Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
НАОТ
Велко
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Льготы для электрогазосварщика при 2 классе условий труда

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Льготы для электрогазосварщика при 2 классе условий труда
 
#1
0
4 марта 2019 9:24
Здравствуйте. В организации ввели новую должность - электрогазосварщик. На 2 часа в день. Т.е. сотрудник выполняет свою обычную работу и ещё по совмещению 2ч в день занимается ручной сваркой. Провели СОУТ. По результатам для сварщика они поставили 2 класс. Вопрос - в таком случае нужны какие-то льготы(доп.отпуск, сокращённая рабочая неделя, молоко)?
то что пенсии льготной не будет при работе 2 часа и нет доп.страховых взносов при 2 классе- это уже разобрались.
Изменено: Николаева Кира - 4 марта 2019 9:26
Сообщение  
 
 
#2
0
4 марта 2019 9:54
Цитата
Кира Николаева написал:
Вопрос - в таком случае нужны какие-то льготы(доп.отпуск, сокращённая рабочая неделя, молоко)?
сами как думаете? есть варианты?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
4 марта 2019 10:27
Извиняюсь, не так написала, сварщик он на 8 часов, но именно сваркой занимается только 2ч в смену. Остальное время подготовка к сварке, слесарные работы какие-то. Как то так выходит.
по льготам в соут написали, что ничего не положено ему. Значит правильно да это?
не смогла найти в инете, чтоб у кого-то был сварщик на 2 классе. Вот и решила уточнить. Вредная же профессия
Сообщение  
 
 
#4
0
4 марта 2019 10:31
Цитата
Кира Николаева написал:
Значит правильно да это?
правильно

Цитата
Кира Николаева написал:
Вредная же профессия
Сами же написали, что сваркой он занят только 2 ч.
Сообщение  
 
 
#5
0
4 марта 2019 11:01
Цитата
Кира Николаева написал:
правильно да это?
Цитата
Павел написал:
сами как думаете? есть варианты?
???
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#6
0
4 марта 2019 11:49

09.04.2018 Минтруд Приказом N 215 исключило из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) профессию «Электрогазосварщик»
Сообщение  
 
 
#7
0
4 марта 2019 11:51
Александр,


ПРИКАЗ
от 28 ноября 2013 г. N 701н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "СВАРЩИК"

Возможные наименования должностей, профессий:
Электрогазосварщик (2 - 3-й разряд)
Сообщение  
 
 
#8
0
4 марта 2019 12:42
Цитата
Кира Николаева написал:
по льготам в соут написали, что ничего не положено ему. Значит правильно да это?
Если есть желание что-бы у сварщика были льготы, то их можно назначить за счет средств работодателя. Включите льготы в коллективный договор.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Сообщение  
 
 
#9
0
4 марта 2019 12:50
gsa-1, это уже не льготы... с них надо налог брать...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
4 марта 2019 13:32
C
Цитата
Павел написал:
это уже не льготы... с них надо налог брать.
Совершенно верно. Но ТК разрешает улучшать условия труда сверх того, что положено по закону. Вопрос был можно ли установить льготы если нет вредных условий труда.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Сообщение  
 
 
#11
0
4 марта 2019 14:17
Цитата
gsa-1 написал:
Вопрос был можно ли установить льготы если нет вредных условий труда.
ответ: нельзя...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#12
0
4 марта 2019 14:17
Цитата
gsa-1 написал:
ТК разрешает улучшать условия труда сверх того, что положено по закону.
статья? 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#13
0
5 марта 2019 4:42
К примеру 41
"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями".
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Сообщение  
 
 
#14
0
5 марта 2019 8:15
и какую льготу согласно этой статьи вы хотите прописать этому сварщику со вторым классом в колдоговоре??? и почему эта льгота не будет распространятся на всех остальных работников со вторым классом???
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#15
0
5 марта 2019 9:33
Любую. Так решил работодатель.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Сообщение  
 
 
#16
0
5 марта 2019 9:50
так нельзя... если её привязывать ко второму классу, то надо всем эту льготу...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
5 марта 2019 9:50
Цитата
gsa-1 написал:
Любую.
например?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#18
0
5 марта 2019 12:32
Льготы привязываются к профессии а не к условиям труда.
Цитата
Павел написал:
например?
Дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда, сокращенный рабочий день. Все за счет средств работодателя. правда видимо придется объясняться с налоговой, что это не сокрытие прибыли.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Сообщение  
 
 
#19
0
5 марта 2019 13:12
Цитата
gsa-1 написал:
Льготы привязываются к профессии
неправда... вы эдак скоро и по половому признаку будете их привязывать...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#20
0
5 марта 2019 13:44
Цитата
Павел написал:
вы эдак скоро и по половому признаку будете их привязывать.
У нас в стране уже привязано! Есть льготы для женщин, работающих на Крайнем Севере или на территориях приравненных к ним - сокращенный рабочий день!
Следует учесть, что льготы сверх установленных законом, устанавливает работодатель. Хочет устанавливает, не хочет не устанавливает. Почему бы не устанавливать по профессиям? Что мешает? Социальная справедливость?
К примеру, у нас для одного филиала, работающего в горных условиях, установлен повышенный размер оплаты труда. До фактически горных условий не дотягивает, но доплата установлена коллективным договором.
Изменено: gsa-1 - 5 марта 2019 13:49
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход