Произошла такая ситуация. Кладовщику работающему на одном и том же складе, но выдающему металл в две организации, проведена СОУТ на рабочем месте, где его приняли в "дочку" на 0.1 ставки. В результате появилась вредность, положено молоко. На основном месте работ, где 0,9 ставки - его по результатам СОУТ - нет. Встал вопрос о том, полагается ли ему молоко или нет? Вроде как по приказу Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, по пункту 4: -"Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены."
Работает кладовщик 0,1 от смены = 48 минут. Т.е не положено. Но наши юристы написали, что раз работа в "дочке" предусмотрена 48 минут, то это и является продолжительностью смены и достаточно 24 минуты, чтобы ему хватило для выдачи молока. Как быть? Чем аргументировать? Я понимаю, что даже если он и есть, этот вредный фактор, то его воздействие не достаточно для получения льготы, но вопрос не решён пока..... Прошу помочь, коллеги. Может кто сталкивался с аналогичной ситуацией.
Работает кладовщик 0,1 от смены = 48 минут. Т.е не положено. Но наши юристы написали, что раз работа в "дочке" предусмотрена 48 минут, то это и является продолжительностью смены и достаточно 24 минуты, чтобы ему хватило для выдачи молока. Как быть? Чем аргументировать? Я понимаю, что даже если он и есть, этот вредный фактор, то его воздействие не достаточно для получения льготы, но вопрос не решён пока..... Прошу помочь, коллеги. Может кто сталкивался с аналогичной ситуацией.
