.svg){kind=icon}
При подготовке договора на проведение СОУТ в 2025 году подсчет рабочих мест (далее РМ) проводился с учетом аналогичности и в соответствии с п.1 ст.16 ФЗ-426 «О специальной оценки условий труда» из расчета 20% от общего количества, но не менее 2х, получилось 125 РМ. На это количество РМ был заключен договор на проведение СОУТ.
После получения от контрагента отчета СОУТ на проверку выявлено расхождение данных по РМ на которых проведена СОУТ, в сводной ведомости эксперт СОУТ указала 177 РМ. Также эксперт сказала, что по итогам проведения она внесет информацию во ФГИС СОУТ - 177 РМ. А мы внутри организации будем указывать что СОУТ проведена на 125 РМ, т.к. на это количество РМ был заключен договор. В результате у нас будет расхождение данных указанных во ФГИС СОУТ и проведением СОУТ по факту.
Является ли это нарушением проведения процедуры? Какое количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ в 2025 году нам указывать в отчете в СФР - 125 как в договоре или 177 как в сводной ведомости отчета СОУТ?
После получения от контрагента отчета СОУТ на проверку выявлено расхождение данных по РМ на которых проведена СОУТ, в сводной ведомости эксперт СОУТ указала 177 РМ. Также эксперт сказала, что по итогам проведения она внесет информацию во ФГИС СОУТ - 177 РМ. А мы внутри организации будем указывать что СОУТ проведена на 125 РМ, т.к. на это количество РМ был заключен договор. В результате у нас будет расхождение данных указанных во ФГИС СОУТ и проведением СОУТ по факту.
Является ли это нарушением проведения процедуры? Какое количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ в 2025 году нам указывать в отчете в СФР - 125 как в договоре или 177 как в сводной ведомости отчета СОУТ?