Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/ / / /

сокращение РМ, возобновление работы, нужна ли новая СОУТ?

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
сокращение РМ, возобновление работы, нужна ли новая СОУТ?
 
#1
0
22 апреля 2025 12:50
Добрый день!
Есть производственный участок, все РМ аттестованы, в январе 2023, в виду отсутствия объемов работ, часть должностей была была сокращена, работники уволены, в сентябре 2024 на эти РМ стали принимать работников обратно (как новых так и старые вернулись). Я правильно понимаю, что мы можем использовать старые карты спецоценки: производственные процесс, оборудование, материалы, само рабочее место все тоже, срок действий карт не истек (5 лет для 3.1, бессрочные для 2 кл.)? Спасибо!
Сообщение  
 
 
#2
0
22 апреля 2025 15:08
Цитата
написал:
Я правильно понимаю, что мы можем использовать старые карты спецоценки:
Только если не убирались должности и рабочие места из штатного расписания. Если вновь введены то надо проводить старая не пройдет
Сообщение  
 
 
#3
0
22 апреля 2025 17:26
Естественно должности убирались из штатного расписания, кто будет держать полтора года в штатке вакантные должности, которые неизвестно когда потребуются вновь. А в чем принципиальная разница убирались должности из штатки или нет при принятии решения требуется ли новая СОУТ или нет: цех на месте, оборудование на месте, приняли тех же рабочих обратно и продолжают трудится, естественно инструктажи, обучение как для вновь принятых тут сомнений нет, но инструкции по ОТ, профриски все тоже, никто не отменял. А есть у кого-то еще мнения на мой вопрос, заранее спасибо за участие.
Сообщение  
 
 
#4
0
22 апреля 2025 17:49
Цитата
написал:
А есть у кого-то еще мнения на мой вопрос, заранее спасибо за участие.
Можно использовать, результаты СОУТ на данных РМ актуальны и сейчас.
Сообщение  
 
 
#5
0
23 апреля 2025 7:29
Цитата
написал:
А в чем принципиальная разница убирались должности из штатки или нет
Ст. 17 часть 1 п. 1 426 ФЗ никаких возможностей уйти от данного процесса не даст
Сообщение  
 
 
#6
0
23 апреля 2025 7:30
Цитата
написал:
Можно использовать, результаты СОУТ на данных РМ актуальны и сейчас.
Не а. Ст. 17 часть 1 п. 1 426 ФЗ никаких возможностей уйти от данного процесса не даст
Сообщение  
 
 
#7
0
23 апреля 2025 8:49
Цитата
написал:
мы можем?
а Вам какой результат нужен?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#8
0
23 апреля 2025 11:12
Цитата
написал:
Цитата
написал:
мы можем?
а Вам какой результат нужен?
Естественно правильный, чтобы не делать лишних никому не нужных телодвижений), и чтобы все подкреплялось аргументами
Цитата
написал:
Не а. Ст. 17 часть 1 п. 1 426 ФЗ никаких возможностей уйти от данного процесса не даст
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

В нашем случае как аргумент: а ничего вновь не вводилось в эксплуатацию, все как стояло в цеху так и стоит, да, временно эти рабочие места заняты не были, да рабочие увольнялись и вновь принимались.

Спасибо всем за участие.
Сообщение  
 
 
#9
0
23 апреля 2025 11:18
Цитата
написал:
часть должностей была была сокращена
Цитата
написал:
Естественно должности убирались из штатного расписания,
Получается, что РМ были ликвидированы, поэтому
Цитата

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Сообщение  
 
 
#10
0
23 апреля 2025 11:22
Цитата
написал:
а ничего вновь не вводилось в эксплуатацию, все как стояло в цеху так и стоит, да, временно эти рабочие места заняты не были, да рабочие увольнялись и вновь принимались.
1. Должности из штатного расписания убирались?
2. Должности в штатное расписание вновь введены?
Изменено: Андрей - 23 апреля 2025 11:23
Сообщение  
 
 
#11
0
23 апреля 2025 11:27
Цитата
написал:
Естественно правильный, чтобы не делать лишних никому не нужных телодвижений),
Правильный, это значит научитесь правильно читать законодательство и судебную практику по Вашему вопросу, а она есть.
А не
Цитата
написал:
В нашем случае как аргумент
Ключевой момент изменения в штатном расписании, а не оборудование, которое может и десятилетиями стоять на консервации.
Сообщение  
 
 
#12
0
23 апреля 2025 11:38
Цитата

Цитата
а Вам какой результат нужен?
Естественно правильный,
Оба варианта правильные. Нужен какой?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#13
0
23 апреля 2025 11:40
Цитата
написал:
РМ были ликвидированы
не факт... все на месте... просто не велся временно технологический процесс... не было заказов...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#14
0
23 апреля 2025 11:47
Я бы ничего не стал менять только потому, что ничего кроме штатного расписания не менялось: руководство тоже самое, сфера деятельности таже, техпроцесс и оборудование вообще не менялись и не модернизировались... Даже наименование предприятия и должностей не изменилось
Изменено: Корчагин Андрей Владимирович - 23 апреля 2025 11:48
Сообщение  
 
 
#15
0
23 апреля 2025 11:54
Цитата
написал:
не факт... все на месте... просто не велся временно технологический процесс... не было заказов...
Места вновь организованные. Т.к. введены в штатное расписание.
Сообщение  
 
 
#16
0
23 апреля 2025 12:52
Цитата
написал:
Места вновь организованные. Т.к. введены в штатное расписание.
ничего они не вновь организованные... как были так и есть... ждали людей...

в 426фз нет никакой связи "ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест" со "штатным расписанием"...

в нашем случае нет никаких "вновь организованных рабочих мест" ... они уже были и были отсоутчены... карта имеется, никаких изменений нет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
23 апреля 2025 13:12
Мы оставляем. понимаю, что по букве закона это не правильно. но пока еще ни кто не синхронизировал ввод должности с датой СОУТ. Есть в штатке, есть СОУТ на момент проверки, значит все норм))
Сообщение  
 
 
#18
0
23 апреля 2025 13:23
Скажите, а где в законе про СОУТ указано, что карты на р/м 2 класса являются бессрочными?
Изменено: Корчагин Андрей Владимирович - 23 апреля 2025 13:25 (чё за фигня?)
Сообщение  
 
 
#19
0
23 апреля 2025 13:40
Цитата
написал:
Скажите, а где в законе про СОУТ указано, что карты на р/м 2 класса являются бессрочными?
Читайте часть 4 ст. 8 и часть 1+ часть 5 ст. 11 426 ФЗ.
Сообщение  
 
 
#20
0
23 апреля 2025 13:42
Андрей Корчагин,
Цитата
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
п. 4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram