Расследование НС согласно ТК РФ или травма, не подлежащая расследованию?

правильнее все же провести расследование НС с участием инспекции труда. И уже если фартанет, на основании опроса пострадавшего комиссия примет решение что "нс не связана с производством".

Ран не видно. Повязки нет. Ещё какие слабые стороны не проведения расследования?

Я рассматривала этот вариант (привлечь ГИТ), но он плох тем, что не сможет ГИТ признать его несвязанным, так как в ТК только 3 варианта, когда не связан. Травма вне рабочего времени в них не входит. Привлекая ГИТ, я ставлю в безвыходную ситуацию и самого ГИТ в первую очередь. Что он должен писать законное в протоколе? Человеку стало плохо, подумали, вдруг инсульт, инфаркт. А тут такое….

не так... варианты:
1. есть факт госпитализации, есть 315у... создали комиссию... председатель гит: провели опрос и поняли что не НС, гит издаст распоряжение о прекращении расследования. Потом если что он на Вашей стороне.
2. Сами прекратили, потом гиту заявление поступит и что мы видим? Ушиб есть, 315 есть с тяжкой... он вынужден начать расследование самостоятельно и в его опросе чел пишет что ударился на работе, а вы ему денег предложили...

Если на 200% уверены в пострадавшем то делайте как хотите... у меня сейчас досудебная лежит от работника на 450 000р. Он обжог руку три месяца назад, сказал все ок, мол скажу в травме что дома случилось, даже на работу ходил, больняка не было, а потом осложнение и ему 3 фланги ампутировали...

Почему на тормозах если?

Я не рассматриваю это расследование, как расследование несчастного случая на производстве.
Так как есть несовпадения со статьей 227 ТК РФ:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

...
если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.


ст. 227, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс}

как бы да....

Не нужен ...

Просто поймите у Вас слишком похоже на сокрытие .... ушиб мозга и сотрясение это разные вещи ... похоже на то что Вы договорились с пострадавшим. Вот для того что бы как то эту ситуацию обезопасить Вам и предлагают сформировать комиссию с ГИТ и пусть он выводы утвердит. При 315 у с тяжестью Ваша комиссия не лигитимна.

В каком мире мы живем... если не врешь, то все-равно врёшь.
Никто не предполагал, что травма, думали инсульт или инфаркт. Рабочий, который сопровождал, сказал - ушиб головного мозга. Начали действовать...

А Справку прислали уже после того, как провели опрос. Сутки от происшествия уже прошли, но именно благодаря настойчивости, я думаю, ее прислали достаточно быстро.