Планирование обучения
На главную
На главную

Планирование обучения

Страницы: 1 2 След.
Планирование обучения, Формы, порядок, сведения
 
Добрый день!
П.80,81,82,83 ППРФ 2464 -планирование обучение!
Поделитесь в каком виде вести, форму плана или сведений? Нужен отдельный приказ на план или утвердить приложением к порядку обучения?
И с какой периодичностью его пересматривать это план, если текучка большая?
 
Цитата
написал:
Поделитесь в каком виде вести, форму плана или сведений? Нужен отдельный приказ на план или утвердить приложением к порядку обучения?
Утвердить приложением в Порядку. Периодичность и порядок пересмотра прописать в Порядке. Образец во вложении.
 
Вот более заморочный вариант (для микропредприятия)
 
Цитата
Виталий написал:
Утвердить приложением в Порядку. Периодичность и порядок пересмотра прописать в Порядке. Образец во вложении.
Форма не корректна к нынешним реалиям, так как обучение по ОТ не разбито на категории...
Изменено: -kot- . . - 2 ноября 2022 6:41
 
что за категории?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
что за категории?
количество подлежащих обучению по каждой программе обучения по ОТ: АБВ
 
Цитата
написал:
количество подлежащих обучению по каждой программе обучения по ОТ: АБВ
:up4:
 
это не категории... 8-)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Утвердить приложением в Порядку. Периодичность и порядок пересмотра прописать в Порядке.
подскажите, форму разработала, приложением к стандарту организации по обучению утвердила. Не понимаю, как быть при постоянной текучке кадров, постоянным изменениям в штатке - каждый месяц изменения в должностях, в кол-ве людей и прочее. Итоговое цифры постоянно меняются.
Надо утверждать этот "план"? или его просто можно вести в электронном виде, редактируя по мере изменений в ШР?
 
 
Цитата
написал:
Надо утверждать этот "план"? или его просто можно вести в электронном виде, редактируя по мере изменений в ШР?
Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем. Вы как определили для себя?
 
Цитата
написал:
это не категории...
Категория — это предельно общее фундаментальное понятие, выражающее наиболее существенные отношения тех или иных областей действительности, знания и деятельности. Образуется как последний результат абстрагирования от предметов и их особенных признаков.
(с) А. Гес)...
 
Цитата
написал:
Не понимаю, как быть при постоянной текучке кадров, постоянным изменениям в штатке - каждый месяц изменения в должностях, в кол-ве людей и прочее.
План - это намерение достичь поставленную цель, результат. Вполне достаточно ежемесячно планировать, даже при ваших условиях. Самое главное, чтобы было финансирование. Упор ставьте не название должности. а на количество обученных в структурном подразделении. Пусть название должностей хоть каждый день меняется. ведь у вас не меняется количество структурных подразделений, количество руководителей? Да и "ефрейторский зазор" можете взять в расчёт.- чем больше обучите. тем лучше.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
написал:
ведь у вас не меняется количество структурных подразделений, количество руководителей?
так если бы было достаточным подсчитать кол-во сотрудников, которых необходимо обучить. Надо вести учет еще и кол-ва сотрудников освобожденных от ИРМ, стажировки и обучения. Плюс те, кто переводится на должности без СОУТ - попадают под обучение, а в старой должности, например, не попадали и получается вечный раздрай.
Цитата
написал:
План - это намерение достичь поставленную цель, результат.
результат у меня достигнут)) следующее плановое обучение в 2024 году, рабочих профессий у нас нет. Но результаты планирования ежемесячно меняются из-за передвижений в штатном расписании
Цитата
написал:
Упор ставьте не название должности. а на количество обученных в структурном подразделении.
я не ставлю упор на название должности, я ставлю упор на кол-во подлежащих/освобожденных по организации в целом, не по подразделению...так просит 2464
 
Цитата
написал:
Вы как определили для себя?
определила сначала саму форму и то, что Форма заполняется в начале календарного года, а результаты планирования утверждаются работодателем на дату составления Формы.
Вот думаю дописать, что актуализация Формы происходит в электронном виде по мере изменений в штатном расписании. Или вообще лучше никакие результаты не утверждать...но что это за документ такой тогда получается?=)
Изменено: Футура Олеся - 7 ноября 2022 10:56
 
зачем постоянно актуализировать список - который пригодится только в 2024 ?

а вот учёт вновь устроенных необученных необходим постоянно
 
Цитата
написал:
зачем постоянно актуализировать список - который пригодится только в 2024 ?
потому что пункты 81-83 мне не понятны. Планировать надо что? Кол-во обучающихся на год? Только это уже план-график какой-то получается.
01.09. я заполнила утвержденную форму, подсчитала кол-во подлежащих обучению (в 2024 году), кол-во освобожденных. Спустя месяц кол-во поменялось, потому что кто-то уволился, кто-то принялся, кого-то перевели с должности на должность (и там не оказалось СОУТ, соответственно этого человека уже не освободить ни от ИРМ, ни от обучения). Отсюда вопрос - как планировать при постоянной ротации - надо ли утверждать. Кто как реализовывает это планирование при постоянной текучке и ротации персонала?
Цитата
написал:
а вот учёт вновь устроенных необученных необходим постоянно
получается, я утвердила список, который "пригодится только в 2024", а потом создаю еще кучу списков каждый год???
 
Цитата
написал:
01.09. я заполнила утвержденную форму, подсчитала кол-во подлежащих обучению (в 2024 году), кол-во освобожденных. Спустя месяц кол-во поменялось,
Кто кроме вас смотрит этот план?. Один раз составили и забыли. Когда время придёт отправлять на обучение - обновили заявку (для оплаты) и направили необходимое количество. Всё от наличия финансов зависит.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
написал:
Кто кроме вас смотрит этот план?.
да кроме меня и ИОТ и СУОТ никто не смотрит :D вопрос - как надо согласно 2464, чего хотят то? Как видят реализацию своих требований и что потом инспектор проверять будет
 
Цитата
написал:
что потом инспектор проверять будет
наличие плана...
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
как надо согласно 2464, чего хотят то?
80. Планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда.
81. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
82. По результатам планирования обучения по охране должно быть определено общее количество работников, подлежащих обучению по охране труда.
83. При планировании обучения по охране труда для каждой из программ обучения по охране труда должны быть определены сведения об общем количестве работников, подлежащих обучению по охране труда, работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда, работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте, и работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)