Коллеги, добрый день!
Хочу поделиться с Вами со своими размышлениями вот на какую тему. Думаю, что она для вас близка и каждый думал об этом. Перейду к сути.
Ежедневно/ежемесячно/ежегодно (кому как нравится) специалистами по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности (далее- Специалист) выявляются сотни, тысячи нарушений в указанных областях в организациях в которых они трудятся. Конечно же, в соответствии с действующим законодательством все нарушения доводятся до руководителей, выдаются предписания, контроль устранения и пр.
Но работая уже второй десяток лет в области производственной безопасности, я лично, да и многие из вас сталкивались с нежеланием РБТДЛ бросить все и направить все силы и средства на устранение нарушений.
Конечно же, не по всем нарушениям РБТДЛ ведет себя так. К примеру, если не поддерживается внутренний порядок в цехе, то Руководитель по полной программе пройдется по начальнику/мастеру цеха с лишением премии (не обязательно) и прочими санкциями. Тут самое главное, что устранение такого вида нарушение не несет каких либо финансовых затрат, что в рыночной экономике очень важно (даже скажу – важнее всего)
Ну а если Специалист выявляет нарушение, к примеру, не соответствие СИЗ, либо качество СИЗ, оставляет желать лучшего и пр. В таких случаях, какие действия Специалиста? Служебную записку на Руководителя: все плохо, СИЗ плохие: расползаются, линяют, садятся, растягиваются и пр.
Думаю, что все понимают, что ответит на эти слова Руководитель? Правильно! Купили – носите и радуйтесь тому, что есть. Вот и вся наша Охрана труда. Что остается Специалисту? Покаяться перед рабочими, и сообщить, что все, что он смог - он сделал. Я был в таких ситуациях и мне стыдно, потом смотреть работникам в глаза. Ну что есть, то есть.
Недавно, сидели в теплом дружеском кругу со своими приятелями – коллегами и обсуждали разные темы. Этот вопрос тоже рассмотрели. А что может сделать Специалист в сложившейся ситуации? Он же не для себя просит, а для рабочих.
Мы поговорили и решили, что есть два варианта решения этой проблемы:
1. Оставить все, как есть.
2. Доказывать Руководителю о необходимости приобретения более качественных СИЗ путем выступления на совещаниях, направления служебных записок, составлением Актов проверки СИЗ и пр.
Но, думаю, что со вторым вариантом особо не пройдет. И все ссылки на Российское законодательство и взывание к совести Руководителя ничего не даст, а более того может привести к негативному отношению Руководителя к Специалисту (ишь какой умный, нашелся!!!)).
Так вот. Думали, мы с коллегами думали и вот что предположили.
Хорошо было бы, чтоб в России существовала независимая организация по защите прав Специалистов. Что-то наподобие профсоюзов. Те профсоюзы, которые сейчас имеются в крупных организациях (Лукойл, Транснефть, Газпром и пр.) это придатки Руководителя и совершенно не являются НЕЗАВИСЫМИ. По крайней мере, я не встречал (могу ошибаться). Что скажет Руководитель, так и будет. Ну еще билеты в кино членам профсоюза и доп. бутылка шампанского к подарку на НГ. Смех!!! Про какую-то защиту работников при решении трудовых споров – нет такого!
Ну так вот. Возвращаясь к не созданной (!!) организации по защите Специалистов. Обращается Специалист – Член такой организации с возникшей проблемой. В организации смотрят на правомерность требований Специалиста и направляют Руководителю письмо, примерно такого содержания: «Такой Такойтович! К нам поступила информация от Специалиста, о том, что Вы, уважаемый, забили на выполнение требований охраны труда (пож безопасности, пром безопасности, экологической безопасности и пр.), а это является нарушением и не есть правильно, и просим привести все в соответствии. В противном случае к Вам в организацию будут приглашены соответствующие контролирующие органы (ГИТ, РПН, РТН и много кого еще. И кроме того Специалист находится под нашим крылом и в случае его притеснения вас будут ждать судебные разбирательства».
Полагаю, что не всем организациям будет приятно, такое послание и проще устранить нарушение, чем устраивать волокиту.
Хочу дополнить, что не созданная (!!) организация будет тесно взаимодействовать с государственными контролирующими органами.
Да, у нас есть ГИТ. Даже проводят проверки. И пишут замечания. И штрафуют. Но в итоге кто виноват? Специалист! А почему ты не увидел? А если не увидел, то почему не настоял, чтоб устранили? Ответ Специалиста: да я же писал! Руководитель: плохо писал, не смог убедить – лишить премии/уволить/отрубить ру.. Ой, не то))
В общем примерно так. Надо объединятся и говорить с Руководителями и не боясь при этом быть наказанными и пр. Также требовать от Руководства достойной оплаты труда. А то меня, как то приглашала одна «крупная» строительная организация на должность: «Инженер по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, безопасности дорожного движения, с исполнением обязанностей кладовщика». О как! Ну думаю, сейчас денежный дождь в моей жизни произойдет. Ага. Точно! Золотой дождь пошел. Размер ЗП мне озвучили: на испытательный срок – 14 тыс. рублей. Потом ДО 17 тыс рублей. Это 2017 год был.
К чему это все я написал? Да чтоб работа Специалиста реально была видна. И не только на бумаге, но и в жизни. И рабочий сказал, что у нас Специалист молодец – пробивной.
Хотел бы Ваше мнение, коллеги, по этому вопросу. Если есть предложения по теме – пишите в личку - обсудим.
Прошу сильно не кидать тапками)).
