Законопроект , изменения в ТК РФ.

Павел,

Я был уверен, что он есть у всех. Но сейчас вышлю.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование и отвечающего квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В этой редакции про опыт работы нет ни буквы, поэтому сам вопрос неуместен...

Обоснуйте.

pavelh,
В службе охраны труда большого предприятия могут быть созданы отделы.
Один из них пусть называется отдел нормативного обеспечения безопасных условий и охраны труда.
В отделе есть главный специалист, специалист и младший специалист.
Младший специалист осуществляет мониторинг законодательства Российской Федерации и передового опыта в области охраны труда. Образование у него среднее.
Такая ситуация возможна?

значит он должен соответствовать требованиям ТК и Стандарта...

Серж Ростовский,
ещё раз с начала.

На предприятии работает много тысяч работников.
Служба охраны труда состоит из отделов.
В отделах есть сектора.
Там работают Главные (ведущие) специалисты, специалисты и младшие специалисты.
Младшие специалисты имеют среднее образование и не имеют опыта работы.

Так понятно?

Вы хотите взять в службу ОТ младшего специалиста, у которого среднее профессиональное образование, но нет опыта практической работы?

Павел,
Павел Викторович, Вы внимательно читали мои сообщения?
Кого берут на должности младших специалистов я представляю, но там говорится и об опыте работы..

МОЙ ВОПРОС:
"Если слова "имеющего соответствующее образование и отвечающего квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте" не относятся к первой части статьи, то означает ли данная редакция, что без опыта работы можно брать специалиста со средним образованием только в службу ОТ?"
Можно ли взять на работу специалиста со средним образованием, но без опыта работы на должность СОТ в предприятии где он будет единственным?

Если т.е. должность СОТ в ШР присутствует, то, по-моему работник, который принимается на эту должность должен соответствовать требованиям Стандарта, т.е.: "при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет".