Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Дистанционные работники и охрана труда

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 След.
Дистанционные работники и охрана труда, Дистанционные работники и охрана труда. ст 312.7 тк рф
 
#1
0
13 января 2022 18:21
Коллеги. поделитесь опытом по дистанционным работникам.
Интересует практика применения 312.7
"В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору."


Вопросы :
1 по какой части статьи коап 5.27.1 привлекут если не провел ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда ( ч 1 или ч3).
2 как вы проводите и фиксируете это ознакомление. Как отностится к этому гит?
3 как расследуете травмы у дистанционнщиков. а если не пустит в квартиру или живет в магадане
4 что и в какие сроки проводите если переводите дитстанционщика в офиса

Тема для меня немного новая . Но потихоньку все Айтишники переходят в этот формат работы.
Сообщение  
 
 
#2
0
13 января 2022 19:49
Цитата
Илья Агличанин написал:
1 по какой части статьи коап 5.27.1 привлекут если не провел ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда ( ч 1 или ч3).
ч.1
Цитата
Илья Агличанин написал:
2 как вы проводите и фиксируете это ознакомление. Как отностится к этому гит?
Никак, т.к. не рекомендуем и не предоставляем такие средства. ГИТ не проверял.
Цитата
Илья Агличанин написал:
как расследуете травмы у дистанционнщиков. а если не пустит в квартиру или живет в магадане
Наверное не было ещё травм у удалёнщиков в РФ. Писали где-то тут подобное, но там вроде зарубежный опыт приводился.
Цитата
Илья Агличанин написал:
что и в какие сроки проводите если переводите дитстанционщика в офиса
При возвращении инструктаж, может внеочередную проверку знаний и медосмотр если сроки подошли.
Сообщение  
 
 
#3
0
14 января 2022 10:21
pavelh,
а если новый работник сразу на дистанционку устроился.
то в какие сроки ему проводить при переводе в офис вводный, обучение и проверку знаний. и какой медосмотр?



мое видение , что вводный в первый день, предварительный и обучение до выхода в офис
Сообщение  
 
 
#4
0
14 января 2022 18:20
Цитата
Илья Агличанин написал:
то в какие сроки ему проводить при переводе в офис вводный, обучение и проверку знаний. и какой медосмотр?
В такие, чтобы не осуществить его допуск к неудалённой работе без прохождения установленном порядке обучения и медсомотра, т.е. не позднее чем в первый рабочий день в офисе.
Сообщение  
 
 
#5
1
17 января 2022 12:47
Цитата
Илья Агличанин написал:
также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными ..... работодателем.

А где то рекомендация имеется на чем дистанционщику работать? Чем то она оформлена? Скорее всего это будет домашний компьютер или ноутбук, возможно смартфон или даже арендованное место почасово в компьютерном офисе, да где угодно хоть у друга в гостях или на даче. Т.е. если работодатель ничего ен рекомендовал (а его ничто ен заставляет это делать) то и ознакамливать не с чем. Более того ну допустим вы рекомендовали работать на ноуте ASUS с 2 Гб памяти а он взял и поставил еще 2 Гб, все работа стоит надо новый инструктаж делать? А как следить на чем он работает? В общем этот бред может относится только к выданному РД оборудованию и производится как раз при выдаче.
Сообщение  
 
 
#6
0
17 января 2022 20:54
Алег, так нет обязанности инструктировать (в 212 это отдельный абзац). А ознакомить надо. Выдал новое оборудование и подписал инструкцию. В чем сложность?
Сообщение  
 
 
#7
0
17 января 2022 22:36
У многих работодателей для работы используются специальные программы, поэтому они выдают дистанционщикам некий набор оргтехники с такими установленными программами, а это дерьмо (программы) ни один нормальный чел на свой комп грузить не будет...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#8
0
18 января 2022 10:04
да есть такое.инфосеки часто настаивают на использовании только оборудовании работодателя.

в любом случае хотелось бы услышать и других форумцев как делаете и был ли опыт с ГИТ.
Судебной практики почти нет


Вопросы :
1 по какой части статьи коап 5.27.1 привлекут если не провел ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда ( ч 1 или ч3).
2 как вы проводите и фиксируете это ознакомление. Как отностится к этому гит?
3 как расследуете травмы у дистанционнщиков. а если не пустит в квартиру или живет в магадане
4 что и в какие сроки проводите если переводите дитстанционщика в офиса
Сообщение  
 
 
#9
0
18 января 2022 11:02
Какой то противоестественной выглядит обязанность работодателя* знакомить работника** с требованиями инструкции по эксплуатации некого средства труда, если этот работник - лицо***, в собственности которого и находится это средство? (в случаях, когда работнику не предоставлено ничего "того", "чем" работодатель владеет впредь этого работника в составе права собственности на "это" (в том числе и условиями труда))

* - является владельцем/пользователем этого средства на основаниях, обусловленных договором аренды (т.е. является арендатором)

** - является владельцем/пользователем этого средства на основаниях, обусловленных трудовым договором

*** - является собственником этого средства, передавшим арендатору право владения /пользования этим средством (т.е. является арендодателем)
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 19 января 2022 6:18
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#10
0
18 января 2022 11:05
Цитата
Квинтэссентор написал:
У многих работодателей для работы используются специальные программы, поэтому они выдают дистанционщикам некий набор оргтехники с такими установленными программами

Есть такое. Набор оргтехники называется ноутбук с установленным ПО, но поскольку ноутбуков много не бывает, их дают только начальникам, остальные дистанщионники могут заходить через виртуалку с ПО, по ссылке работодателя, так что ничего устанавливать на свой компьютер не требуется. У нас в пике эпидемии весь офис дома сидел, а нотубуки были только у 1 из 20 человек.
Сообщение  
 
 
#11
0
18 января 2022 11:09
Цитата
Илья Агличанин написал:
Выдал новое оборудование и подписал инструкцию. В чем сложность?
Понимаете никому нового ничего не выдавали, те кто сидел с ноутбуков их использовали задолго до пандемии, все остальные работали с домашних компьютеров. Да и СОТ сидел дома, офис пустой, кого, кто и как ознакамливать будет во время пандемии?
Сообщение  
 
 
#12
0
18 января 2022 11:30
Цитата
Илья Агличанин написал:
привлекут если не провел ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда

вводный вы ему при устройстве на работу же провели? Там раздел по работе с ЭВМ есть? Значит ознакомили.

Цитата
Илья Агличанин написал:
как вы проводите и фиксируете это ознакомление.
журнал вводного по ОТ

Цитата
Илья Агличанин написал:
как расследуете травмы у дистанционнщиков
пишите запрос в министерство труда, потому что в квартиру он имеет право не пускать, очевидцев опросить нельзя, камеры не стоят, обстановку на месте травмы вы зафиксировать не можете, ни обеспечить ни контролировать ни заставить создать безопасные УТ на рабочем месте также не можете. Вопрос как у дистанционных расследовать НС? Пусть объяснять как они себе это видят. Ну или штамповать расследования в стиле сотрудник получил НС в нерабочее время - готовя себе завтрак уронил горячий омлет с сосисками на босую ногу отчего получил ожог 1 степени, признать травму непроизводственной.
Сообщение  
 
 
#13
0
18 января 2022 11:46
Цитата
А кто сказал что НС расследовать нужно будет?
Изменено: rubik14 - 18 января 2022 11:46
Сообщение  
 
 
#14
0
18 января 2022 12:02
Цитата
rubik14 написал:
А кто сказал что НС расследовать нужно будет?
ТК РФ
Сообщение  
 
 
#15
1
18 января 2022 12:06
Алег, цитату можно?
Сообщение  
 
 
#16
0
18 января 2022 12:09
Или я не так считаю абзацы? У меня про нс 16й получается...
Сообщение  
 
 
#17
0
18 января 2022 12:17
да и самое смешное что нет у РБТДля обязанности обеспечить: "безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;" для дистанционщика ... :beer3:
Сообщение  
 
 
#18
0
18 января 2022 12:21
у меня так получается ....

16.расследование и учет

17.санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в с

20. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

21. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Сообщение  
 
 
#19
0
18 января 2022 12:40
Цитата
rubik14 написал:
У меня про нс 16й получается...
Цитата
rubik14 написал:
я не так считаю абзацы
Первый абзац в части 2 статьи 212:
Цитата
Работодатель обязан обеспечить:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#20
0
18 января 2022 14:14
Цитата
Алег написал:
инистерство труда, потому что в квартиру он имеет право не пускать, очевидцев опросить нельзя, камеры не стоят, обстановку на месте травмы вы зафиксировать не можете, ни обеспечить ни контролировать ни заставить создать безопасные УТ на рабочем месте также не можете. Вопрос как у дистанционных расследовать НС? Пусть объяснять как они себе это видят. Ну или штамповать расследования в стиле сотрудник получил НС в нерабочее время - готовя себе завтрак уронил горячий а
а где про вводный написано??? абзац с инструктажом это 8 абзац вроде если не ошибаюсь
предположим работодатель не проводил вводный. будет ли штраф по ч 3 ?


или еще вариант приняли человека без выдачи оборудования. через полгода решили выдать как заслужившему доверие
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход