Кто направляет в поликлинику?

Получается, это ОБЯЗАННОСТЬ медицинской организации, проводившей МО?

Получается.
Откуда РБТ знать о результатах осмотра и определении профессиональной пригодности работника.

Ему хватит заключительный акт с:
- не завершившими периодический медицинский осмотр
или
- не прошедшими периодический медицинский осмотр

А, вот здесь непонятка. В 303н было четко написано: "медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию," А в 29н "работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования." Почувствуйте разницу.
При этом в 282н "6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ"

А Вы внимательней прочитайте пункты 32 и 35 Порядка, сравните их и примерьте к 282н. Может быть какой-то подойдет больше, а другой совсем не подойдет?

В приказе 282н более менее внятно написано

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:
- направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

оно это такое соответствует требованиям 29н?

Алгоритм работы ЛПУ, проводящей ПМО, примерно следующий.
Проводят ПМО (по направлению в рамках заключенного договора). Если противопоказаний нет - принимается решение с оформлением заключения.
Есть принципы проведения экспертизы. Основной - экспертное решение принимается только при ясной картине, при определившемся исходе, понятном прогнозе.
Если у работника выявляется подозрение на заболевание, которое может повлиять на категорию годности к труду, то ПМО, в зависимости от квалификации, врачебная комиссия:
- приостанавливает ПМО, работнику выдается направление в поликлинику по месту жительства для получения выписки с приема профильного врача с указанием клинического диагноза,
- прекращает ПМО на основании ст.44 с оформлением пакета документов.
По второму варианту ничего не скажу, т.к. не сталкивался. По первому варианту дальнейшие действия следующие. Работник представляет выписку с приема (справку, заключение и т.п.) и ПМО возобновляется. Если на основании представленных документов противопоказания не выявлены, по работнику принимается решение о годности к работе и оформляется заключение.
Если же в ходе ПМО (непосредственно при проведении или на основании представленных выписок врачей из ЛПУ по месту жительства) выявлены противопоказания, то на основании ст.35 запускается механизм направления на экспертизу профпригодности согласно требований приказа МЗ №282н. При этом работнику на руки выдается: 1. Направление в центр профпатологии (особенность следующая: если это предварительный МО, то в направлении наименование Центра не указывается, работник проходит экспертизу самостоятельно, т.е. ЛПУ после выдачи работнику пакета документов умывает руки. Если это периодический медосмотр, то ЛПУ направляет работника в Центр профпатологии, с которым у него заключен договор. Работодатель может повлиять на выбор Центра профпатологии, если у него заключен с каким-то Центром договор), 2. Выписка из медицинской карты, 3.Заключение с указанием пунктов профвредностей и видов работ, по которым выявлены противопоказания и пунктов профвредностей и видов работ по которым не выявлены медицинские противопоказания.
Такой формулировки решения врачебной комиссии давно уже нет. Это какие-то проходимцы. ЛПУ обязано было применить ст.44 (29н), переслать Вам пакет документов для направления работника в Центр профпатологии. Запросите у главврача обьяснения по вопросам: 1.На основании какой статьи 29н вынесено подобное заключение 2.Почему при невозможности вынести работнику заключение, он не направлен в Центр профпатологии (ЛПУ не выполнила требование ст.44 (29н). 3.Что они предлагают по данному работнику.
И укажите главврачу, что у Вас с ними договор, по которому ЛПУ обязано выполнить свои обязательства. Окончанием этих обязательств (а значит, основанием для оплаты по договору) является заключительный акт. Т.к. ЛПУ не выполнило свои обязательства (решения по всем работникам, указанным в поименном списке, не принято) оснований для оплаты по договору нет. И не принимайте заключительный акт, пока не будет принято решение по всем работникам.

Пишите им письменно ответ о несоответствии документа требованиям 29н.

Столкнулся с такими вопросами:.
1. В какое время работникам проходить дообследование? Получается, в рабочее. Как законно оформить их отсутствие на работе?
2. Есть несколько работников, которые начали проходить врачей и не прошли всех. Врачи их ждать не стали. Уехали. МО у этих работников не пройден. Как поступить с такими?