На главную
На главную
обучение по Охране труда, ПТМ, Электробезопасность

Можно ли работать во время больничного?

Страницы: 1 2 3 След.
Можно ли работать во время больничного?
 
Давайте не будем друг друга поливать...
Мне вот, начинающему СОТу, вопрос кажется очень интересным. Это о том кто отвечает за ОТ сотрудника, который открыл больничный, но пришел на пару часиков (а может и дней) выполнить незаконченное... В интернете ничего не нашла. Может у кого были случаи (были 100%, сама так выходила)
Характер у меня прелестный, а вот у Вас нервишки - дрянь!
 
Цитата
Наталья написал:
Comi.rep.1,: https://www.buhgalteria.ru/article/mozhno-li-rabotat-buduchi-na-bolnichnom тут все расписано, и что можно и чего нельзя и какие документы готовить
это еще что за ересь? пн-болею, вт-работаю, ср,чт- снова болею :laugh4: пт-пойду поработаю, а сб,вс-по болею чтоб лишнюю копейку получить

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)
в строке (поле) листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
25 - выход на работу без выписки;
 
Цитата
Наталья написал:
кто отвечает за ОТ сотрудника, который открыл больничный, но пришел на пару часиков (а может и дней) выполнить незаконченное...
допуск на работу нетрудоспособного работника (имеющего лист нетрудоспособности) прямое нарушение ТК... работник своим заявлением не может отменить свою нетрудоспособность определенную врачом...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел, почему это не может? Работник может работать на больничном. Больничный может быть сдан в течении 6 месяцев после его закрытия. Он может даже просто его показать и всё, как документ подтверждающий уважительные причины отсутствия на рабочем месте, и не сдать его работодателю для оплаты.

и уж тем более ни о каком нарушении с кодом 25 речи идти не будет. Только если работник сам скроет факт наличия больничного.

рвач может определять всё что хочет. Сегодня болел,завтра все отлично, допустим прием в понедельник только, с работодателем договорится и будет работать спокойно.
Изменено: Comi.rep.1 - 3 июня 2021 19:53
 
Сергей, Павел, поддержу мнение. Comi.rep.1, работник болеет и точка. Наталья, запрета нет, но, работник подставляет работодателя на на 5.27 КоАП части 1,2,6,7. Письмо Минфина России от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 ранее всех запутало. Многие оформляют это правильно, но если бух с начальником "накосячат", то "вешалка" будет у всех.
Будь по-другому - было бы иначе ©
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
рвач может определять всё что хочет.
про врача - если определил - пусть закрывает.
Будь по-другому - было бы иначе ©
 
NSI 178, ситуации разные бывают, как написал автор поста, бывают случаи выхода на работу сотрудника с больничным на руках.. Если он вышел по своей инициативе,то виноват сам, если настойчиво просил(требовал) руководитель,то виноват руководитель, со всеми вытекающими последствиями.
 
NSI 178, вот есть такое обстоятельство, есть табель учёта рабочего времени, там стоит 03.06.2020 рабочая смена 11 часов, с 10 до 22.

а еще есть обращение данного сотрудника в травматологию от 03.06.2020 в 18:45 минут,согласно выписки из журнала обращения пациентов, рентгеновский снимок сломанного пальца и запись рвача о приеме.

как такое может быть?
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
как такое может быть?
Цитата
NSI 178 написал:
Многие оформляют это правильно
вопросы на форум бухгалтеров и кадровиков - это не сюда. Каждый делает то, что он хочет.

Comi.rep.1, прекратите врачей обзывать
Цитата
Comi.rep.1 написал:
запись рвача о приеме
Цитата
рвач может определять всё что хочет
Будь по-другому - было бы иначе ©
 
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
бывают случаи выхода на работу сотрудника с больничным на руках.
Если больничный у работника на руках, то это означает, что работник выздоровел и обязан приступить к работе. Во время болезни больничный на руки никому не выдается
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
как такое может быть?
неверное оформление табеля... не должно быть наложений одного события на другое.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел, а если далее принести такой табель в суд, и утверждать что он составлен правильно,что все дни в нем работник отработал. Если данный сотрудник напишет заявление о расследовании нс? Если стоит рабочий день,а по факту перелом ноги? Последствия какие могут быть?
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
Последствия какие могут быть?

Ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел, а если выиграть суд с таким поддельным табелем? Если ради победы,подделать ДИ, пвтр и положение о структурном подразделении? Ну не подделать,просто убрать пару пунктов,и пару пунктов новых добавить? У сотрудника все равно нет на руках заверенных копий
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
а если
а вдруг
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел,это реальный случай.
 
Comi.rep.1, :umnik:
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
а если
потом ваши действия перейдут из состава административного нарушения и попадут в разряд уголовного правонарушения, а там уже другие ставки.
и интересно в переделанных документах должностной и т.д. вы укажете что работник может работать на больничном?
 
. -kot-, к сожалению там уже указано, что во время больничного запрещено находиться на рабочем месте. В больничном стоит код 02, со слов сотрудника тоже получена травма дома, а в табеле стоит полный рабочий день. Суд естественно сотрудник проиграл,но там не за нс был суд, грубо говоря двойное табелирование было. И суд признал табель компании законным,на основании него вынес решение. И после всплыл вот такой факт
 
Цитата
Comi.rep.1 написал:
каждый случай это индивидуальность и редко когда бывают полностью схожие обстоятельства, везде присутствуют свои нюансы и могу даже предположить что ваш сотрудник получил травму после работы из за этого такое и судебное решение, если же он получил ее до времени указанном в табеле или во время когда он должен быть на работе тогда это другой разговор по сути время его обращения к медикам должно фиксироваться. а то что суд проиграл, так его можно в высших инстанциях оспорить
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)