недопущение рабочего работника к работе

Объясню проще:
1) Пунктом 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу по профессии работодатель или уполномоченное им лицо обязаны организовать в течение месяца после их приема на работу, тогда как статьей 225 ТК РФ установлено, что организовывать это обучение работодатель или уполномоченное им лицо обязаны для всех поступающих (принимаемых) на работу лиц, т.е. исключительно при приеме на работу (до оформления приема на работу), кроме того, статьями 68 и 70 факт приема на работу приравнен факту допущения к работе, и собственно, статьей 76 определено, что лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого отстранения (недопущения)

вон оно как Михалыч....

Наказывать работника за нарушение правил по ОТ в период прохождения им обучения безопасным методам и приемам выполнения работ сразу после приема его на работу. Имею на это полное право.

Статьей 192 ТК за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей после оформления приема на работу (фактического допущения к работе оформлением приказа о приеме на работу по ст. 68 и 70 )

... после приема на работу работодатель также имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. уволить его к чертовой бабушке в установленных случаях

О незнании им "закона" говорите? А о знании "закона" работодателем почему не говорите?

ну если он без выданной Сиз, то логично...

В течении месяца обучения буду привлекать за несоблюдение правил по ОТ в части методов и приемов выполнения работ чтоб потом отстранить от работы (обязанности выполнять трудовую функцию), если он не пройдет проверку?

за непрохождение — отстраняйте...