Помогите разобраться с охраной труда, в обособленном структурном подразделении.

Человек ушел, а должность в штатном расписании осталась?

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Я читал это, не то. Тем более какую должность совмещать? Я знаю, что у нас законы без конкретики и трактуются свободно, это точно, не то. Но в любом случае спасибо.

так Вас что напрягает? Объем? Или Вас ответственным делают?

Роман, я думаю максимально что можно придумать, это занять Вам вакансию в ОП и получать ЗП.... а то они подумают, подумают да и сократят ту единицу СОТа.... и будете за теже деньги трудиться...

Их ШР и есть обоснование собственного СОТа.
Вы можете совмещать данные должности, если дадите свое письменное согласие (ст. 60.2 ТК РФ Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы).Иного обоснования в природе Вы не найдете.

Что значит юридическое обоснование для Вас? Открываете ТК РФ ст. 217 "у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране..." Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций (от 8 февраля 2000 г. N 14) . Далее делаете расчет численности специалистов по охране труда в соответствии с Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10. Постановление носит рекомендательный характер, тем не менее все им руководствуются, другого нет. Руководствуетесь п. 1.11. пост №10 " В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше число работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. Если Вы не попадаете под обособленное стр. подразделение. Доказать необходимость сложно. Разрабатывайте положение о службе там предусматривайте все. Далее постепенно. А ответственных по подразделениям (руководителей) Вы подготовите проект приказа и назначите при выполнении требований по обучению.

Я уже разрешил вопрос. В любом случае спасибо за помощь. Это то что нужно.

???????