Направление списков медосмотров в РОспотребнадзор
На главную
На главную

Направление списков медосмотров в РОспотребнадзор

Страницы: 1
Направление списков медосмотров в РОспотребнадзор, Вроде как не о всех работниках надо сообщать п. 22 приказа 29н
 
Подлежит отправке в РОспотребнадзор Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и идет отсылка к Часть вторая статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации

Собственно из ТК почерпнуть что то конкретное не удалось.

Также нашел отсылку к приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

По горячей линии Роспотребнадзора отвечают, что наличие мед книжки не обязательно является основанием для включения в список, направляемый в Роспотребнадзор. И как вердикт - присылайте весь список.

У меня часть работников имеют медкнижки.
Часть работников имеет вредность.
Часть всего этого не имеет, но подлежат медосмотрам, так как имеют дело с химическим веществами,
и еще есть просто водители.

Что делать то? Отправить весь список? И пусть там разбираются.
Если не весь список, то как его делить - делать типа выписки из общего списка и ее отправить? Или сразу утверждать отдельными приложениями к приказу. Как то геморно.
Изменено: Александр - 20 мая 2022 9:42 (дополнение)
 
Присоединяюсь к вопросу) Как вообще определить надо ли отправлять списки в РПН не пойму
 
Цитата
написал:
Отправить весь список?
да... согласно 29н ...

22. Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <9>, разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
, не уверен я, что мы к ним относимся. По ОКВЭД смотреть?
 
Цитата
написал:
22. Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
Я вот хотел по этому вопросу уточнить. У нас организация занимается монтажными работами, а основной ОКВЭД - торговля медицинскими и т.д. Или так глубоко не лезть?
Изменено: Олег - 20 мая 2022 11:54
 
Если на Ваших работников оформляется медкнижка, значит список надо отправлять...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
, т.е. если медкнижка есть хотя бы у одного, то отправляем полный список?
т.к. похоже, из содержания пункта 22 список идет в привязке к работодателю и какой то разбивки по работникам не предполагает?
 
Цитата
написал:
из содержания пункта 22 список идет в привязке к работодателю и какой то разбивки по работникам не предполагает?
:up4:

Цитата
написал:
если медкнижка есть хотя бы у одного
не есть, а положена по Вашему списку контингента...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
по Вашему списку контингента...
, "контингент" упоминается в приказе 29н всего один раз. И такого документа сейчас же вроде нет. Или Вы так по старинке называете "Список лиц, подлежащих...".? Хотел бы уточнить этот вопрос
Изменено: Олег - 20 мая 2022 14:38
 
 
Цитата
написал:
Или Вы так по старинке называете "Список лиц, подлежащих...".?
да... теже яйца...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
, , добрый день!
и опять к "нашим баранам".
1. Правильно ли я понимаю, что именно в РОСПОТРЕБНАДЗОР по нашему ФАКТИЧЕСКОМУ АДРЕСУ мы отправляем не "поименный список лиц", а именно список работников со следующими данными: должность (профессия), наименования вредных факторов и работ по приказу 29н (включая не только факторы по СОУТ, но и обозначенных как "А" - химические вещества, способные вызывать аллергические заболевания, "Ф" - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, "Р" - вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, "К" - канцерогенные вещества, биологические и физические факторы, "О" -), и пункты по приказу 29н.
А уже потом пофамильный список составляем на основании этого списка, и пофамильный НИКУДА отправлять не надо.

2. И если у нас есть подразделение в другом городе, которое своего ИНН не имеет (т.е. не является отдельным юр. лицом), мы на работников этого подразделения отправляем же в составе общего списка по месту нахождения головной организации?

А то даже официальные комментарии как то этот вопрос обходят.
 
Цитата
написал:
И если у нас есть подразделение в другом городе, которое своего ИНН не имеет (т.е. не является отдельным юр. лицом), мы на работников этого подразделения отправляем же в составе общего списка по месту нахождения головной организации?
сложно сказать. Ведь список работников на медосмотр нужно направить в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней по фактическому местонахождению организации работодателя. Если у Вас обособленное подразделение в другом регионе, то наверное туда.

А вообще наверное лучше уточнить в Роспотребнадзоре в одном и другом регионе
 
Цитата
написал:
в другом регионе
Регион один. Работодатель один.
Центральный офис тоже один.
По идее РАБОТОДАТЕЛЬ ФАКТИЧЕСКИ находится в одном месте. Где центральный офис.
Но кто ж его знает то...

В РОспотребнадзор я звонил на горячую линию.
Переводят потом звонки не на тех, кто может 100% ответить.
Хотя в целом отвечают неплохо и пытаются помочь.
наверное придется к ним ногами идти за разъяснениями.
 
Цитата
написал:
Ведь список работников на медосмотр нужно направить в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней по фактическому местонахождению организации работодателя
Мы направляли по месту нахождения филиалов. ИНН один, филиалы расположены на территории области.
 
Цитата
Александр написал:
2. И если у нас есть подразделение в другом городе, которое своего ИНН не имеет (т.е. не является отдельным юр. лицом), мы на работников этого подразделения отправляем же в составе общего списка по месту нахождения головной организации?
Зачем РПНу в Урюпинске (по месту нахождения головной организации) списки из Тьмутаракани? Тьмутараканское подразделение в случае чего какой РПН будет проверять - Урюпинский или Тьмутараканский?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Зачем РПНу в Урюпинске
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путём указания наименования населённого пункта (муниципального образования) (пункт 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Т.е. по идее место нахождения РАБОТОДАТЕЛЯ и его РАБОТНИКОВ - это немножечко разные места.

А с вахтовиками как интересно дела обстоят?
 
Цитата
написал:
А с вахтовиками как интересно дела обстоят?
Вахтовики это работники, которые состоят в трудовых отношениях с конкретной организацией, имеющей свой юр/факт адрес. Медосмотр то они проходят до вахты
 
Цитата
Александр написал:
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путём указания наименования населённого пункта (муниципального образования) (пункт 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Вот спасибо за реплику! Если Вы - такой всеведущий, то зачем вопросы задаете?
У меня в компании каждое обособленное подразделение, даже находящееся в одном городе с головой, самостоятельно подает всю необходимую информацию (списки и т.д.) в РПН, не говоря уж о других городах и регионах...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
состоят в трудовых отношениях с конкретной организацией, имеющей свой юр/факт адрес
Т.е. по месту регистрации юр. лица все таки списки отправляют они.
Несмотря на то, что у них подразделение в Уренгое например, где по факту люди и работают.
А мо месту регистрации юр лица у них только отдых между сменами.

Цитата
написал:
Тьмутараканское подразделение в случае чего какой РПН будет проверять - Урюпинский или Тьмутараканский?
У меня подозрение что проверять начнут с головной организации, и если им приспичит - поедут проверять хоть в Урюпинск хоть в Тьмутаракань. С какого перепугу у работников в другом городе вообще хоть какие то документы должны быть, кроме разве своих личных, ну и тех, которые может еще к объекту привязаны.
 
Цитата
написал:
Если Вы - такой всеведущий
был бы - не задавал бы.

Мне интересно не только, как Вы делаете, но и ПОЧЕМУ Вы так делаете.
т.е. "фактическое место нахождения организации" может быть воспринято неоднозначно.
Расшифровки - нет. Это может быть воспринято как расхождение юридического и фактического адреса, еще куда ни шло.

И вообще у меня конечно складывается впечатление, что законодательство по ОТ - наименее проработанное в целом.

Хорошо. Так сложилось. Отдельно отправляют список по месту нахождения работников в удаленном офисе.
Тогда вопрос, что делать, если там некому этим заниматься.
Т.е. сотрудники не уполномочены что-то там сами утверждать и подписывать.
Весь документооборот на эту тему производится в головном офисе.
У меня единый утвержденный список работников организации, подлежащий медосмотрам.
Мне его в два места отправлять?

ИЛи Списки для этого "удаленного офиса" отдельно составлять?
Или выписку делать из единого списка?

И что будет, если я направлю в одно место. Где головной офис. Где собственно региональное управление Роспотребнадзора.
Изменено: Александр - 26 мая 2022 14:45 (дополнение)
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)