за обеспечение ОТ и ПБ на этих лиц и соответственно обучать этих работников по этим направлением.
2. Имеете ли вы право разрабатывать документацию по ОТ, а соответственно имеет ли право руководитель структурного подразделения подписывать их. Тем более инструкции по ОТ может подписывать только работодатель
3. Как вы провели спецоценку, если согласно Ст. 9. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
1.Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Кто формировал комиссию и в каком составе?
 
Цитата
Igor Fursov написал:
1. Имеете ли вы право возлагать ответственность на этих работников за обеспечение ОТ и ПБ на этих лиц и соответственно обучать этих работников по этим направлением.
СОТ и не возлагает ни на кого никакую ответственность, и как эта "ответственность" связана с обучением по ОТ и ПТМ?
Цитата
Igor Fursov написал:
2. Имеете ли вы право разрабатывать документацию по ОТ
дворник Инокентий разработает, ага :laugh4:
Цитата
Igor Fursov написал:
соответственно имеет ли право руководитель структурного подразделения подписывать их
РБТД подпишет, РСП будет исполнять
Цитата
Igor Fursov написал:
Тем более инструкции по ОТ может подписывать только работодатель
НПА?

про СОУТ забавно, т.е. комиссия не может образоваться из состава сотрудников
Цитата
Татьяна Зубан написал:
сама компания (производство) в Алтайском крае.
:smoker2:
 
Цитата
Сергей написал:
Цитата
Igor Fursov написал:
1. Имеете ли вы право возлагать ответственность на этих работников за обеспечение ОТ и ПБ на этих лиц и соответственно обучать этих работников по этим направлением.
СОТ и не возлагает ни на кого никакую ответственность, и как эта "ответственность" связана с обучением по ОТ и ПТМ?
Цитата
Igor Fursov написал:
2. Имеете ли вы право разрабатывать документацию по ОТ
дворник Инокентий разработает, ага
Цитата
Igor Fursov написал:
соответственно имеет ли право руководитель структурного подразделения подписывать их
РБТД подпишет, РСП будет исполнять
Цитата
Igor Fursov написал:
Тем более инструкции по ОТ может подписывать только работодатель
НПА?

про СОУТ забавно, т.е. комиссия не может образоваться из состава сотрудников
Цитата
Татьяна Зубан написал:
сама компания (производство) в Алтайском крае.
1. Обязанность по разработке локальных документов возлагает работодатель приказом или должностной инструкцией. Если есть у вас приказ на дворника, то можно и дворник, законодательно не запрещено
2. Читайте пункт закона в котором четко написано четко написано "число членов которой должно быть нечетным", для умных должно быть понятно, что комиссия может быть не менее 3-х человек, обученных по ОТ
3."РБТД подпишет, РСП будет исполнять" если на подписание документов и исполнение этих обязанностей определено работодателем соответственным локальным документом, РСП не имеет право определять полномочие работников, а подписание инструкций имеет право только работодатель или лицо, имеющее нотариально заверенную доверенность.
4. Политику по ОТ определяет работодатель своим локальным документом, а не рядовой специалист, это аксиома!
4. Стеб оставим для ТНТ
 
Цитата
Igor Fursov написал:
- является ли структурное подразделения юридическим лицом
не является
Цитата
Igor Fursov написал:
- возложены ли обязанности по обеспечению ОТ на структурное подразделение
в положении об этом ни слова
Цитата
Igor Fursov написал:
полномочия руководителя структурного подразделения
- обеспечивает выполнение решений Общества, касающихся деятельности Подразделения;
- самостоятельно решает все вопросы деятельности Подразделения, отнесенные настоящим Положением к ведению Подразделения;
- на основании доверенности, выданной Директором общества, совершает сделки ...
- является МОЛ;
- ведет табель учета рабочего времени...
- на основании доверенности распоряжается имуществом Подразделения
 
 
Цитата
Igor Fursov написал:
4. Политику по ОТ определяет работодатель своим локальным документом, а не рядовой специалист, это аксиома!
- а если рядовой специалист разложил (как он видит) по полочкам политику по ОТ на бумаге, а работодатель взяв, не читая, и подписал её. Так кто же определил политику по ОТ в данном случае?
- хромает, ваша, аксиома...
Изменено: Литвинов Андрей - 25 Апреля 2018 10:26
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Цитата
Igor Fursov написал:
4. Стеб оставим для ТНТ
Тогда для чего нужен такой стеб
Цитата
Igor Fursov написал:
3. Как вы провели спецоценку, если согласно Ст. 9. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
1.Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Кто формировал комиссию и в каком составе?
когда
Цитата
Татьяна Зубан написал:
СОУТ провели на эти 2 РМ
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Как вы провели спецоценку
Проводили СОУТ в компании и организация, которая проводила спецоценку сделала карты рабочих мест и мы подали декларацию.
 
Цитата
Igor Fursov написал:
2. Читайте пункт закона в котором четко написано четко написано "число членов которой должно быть нечетным", для умных должно быть понятно, что комиссия может быть не менее 3-х человек, обученных по ОТ
т.е. не прошедших проверку знаний ОТ в комиссию включать нельзя? НПА не затруднит умного предоставить, который запрещает вновь трудоустроенного работника не прошедшего проверку знаний в течении первого месяца, включать в комиссию по СОУТ :hello3:
Цитата
Igor Fursov написал:
1. Обязанность по разработке локальных документов возлагает работодатель приказом или должностной инструкцией.
устные распоряжения уже не котируются, я понял :laugh4:
Цитата
Igor Fursov написал:
3."РБТД подпишет, РСП будет исполнять" если на подписание документов и исполнение этих обязанностей определено работодателем соответственным локальным документом, РСП не имеет право определять полномочие работников,
если у бабушки, то она дедушка
Цитата
Igor Fursov написал:
подписание инструкций имеет право только работодатель или лицо, имеющее нотариально заверенную доверенность.
НПА?
Цитата
Igor Fursov написал:
4. Политику по ОТ определяет работодатель своим локальным документом, а не рядовой специалист, это аксиома!
политику определило государство трудовым кодексом, рабовладелец только исполняет иногда докидывая печенек сверх норматива
 
Цитата
Сергей написал:
Цитата
Igor Fursov написал:
2. Читайте пункт закона в котором четко написано четко написано "число членов которой должно быть нечетным", для умных должно быть понятно, что комиссия может быть не менее 3-х человек, обученных по ОТ
т.е. не прошедших проверку знаний ОТ в комиссию включать нельзя? НПА не затруднит умного предоставить, который запрещает вновь трудоустроенного работника не прошедшего проверку знаний в течении первого месяца, включать в комиссию по СОУТ
Цитата
Igor Fursov написал:
1. Обязанность по разработке локальных документов возлагает работодатель приказом или должностной инструкцией.
устные распоряжения уже не котируются, я понял
Цитата
Igor Fursov написал:
3."РБТД подпишет, РСП будет исполнять" если на подписание документов и исполнение этих обязанностей определено работодателем соответственным локальным документом, РСП не имеет право определять полномочие работников,
если у бабушки, то она дедушка
Цитата
Igor Fursov написал:
подписание инструкций имеет право только работодатель или лицо, имеющее нотариально заверенную доверенность.
НПА?
Цитата
Igor Fursov написал:
4. Политику по ОТ определяет работодатель своим локальным документом, а не рядовой специалист, это аксиома!
политику определило государство трудовым кодексом, рабовладелец только исполняет иногда докидывая печенек сверх норматива
Политику государства определяет государство.
Политику предприятия определяет работодателем по всем видам деятельности
Для умных:
Политика работодателя в области охраны труда — это перечень принципов, целей и задач, которые стоят перед руководством организации, заботящейся о безопасной трудовой деятельности своих сотрудников. Политика закрепляется в соответствующем внутреннем документе — в нашей статье вы найдете сведения о его ключевых элементах, порядке его разработки и процессе внедрения на предприятии.
Требования к политике по охране труда в организации установлены в п. 4.1 раздела 4 ГОСТ 12.0.230-2007 и в п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015.
А вот обязательный документ Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА"
8. В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):

а) политика работодателя в области охраны труда;

б) цели работодателя в области охраны труда;

Сударь, прежде чем заниматься какой либо видом деятельности сначала, пожалуйста, изучите нормативные документы!

 
так я же в вопросах спросил НПА, мне же надо изучать
Цитата
прежде чем заниматься какой либо видом деятельности

только не вижу ответов со ссылками на НПА :weep7: один НПА в виде типового положения, куда в политику предприятия переписывается политика типового, а дальше слабо! :laugh4:
 
Татьяна, да я Вам верю и без этого
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Проводили СОУТ в компании и организация, которая проводила спецоценку сделала карты рабочих мест и мы подали декларацию
:flowers:
P.S.: просто отдельным форумчанам хочется блеснуть, когда практически блестеть-то нечем...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
P.S.: просто отдельным форумчанам хочется блеснуть, когда практически блестеть-то нечем...

Вы меня имеете ввиду?
Извините если побеспокоила Вас своими вопросами.
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Вы меня имеете ввиду?
Что же Вы такая непонятливая??? :weep7:
И если уж быть конкретной, то не нужно приписывать мне чужие слова, которые я даже не думал писать:
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Как вы провели спецоценку
Хотя
Цитата
Igor Fursov написал:
3. Как вы провели спецоценку
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Политику государства определяет государство.
- чьё?
- в соседней стране, под названием (пока) Украина, определяет политику США. Они этого и не скрывают.
Цитата
Igor Fursov написал:
Политику предприятия определяет работодателем
- тоже, знаете, не всегда так.
- порой политику организации определяет мама депутата, который сидит в тюрьме, который "решал" все вопросы...
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Должен ли он пройти еще и обучение по ОТ?

Должен если он руководит организацией. Т.е это обособленное подразделение отдельное юр лицо.

Цитата
Татьяна Зубан написал:
И какие документы по ОТ и ПБ должны быть в подразделении?

Никакие. Все должно быть в порядке. Чтобы не было НС.
А, нет сделайте пару инструкций пожестче, чтобы двери выходы закрывали, за собой убирались, чайники не ставили где попало. Ну вы понели че надо. Пожестче. Как это любят мальчики от девочек.
Цифровой куратор
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)