В работе столкнулся с такой ситуацией:
В Уставе учреждения написано. что учреждение не имеет филиалов и представительств. Имеет два обособленных структурных подразделений. Через пару лет приказом были утверждены в учреждении положения о самом учреждении и его структурных подразделениях ((пять подразделений). В Устав изменения не внесены.
В Уставе есть ещё один пункт о том, что в структуру Учреждения включены обособленные структурные подразделения, создаваемые, реорганизуемые, и ликвидируемые приказом руководителя Учреждения по согласованию с Министерством (областным)..
Следующий пункт гласит, что структурные подразделения создаются в соответствии с предметом и целями деятельности Учреждения, действуют на основании Положений, которые утверждаются руководителем Учреждения. Руководитель структурного подразделения назначается руководителем Учреждения, за исключением руководителя обособленного структурного подразделения, который назначается руководителем Учреждения по согласованию Министерством. (Министерство имущественных отношений - второй орган. кто утверждает Устав)
Предметом деятельности Учреждения является осуществление организационной и практической деятельности по оказанию социальных услуг в форме социального обслуживания в стационарной и полустационарной форме, срочных социальных услуг детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста, инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, в улучшении их материального и социального положения, а также психологического статуса.
Целью деятельности Учреждения является оказание социальных услуг детям и семьям , оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста, инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, проживающим на территории N округа.
В схематичной форме Структуры Учреждения показаны ещё такие отделы. как Бухгалтерского учёта и отчётности, Материально-технического и информационного обеспечения, Правового и кадрового обеспечения. Но на них отсутствуют Положения об отделах, они якобы и не являются структурными подразделениями. Директор говорит, что пять отделов выполняют работу связанную с целью и предметом деятельности Учреждения, т.е. оказывают социальные услуги населению, а другие только обслуживают эти структурные подразделения и поэтому не могут относиться к "структурным подразделениям". Как производить разноску в журналах инструктажей и др. документах, непонятно.
Директор мне также объяснил. что когда происходило объединение юрорганизаций в одно, то Устав делался на коленке за одну ночь теми лицами. которые не совсем компетентны в таком вопросе.
За три года от нас так и не поступало предложений о внесение изменений в Устав в то Министерство. которому мы подчиняемся. Вот сейчас я подталкиваю к этому. Теперь надо как то разобраться со структурными подразделениями, обосновать их право на существование).
Хочу спросить коллег, у кого аналогичное положение дел? Начальник отдела кадров есть, в подчинении у него 4 человека есть, а самого структурного подразделения нет?! Тут наверное никакого НПА нет, нужно как то разруливать самостоятельно...
В Уставе учреждения написано. что учреждение не имеет филиалов и представительств. Имеет два обособленных структурных подразделений. Через пару лет приказом были утверждены в учреждении положения о самом учреждении и его структурных подразделениях ((пять подразделений). В Устав изменения не внесены.
В Уставе есть ещё один пункт о том, что в структуру Учреждения включены обособленные структурные подразделения, создаваемые, реорганизуемые, и ликвидируемые приказом руководителя Учреждения по согласованию с Министерством (областным)..
Следующий пункт гласит, что структурные подразделения создаются в соответствии с предметом и целями деятельности Учреждения, действуют на основании Положений, которые утверждаются руководителем Учреждения. Руководитель структурного подразделения назначается руководителем Учреждения, за исключением руководителя обособленного структурного подразделения, который назначается руководителем Учреждения по согласованию Министерством. (Министерство имущественных отношений - второй орган. кто утверждает Устав)
Предметом деятельности Учреждения является осуществление организационной и практической деятельности по оказанию социальных услуг в форме социального обслуживания в стационарной и полустационарной форме, срочных социальных услуг детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста, инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, в улучшении их материального и социального положения, а также психологического статуса.
Целью деятельности Учреждения является оказание социальных услуг детям и семьям , оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста, инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, проживающим на территории N округа.
В схематичной форме Структуры Учреждения показаны ещё такие отделы. как Бухгалтерского учёта и отчётности, Материально-технического и информационного обеспечения, Правового и кадрового обеспечения. Но на них отсутствуют Положения об отделах, они якобы и не являются структурными подразделениями. Директор говорит, что пять отделов выполняют работу связанную с целью и предметом деятельности Учреждения, т.е. оказывают социальные услуги населению, а другие только обслуживают эти структурные подразделения и поэтому не могут относиться к "структурным подразделениям". Как производить разноску в журналах инструктажей и др. документах, непонятно.
Директор мне также объяснил. что когда происходило объединение юрорганизаций в одно, то Устав делался на коленке за одну ночь теми лицами. которые не совсем компетентны в таком вопросе.
За три года от нас так и не поступало предложений о внесение изменений в Устав в то Министерство. которому мы подчиняемся. Вот сейчас я подталкиваю к этому. Теперь надо как то разобраться со структурными подразделениями, обосновать их право на существование).
Хочу спросить коллег, у кого аналогичное положение дел? Начальник отдела кадров есть, в подчинении у него 4 человека есть, а самого структурного подразделения нет?! Тут наверное никакого НПА нет, нужно как то разруливать самостоятельно...
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
