| Цитата |
|---|
| 1) Вопрос по первому пункту, если в предприятии - офис(4человека) и полигон(7человек), по охране труда я и там и там ответственный а по ПБ можно ли на 2ух разных местах назначить разных людей или желательно один? Про обучение понятно. |
Можно назначить двух разных человек по подразделениям, это ведь логично, да и требованиям не противоречит. Я однажды встречал, что ответственный за пожарку был назначен в каждом кабинете...
| Цитата |
|---|
2) Про приказ ответственных-понятно.
Об инструктажах - имеется ввиду кто и какой будет проводить отдельный приказ, составить/сделать сам ВИ и для каждого рабочего места ИРМ.? и соответственно написать создать/разработать все эти инструктажи ( по использованию чего либо, по нахождению где либо и т.д. и т.п.)? |
В этом вопросе сначала почитайте теорию, а именно Постановление 1-29, там все про инструктажи написано. По факту: в приказе прописать кто ответственный за проведение вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый). Обычно вводный - СОТ или ответственный за ОТ, все остальные руководители подразделений. Для каждого инструктажа разработать и утвердить программу и завести журналы.
| Цитата |
|---|
Об обучении - про то что отправляем выбранных в первом пункте обучатся? или что-то другое имеется ввиду?
Про комиссию по ОТ - я понял что из 3ех обученный( я + дир. + 1чел.) правильно? |
Я бы сначала определился кто в комиссию будет входить, потом их на учебу и отправил бы + обязательно вы + обязательно ген. дир.
| Цитата |
|---|
| Можно ли считать дира+зам.дира освобожденными от ИРМ, или их связать с инструктажем по пользованию орг.техникой? |
Всех офисников освобождайте смело, если они как-то с производством не связаны (или что у вас там...) (в 1-29 прочитаете)
| Цитата |
|---|
3) ИОТ - понятно
положение по СИЗ + нормы, имеется ввиду что кому когда и что выдается? и там же нормы? или как?
положение по обучению - вот тут непонятно, обьясните пожалуйста. |
По СИЗ - в положении обычно прописывается кто закупает, где хранить, как выдавать, как возвращать и пр. Теоретически можно его и не делать, на 16 человек я думаю и без него можно разобраться. А нормы надо утвердить. Найдите нормы выдачи СИЗ по вашей отрасли, найдите в них профессии какие у вас есть и скомпонуйте на одном листе, подпишите ген. диром.
По обучению - тут надо вникать в Положение 1-29, там есть такие фразы как "Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем ...". Вот такие моменты и надо прояснить в положении. Там же в положении можно указать должности, освобожденные от первичного инструктажа, утвердить формы протоколов и журналов.
| Цитата |
|---|
журналы получается ВИ - 1, ИРМ сколько профессий столько и журналов? Пож.Без. - 1 и по 1гр.эл. - 1?
протоколы проверки знаний - погуглил понятно
карточки СИЗ - понятно |
Мое мнение - журналов чем меньше, тем лучше. Журнал регистрации вводного инструктажа - 1 шт, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (в нем и первичные и повторные и внеплановые) - 1 шт, Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности - 1 шт., ЭБ - 1 шт.
| Цитата |
|---|
СУОТ - что значит проведите? создать организовать и заставить функционировать?
Будьте добры подскажите/уточните эти вопросы. |
Про СУОТ (система управления охраной труда) даже не думайте пока, а вот СОУТ (специальная оценка условий труда) надо провести, для этого наймите организацию и сделайте как они вам говорят, самим нельзя.
