Имеются 200р.м, где работают 400 человек, з\п формируется из бюджета. И имеются точно такие же 200р.м, где работают эти же 400чел(внутреннее совместительство), но з\п у них формируется без компенсаций(% от оказания платных услуг).
Так вот - можно ли как-то избежать проведение соут на местах, где компенсации не предусмотрены? т.е. провести СОУТ на основных РМ, а на 200р.м(где оплата формируется от оказанных услуг - работают на этом месте около 1-1.5 часов в день, паралельно с основным Р.М.(оказывают эти же услуги, только платно) не проводить?
как оно оформлено? доп. соглашением к трудовому договору? они работают после основной работы? сколько часов в табеле по основной работе и по совместительству ставят?
Павел написал: ак оно оформлено? доп. соглашением к трудовому договору? они работают после основной работы? сколько часов в табеле по основной работе и по совместительству
пообщавшись с руководителем пока такие данные(еще буду уточнять у отдела кадров) - работают по доп. соглашению, во время основной деятельности. По часам в табеле пока не известно(уточнять у кадров буду), но по штатке - в среднем приходится 0.25 ставки на человека(свое время они не вырабатывают).
Да, по совместительству могут работать только после своей основной работы. Т.е. с 17.00. Если даже они работают в свое основное время, то в табеле им ставят с 17.00 - 21.00. У нас так и делали до недавнего времени. Потом сделали совмещение, уже нет дополнительных часов.