.svg){kind=icon}
Добрый день!
Подскажите, чем руководствоваться...
Предыстория. На "новой работе" сделана в 2022 г. спецоценка на должность "оператор котельной", по факту в штатном числится "кочегар". Функции выполняет конечно же простого кочегара- дрова и печь в ДК в отопительный сезон. Два предыдущих года на основании СОУТ 2022 г., работники отправлялись на предварительные медосмотры, согласно п. 5.1. Тяжесть трудового процесса , подъем и перемещение в ручную. В 2025 г. в период финансовой проверки, было заявлено нецелевое использование ден.средств на медосмотры, тк несоответствие СОУТ штатному. Тут соглашусь.
Тк новый отопительный сезон близок, финансирования на новую спецоценку конечно же нет. Обязано ли учреждение при приеме на работу отправлять людей на предварительные медосмотры, ссылаясь только на Перечень или же нет необходимости?
Штраф с трудовой если отсутствие медосмотра, штраф с фин.контр.организации если сделаны медосмторы за нецелевое использование.
Подскажите, чем руководствоваться...
Предыстория. На "новой работе" сделана в 2022 г. спецоценка на должность "оператор котельной", по факту в штатном числится "кочегар". Функции выполняет конечно же простого кочегара- дрова и печь в ДК в отопительный сезон. Два предыдущих года на основании СОУТ 2022 г., работники отправлялись на предварительные медосмотры, согласно п. 5.1. Тяжесть трудового процесса , подъем и перемещение в ручную. В 2025 г. в период финансовой проверки, было заявлено нецелевое использование ден.средств на медосмотры, тк несоответствие СОУТ штатному. Тут соглашусь.
Тк новый отопительный сезон близок, финансирования на новую спецоценку конечно же нет. Обязано ли учреждение при приеме на работу отправлять людей на предварительные медосмотры, ссылаясь только на Перечень или же нет необходимости?
Штраф с трудовой если отсутствие медосмотра, штраф с фин.контр.организации если сделаны медосмторы за нецелевое использование.