Здравствуйте!
Сегодня в одном из структурных подразделений предприятия (находится за пределами города на удаленном расстоянии), в ходе словесного конфликта, один из работников ударил табуретом по голове другого работника. Пострадавший обратился в ближайший медпункт, где ему сказали, что все хорошо, дали успокоительные и рекомендовали непосредственному руководителю направить его в городскую больницу. Видимых повреждений установлено не было. В тот момент свободных транспортных средств для отправки пострадавшего не было. Пострадавший без уведомления непосредственного руководителя покинул рабочее место и самостоятельно направился в городскую больницу. В больнице также сказали, что все хорошо (больничный не открывали) и порекомендовали ему обратиться в полицию. Пострадавший обратился в полицию, где написал заявление по факту нанесения побоев другим работником. Также ему выдали направление на СМЭ. В соответствии с вышеизложенным прошу подсказать - необходимо ли работодателю инициировать процедуру расследования НС?
Сегодня в одном из структурных подразделений предприятия (находится за пределами города на удаленном расстоянии), в ходе словесного конфликта, один из работников ударил табуретом по голове другого работника. Пострадавший обратился в ближайший медпункт, где ему сказали, что все хорошо, дали успокоительные и рекомендовали непосредственному руководителю направить его в городскую больницу. Видимых повреждений установлено не было. В тот момент свободных транспортных средств для отправки пострадавшего не было. Пострадавший без уведомления непосредственного руководителя покинул рабочее место и самостоятельно направился в городскую больницу. В больнице также сказали, что все хорошо (больничный не открывали) и порекомендовали ему обратиться в полицию. Пострадавший обратился в полицию, где написал заявление по факту нанесения побоев другим работником. Также ему выдали направление на СМЭ. В соответствии с вышеизложенным прошу подсказать - необходимо ли работодателю инициировать процедуру расследования НС?
