Как уволить неадекватного сотрудника,т.е. уборщицу?
На главную
На главную

Как уволить неадекватного сотрудника,т.е. уборщицу?

Страницы: 1 2 След.
Как уволить неадекватного сотрудника,т.е. уборщицу?
 
Добрый день!
Хотелось бы попросить совета или консультацию.Как уволить неадекватного сотрудника,т.е. уборщицу?
Псих.освидетельствованию,как и мед.осмотру она не подлежит.Может кто-то сталкивался с такой проблемой.Отдел кадров настаивает на проведении ей псих.освид.,но на мой взгляд это неправомерно и неправильно.
 
Переговорите и сама уйдет.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Хотелось бы попросить совета или консультацию.Как уволить неадекватного сотрудника,т.е. уборщицу?
Не платить зарплату пока сама не уволится.
 
Ага… ТК и ГИТ побоку..
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Ага… ТК и ГИТ побоку..
Сейчас проверки только при угрозе причинения вреда жизни или здоровью проводятся. Невыплата зарплаты таковой не является наверное.
 
Цитата
написал:
Невыплата зарплаты таковой не является наверное.
Это еще хуже.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
написал:
Это еще хуже.
Согласен, но, к сожалению, надзорщики так не считают.
 
Коллеги!

Правильно ли я понимаю, что в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 20 мая 2022 года № 342н ОПО проводится лицам, принимаемым на работу и работникам, направляемым на выполнение соответствующих работ? Одним словом периодичность проведения 1/5 лет ушла в прошлое?
Изменено: Платонов Дмитрий - 25 октября 2022 11:09
 
Цитата
написал:
Одним словом периодичность проведения 1/5 лет ушла в прошлое?
Ага...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
написал:
Не платить зарплату пока сама не уволится
Обратил внимание, что Вас с вашими "советами" часто заносит куда-то не туда
Уголовный кодекс
Цитата
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Уголовный кодекс
Это надо вообще всем не платить наверное.
 
Цитата
написал:
наверное
нет... это надо что бы дир себе яхту купил на деньги которые на зп должны были идти...
 
Цитата
написал:
Это надо вообще всем не платить наверное.
Абсолютно без разницы - одному или 1000
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Сейчас проверки только при угрозе причинения вреда жизни или здоровью проводятся. Невыплата зарплаты таковой не является наверное.
Это не метод. По факту банальный обман человека.
К тому же невыплата з/п является одним из 3х ключевых показателей КНД ГИТ, согласно п.54 Положения о ГИТ, т.е. Постановления Правительства №1230.
Тем более невыплату з/п доказать прим как два пальца ... и штраф гарантирован. Это плохой совет. Воровство чужих денег.
В РФ больше всего госконтроля и больше всего смертельных ДТП, смертельных НС на производстве, смертельных пожаров, смертельных аварий.
За отмену госконтроля !
За страхование технических рисков !
 
психосвидетельствование сейчас только по направлению врачебной комиссии и сугубо добровольное, если не вновь принимаемый педработник или ОВФ
 
уволить можно создав невыносимые условия на РМ, ведро с тряпкой перепрятывать например )
 
Цитата
написал:
ведро с тряпкой перепрятывать например
:eek5:
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
мне одна цитировала "служить бы рад, прислуживаться тошно" - уволилась сама )
 
Цитата
написал:
Отдел кадров настаивает на проведении ей псих.освид.
Посоветуйте отделу кадров перестать решать свои проблемы чужими руками. Неадекватное поведение человека (которое скорее всего выражается в отказе выполнять работу за рамками ДИ и посылание зарвавшихся кадровичек) еще не говорит о психиатричяеских заболеваниях. Вот когда в ведро малую нужду справит и начнет этим полы мыть....

Поэтому пусть кадры сами используют свои административные ресурсы (нарушения ПВТР например) бегают актируют опоздания и отсутствия на РМ.

Наболевшее.
 
Цитата
написал:
пусть кадры сами используют свои административные ресурсы
вот кстати, да - типа, придумай что-нибудь, чтобы беременную на работу не взять. Я говорю - я вам не врач, чтобы противопоказания искать, решайте сами с врачём
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)