Добрый день. Подскажите пожалуйста, сейчас согласно п.42 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии «Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку и квалификацию, соответствующую характеру работы и выполняемым должностным обязанностям (трудовым функциям)». Как я понимаю вновь принимаемые сотрудники должны иметь удостоверение по профессии. Не будет ли нарушением если работодатель примет на работу сотрудника с не профильным образованием, а допустить его выполнять свои трудовые обязанности только после обучения за счет работодателя. Спасибо
написал: Не будет ли нарушением если работодатель примет на работу сотрудника с не профильным образованием, а допустит его выполнять свои трудовые обязанности только после обучения за счет работодателя.
Наверное Вы хотели сказать "допустит его самостоятельно выполнять свои трудовые обязанности только после обучения за счет работодателя"?
написал: Как я понимаю вновь принимаемые сотрудники должны иметь удостоверение по профессии. Не будет ли нарушением если работодатель примет на работу сотрудника с не профильным образованием, а допустить его выполнять свои трудовые
Вопрос в том, что будет ли нарушением вариант принятия на работу сотрудника с непрофильным образованием и сразу направить в УЦ на обучение по необходимой профессии и после получения свидетельства, а также прохождения всех инструктажей - допустить к самостоятельной работе по принятой профессии
написал: Не будет ли нарушением если работодатель примет на работу сотрудника с не профильным образованием, а допустит его выполнять свои трудовые обязанности только после обучения за счет работодателя. Спасибо
Весь период до получения необходимой квалификации и допуска к самостоятельной работе работник будет в простое?
Организация не может направить учится не сотрудника компании. Я пытаюсь выяснить возможные варианты развития событий с учетом изменений Правил и является ли нарушением такие действия компании в отношении принятого человека. На рынке труда необходимые сотрудники тоже кончаются и иногда приходится выбирать из того что есть и тратить деньги на подготовку подобных. И где тот же человек, который желает устроится по электротехнической профессии будет проходить производственное обучение, ведь не всех УЦ есть производственная база.
написал: Ну если в Правилах так категорично написано, то что остается Работодателю? Вот и хочется выяснить все возможные варианты, чтобы это не было нарушением
Как вариант - можно принять на работу по должности, для которой не требуется наличие квалификации, далее получить её и перейти на требуемую должность. Но обычно с этим не заморачиваются и после успешного прохождения испытательного срока работнику корочки делают необходимые.
написал: Не будет ли нарушением если работодатель примет на работу сотрудника с не профильным образованием, а допустить его выполнять свои трудовые обязанности только после обучения за счет работодателя
Доброго дня всем. Ситуация следующая: нужно принять на работу человека по должности электрик-электронщик. Как электронщик он будет обслуживать производственные линии(кип, контроллеры,...), как электрик он должен работать(возможные переключения, допуск к работе подрядчиков, если таковые будут,..) на нашей подстанции(10/0,4кВ). На данный момент в штате уже есть электрики-электронщики с IV группой до и выше 1000В(оперативно-ремонтный персонал). Новые правила запрещают прием на работу в электроустановках лиц, не имеющих профессиональную подготовку и квалификацию, соответствующую выполняемым работам. К примеру я найду человека с дипломом вуза или техникума в сфере радиоэлектроники, нужно ли его будет ещё отправлять в учебный центр, чтобы его обучили и выдали корки электромантёра(например)?
написал: Новые правила запрещают прием на работу в электроустановках лиц, не имеющих профессиональную подготовку и квалификацию, соответствующую выполняемым работам.
Да где же Вы такое нашли, если 2 гр можно присваивать работнику со ср. образованием, ну а потом ....ч/з год он и 5 гр. обрести сможет (поможем парню!). Профессиональная подготовка - диплом (например - врача, и работал с осцилографом или ренгенаппаратом), т.е. это туфта ( облако, желание и т.п.), а квалификация - это вааабще не реальное обозначение (если врачей (пилотов) еще кто-то как-то экзаменует, то электрика - кто?, инж-энергетика -кто?). Новые Правила настолько демократичные - насколько Вам это требуется, так что
Цитата
написал: К примеру я найду человека с дипломом вуза или техникума в сфере радиоэлектроники,
так и работайте с ним!
Цитата
написал: нужно ли его будет ещё отправлять в учебный центр, чтобы его обучили и выдали корки электромантёра(например)?
упаси Вас от непрометчивого действия траты денег, отдайте их лучше нуждающимся (выбор за Вами), но не в УЦ - это просто пылесос!
Цитата
написал: по ОКПДТР какой?
А на этот бред не обращайте внимания, поезд ушел, расписание можете посмотреть...