Коллеги, вечер добрый! Последнее время часто возникают темы про "совмещение" должностей и про допуск работников к выполнению различных не свойственных им работ. До сих пор тема была мне не очень интересна, но и на старуху как говорится бывает порнуха...
Итак: часто приходится сталкиваться с необходимостью допустить кладовщика до управления погрузчиком, слесаря до производства сварочных работ и т.д.
Так какой все таки правильный механизм документального оформлений этого процесса?
1. Ввести должности сварщика или водителя ..... оформить совмещение. Это наверно самый правильный, но и самый не выгодный для РБТДля .... штатка раздувается ... + СОУТ ...
2. В ДИ слесаря или кладовщика включаем эти виды работ, проводим внеплановую СОУТ, МО и ПО, ну корочки и права это понятно .....
Но тут вопрос - если слесарей много а варить будет только один из них? Как их разделить? Можно ли в ТД как то это прописать?
3. ???
Как я понимаю, многие просто закрывают глаза на такие моменты, хотелось бы решить как правильно поступать, но максимально не затратно для РБТДля. Спасибо.

Итак: часто приходится сталкиваться с необходимостью допустить кладовщика до управления погрузчиком, слесаря до производства сварочных работ и т.д.
Так какой все таки правильный механизм документального оформлений этого процесса?
1. Ввести должности сварщика или водителя ..... оформить совмещение. Это наверно самый правильный, но и самый не выгодный для РБТДля .... штатка раздувается ... + СОУТ ...
2. В ДИ слесаря или кладовщика включаем эти виды работ, проводим внеплановую СОУТ, МО и ПО, ну корочки и права это понятно .....
Но тут вопрос - если слесарей много а варить будет только один из них? Как их разделить? Можно ли в ТД как то это прописать?
3. ???
Как я понимаю, многие просто закрывают глаза на такие моменты, хотелось бы решить как правильно поступать, но максимально не затратно для РБТДля. Спасибо.