=========================================================================
В соответствии с требованиями статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендациями ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования», отраслевых и межотраслевых нормативных и правовых актов о труде и по охране труда
2. Вменить в обязанность проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми принимаемыми на работу лицами, командированными работниками, работниками сторонних организаций, выполняющими работы или оказывающими услуги на территории строительного объекта, другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, а также с лицами, посещающими строительный объект.
3. Ответственному лицу обеспечить:
- ознакомление подчиненных работников с условиями труда на рабочем месте, а также контроль над соблюдением ими требований законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов, действующих в компании;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на рабочих местах подчинённого персонала, сохранению жизни и здоровья подчинённых работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве работ инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха подчиненных работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка;
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29;
- своевременное проведение инструктажей на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый и целевой), с обязательной записью в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте;
- своевременное проведение стажировок и оформление распоряжений о стажировке и о допуске к самостоятельной работе подчинённого персонала;
- незамедлительное принятие мер по отстранению (недопущению к работе) подчинённого работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения и использованием подчинёнными работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- участие в разработке инструкций по охране труда для подчинённых работников;
- незамедлительное оповещение в установленном порядке о инцидентах, происшествиях, несчастных случаях на производстве, произошедших с подчинённым персоналом.
4. Ответственному лицу в своей работе руководствоваться действующими нормативными правовыми актами об охране труда и локальными актами, утверждёнными генеральным директором.
5. На время отпуска, командировки, длительной болезни или в других случая отсутствия лица, ответственного за состояние охраны труда и обеспечение безопасных условий труда на объекте его обязанности возлагаются на работников, замещающих их по должности, имеющих соответствующую квалификацию, прошедших обучение и аттестацию.
Ответственность за своевременное выполнение этого требования возлагается на руководителя проекта.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ......
=========================================================================По 6-ому пункту вопрос, на кого возлагать контроль правильно? У нас есть ответственный за обеспечение ОТ по организации, у каждого объекта есть куратор от дирекции, руководитель проекта. На кого правильнее будет возлагать в таком случае контроль?
Буду признателен за любую критику.