Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Успей принять участие в розыгрыше
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Как провести СОУТ если нет рабочего места

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Как провести СОУТ если нет рабочего места
 
#1
0
19 января 2023 14:42
Организация занимается подбором персонала. ОКВЭД 78.10. В штате есть водители, но за предприятием не числятся машины, так как водители работают у наших заказчиков. На основании их проведенной СОУТ выдаются работникам все гарантии и компенсации, так как в ст. 341.1 ТК РФ. Должны ли мы своим работникам проводить СОУТ или можно использовать СОУТ организаций-заказчиков так как водители работают на технике заказчика.
Сообщение  
 
 
#2
0
19 января 2023 15:05
Цитата
написал:
Должны ли мы своим работникам проводить СОУТ или можно использовать СОУТ организаций-заказчиков
Вы обязаны провести свою СОУТ.
Сообщение  
 
 
#3
0
19 января 2023 15:26
А как провести свою если нет техники? На какой они будут работать далее мы не знаем.
Сообщение  
 
 
#4
0
19 января 2023 15:30
Мы хотели одним рабочим местом всех водителей аттестовать но без техники не получится. Так говорят организации занимающиеся СОУТ
Сообщение  
 
 
#5
0
19 января 2023 16:47
На каждый тип машин отдельные карты должны быть, т.к. в карте это вписано, да еще охватить 20% от всего количества, но не менее 2!
Сообщение  
 
 
#6
0
19 января 2023 17:07
Цитата
написал:
На каждый тип машин отдельные карты должны быть, т.к. в карте это вписано, да еще охватить 20% от всего количества, но не менее 2!
а если машин нет то как быть?
Сообщение  
 
 
#7
1
19 января 2023 18:57
Цитата
написал:
а если машин нет то как быть?
Машины есть, ведь
Цитата
написал:
водители работают у наших заказчиков.
Пусть это и оценивают. На берегу с СОУТчиками договаривайтесь, чтобы в картах результат нужный для Вас был без всяких номеров, например: "автомобиль Камаз, автомобиль Лада, автомобиль Газель." и всё.
Сообщение  
 
 
#8
0
19 января 2023 19:56
Цитата
написал:
занимается подбором персонала.
только подбор?

Если вы предоставляете персонал то у вас уставной капитал более миллиона рублей?

вы зарегистрированы как частное Агентство занятости?

если на последние два вопроса ответ нет, то зачем вам спецоценка?
Сообщение  
 
 
#9
0
20 января 2023 6:36
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
В штате есть водители,

По трудовому договору с вашей организацией.

Цитата
Анастасия Щетинина написал:
водители работают на технике заказчика.

Надо определить работодателя - т.е. того с кем заключён ТД. И судя по всему это ваша организация. И от этого надо плясать - обязанность провести СОУТ лежит на вас.

Цитата
Стася Александровна написал:
А как провести свою если нет техники?

Вы должны это узнать у Заказчика ведь от этого не только СОУТ зависит но и другие мероприятия по ОТ.
Сообщение  
 
 
#10
0
20 января 2023 7:17
Водители оформлены у нас. Техника заказчика может быть разная. Никто этого знать не может. Основываясь на ст. 341.1 заказчик должен предоставить данные по условиям труда. До соут на это пока опираемся. Ну и соответственно далее планируем работать так
Сообщение  
 
 
#11
0
20 января 2023 7:18
Цитата

Машины есть, ведь
своей техники нет. А она постоянно разная
Сообщение  
 
 
#12
0
20 января 2023 7:45
Цитата
Стася Александровна написал:
Техника заказчика может быть разная.

Что значит разная? Самосвалы-камазы- тракторы чтоле?

Цитата
Стася Александровна написал:
Основываясь на ст. 341.1 заказчик должен предоставить данные по условиям труда.

Не на статье а на условиях договоров заказчик должен предоставить все что потребуется Исполнителю. И условия труда не у Заказчика а у вас как работодателя.

Потребуйте от Заказчика предоставить данные о примерной технике к примеру - Камаз такой то. Соберите все данные в таблицу и передайте соутчикам. Пусть они сварганят вам черновой вариант СОУТ и перешлют вам и вы уже проставите все что вам надо по своим финансовым возможностям.
Сообщение  
 
 
#13
0
20 января 2023 10:56
Стася Александровна, прямого ответа на такой вопрос в трудовом законодательстве нет, но можно воспользоваться частью 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Цитата
2.1. Страхователи, направляющие временно своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", другими федеральными законами, для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - принимающая сторона), уплачивают страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники. Принимающая сторона представляет страхователю сведения о своем основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход