Добрый день!
Руководитель службы не смог найти исполнителя для маркировки посуды и тары на пищеблоке и вышел с предложением, что эту работу может сделать штатный сотрудник (кухонный рабочий). Запрета на заключение договора ГПХ со "штатником" нет, главное условие - договор не должен носить характер трудовых обязанностей. По этому требованию также нет противоречий.
Посмотрел условия сотрудничества по ГПХ. Там расписана периодичность нанесения маркировки на 6 месяцев вперед. Прописан порядок оплаты - ежемесячный.
Далее, посмотрел выдержки по схожим вопросам. Из них следует, что предмет договора:
- по ГПХ работник выполняет конкретную разовую работу, а не определенные функции, где важен сам процесс их выполнения, а не конечная оказанная услуга.
Исходя из вышеизложенного не признают ли такой ГПХ трудовым, т.к. он обладает признаками, где работа носит постоянный характер и установлена ежемесячная оплата за выполненную работу?
