.webp "Новатика")
|
3 февраля 2019 15:24
Не может сотрудник по ГПХ занимать хоть какую должность в организации, тем более руководящую. Вы что-то путаете...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
3 февраля 2019 17:03
Если он занимает рук должность то значит подписывал какой то приказ и другие документы где это указано.
Ладно предположим это у вас ГПХ с признаки трудового договора.
1.Прописать в в договоре его должность. Иначе как вы его обучите? При обучении нужна должность. 2. Разработать и издать приказ о возложении обязанностей по ПБ на него вместе с описанием обязанностей. Или в должностную инструкцию включить обязанности по ПБ. Или издать отдельную должностную по ПБ. Естественно это - приказ или ДИ иди ДИ по ПБ работник должен изучить и подписать. Не буду расписывать зачем это нужно сделать - сами поймете. 3. Направить на обучение. |
|||||||
|
|
|
|
3 февраля 2019 17:24
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
3 февраля 2019 18:54
Значит нужно оформлять его в штат, и потом отправить на обучение. По другому ни как, я правильно понимаю ?
Изменено: - 3 февраля 2019 20:42
|
|
|
|
|
|
3 февраля 2019 19:55
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
3 февраля 2019 21:29
Благодарю за разъяснение.Буду оформлять по Т.Д.
Изменено: - 3 февраля 2019 21:34
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
