Вопрос: правомерно ли не проводить лично вводный по ОТ (трудоустраиваются каждый день по 3-5 человек), рассматривать другие задачи по ОТ (согласования, визы и прочее) при отсутствии ЛНА о закреплении этой обязанности за мной, как за СОТом.
Исходные данные: Подписал трудовой договор, пустующий отдел ОТ, непосредственный рукль - гендир, должностные я отказался подписывать (в них "расстрел" за всё), написал по собственному на следующий же день после подписания трудового договора, время отработки идет, народ прёт кто с чем, кому вводный, кому СИЗы, обучение, молоко, компьютер не имеет доступа к сети и локальным докам, принтер без картриджа, никому не представляли, не с кем не знаком кроме директора по персоналу, он обещал зайти, идет уже третий день, никто ничего не знает, к гендиру не пускает секретарь, приняла только мою служебку о том, что на предприятии нет уполномоченных лиц за проведение вводного инструктажа по ОТ. Уже пятый день тишина по служебке. Народ на трудоустройство идет от кадров с "бегунком" о визе вводного ИОТ. Предлагаю самим записаться в журнал и пишу в "бегунке" "записть внесена, и личная подпись". Секретарь пояснила, что писать все доки необходимо через документооборот, но документооборот в моем случае не позволяет создать какой-либо документ (скорее всего происки ITшничков). Согласия на работу с документооборотом не давал. Патовая ситуация. Естественно на обучение в УЦ с проверкой знаний на портале вообще молчу. Уже проигнорировал согласование кучи документов. Поясняю: - не имею полномочий! Поток задач колоссальный. Контактирую в основном с ИТР среднего звена, которые обращаются за визами и согласованиями. После очередного моего отказа согласовать техническое задание на закупку СИЗов, пришел советник гендира по чему-то там)), с вопросом в чём проблема, послушал ответ и ушел. Второй день тишина. Еще неделю тянуть отработку. Страшно! )) Интересно! Может я не прав.
От себя: всякое довелось повидать , но такой поху...к охране труда. Интересно понят их идею и замысел. Нашел контакты предыдущего СОТа. Связался. Совет: бежать без оглядки!
Задавайте вопросы, коллеги, ситуация очень-очень интересная. Думаю если грамотно обложится не подписанием ничего, то можно пару месяцев за нихрена не делание пару окладов получить. Или 143 УК.
Исходные данные: Подписал трудовой договор, пустующий отдел ОТ, непосредственный рукль - гендир, должностные я отказался подписывать (в них "расстрел" за всё), написал по собственному на следующий же день после подписания трудового договора, время отработки идет, народ прёт кто с чем, кому вводный, кому СИЗы, обучение, молоко, компьютер не имеет доступа к сети и локальным докам, принтер без картриджа, никому не представляли, не с кем не знаком кроме директора по персоналу, он обещал зайти, идет уже третий день, никто ничего не знает, к гендиру не пускает секретарь, приняла только мою служебку о том, что на предприятии нет уполномоченных лиц за проведение вводного инструктажа по ОТ. Уже пятый день тишина по служебке. Народ на трудоустройство идет от кадров с "бегунком" о визе вводного ИОТ. Предлагаю самим записаться в журнал и пишу в "бегунке" "записть внесена, и личная подпись". Секретарь пояснила, что писать все доки необходимо через документооборот, но документооборот в моем случае не позволяет создать какой-либо документ (скорее всего происки ITшничков). Согласия на работу с документооборотом не давал. Патовая ситуация. Естественно на обучение в УЦ с проверкой знаний на портале вообще молчу. Уже проигнорировал согласование кучи документов. Поясняю: - не имею полномочий! Поток задач колоссальный. Контактирую в основном с ИТР среднего звена, которые обращаются за визами и согласованиями. После очередного моего отказа согласовать техническое задание на закупку СИЗов, пришел советник гендира по чему-то там)), с вопросом в чём проблема, послушал ответ и ушел. Второй день тишина. Еще неделю тянуть отработку. Страшно! )) Интересно! Может я не прав.
От себя: всякое довелось повидать , но такой поху...к охране труда. Интересно понят их идею и замысел. Нашел контакты предыдущего СОТа. Связался. Совет: бежать без оглядки!
Задавайте вопросы, коллеги, ситуация очень-очень интересная. Думаю если грамотно обложится не подписанием ничего, то можно пару месяцев за нихрена не делание пару окладов получить. Или 143 УК.
Изменено: - 4 августа 2023 11:28
