.svg){kind=icon}
Здравствуйте. Ситуация такая: Работник перешел в другой филиал(лишь документально) , а по факту остался сидеть как сидел, на прежнем р.м. То что нет необходимости проводить внеплановую СОУТ -это я понимаю . Но , есть в ФЗ 426 следующий пункт:
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Вопрос в том, есть ли необходимость вообще принимать решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда , ведь реорганизации не было, как таковой?
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Вопрос в том, есть ли необходимость вообще принимать решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда , ведь реорганизации не было, как таковой?
