Поменяла место работы. Перед этим хорошо (в прямом смысле) отдохнула полгода без работы. Понравилось. Соблазнили, заманили, подогрели, обобрали, лапши навешали, устроилась с зарплатой на десятку выше, чем была. 20 лет в ОТ в компаниях от 100 до 4 тыс чел., но у бюджетников впервые!
Коллеги, бьюсь головой в клавиатуру допотопного компа и прошу о помощи! Хнык, хнык... Помогите, кто чем может!
С чего начать работу там, где ОТ вообще никому не нужна? Остановить работы нельзя, наказать нельзя, (Совет "уволиться" пока не рассматривается). Проблема в том, что организация должна работать в любой форс-мажорной ситуации, т.к. снабжает район питьевой водой. 600 работников, куча разбросанных по району подразделений, весь набор опасных работ (высота, замкнутые пространства, химия, физика и проч. страшилки). За 5 лет типа ни одного НС (!), СИЗ нет, инструктажи через жо..., денег на ОТ нет, МО есть, но где его результаты не знает никто.
В общем нужен коллективный опыт (т.к. случай тяжелый), перечень основных доков и умные мысли - как мотивировать всех уважать ОТ или хотя бы делать вид , или просто что-то делать в нашем направлении
Коллеги, бьюсь головой в клавиатуру допотопного компа и прошу о помощи! Хнык, хнык... Помогите, кто чем может!
С чего начать работу там, где ОТ вообще никому не нужна? Остановить работы нельзя, наказать нельзя, (Совет "уволиться" пока не рассматривается). Проблема в том, что организация должна работать в любой форс-мажорной ситуации, т.к. снабжает район питьевой водой. 600 работников, куча разбросанных по району подразделений, весь набор опасных работ (высота, замкнутые пространства, химия, физика и проч. страшилки). За 5 лет типа ни одного НС (!), СИЗ нет, инструктажи через жо..., денег на ОТ нет, МО есть, но где его результаты не знает никто.
В общем нужен коллективный опыт (т.к. случай тяжелый), перечень основных доков и умные мысли - как мотивировать всех уважать ОТ или хотя бы делать вид , или просто что-то делать в нашем направлении
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности