Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
НАОТ
Велко
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Доп. соглашение по результатам СОУТ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Доп. соглашение по результатам СОУТ
 
#1
0
29 июля 2021 11:53
Добрый день!
Вопрос не совсем касающийся СОТ, но прошу помощи может кто сталкивался.
При заключении доп. соглашения к трудовому договору о совмещении , нужно ли прописывать условия труда (класс ) по совмещаемой должности или нет?
Сообщение  
 
 
#2
0
29 июля 2021 12:49
Анна Салин, да... работника обязаны ознакомить с условиями труда... он имеет на это право,.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
29 июля 2021 13:48
Павел, а вот если при заключении доп.соглашения о совмещении СОУТ еще не была проведена, а сейчас провели, как это правильно оформить? Допник к допнику? Помогите с формулировкой?
Сообщение  
 
 
#4
0
29 июля 2021 14:02
СОУТ на вакантные места не проводятся. Если приняли по совместительству. а потом провели СОУТ, то достаточно росписи в Карте. Если хотите (параллельно), можете ещё и приказом обозначить доведение условий до работника.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#5
0
29 июля 2021 14:29
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Если приняли по совместительству. а потом провели СОУТ,
Да, так и было...
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
то достаточно росписи в Карте
А как же допник?
Если был бы работник по основному месту, мы ему бы делали допник, а совместителю, что не надо?
Сообщение  
 
 
#6
0
29 июля 2021 14:35
Цитата
Анна Салин написал:
А как же допник?
Вам же ответили
Цитата
Павел написал:
да..
Я написал вариант. если вы сделали сначала допник, а потом СОУТ. Или у вас это одновременно в 1-2 дня происходит?
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#7
0
29 июля 2021 14:44
Цитата
Анна Салин написал:
При заключении доп. соглашения к трудовому договору о совмещении
Правильно, приняли по совмещению, составили допник (скорее всего с пустыми строками по условиям труда. т.к.нужно основание, которым и является СОУТ)
Цитата
Анна Салин написал:
а вот если при заключении доп.соглашения о совмещении СОУТ еще не была проведена,
она и не должна проводиться на ваканте
Цитата
Анна Салин написал:
А как же допник?Если был бы работник по основному месту, мы ему бы делали допник, а совместителю, что не надо?
вы же уже сделали допник

Цитата
Анна Салин написал:
При заключении доп. соглашения к трудовому договору о совмещении , нужно ли прописывать условия труда (класс ) по совмещаемой должности или нет?
Если вы не разобрались в ответах, то значит не корректно спрашивали
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#8
0
29 июля 2021 15:04
Цитата
Анна Салин написал:
Допник к допнику?
нет... допник к договору...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#9
0
29 июля 2021 15:05
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
потом провели СОУТ, то достаточно росписи в Карте.
не достаточно... ТК требует прописать в трудовом договоре...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
1
29 июля 2021 15:06
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
можете ещё и приказом обозначить доведение условий до работника.
не требуется...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#11
0
29 июля 2021 15:07
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
скорее всего с пустыми строками по условиям труда.
так нельзя.. если нет СОУТ, то надо в ТД прописать условия труда словами...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#12
0
29 июля 2021 15:08
Геннадий Кузянин, повторю вопрос
Цитата
Анна Салин написал:
при заключении доп.соглашения о совмещении СОУТ еще не была проведена, а сейчас провели, как это правильно оформить? Допник к допнику? Помогите с формулировкой?
Сообщение  
 
 
#13
0
29 июля 2021 15:21
Цитата
Павел написал:
так нельзя..
Нельзя. Но некоторые ОК на практике делают
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#14
0
29 июля 2021 15:21
Цитата
Павел написал:
то надо в ТД прописать условия труда словами...
Речь не ТД, а о допнике идёт
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#15
1
29 июля 2021 15:23
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
достаточно росписи в Карте
Повторю ответ
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#16
0
29 июля 2021 15:52
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Речь не ТД, а о допнике идёт
допгник это и есть часть ТД...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
29 июля 2021 15:52
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
достаточно росписи в Карте
Повторю ответ
нет... условия труда обязательно прописываются в ТД...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#18
0
29 июля 2021 16:08
Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре...[img]data:image/png;base64,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[/img]2kk.info›…usloviya-truda-na…v-trudovom-dogovore…
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#19
0
29 июля 2021 16:12
Геннадий Кузянин, вот именно! надо обязательно в ТД указывать!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход