СБОРНИК ОФИЦИАЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
«ОХРАНА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

 

ПОСТАТЕЙНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
к СНиП12-03-2001

«Безопасность труда встроительстве.
Часть 1.
Общие требования»

(по состоянию на 1 сентября 2001г.)

 

ИД 25.2001

 

 

АИЦ «СТРОЙТРУДОБЕЗОПАСНОСТЬ»
Москва 2005

СОДЕРЖАНИЕ

Всборнике приведены извлечения из нормативных документов, на которые имеютсяссылки в СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общиетребования» по состоянию на 1 сентября 2001 г.

Материалы сборника предназначеныдля использования при организации работы по охране труда, подготовке и проверкезнаний по охране труда руководящих работников и специалистов организаций ипредприятий строительства, стройиндустрии и промышленности строительныхматериалов, а также могут применяться при решении вопросов охраны труда ворганизациях жилищно-коммунального комплекса.

Составлен авторским коллективом:В.А. Алексеев, канд. Техн. Наук, директор ФГУ ЦОТС Гостроя России, А.Г. Зверев,директор АИЦ «Стройтрудобезопасность», В.И. Макаревич, директор ГУП ЦПП.

Рецензент – В.К. Ягодин(Госстрой России).

Введение

Вданном Сборнике приведены постатейные материалы к СНиП12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования»,который является основным отраслевым нормативным правовым документом по охранеи безопасности труда в строительстве.

Указанный СНиП построен таким образом, что в немустанавливаются технические нормы, относящиеся к компетенции Госстроя России, ана другие нормы, относящиеся к компетенции других органов, приведены ссылки насоответствующие документы. Действующие правовые акты приведены в приложении А(21 документ), а межотраслевые технические нормы приведены винформационно-справочном приложении (58 документов).

Учитывая,что данный Сборник входит в состав Комплекта материалов по охране труда,рекомендованных Госстроем России, то в состав Сборника включены только тедокументы, которые не вошли в состав Комплекта в виде самостоятельного изданияили в составе другого Сборника официальных материалов.

Документы,включенные в состав Сборника, приведены по состоянию на 1 июля 2001 года.Значительная часть документов дается в виде извлечений, что не исключает, при необходимости,использование документов в полном объеме.

В связис переходом к рыночным отношениям многие ранее действовавшие крупныестроительные организации в настоящее время разделились на ряд мелкихсамостоятельных акционерных и частных строительных фирм, которые не всегдамогут сразу обеспечить все строительные объекты полным комплектом нормативныхдокументов, на которые имеются ссылки в СНиП12-03-2001. Учитывая это, данный Сборник может оказать практическую помощьособенно руководителям среднего звена (мастерам, прорабам, начальникам участкови главным инженерам строительных организаций, имеющим значительнуютерриториальную разбросанность строительных объектов) для оперативного принятиярешений по выполнению требований нормативных документов, тесно взаимосвязанныхс требованиями СНиП12-03-2001.

ПодготовкаСборника осуществлялась Аналитическим информационным центром«Стройтрудобезопасность» под руководством ФГУ ЦОТС и Управления экономики имеждународной деятельности Госстроя России при сотрудничестве с Департаментомусловий и охраны труда Минтруда России.

Замечанияи предложения по Сборнику следует присылать по адресу: 117987, ГСП-1, Москва,ул. Строителей, 8, к.2.

Раздел 3 СНиП12-03-2001
ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Внастоящем нормативном документе применены термины и определения, приведенные вприложении Б, в том числе установленные действующим законодательством,Конвенцией 148 МОТ 1977 г. «О защите трудящихся от профессионального риска,вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»,ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 г. №8694-Х1, Конвенцией 155 МОТ 1981 г. «О безопасности и гигиене труда ипроизводительной среде», ратифицированной Федеральным законом РоссийскойФедерации от 11 апреля 1988 г. № 58-ФЗ.

Официальныетексты к РАЗДЕЛУ 3 СНиП12-03-2001

КОНВЕНЦИЯ 148 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 1977 г. «О ЗАЩИТЕ ТРУДЯЩИХСЯОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА, ВЫЗЫВАЕМОГО ЗАГРЯЗНЕНИЕМ ВОЗДУХА, ШУМОМ И ВИБРАЦИЕЙНА РАБОЧИХ МЕСТАХ»

Ратифицирована Указом ПрезидиумаВерховного Совета СССР от 29 марта 1988 г. № 8694-Х1.

(Извлечение)

Раздел I.
СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Статья 1

1.Настоящая Конвенция применяется ко всем отраслям экономической деятельности.

Статья 2

1.КаждыйЧлен Организации может, после консультации с представительными организациямипредпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, принимать обязательства,предусмотренные настоящей Конвенцией отдельно в отношении:

a)загрязнения воздуха;

b)шума;

c)вибрации.

Статья 3

В целяхнастоящей Конвенции:

а)понятие «загрязнение воздуха» охватывает любое загрязнение веществами,независимо от их физического состояния, которые являются вредными для здоровьяили опасными в другом отношении;

b)понятие «шум» охватывает любой звук, который может вызвать потерю слуха илибыть вредным для здоровья или опасным в другом отношении;

с)понятие «вибрация» охватывает любую вибрацию, передаваемую человеческому телутвердыми телами, и которая является вредной для здоровья или опасной в другомотношении.

Раздел II.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 4

1.Национальное законодательство предписывает, что должны приниматься меры,направленные на предупреждение и ограничение профессиональных рисков,вызываемых загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, а такжена защиту от этих рисков.

2.Положения относительно практического применения таких предписанных мер могутприниматься путем технических норм, сводов практических правил или путем другихсоответствующих методов.

Статья 5

1.Применяя положения настоящей Конвенции, компетентный орган власти действует приконсультации с наиболее представительными заинтересованными организациямипредпринимателей и трудящихся.

2. Представителипредпринимателей и трудящихся привлекаются к разработке положений относительнопрактического применения мер, предписанных в соответствии со статьей 4.

3.Предусматривается возможно более тесное сотрудничество на всех уровнях междупредпринимателями и трудящимися в отношении применения мер, предписанных всоответствии с настоящей Конвенцией.

4.Представителям предпринимателей и трудящихся предприятия предоставляетсявозможность сопровождать инспекторов при осуществлении ими контроля заприменением мер предписанных в соответствии с настоящей Конвенцией, если, помнению инспекторов, в свете инструкций общего характера компетентного органавласти, это не нанесет ущерба эффективности контроля.

Статья 6

1.Предприниматели несут ответственность за применение предписанных мер.

2. Еслинесколько предпринимателей одновременно осуществляют деятельность на одномрабочем месте, они обязаны сотрудничать с целью применения предписанных мер, ненанося ущерба ответственности каждого предпринимателя за здоровье и безопасностьсвоих трудящихся. В соответствующих обстоятельствах компетентный орган властипредписывает общие процедуры для осуществления такого сотрудничества.

Статья 7

1.Трудящиеся обязаны соблюдать правила техники безопасности, направленные напрофилактику и ограничение профессиональных рисков, вызываемых загрязнениемвоздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, а также на защиту от них.

2.Трудящиеся или их представители имеют право давать предложения, получатьинформацию и профессиональную подготовку и обращаться в соответствующие органыдля обеспечения защиты от профессиональных рисков, вызываемых загрязнениемвоздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.

Раздел III.
МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ И ЗАЩИТЫ

Статья 8

1.Компетентный орган власти устанавливает категории, позволяющие определятьопасность вредного воздействия загрязнения воздуха, шума и вибрации на рабочихместах и, в случае необходимости, указывает на основе этих критериев допустимыеуровни воздействия.

2. Приразработке таких критериев и установлении допустимых уровней их воздействия,компетентный орган власти принимает во внимание мнение технически компетентныхлиц, назначенных наиболее представительными заинтересованными организациямипредпринимателей и трудящихся.

3. Этикритерии и допустимые уровни воздействия регулярно устанавливаются, дополняютсяи пересматриваются в свете современных национальных и международных знаний иданных, учитывая, по мере возможности, любое увеличение профессионального рискав результате одновременного воздействия нескольких вредных факторов на рабочемместе.

Статья 9

По меревозможности, на рабочих местах устраняется любой риск, вызываемый загрязнениемвоздуха, шумом и вибрацией:

а) припомощи технических мер, применяемых к новым установкам или процессам в ходепроектирования или сооружения, или добавляемых к существующим установкам илипроцессам; или, если это невозможно,

б) припомощи дополнительных организационных мер.

Статья 10

Еслимеры, принимаемые согласно статье 9, не приводят к снижению загрязнениявоздуха, шума и вибрации на рабочих местах до уровней, указанных в статье 8,предприниматель обеспечивает трудящихся соответствующими средствамииндивидуальной защиты и содержит их в надлежащем состоянии. Предприниматель нетребует от трудящегося выполнения работы без средств индивидуальной защиты,предоставляемых согласно настоящей статье.

Статья 11

1.Состояние здоровья трудящихся, которые подверглись или могут подвергнутьсяпрофессиональному риску, вызываемому загрязнением воздуха, шумом или вибрациейна рабочих местах, контролируется через соответствующие промежутки времени наусловиях и при обстоятельствах, определяемых компетентным органом власти. Такойконтроль включает предварительное медицинское обследование перед назначением наработу и периодические осмотры, согласно тому, как это определено компетентныморганом власти.

2.Заинтересованные трудящиеся не несут никаких расходов в связи с контролем,предусмотренным в пункте 1 настоящей статьи.

3. Еслинахождение трудящегося на рабочем месте, где он подвергается воздействиюзагрязнения воздуха, шума или вибрации, противопоказано с медицинской точкизрения, должны быть предприняты все меры, чтобы в соответствии с национальнойпрактикой и условиями перевести заинтересованного трудящегося на другоеподходящее место работы или сохранить его доход с помощью мер социальногострахования или любых других мер.

4.Меры, принимаемые для осуществления настоящей Конвенции, не должнынеблагоприятно отражаться на правах трудящихся, предоставляемых на основаниизаконодательства о социальном обеспечении или о социальном страховании.

Статья 12

Компетентныйорган власти извещается о применении процессов, веществ, механизмов иоборудования, определяемых компетентным органом власти, которые подвергаюттрудящихся профессиональным рискам вследствие загрязнения воздуха, шума ивибрации на рабочих местах и, в случае необходимости, компетентный орган властиможет на установленных условиях разрешать или запрещать их применение.

Статья 13

Всезаинтересованные лица:

а)получают достаточную и соответствующую информацию о потенциальномпрофессиональном риске на рабочих местах вследствие загрязнения воздуха, шума ивибрации;

б)получают достаточные и соответствующие инструкции, касающиеся имеющихся средствпредупреждения и ограничения этих рисков, а также защиты от этих рисков.

Статья 14

Принимаются,с учетом национальных условий и ресурсов, меры для содействия проведениюисследований в области профилактики и ограничения рисков, вызываемыхзагрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.

Раздел IV.
МЕРЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ

Статья 15

Всоответствии с порядком и в обстоятельствах, определяемых компетентным органомвласти, предприниматель должен назначать компетентное лицо или пользоватьсяпомощью компетентной службы вне предприятия, или службы, общей для несколькихпредприятий, для решения вопросов, касающихся профилактики и ограничениязагрязнения воздуха, шума и вибрации на рабочих местах.

Статья 16

Каждыйчлен организации:

а)законодательно или любым другим методом в соответствии с национальной практикойи условиями принимает необходимые меры, включая соответствующие меры наказания,для проведения в действие положений настоящей Конвенции;

б)поручает соответствующим инспекционным службам контроль за применениемположений настоящей Конвенции или проверяет, что надлежащая инспекцияпроводится.

КОНВЕНЦИЯ 155 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 1981 г. «О БЕЗОПАСНОСТИ ИГИГИЕНЕ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ»

Ратифицирована ФедеральнымЗаконом РФ от 11 апреля 1998 г. N 58-ФЗ

(Извлечение)

Примечание.Данный официальный текст в Сборнике не приводится, так как он включен вматериалы Сборника официальных документов «Правовые основы охраны труда;основные направления государственной политики в области охраны труда»,входящего в состав Комплекта документов по охране труда, определенных письмомГосстроя России от 19.04.2001 г. № 7-51/13, и который согласно пункту 5.10 СНиП12-03-2001 должен быть в каждом производственном подразделении ипредоставляться работникам для самоподготовки.

Раздел 4 СНиП12-03-2001
«ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

Пункт 4.1 СНиП12-03-2001

4.1Организация и выполнение работ в строительном производстве, промышленностистроительных материалов и строительной индустрии должны осуществляться присоблюдении законодательства Российской Федерации об охране труда (далее -законодательства), а также иных нормативных правовых актов, установленныхПеречнем видов нормативных правовых актов, утвержденных постановлениемПравительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативныхправовых актах, содержащих государственные нормативные требования охранытруда», включая:

-строительные нормы и правила, своды правил по проектированию и строительству;

-межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда,утвержденные в установленном порядке федеральными органами исполнительнойвласти;

-государственные стандарты системы стандартов безопасности труда утвержденныеГосстандартом России или Госстроем России;

-правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкциипо безопасности;

-государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, гигиеническиенормативы, санитарные правила и нормы, утвержденные Минздравом России.

Официальные тексты к пункту 4.1 СНиП12-03-2001

ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Федеральный Закон РФ от 17 июля1999 г. № 181-ФЗ)

Кодекс Законов о труде РоссийскойФедерации

О НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

(Постановление ПравительстваРоссийской Федерации
от 23 мая 2000 г. № 399)

Примечание. Данные официальныетексты в Сборнике не приводятся, так как они включены в материалы Сборникаофициальных документов «Правовые основы охраны труда; основные направлениягосударственной политики в области охраны труда», входящего в состав Комплектадокументов по охране труда, определенных письмом Госстроя России от 19.04.2001г. № 7-51/13, и который согласно пункту 5.10 СНиП12-03-2001 должен быть в каждом производственном подразделении ипредоставляться работникам для самоподготовки.

Пункт 4.15 СНиП12-03-2001

4.15 При организации труда женщин следует соблюдать установленныедля них нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестейвручную, утвержденные постановлением Совета Министров - ПравительстваРоссийской Федерации от б февраля 1993 г. № 105, а также ограничения

поприменению их труда согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными илиопасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение трудаженщин, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 25февраля 2000 г. № 162.

Официальные тексты к пункту 4.15 СНиП12-03-2001

«О НОВЫХ НОРМАХ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ ИПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ»

ПостановлениеСовета Министров - Правительства Российской Федерации
от 6 февраля 1993 г. № 105
(Извлечение)

В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда дляженщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любыхорганизационно-правовых форм и видов собственности, Совет Министров -Правительство Российской Федерации постановляет:

1.Утвердить нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме иперемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Указанные нормы обязательны для применения с момента ихутверждения при разработке проектной документации проектными конструкторскими итехнологическими организациями.

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

Утвержден ПостановлениемПравительства Российской Федерации
от 25 февраля 2000 г. № 162

(Извлечение)

I. РАБОТЫ,СВЯЗАННЫЕ С ПОДЪЕМОМ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

1.Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случаепревышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную.

II. ПОДЗЕМНЫЕРАБОТЫ

2.Подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземныхсооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами, занимающимируководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятымисанитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения идопущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которыедолжны спускаться время от времени в подземные части организации для выполненияработ нефизического характера (перечень должностей руководителей, специалистови других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, ввиде исключения, применение женского труда, приведен в пункте 2 примечаний кнастоящему Перечню).

III.МЕТАЛЛООБРАБОТКА

Сварочные работы

Работы,выполняемые по профессиям:

11.Газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях(цистернах, котлах и т.п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях,мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах.

IV. СТРОИТЕЛЬНЫЕ,МОНТАЖНЫЕ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

24.Горячий ремонт печей и топок котла.

25.Корчевка пней.

26.Крепление конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета.

27.Плитоломные работы, разборка зданий и сооружений.

28.Пробивка отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных, железобетонных и каменных(кирпичных) конструкциях вручную и с применением пневмоинструмента.

Работы,выполняемые по профессиям:

29.Арматурщик, занятый на ручной установке каркасов, ручных, гибочных станках иножницах.

30. Асфальтобетонщик,асфальтобетонщик-варильщик, занятые на работе вручную.

31.Гидромониторщик.

32.Землекоп, занятый на проходке колодцев.

33.Каменщик, занятый на работах по кладке модульного полнотелого силикатногокирпича.

34.Кровельщик по стальным кровлям.

35.Кессонщик-аппаратчик, кессонщик-проходчик, кессонщик-слесарь,кессонщик-электромонтажник.

36.Машинист автогрейдера.

37.Машинист автогудронатора, машинист автоямобура.

38.Машинист бетононасосной установки, машинист битумоплавильной передвижной установки.

39.Машинист бульдозера.

40.Машинист грейдер-элеватора.

41.Машинист смесителя асфальтобетона передвижного.

42.Машинист укладчика асфальтобетона.

43.Машинист экскаватора одноковшового, машинист экскаватора роторного(канавокопателя и траншейного).

44.Машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннегосгорания.

45.Машинист электростанции передвижной, работающий на электростанции с двигателемвнутреннего сгорания мощностью 150 л.с. и более.

46.Монтажник связи - антенщик, занятый работой на высоте.

47.Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высотеи верхолазных работах.

48.Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик).

49.Плотник.

50.Слесарь-сантехник, занятый на ремонте канализационной сети.

51.Трубоклад промышленных железобетонных труб.

52.Трубоклад промышленных кирпичных труб.

ХХII. ПРОИЗВОДСТВО.ЦЕМЕНТА

308.Работы, выполняемые рабочими на очистке шламовых бассейнов и болтушек.

ХХIII. ОБРАБОТКАКАМНЯ И ПРОИЗВОДСТВО КАМНЕЛИТЕЙНЫХ ИЗДЕЛИЙ

Работы,выполняемые по профессиям:

309.Заливщик камнелитейных изделий.

310.Камневар.

311.Камнетес.

312.Машинист мельниц, занятый разломом диабазового щебня в порошок.

313.Наладчик оборудования по обработке камня.

314.Распиловщик камня.

315.Фрезеровщик камня.

XXIV. ПРОИЗВОДСТВОЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ И БЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ И КОНСТРУКЦИЙ

316.Работа резчиком бетонных и железобетонных изделий.

XXV. ПРОИЗВОДСТВОТЕПЛОИЗОЛЯЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ

Работы,выполняемые по профессиям:

317.Битумщик.

318.Вагранщик.

XXVI. ПРОИЗВОДСТВОМЯГКОЙ КРОВЛИ И ГИДРОИЗОЛЯЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ

319.Работы, выполняемые загрузчиком варочных котлов.

XXVII. ПРОИЗВОДСТВОСТЕКЛА И СТЕКЛОИЗДЕЛИЙ

Работы,выполняемые по профессиям:

320.Кварцедув (кроме занятого изготовлением изделий диаметром до 100 мм и толщинойстенки до 3 мм).

321.Кварцеплавильщик.

322.Красильщик зеркал, занятый на работе с применением ртути.

323.Составщик шихты, занятый на работах вручную с применением свинцового сурика.

324.Хальмовщик.

XXXI. АВТОМОБИЛЬНЫЙТРАНСПОРТ

Работы,выполняемые по профессиям:

387.Водитель автомобиля, работающий на автобусе с количеством мест свыше 14 (кромезанятого на внутризаводских, внутригородских, пригородных перевозках иперевозках в сельской местности в пределах одной дневной смены, при условии непривлеченияк техническому обслуживанию и выполнению ремонта автобуса).

388.Водитель автомобиля, работающий на автомобиле грузоподъемностью свыше 2,5 тонн(кроме занятого на внутризаводских, внутригородских, пригородных перевозках иперевозках в сельской местности в пределах одной дневной смены, при условиинепривлечения к техническому обслуживанию и выполнению ремонта грузовогоавтомобиля).

389.Слесарь по ремонту автомобилей, выполняющий вручную мойку деталей двигателяавтомобиля, работающего на этилированном бензине.

390.Слесарь по ремонту автомобилей, занятый обкаткой двигателя с применениемэтилированного бензина.

391.Слесарь по топливной аппаратуре, занятый в автохозяйствах на ремонте топливнойаппаратуры карбюраторных двигателей, работающих на этилированном бензине.

XXXIX. РАБОТЫ,ВЫПОЛНЯЕМЫЕ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

429.Малярные работы с использованием свинцовых белил, сернокислого свинца илидругих содержащих эти красители составов.

430.Монтаж, ремонт и обслуживание контактных сетей, а также воздушных линийэлектропередачи при работе на высоте свыше 10 м.

431.Непосредственное тушение пожаров.

435.Составление смеси бензина с этиловой жидкостью.

Работы,выполняемые по профессиям:

438.Варщик битума.

440.Водолаз.

441.Газоспасатель.

443. Дровокол,занятый работой вручную.

444.Котельщик, занятый ремонтом горячих котлов.

445.Котлочист.

446.Краскотер, занятый приготовлением 1 свинцовых красок вручную.

447.Маляр, занятый внутри емкостей окраской с применением лакокрасочных материалов,содержащих свинец, ароматические и хлорированные углеводороды, а также окраскойкрупногабаритных изделий в закрытых камерах пульверизатором с применением этихже лакокрасочных материалов.

449.Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейныхкотлов при загрузке вручную с расходом за смену твердого минерального иторфяного топлива на одного машиниста (кочегара), превышающим установленныенормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещениитяжестей вручную.

451.Работники машинной команды плавучих кранов.

452.Размольщик, занятый размолом пека.

453.Ремонтник искусственных сооружений.

454.Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по очистке сетиканализации.

455.Такелажник, занятый на монтаже и демонтаже оборудования.

456.Чистильщик, занятый очисткой труб, печей и газоходов.

Примечания:

1.Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах(профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии созданиябезопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест,при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службыГоссанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

2.Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанныхс подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применениеженского труда:

генеральныйдиректор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главныйинженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземнымспособом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных ишахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений истроительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник,главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старшийинженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, невыполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты ислужащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием подземлей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты,маркшейдер; главный геолог (главный гидрогеолог), главный гидролог, геологрудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог (гидролог);

работники,обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку,и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники,проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частяхорганизаций;

работникинаучных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;

врач,средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятыесанитарным и бытовым обслуживанием.

Пункт 4.16 СНиП12-03-2001

4.16 При организации труда подростков следует соблюдать предельнодопустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленныедля них соответствующими постановлениями Минтруда России, а также ограниченияпо применению их труда согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными илиопасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение трудалиц моложе восемнадцати лет, утвержденному Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163.

Припрохождении производственной практики (производственного обучения) впроизводствах, профессиях и на работах, предусмотренных указанным вышеПеречнем, учащиеся среднего, начального профессионального образования иобразовательных учреждений основного общего образования могут находиться нарабочих местах не более 4 ч в день с учетом соответствующих санитарных правил инорм.

Официальные тексты к п. 4.16 СНиП12-03-2001

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

ПостановлениеМинистерства труда и социального развития Российской Федерации
от 7 апреля 1999 г. № 7

Министерствотруда и социального развития Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

УтвердитьНормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъемеи перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлениюМинистерства труда и социального развития Российской Федерации
от 7 апреля 1999 г. № 7

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙВРУЧНУЮ

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Утвержден ПостановлениемПравительства Российской Федерации
от 25 февраля 2000 г. № 163

(Извлечение)

I. РАБОТЫ,СВЯЗАННЫЕ С ПОДЪЕМОМ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

1.Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случаепревышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложевосемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

II. ГОРНЫЕ РАБОТЫ,СТРОИТЕЛЬСТВО МЕТРОПОЛИТЕНОВ, ТОННЕЛЕЙ И ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ СПЕЦИАЛЬНОГОНАЗНАЧЕНИЯ

Подземные работы

2.Подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий.

Открытыегорные работы и поверхность действующих и строящихся шахт и разрезов.

Добыча и обогащение строительных материалов

95.Работы по добыче и обогащению асбеста, выполняемые рабочими всех профессий.

Работы,выполняемые по профессиям:

96.Горнорабочий, занятый на разборке руды; на транспортировке грузов гужевымтранспортом.

97.Грохотовщик.

98.Забойщик.

99.Кольщик плит и блоков.

100.Машинист глинорезной машины.

101.Машинист камнерезной машины.

102.Навалоотбойщик.

103.Обогатитель графита.

104.Приготовитель реактивной воды.

105.Приемщик руды и асбеста.

106.Проходчик горных склонов.

107.Распиловщик камня.

108.Резчик траншей.

109.Сортировщик.

XIV. МАШИНОСТРОЕНИЕИ МЕТАЛЛООБРАБОТКА

Сварочные работы

Работы,выполняемые по профессиям:

607.Газорезчик.

608.Газосварщик.

609.Сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки.

610.Сварщик на электронно-лучевых сварочных установках.

611.Сварщик термитной сварки; сварщик на диффузионно-сварочных установках.

612.Электрогазосварщик.

613.Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах.

614.Электросварщик ручной сварки.

XX. ПРОМЫШЛЕННОСТЬСТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Работы,выполняемые по общим профессиям:

945.Наладчик асбестоцементного оборудования.

946.Наладчик оборудования керамического производства.

947.Наладчик оборудования железобетонного производства.

948.Наладчик оборудования в производстве стеновых и вяжущих материалов.

949.Наладчик оборудования в производстве теплоизоляционных материалов.

Производство цемента

Работы,выполняемые по профессиям:

950.Аспираторщик.

951.Выгрузчик шахтных печей.

952.Дозировщик сырья, занятый дозировкой цемента.

953.Загрузчик сушильных барабанов.

954.Загрузчик мелющих тел.

955.Машинист (обжигальщик) вращающихся печей.

956.Машинист кальцинаторов.

957.Машинист сырьевых мельниц.

958.Машинист угольных мельниц.

959.Машинист цементных мельниц.

960.Моторист-смазчик.

961.Насыпщик цемента.

962.Транспортерщик горячего клинкера.

963.Упаковщик цемента.

964.Футеровщик-каменщик.

965. Чистильщикпо очистке пылевых камер.

Производство асбестоцементных и асбестосилитовых изделий

966.Работы, выполняемые рабочими, занятыми в производстве.

Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций

Работы,выполняемые по профессиям:

967. Дозировщиккомпонентов бетонных смесей, занятый на дозаторах с ручным управлением.

968.Дробильщик-размольщик.

969.Машинист навивочных и намоточных машин.

970.Машинист оборудования конвейерных и поточных линий.

971.Машинист самоходной газорастворомешалки.

972.Машинист установки по испытанию железобетонных изделий и конструкций.

973.Машинист формовочного агрегата.

974.Моторист бетоносмесительных установок.

975.Оператор установок по тепловой обработке бетона.

976.Оператор пульта управления оборудованием железобетонного производства, кромезанятого управлением работой кассетных установок.

977.Резчик бетонных и железобетонных изделий.

978.Формовщик железобетонных изделий и конструкций.

979.Варщик галса.

980.Выгрузчик извести из печей.

981.Выставщик.

982.Гасильщик извести.

983.Дробильщик.

984.Загрузчик-выгрузчик сырья, топлива и стеновых изделий.

985.Литейщик гипсовых форм.

986.Мельник извести.

987.Мельник минерального сырья.

988.Обжигальщик извести.

Производство стеновых и вяжущих материалов

Работы,выполняемые по профессиям:

989.Обжигальщик стеновых и вяжущих материалов.

990.Оператор стана по прокатке гипсобетонных панелей.

991.Печник, занятый ремонтом печей и сушил в производстве кирпича.

992.Приготовитель растворов и масс, кроме занятых на приготовлении глиняных масс.

993.Пропарщик стеновых материалов.

994.Распределитель силикатной массы.

995.Садчик.

996.Сушильщик изделий.

997.Съемщик-укладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов.

998.Формовщик в производстве стеновых и вяжущих материалов.

Обработка камня и производство камнелитейных изделий

Работы,выполняемые по профессиям:

999.Заливщик камнелитейных изделий.

1000.Камневар.

1001.Камнетес.

1002.Наладчик оборудования по обработке камня.

1003.Распиловщик камня.

1004.Тоннельщик.

1005.Формовщик камнелитейного производства.

1006.Фрезеровщик камня.

1007.Шлифовщик-полировщик изделий из камня.

Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов

Работы,выполняемые по профессиям:

1008.Аппаратчик на пропиточных агрегатах.

1009.Аппаратчик обезвоживания битума.

1010.Загрузчик варочных котлов.

1011.Оператор трубчатой печи.

1012.Оператор турбосмесителя.

1013.Оператор узла посыпки и охлаждения.

1014.Сливщик-разливщик.

Производство теплоизоляционных материалов

Работы,выполняемые по профессиям:

1015.Битумщик.

1016.Вагранщик.

1017.Дробильщик теплоизоляционного сырья.

1018.Загрузчик тоннельных печей.

1019.Обжигальщик в производстве теплоизоляционных материалов.

Производство асфальтовой мастики и плитки

Работы,выполняемые по профессиям:

1020.Дозировщик дробленого камня и битума.

1021.Моторист установки по перекачиванию битума.

1022.Съемщик-укладчик асфальтовых плиток, занятый на ручной съемке и укладке.

1023.Формовщик асфальтовых плиток.

Обработка слюды

Работы,выполняемые по профессиям:

1024.Лаковар.

1025.Машинист сушильных агрегатов.

1026.Намотчик электроизоляционных изделий.

1027.Пропитчик слюдопластовых материалов.

Производство базальтового волокна

1028.Работы, выполняемые рабочими на основных технологических операциях.

Производствополимерных строительных материалов и изделий.

1029.Работы, выполняемые рабочими, непосредственно занятыми в основныхтехнологических стадиях производства.

XXI. ПРОИЗВОДСТВОКЕРАМИЧЕСКИХ ИЗДЕЛИЙ

Работы, выполняемые по общим профессиям:

1030.Аэрографщик, работающий со свинцовыми глазурями.

1031.Загрузчик- выгрузчик сушил.

1032.Изготовитель капов.

1033.Литейщик гипсовых форм.

1034.Обжигальщик материалов.

1035.Оправщик-чистильшик.

1036.Приготовитель ангоба и глазури.

1037.Приготовитель масс.

1038.Просевальщик порошков.

1039.Ставильщик-выборщик изделий из печей.

1040.Ставильщик-выборщик фарфоровых, фаянсовых и керамических изделий на вагонетках.

1041.Сушильщик фарфоровых, фаянсовых, керамических изделий и сырья, занятый в тоннельныхи камерных сушилах.

1042.Съемщик-укладчик фарфоровых, фаянсовых и керамических изделий, занятый наручной съемке и укладке.

1043.Фильтр-прессовщик.

1044.Формовщик капселей.

1045.Фриттовщик.

Производство изделий строительной керамики

Работы,выполняемые по профессиям:

1046.Глазуровщик изделий строительной керамики, занятый выполнением работ вручную.

1047.Загрузчик-выгрузчик обжигательных печей.

1048.Загрузчик дробильно-помольного оборудования.

1049.Кантователь керамических труб.

1050.Литейщик санитарно-строительных изделий на стенде.

1051.Обжигальщик изделий строительной керамики.

1052.Сборщик химаппаратуры и химоборудования.

1053.Сушильщик фарфоровых, фаянсовых, керамических изделий и сырья.

1054.Съемщик-укладчик фарфоровых, фаянсовых и керамических изделий.

Производство электрокерамических изделий

Работы,выполняемые по профессиям:

1055.Выбивщик изделий из гипсовых форм.

1056.Обжигальщик электрокерамических изделий.

1057.Оправщик электрокерамических изделий, занятый на работе сухим способом.

1058.Формовщик электрокерамических изделий.

ХIII. ПРОИЗВОДСТВОФАРФОРОВЫХ И ФАЯНСОВЫХ ИЗДЕЛИЙ

Работы,выполняемые по профессиям:

1059.Глазуровщик фарфоровых и фаянсовых изделий, работающий с глазурями, содержащимисвинец.

1060.Машинист моечных машин, занятый промывкой сырых материалов.

1061.Обжигальщик фарфоровых и фаянсовых изделий.

1062.Раклист.

1063.Травильщикфарфоровых и фаянсовых изделий.

1064.Трамбовщик огнеприпасов из карборунда.

1065.Трафаретчик, занятый на работах со свинцовой фольгой.

XXIII. ПРОИЗВОДСТВОСТЕКЛА И СТЕКЛОИЗДЕЛИЙ

Работы,выполняемые по общим профессиям:

1066.Аппаратчик промывки.

1067.Варщик жидкого стекла.

1068.Выдувальщик стеклоизделий.

1069.Дробильщик-размольщик.

1070.Закальщик стекла.

1071.Засыпщик шихты.

1072.Каменщик (печник) дежурный у печей.

1073.Кварцедув.

1074.Кварцеплавильщик.

1075.Машинист машин вытягивания стекла.

1076.Молнировщик стекла.

1077.Наборщик стекломассы.

1078.Наладчик стекольных автоматов и полуавтоматов.

1079.Настильщик стекла.

1080.Обжигальщик в производстве стекла.

1081.Оператор выдувного полуавтомата.

1082.Оператор стеклоформующих машин.

1083.Отдельщик выдувных изделий.

1084.Отжигальщик стеклоизделий.

1085.Откладчик изделий в опечки.

1086.Отломщик стекла от машин.

1087.Повертальщик.

1088.Правильщик при стеклоформующей и отопочной машине.

1089.Прессовщик горячего стекла.

1090.Резчик на огне.

1091.Резчик стеклоизделий, занятый резкой утолщенного и зеркального стекла, литогостекла и горячего стекла.

1092.Сверловщик стеклоизделий.

1093.Серебрильщик.

1094.Составщик шихты.

1095.Стекловар.

1096.Сушильщик сырья и материалов.

1097.Съемщик горячих изделий.

1098.Травильщик стекла плавиковой кислотой.

1099.Тянульщик по выработке стеклянных труб и дрота.

1100.Фацетчик.

1101.Фидерщик.

1102.Формодержатель.

1103.Формовщик деталей из стекла.

1104.Форсунщик.

1105.Хальмовщик.

1106.Шлифовщик стеклоизделий, занятый обработкой крупногабаритных изделий.

Производство строительного, технического, хозяйственно-бытового имедицинского стекла

Работы,выполняемые по профессиям:

1107.Вакуумщик термосных колб, вакуумщик триплекса и блоков.

1108.Гранулировщик.

1109.Загрузчик печей.

1110.Запайщик колб и сосудов.

1111.Иризаторщик.

1112.Контролер стекольного производства.

1113.Красильщик зеркал.

1114.Красковар.

1115.Литейщик стекла.

1116.Машинист прокатной машины.

1117.Намазчик целлулоида.

1118.Обмазчик заслонов.

1119.Обработчик стеклоблоков.

1120.Обработчик триплекса и стеклопакетов.

1121.Оператор стеклоформующих машин.

1122. Отжигальщикстеклоизделий.

1123.Отопщик на карусельной машине.

1124.Отрезчик ленты стекла.

1125.Просевщик.

1126.Сварщик стеклянных изделий.

1127.Сливщик стекломассы.

Производство электровакуумного стекла

1128.Работа, выполняемая лакировщиком форм.

Производство приборов из стекла

Работы,выполняемые по профессиям:

1129.Дистилляторщик ртути.

1130.Наполнитель приборов газами.

1131.Наполнитель приборов жидкостями.

1132.Отметчик ареометров.

Производство стекловолокна, стекловолокнистых материалов и изделий из них

1133.Работа, выполняемая рабочими, занятыми в основных технологических операциях(кроме контролера производства стекловолокна и молельщика стеклопластиковмонтировщика стеклометаллизированной нити, съемщика оптических характеристик).

XXIV. СТРОИТЕЛЬНЫЕ,МОНТАЖНЫЕ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

1134.Все виды кессонных работ.

Работы,выполняемые по профессиям:

1135.Арматурщик, занятый непосредственно на строительной площадке.

1136.Асфальтобетонщик: асфальтобетонщик-варильщик.

1137.Бетонщик.

1138.Гидромониторщик.

1139.Дорожный рабочий, занятый на плинтовке камней и колке шашки.

1140.Землекоп, занятый на работах по III разряду и выше и на работах в выемках глубиной более 2метров.

1141.Известегасильщик.

1142.Изолировщик-пленочник.

1143.Камнетес.

1144.Каменщик, занятый на работах по кладке модульного кирпича; по кладке кирпичавесом более 4 кг; требующих применения предохранительного пояса; притемпературе окружающего воздуха ниже 25°С.

1145.Кислотоупорщик-винипластчик.

1146.Кислотоупорщик-гуммировщик.

1147.Копровщик.

1148.Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов.

1149.Маляр, занятый на работах с применением вредных веществ 1-3 классов опасности.

1150.Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемымипри выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительныхработ.

1151.Монтажник наружных трубопроводов.

1152.Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

1153.Монтажник связи-антеннщик, занятый пайкой свинцом, работой с горячим битумом,антисептированием опор и работой на высоте.

1154.Монтажник связи-кабельщик.

1155.Монтажник связи-линейщик, занятый пайкой свинцом, работой с горячим битумом,антисептированием опор и работой на высоте.

1156.Монтажник связи-спайщик, занятый пайкой свинцом, спайкой кабелей вполиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках, работой с горячим битумом,антисептированием опор, работой на высоте.

1157.Монтер пути.

1158.Мостовщик.

1159.Облицовщик синтетическими материалами.

1160.Паркетчик, занятый на работах с горячими мастиками, синтетическими клеями исмолами.

1161.Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик).

1162.Пескоструйщик.

1163.Плотник,занятый на заготовке крепежного леса.

1164.Работы, выполняемые рабочими с применением строительно-монтажного пистолета, поразбору зданий, по герметизации швов с мастикой «герметик».

1165.Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах,выполняемых с поверхности.

1166.Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов идругих плавучих средств.

1167.Такелажник на монтаже.

1168.Трубоклад промышленных железобетонных труб.

1169.Трубоклад промышленных кирпичных труб.

1170.Футеровщик (кислотоупорщик).

1171.Штукатур, занятый насечкой бетонных поверхностей вручную или спневмоинструментом и нанесением раствора и затиркой механизированным способом,при торкретировании в закрытых емкостях.

1172.Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения иконтактной сети.

XXVI. ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИЕПРОИЗВОДСТВА

Работы,выполняемые по общим профессиям:

1207.Заточник деревообрабатывающего инструмента, занятый на работе абразивнымикругами сухим способом.

1208.Мельник деревообрабатывающего производства.

1209.Оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке,занятый лакированием, шлифованием и полированием лаковой пленки.

1210.Отделочник изделий из древесины, занятый на работах: с применением вредныхвеществ 1-3 класса опасности, на шлифовании и полировании на станках лаковыхпокрытий с указанными выше веществами.

1211.Пропарщик-проварщик древесины.

1212.Склейщик блоков, заготовок и строительных конструкций, занятый на работах сприменением синтетических клеев.

1213.Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины, занятый укладкойвручную пиломатериалов, обапола, древесной муки, расстановкой фанеры.

1214.Шлифовщик по дереву, занятый на шлифовке деталей, склеенных синтетическимиклеями.

Лесопиление и деревообработка

Работы,выполняемые по профессиям:

1215. Рамщик.

1216.Сепараторщик, занятый на обслуживании мукоуловительной установки или выбивногоаппарата; на набивке древесной муки в мешки, на упаковке, взвешивании, относкеи укладке мешков и управлении процессом просеивания древесной муки напросеивающих аппаратах.

1217.Станочник-распиловщик.

Производство древесных и костровых плит

Работы,выполняемые по профессиям:

1218.Машинист смесительного агрегата, занятый на работах с применением синтетическихклеев.

1219.Оператор высокочастотной установки, ведущий процесс прогрева стружки,пропитанной синтетическими смолами.

1220.Прессовщик древесных и костровых плит, занятый ведением процесса горячегопрессования древесно-стружечных и древесноволокнистых плит в прессах различныхтипов.

1221.Термообработчик древесно-волокнистых плит.

Производство фанеры

Работы,выполняемые по профессиям:

1222.Аппаратчик по производству синтетических клеящих смол.

1223.Аппаратчик производства бакелитовой пленки.

1224.Вентилевой гидравлического пресса.

1225.Лущильщик шпона.

1226.Починщик шпона и фанеры, занятый на работах с применением синтетических клеев.

1227.Пропитчик шпона, занятый на пропиточных машинах, в ваннах и аппаратах.

1228.Сборщик.

1229.Сборщик фанерных труб.

1230.Склейщик фанерных труб, занятый на работах с применением синтетических клеев.

1231.Сушильщик.

1232.Сушильщик шпона и фанеры, занятый на сушке шпона и фанеры в сушилах,обогреваемых топочными газами.

Производство мебели

Работы,выполняемые по профессиям:

1233.Наборщик облицовочных материалов для мебели, занятый на работах с применениемсинтетических клеев.

1234.Облицовщик деталей мебели, занятый фанерованием деталей в гидравлическихпрессах с применением синтетических клеев.

1235.Подготовщик набивочных и настилочных материалов, занятый на работах с пенополиуретаноми другими синтетическими набивочными материалами.

XXXIV ТРАНСПОРТ

Общие профессии всех видов транспорта

1869.Работы, выполняемые рабочими, занятыми на приемке и сдаче нефтеналивных грузов.

1870.Работы, выполняемые рабочими, занятыми на отделке балюстрад.

1871.Работы, выполняемые рабочими, занятыми в производстве консистентных смазок.

Работы,выполняемые по профессиям:

1872.Комплектовщик изделий и инструмента, занятый комплектованием рельсов искреплений.

1873.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

1874.Электромонтер контактной сети.

XL.ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ

Водопроводно-канализационное хозяйство

Работы,выполняемые по профессиям:

2013.Каменщик, занятый ремонтом канализационных сооружений.

2014.Коагулянщик.

2015.Озонаторщик.

2016.Оператор установки по сушке осадка, оператор на аэротенках, оператор набиофильтрах, оператор на иловых площадках, оператор на метантенках, оператор наотстойниках, занятый на канализационных сооружениях, оператор на песколовках ижироловках, оператор на решетке, оператор очистных сооружений, оператор нафильтрах, занятый на канализационных сооружениях, оператор на эмшерах, операторполей орошения и фильтрации, оператор сооружений по удалению осадка, операторустановки по обезвоживанию осадка, оператор установки по сушке осадка, операторхлораторной установки.

2017.Слесарь-ремонтник, занятый ремонтом хлораторного и озонаторного оборудования.

Примечание. На работах вкачестве операторов, обслуживающих оборудование с дистанционным управлением,применение труда лиц моложе восемнадцати лет допускается.

XLIII. РАБОТЫ,ВЫПОЛНЯЕМЫЕ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

2068.Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.

2071.Работы, связанные с изготовлением, исследованием, испытанием, хранением,транспортировкой и применением взрывоопасных веществ.

2073.Работы в замкнутых пространствах.

2077.Работы с веществами и соединениями, вызывающими аллергические заболевания впроизводственных условиях.

2078.Работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами.

2079.Работы, связанные с резкой стекла и изделий из него.

2080:Работы с эпоксидными смолами.

2082.Все виды работ, выполняемых рабочими, с применением пневматическогоинструмента.

2083. Работы,выполняемые рабочими по обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий иинструмента абразивными кругами сухим способом.

2084.Работы, выполняемые рабочими, занятыми на основных технологических операциях впроизводстве стеклопластиков и изделий из них (кроме контролера производствастекловолокна и стеклопластиков и съемщика оптических характеристик).

2087.Работы по пропитке древесины антисептиками и огнезащитными составами.

2089.Работы по удалению нечистот из выгребных и помойных ям вручную, по очисткепромышленной канализационной сети и ловушек, по очистке биотуалетов,выполняемые рабочими.

2090.Работы с пеком, выполняемые рабочими.

2091.Работы с применением этиловой жидкости, выполняемые рабочими.

2092.Работы, выполняемые рабочими, занятыми обслуживанием специализированных складовс горючесмазочными и взрывчатыми материалами, ядохимикатами, кислотами ищелочами, хлором и хлорной известью.

2093.Работы на высоте, выполняемые рабочими.

2095.Работы очистные, выполняемые рабочими методом сухой струйной очистки.

2096.Работы, выполняемые рабочими, занятыми составлением лаков, красок, шпаклевок,содержащих бензол, метанол и их дериваты (ксилол, толуол, сложные спирты); наоснове эфиров, целлюлозы, эпоксидных смол, полиуретановых соединений, а такжесоставлением и применением красок, содержащих свинец, и красок «сурман».

2099.Работы, выполняемые рабочими, постоянно занятыми на работах с применением лака№ 67.

2100.Термически опасные работы.

Работы,выполняемые по профессиям:

2101.Автоклавщик.

2102.Аккумуляторщик.

2103.Антикоррозийщик, занятый осмолкой чанов и других крупных емкостей.

2104.Аппаратчик гашения извести.

2107.Бункеровщик.

2108.Варщик асфальтовой массы.

2109.Варщик битума.

2110.Варщик смолки.

2111.Водитель автомобиля.

2114. Вулканизаторщик.

2115.Газовщик.

2116.Газогенераторщик.

2118.Генераторщик ацетиленовой установки.

2119.Гуммировщик металлоизделий.

2123.Дозиметрист.

2126.Испытатель баллонов.

2127.Истопник, занятый обслуживанием котлов и печей, работающих на твердом топливепри ручной загрузке.

2130.Кочегар технологических печей, занятый обслуживанием печей, работающих натвердом топливе при ручной загрузке.

2132.Лебедчик.

2134.Машинист (кочегар) котельной.

2135.Машинист автомобилеразгрузчика.

2136.Машинист вагоноопрокидывателя.

2137.Машинист вентиляционной и аспирационной установок.

2138.Машинист воздухоразделительных установок.

2139.Машинист газогенераторной станции.

2141.Машинист двигателей внутреннего сгорания.

2142.Машинист компрессорных установок.

2143. Машинисткрана (крановщик).

2145.Машинист насосных установок.

2146.Машинист перегружателей.

2147.Машинист подъемной машины.

2148.Машинист скрепера (скреперист).

2149.Машинист холодильной установки по замораживанию грунтов.

2151.Машинист штабелеформирующей машины.

2153.Машинист экскаватора.

2154.Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, занятый на ремонтеканализационной сети, водопровода и в спецпрачечных.

2155.Моторист электродвигателей, занятый обслуживанием высоковольтных электродвигателей.

2156.Наполнитель баллонов, занятый наполнением баллонов сжиженным газом и жидкимхлором.

2158.Обжигальщик извести.

2159.Обходчик водопроводно-канализационной сети, занятый обслуживанием оборудованияв подземных камерах и тоннелях.

2160.Огнеупорщик, занятый на ремонте топок печей, котлов, ковшей и другогооборудования.

2161.Оператор заправочных станций.

2163.Оператор котельной.

2165.Паяльщик.

2168.Прессовщик изделий из пластмасс.

2169.Приемщик баллонов.

2170.Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины, занятый на варке антисептиков.

2171.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды, занятый на ремонте, чистке и стиркеспецодежды, загрязненной ядовитыми веществами, канализационной жидкостью, атакже в спецпрачечных.

2175.Слесарь аварийно-восстановительных работ.

2178.Слесарь-ремонтник, занятый на испытании и ремонте фреоновых и аммиачныхкомпрессоров и холодильных установок.

2182.Смазчик, занятый смазкой движущихся частей оборудования, автомобильноготранспорта, деталей и узлов вагонов на железнодорожных станциях,технологического оборудования в производстве текстиля.

2184.Стеклодув.

2185.Стропальщик.

2186.Такелажник.

2189.Уборщик производственных и служебных помещений, занятый в производствах, цехахи участках с вредными условиями труда, уборкой общественных туалетов.

2191.Чистильщик вентиляционных установок, занятый на очистке и ремонтевентиляционных и пылеулавливающих систем.

2193.Чистильщик, занятый очисткой труб, печей и газоходов.

2194.Шихтовщик.

2195.Шлифовщик, занятый на работах с применением абразивных кругов сухим способом.

2196.Электродчик.

2197.Электромеханик по лифтам.

Примечания:

1.Еслив перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например,вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т.д., тозапрещение применения труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста,распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

2.Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в настоящийперечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, атакже организационно-правовой формы собственности.

3.При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиесяобщеобразовательных и образовательных учреждений начального профессиональногообразования, студенты образовательных учреждений среднего профессиональногообразования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться наработах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгогособлюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил поохране труда. Разрешение на прохождение производственной практики нераспространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте,верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

4.Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям,включенным в перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условиидостижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста. Действиепункта 3 в отношении продолжительности и условий обучения распространяется наданную форму подготовки.

5.Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессиональногообразования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения неменее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшиевосемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям нааттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этихпроизводствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил поохране труда.

6.Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцатилет на работах, включенных в настоящий перечень, при условии созданиябезопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест,при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службыГоссанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ОПРЕДЕЛЕНИЯПРОТИВОПОКАЗАНИЙ И ПОКАЗАНИЙ К ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДА ПОДРОСТКОВ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
МУ 2.4.6.665-97

Утверждены первым заместителемминистра здравоохранения Российской Федерации, Главным государственнымсанитарным врачом Российской Федерации
14 апреля 1997 г. за № 7

Дата введения - с моментаутверждения
(Извлечение)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПЕРЕЧЕНЬ АБСОЛЮТНЫХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ПРИЕМУ ПОДРОСТКОВ НА РАБОТУ

-активный или затухающий туберкулез;

-хронические неспецифические заболевания легких тяжелой формы течения или сявлениями выраженной сердечно-легочной недостаточности (2-3-й степени);

-ревматизм в активной фазе;

-органические поражения клапанов и мышц сердца (врожденные и приобретенные) приналичии расстройства кровообращения 2-й и 3-й степеней;

-гипертоническая болезнь 3-й стадии, гипертоническая болезнь с быстропрогрессирующим течением, злокачественная гипертония;

-феохромоцитома, болезнь Кона (до оперативного лечения);

-язвенная болезнь с частыми рецидивами тяжелой формы;

-хронические заболевания почек с явлениями стойкой и выраженной почечнойнедостаточности;

-эндокринные заболевания в выраженной форме;

-заболевания крови (острые лейкозы, хронические лейкозы и анемии спрогрессирующим течением);

-хронические органические заболевания нервной системы, а также тяжелые последствияперенесенных заболеваний (воспалительного или травматического генеза)центральной нервной системы с глубокими и стойкими нарушениями интеллекта,психотическим поведением или выраженной невротической симптоматикой;

-эпилепсия с частыми судорожными, малыми и психоморными припадками, сумеречнымии другими психопатическими состояниями с выраженными изменениями личности иснижением интеллекта;

-маниакально-депрессивный психоз и циклотимия с частыми приступами;

-шизофрения с непрерывно-прогредиентным, приступообразно-прогредиентным,ремиттирующим течением при частых или затяжных приступах и коротких ремиссиях;

-психопатии в выраженной форме с частыми декомпенсациями;

-олигофрения глубоких степеней, начиная с выраженной дебильности.

Подростки,страдающие вышеуказанными формами патологии, подлежат освидетельствованию вспециальных комиссиях и могут быть трудоустроены по их рекомендациям на особыхрабочих местах, создаваемых с учетом дополнительных медико-гигиеническихтребований.

Дляподростков младшего возраста (14-15 лет) дополнительными противопоказаниями припоступлении на работу являются:

-выраженная задержка психического и физического развития (полового созревания);

-недостаточность сердечно-сосудистой системы и дыхательной системы любой степенивыраженности;

-хронические заболевания с тяжелой формой течения.

ГИГИЕНА ТРУДА ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ДОПУСТИМЫХ УСЛОВИЙИ ВИДОВ РАБОТ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ТРУДА ПОДРОСТКОВ

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
СанПин 2.4.6.664-97

Утверждены постановлениемГлавного государственного санитарного врача Российской Федерации
№ 5 от 04.04.1997 г.

(Извлечение)

1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

НастоящиеСанитарные правила и нормы устанавливают критерии:

определениядопустимости применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста;

выборарабочих мест для профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных школи учреждений профессионального образования;

выделениепрофессий и видов работ для преимущественного применения труда подростков изанятости в свободное от учебы время.

2. ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ И ВИДАМ РАБОТ ДНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИТРУДА ПОДРОСТКОВ

2.3. Основные определения

2.3.1.Допустимыми для применения труда подростков являются оптимальные и допустимые(1 и 2) классы условий, определенные в соответствии с «Гигиеническимикритериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторовпроизводственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» с учетомизменений и дополнений, внесенных в эти критерии.

2.3.2.К видам работ и профессиям, отвечающим вышеуказанным требованиям, могутдопускаться подростки для самостоятельного труда (с 15 лет)^* изанятости в свободное от учебы время (с 14 лет)^**.

*Федеральный закон «О внесении изменений идополнений в Кодекс законов о труде РФ».

**Допускается прием учащихся для выполнениялегкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процессаобучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста(Кодекс законов о труде РФ).

2.3.4.По видам и условиям работ, отнесенных к запрещенным для самостоятельного труда,могут допускаться производственное обучение и практика при сокращении временивоздействия вредных производственных факторов и ограничении их интенсивности.

Приэтом:

условиятруда не должны превышать по вредности класс 3.1;

кпрактике допускаются учащиеся, достигшие 16-летнего возраста и прошедшиемедицинский осмотр в соответствии с существующими документами;

продолжительностьрабочего дня должна составлять не более 1/2 рабочего дня взрослых рабочих.

2.3.5.Производственное обучение должно быть исключено при отнесении условий к классу3.2, 3.3, 3.4 и экстремальным условиям - класс 4, а также к видам работ,представленным в разделе 2.6 настоящих Правил.

2.4. Гигиенические критерии для установления профессий и видов работ,допустимых для применения труда подростков

Таблица 1

2.5. Предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процессаподростков

Таблица 2

 

*Перемещение тяжести подростками не должнозанимать более 1/3 рабочего дня.

2.6. Перечень условий и видов работ, на которых запрещаетсяпроизводственное обучение подростков до 18 лет

Условияи виды работ, при которых запрещается профессиональное обучение и работаподростков, представленные в разделе 2.6, могут дополняться органамиГоссанэпиднадзора и охраны труда на местах.

А. Особо вредные условия

1.Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):

чрезвычайноопасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;

обладающиеканцерогенным действием;

способныевызывать аллергические заболевания в производственных условиях;

аэрозолис выраженным фиброгенным эффектом, имеющие ПДК 2 мг/м³;

веществас остронаправленным механизмом действия;

веществараздражающего действия.

2.Работы с виброоборудованием и виброинструментом.

3.Работа с лазерами 2-4-го класса опасности.

4.Ионизирующее излучение (все виды работ с радиоактивными веществами иисточниками ионизирующих излучений).

5. Работас ультразвуком при контактной передаче.

Б. Работы с повышенной опасностью травматизма

1.Работы с взрывоопасными веществами.

2.Работы по производству, переработке и непосредственному использованиюлегковоспламеняющихся веществ.

3.Работа под напряжением 127 В и выше.

4.Верхолазные работы, все работы на высоте.

5.Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы.

6.Работа с оборудованием под давлением выше атмосферного.

7.Работа под землей.

8.Работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии,транспортеры, лебедки, цепи и др.).

В. Работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью

1. Всеработы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков илизанимающих более 1/3 рабочего дня.

2.Работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.

3.Аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

Пункт 4.17 СНиП12-03-2001

4.17 Работники,занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственныхфакторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении наработу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством впорядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г. № 405,зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 г. № 1224.

Официальные тексты к п. 4.17 СНиП 12-03-2001

О ПРОВЕДЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВРАБОТНИКОВ

Приказ Министерстваздравоохранения России

от 10 декабря 1996 г. № 405

Зарегистрирован в Минюсте России31.12.96 № 1224

(Извлечение)

В целяхдальнейшего совершенствования организации проведения предварительных припоступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников,правильного применения списка профессиональных заболеваний.

1.Утверждаю:

1.1.Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу ипериодических медицинских осмотров работников (Приложение № 1);

1.2. Инструкцию по применению списка профессиональныхзаболеваний (Приложение №2).

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НАРАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1.Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являетсяопределение соответствия состояния здоровья работников (освидетельствуемых)поручаемой им работе.

Цельюпериодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение засостоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональныхвредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаковпрофессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующихпродолжению работ с вредными, опасными веществами и производственнымифакторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Предварительныеи периодические медицинские осмотры работников проводятся в соответствии сПриказом Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96 лечебно-профилактическимиорганизациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющимисоответствующую лицензию и сертификат.

Осмотрпсихиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете)по месту постоянной регистрации обследуемого.

1.2.Оплата предварительных и периодических медицинских осмотров работниковосуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации.

1.3. Пожеланию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинскиеосмотры могут проводиться по расширенной программе по договору слечебно-профилактической организацией (учреждением).

2. Порядок проведения медицинских осмотров

2.1.Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам,определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно сработодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом организации,предприятия, учреждения (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам ипроизводственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Срокипроведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

2.2.Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ ипроизводственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдаетсяработодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для представлениялечащему врачу лечебно-профилактической организации (учреждения), проводящему медосмотр.

2.3.Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры,является лечащий врач лечебно-профилактической организации (учреждения),оказывающий медицинскую помощь.

Лечащимврачом может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориальногоучастка или врач общей практики (семейный врач), работавший влечебно-профилактической организации.

2.4.Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту.Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение опрофессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимыелечебно-оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данныепрофессионального маршрута работника (организация, цех, участок, профессия,стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательноезаключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иноезаключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). Приизменении профиля трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения.

2.5.Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр ипризнанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственнымифакторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом искрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случаеиндивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательномпользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

2.6.Работникам (освидетельствуемым), которым, противопоказана работа с вредными,опасными веществами и производственными факторами, выдается заключениеклинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневныйсрок работодателю, выдавшему направление.

2.7.Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающихвахтовым методом, проводят лечебно-профилактические организации (учреждения) поместу постоянного медицинского обслуживания

или поместу дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопросаоб их финансировании.

2.6.Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, припереводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственнымифакторами до истечения срока медосмотра необходимые документы оформляютсялечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинскийосмотр осуществляется в установленные сроки.

2.9. Всоответствии с приложением № 1 Приказа Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96периодические медицинские осмотры могут проводиться в условиях центрапрофпатологии (в консультативной поликлинике либо стационаре) с выдачейзаключения по результатам обследования и годности к профессиональнойдеятельности.

3. Порядок установления связи заболевания с профессией

3.1. Вслучаях установления признаков профессионального заболевания у работника припрохождении им медицинского осмотра либо при обращении к врачу он направляетсярешением клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации(учреждения) или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологиидля специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связизаболевания с профессиональной деятельностью.

3.2.Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией рассматриваютсяФедеральным Центром профпатологии и Федеральным экспертным советом попрофзаболеваниям.

4. Обязанности и ответственность

4.1.Лечебно-профилактическая организация (учреждение):

-обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведениемедицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии стребуемым объемом и видами медицинской деятельности, указанными в лицензии;

- принеобходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамкивозможностей данной организации (учреждения), решает вопрос о привлечении иныхспециалистов или организаций (учреждений) здравоохранения.

4.2.Лечащий врач несет ответственность за качество медицинского осмотра иобоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения иоздоровления пациента в случае выявления общих заболеваний или отклонений всостоянии его здоровья;

направлениепациента, в случае необходимости, в центр профпатологии или инуюспециализированную медицинскую организацию (учреждение) для проведениямедицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных иреабилитационных мероприятий.

4.3.Центр Госсанэпиднадзора:

-определяет совместно с администрацией (работодателем) и соответствующимвыборным профсоюзным органом контингенты лиц, подлежащих предварительным ипериодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасныхвеществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;

-совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологическойситуации либо в порядке экспертизы, выносит заключение о необходимостипроведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотреноперечнями № 1 и № 2 Приказа Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96. Поводдосрочного медосмотра указывается в направлении;

-составляет по запросу лечебно-профилактической организации (учреждения)санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направленияв соответствующий центр профпатологии в целях установления связи заболевания спрофессией.

5. Основные функции

5.1.Работодателю (руководителю организации) рекомендуется:

-составить в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных оконтингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный списоктаких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных,опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаютсяработники, стажа работы в данных условиях;

-своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а такжена внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний, указывая внаправлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии сп. 2.2;

- недопускать к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотрлибо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

-обеспечить лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланкаминаправлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение овозможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

5.2.Руководителям высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ,курсов, школ по профессиональной подготовке рекомендуется направлять напредварительные медицинские осмотры абитуриентов, если по окончании они по родусвоей деятельности будут подвергаться воздействию вредных, опасных веществ ипроизводственных факторов.

5.3.Освидетельствуемому рекомендуется:

-своевременно явиться на медицинский осмотр;

- иметьпри себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, ивоенный билет;

-получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшейорганизации.

6. Порезультатам периодического медицинского осмотра рекомендуется составить актзаключительной комиссии, в котором могут принять участие врач здравпункта,цеховой терапевт или врач лечебно-профилактического учреждения, в котором могутпринять участие представители центра Госсанэпиднадзора (при необходимостиврач-профпатолог) соответствующего выборного профсоюзного органа, а такжеработодателя.

7. Контроль за выполнением настоящего Положения осуществляюторганы управления здравоохранения и учреждения Госсанэпиднадзора МинздраваРоссии в пределах своей компетенции.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СПИСКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

1.Список профессиональных заболеваний в соответствии с Приказом МинздравмедпромаРоссии № 90 от 14.03.96 является основным документом, который используется приустановлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемойработой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности,медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов,связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

2. ВСписок включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественнодействием вредных, опасных веществ и производственных факторов.

3. Кострым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся формы, развившиесявнезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены)воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которыхзначительно превышает ПДК или ПДУ.

4. Кхроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формызаболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных,опасных веществ и производственных факторов. К хроническим должны быть отнесенытакже ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний(например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации окисьюуглерода). Необходимо учитывать возможность развития профессиональныхзаболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте свредным, опасным веществом и производственным фактором (поздние силикозы,бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и т.д.). К профессиональным могут бытьотнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболеваниеявляется фоном или фактором риска (например, рак легких, развившийся на фонеасбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

5.Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может бытьустановлен с учетом заключения специалистов Центра профпатологии.

6. Всоответствии с п. 1.4 Постановления Правительства РФ от 23.04.94 №392 «Обутверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертнымикомиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентахработникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иноеповреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» правовпервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (илиинтоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактическиеучреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеванийнаучных организаций клинического профиля, кафедры профзаболеваний учрежденийвысшего, послевузовского медицинского образования), осуществляющие своюдеятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Прирешении вопроса о том, является ли данное заболевание профессиональным,необходимо учитывать характер действующего этиологического фактора ивыполняемой работы, особенности клинической формы заболевания, конкретныесанитарно-гигиенические условия производственной среды и трудового процесса,стаж работы во вредных и опасных условиях труда. Все указанные параметры должныбыть подтверждены соответствующей медицинской документацией. При работе сосписком профессиональных заболеваний следует учесть, что в соответствующихграфах приводится примерный перечень проводимых работ и производств.

8. Присмешанной этиологии профессиональных заболеваний экспертные вопросы должнырешаться как по профессиональному заболеванию.

9.Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентахвозложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов РоссийскойФедерации. При наличии оснований, определяемых МСЭК, устанавливаетсясоответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего вдополнительных видах помощи.

10. Вцелях наиболее рационального решения вопросов экспертизы трудоспособности приформулировке диагноза профессионального заболевания следует указать основныесиндромы поражения и степень их нарушения (компенсации) функций.

11. Придаче заключения по трудовым рекомендациям необходимо учитывать, что признаниезаболевания профессиональным не всегда означает нарушение общейтрудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных заболеваний иинтоксикаций в заключении о трудоспособности могут быть даны рекомендации онеобходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях ирациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

12.Контроль за установлением связи заболевания с профессией, правильнымприменением Списка профессиональных заболеваний в соответствии с приложением №5 Приказа Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96 «О порядке проведенияпредварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинскихрегламентах допуска к профессии» и настоящей Инструкцией возлагается натерриториальные органы управления здравоохранением и Министерствоздравоохранения Российской Федерации.

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВРАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ ДОПУСКА К ПРОФЕССИИ

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 марта 1996 г. № 90

(Извлечение)

Вразвитие межведомственного Приказа № 280/88 от 05.10.95, зарегистрированногоМинистерством юстиции Российской Федерации 04.11.95 № 973 «Об утверждениивременных Перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, атакже работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодическиемедицинские осмотры работников» и в целях регламентации проведения предварительныхпри поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников,предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев

Утверждаю:

1.Временный Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, приработе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинскиеосмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов,участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных ифункциональных исследований (Приложение 1).

2.Временный Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные ипериодические медицинские осмотры работников, врачей-специалистов, участвующихв проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных ифункциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний кдопуску на работу (Приложение 2).

3.Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу ипериодических медицинских осмотров работников (Приложение 3).

4. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску наработу в соответствии с временными Перечнями № 1 и 2 (Приложение 4).

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ,ПРИ РАБОТЕ С КОТОРЫМИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ, МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ, А ТАКЖЕ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ,УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИ ЭТИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ И НЕОБХОДИМЫХ ЛАБОРАТОРНЫХ ИФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

(Извлечение)

 

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ,ВРАЧЕЙ-СШ1ЩАЛИСТОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИ ЭТИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ,НЕОБХОДИМЫХ ЛАБОРАТОРНЫХ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ, МЕДИЦИНСКИХПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ДОПУСКУ НА РАБОТУ

(Извлечение)

1.Разъяснение. При осуществлении предварительных и периодических медицинскихосмотров в обязательном порядке проводится исследование крови: Нв, лейкоциты,СОЭ;

- припредварительном медосмотре обязательно проводится рентгенограмма органовгрудной клетки, в прямой проекции, при периодическом медосмотре 1 раз в 3 года;

- припроведении предварительных и периодических медицинских осмотров женщиныосматриваются врачом акушером-гинекологом с проведением бактериоскопического(на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования. Сроки осмотровженщин должны совпадать со сроками периодических медицинских осмотров, но нереже 1 раза в год;

-врачам, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, приналичии медицинских показаний надлежит привлекать к осмотрам другихврачей-специалистов;

-участие врача-психиатра обязательно только при проведении предварительных припоступлении на работу медицинских осмотров;

- работами на высоте считаются все работы, которыевыполняются на высоте 1,5 метра от поверхности грунта, перекрытия или рабочегонастила, над которыми производятся работы с монтажных приспособлений илинепосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, приих установке, эксплуатации, монтаже и ремонте.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НАРАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1.Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являетсяопределение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Цельюпериодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение засостоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональныхвредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаковпрофессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующихпродолжению работы с вредными, опасными веществами и производственнымифакторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Предварительныеи периодические медицинские осмотры работников проводятсялечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формойсобственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатромпроводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по меступостоянной прописки обследуемого.

1.2.Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортныхсредств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными,морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодическиемедицинские осмотры по спискам профессий, утвержденным Министерством транспортаРоссийской Федерации и Министерством путей сообщения Российской Федерации исогласованным с Министерством здравоохранения и медицинской промышленностиРоссийской Федерации.

1.3.Оплата предварительных и периодических медицинских осмотров, проводимых всоответствии с Приложениями 1 и 2, осуществляется в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации.

1.4. Пожеланию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинскиеосмотры могут проводиться по расширенной программе по договору слечебно-профилактическим учреждением (организацией).

2. Порядок проведения медицинских осмотров

2.1.Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам,определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзнойорганизацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям,опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабряпредшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствоватьустановленной периодичности.

2.2.Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ ипроизводственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдаетсяработодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для представлениялечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр.

2.3.Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры,является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения, оказывающегомедицинскую помощь.

Лечащимврачом может, быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориальногоучастка, или врач общей практики (семейный врач).

2.4.Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту.Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает, свое заключение опрофессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимыелечебно-оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данныепрофессионального маршрута работника (предприятие, цех, участок, профессия,стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательноезаключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иноезаключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). Приизменении трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения.

2.5.Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр ипризнанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственнымифакторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом искрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Вслучае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные обобязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

2.6.Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами ипроизводственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключениеклинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневныйсрок работодателю, выдавшему направление.

2.7.Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающихвахтовым методом, проводят лечебно-профилактические учреждения по меступостоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт при решенииадминистрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.

2.8.Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, припереводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственнымифакторами необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данныхпредыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется вустановленные сроки.

2.9. Всоответствии с Приложением 1 периодические медицинские осмотры могутпроводиться в условиях центра профпатологии (в консультативной поликлинике либостационаре) с выдачей заключения по результатам обследования и годности кпрофессиональной деятельности.

3. Порядок установления связи заболевания с профессией

3.1. В случаях установленияпризнаков профессионального заболевания, у работника при прохождении иммедицинского осмотра либо при обращении он направляется лечащим врачом,руководителем лечебно-профилактического учреждения или профпатологом вустановленном порядке в Центр профпатологии для специального обследования сцелью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональнойдеятельностью.

3.2.Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессиейрассматриваются Федеральным Центром профпатологии - НИИ медицины труда РАМН иФедеральным экспертным советом.

3.3.Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарногозаболевания проводится врачами-инфекционистами или другими специалистами попрофилю патологии в инфекционных стационарах.

Установлениесвязи инфекционного или паразитарного заболевания с профессиональнойдеятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участиемврача-инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающимпрофессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием,служит карта эпидемиологического обследования.

3.4.Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями всостоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должнынаходиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача-специалиста попрофилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

4. Обязанности и ответственность

4.1.Работодатель (руководитель организации):

-составляет в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных оконтингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименныйсписок таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий,вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которыхподвергаются работники, стажа работы в данных условиях;

-своевременно направляют работников на "периодические медицинские осмотры,а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая внаправлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии сп. 2.2;

- несетответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный илипериодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

-обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланкаминаправлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение овозможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

4.2.Руководители высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ, курсов,школ по профессиональной подготовке направляют на предварительные медицинскиеосмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будутподвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов.

4.3.Освидетельствуемый обязан:

-своевременно явиться на медицинский осмотр;

- иметьпри себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, ивоенный билет;

-получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшейорганизации.

4.4.Лечебно-профилактическое учреждение (лечащий врач):

-обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведениемедицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемымобъемом, в пределах имеющихся у лечащего врача и медицинского учреждениялицензии, сертификата;

- принеобходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамкивозможностей данного учреждения, решает вопрос о привлечении иных специалистовили учреждений здравоохранения;

- несетадминистративную и юридическую ответственность за качество медицинского осмотраи обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения иоздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или отклонений всостоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в Центрпрофпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведениямедицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационныхмероприятий.

4.5.Центр Госсанэпиднадзора:

-определяет совместно с администрацией (работодателем) контингенты лиц,подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указаниемперечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающихвоздействие на работников;

-совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической иэпидемиологической ситуации либо в порядке экспертизы, выносит заключение онеобходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем этопредусмотрено перечнями. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;

-составляет по запросу лечебно-профилактического учреждениясанитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направленияв соответствующий Центр профпатологии в целях установления связи заболевания спрофессией.

5.Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотрасоставляет врач здравпункта, цеховой терапевт или врачлечебно-профилактического учреждения (при необходимости с участием профпатологаили врачей других специальностей) с представителями центра Госсанэпиднадзора ипрофсоюзной организации, а также работодателя.

6. Контроль за выполнением настоящего Положения осуществляюторганы и учреждения Госкомсанэпиднадзора России, Минздравмедпрома России впределах своей компетенции.

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ДОПУСКУ В КОНТАКТЕ СВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, А ТАКЖЕ НА РАБОТЫВ СООТВЕТСТВИИ С ПРИЛОЖЕНИЯМИ 1 И 2

1.Врожденные аномалии органов с выраженной недостаточностью их функций.

2.Органические заболевания центральной нервной системы со стойкими выраженныминарушениями функций.

3.Хронические психические заболевания и приравненные к ним состояния, подлежащиеобязательному диспансерному динамическому наблюдению в психоневрологическихдиспансерах, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Вслучаях выраженных форм пограничных психических заболеваний вопрос опригодности к соответствующим работам решается комиссией психоневрологическогоучреждения индивидуально.

4.Наркомания, токсикомания, хронический алкоголизм.

5.Болезни эндокринной системы с выраженными нарушениями функций.

6.Злокачественные новообразования (после проведенного лечения вопрос можетрешаться индивидуально при отсутствии абсолютных противопоказаний).

7. Всезлокачественные заболевания системы крови.

8.Гипертоническая болезнь III стадии.

9.Болезни сердца с недостаточностью кровообращения.

10.Хронические болезни легких с выраженной легочно-сердечной недостаточностью.

11.Бронхиальная астма тяжелого лечения с выраженными функциональными нарушениямидыхания и кровообращения.

12.Активные формы туберкулеза любой локализации.

13. Язвеннаяболезнь желудка, 12-перстной кишки с хроническим рецидивирующим течением инаклонностью к кровотечениям.

14.Циррозы печени и активные хронические гепатиты.

15.Хронические болезни почек с явлениями почечной недостаточности.

16.Болезни соединительной ткани.

17.Болезни нервно-мышечной системы и опорно-двигательного аппарата со стойкиминарушениями функций, мешающие выполнению обязанностей по профессии.

18.Беременность и период лактации.

19.Привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин, планирующихдеторождение.

20.Нарушения менструальной функции, сопровождающиеся маточными кровотечениями(кроме работ, связанных с напряжением зрения).

21.Глаукома декомпенсированная.

Пункт 4.19 СНиП12-03-2001

4.19. Приработе электротехнического и электротехнологического персонала должнывыполняться требования правил эксплуатации электроустановок потребителей.

Официальные тексты к п. 4.19 СНиП12-03-2001

ПРАВИЛА ЭКСПЛУАТАЦИИЭЛЕКТРОУСТАНОВОК ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

Утверждены Главгосэнергонадзором31 марта 1992 г. с изм. и доп. от 30.09.93 г. № 42-6/8-ЭТ и от 14.11.94 г.№42-6/34-ЭТ

(Извлечение)

Глава 1.4
ТРЕБОВАНИЯ. К ПЕРСОНАЛУ И ЕГО ПОДГОТОВКА

1.4.1.**Эксплуатациюэлектроустановок должен осуществлять подготовленный электротехническийперсонал.

** Пункты правил приведены не полностью.

Электротехнологическийперсонал производственных цехов и участков, не входящих в состав энергослужбыпредприятия, осуществляющий эксплуатацию электротехнологических установок иимеющий группу по электробезопасности II и выше, в своих правах и обязанностях приравнивается кэлектротехническому; в техническом отношении он подчиняется энергослужбепредприятия.

1.4.2.В соответствии с принятой на предприятии организацией энергослужбыэлектротехнический персонал может непосредственно входить в состав энергослужбыили состоять в штате производственных подразделений предприятия (структурнойединицы). В последнем случае энергослужба осуществляет техническое руководствоэлектротехническим персоналом производственных и структурных подразделений иконтроль за его работой.

1.4.4.Производственному неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, прикоторых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваиваетсяIгруппа по электробезопасности. Инструктаж неэлектротехнического персоналапроводит лицо из электротехнического персонала с квалификационной группой поэлектробезопасности не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журналеустановленной формы. Удостоверение не выдается.

Переченьпрофессий и рабочих мест, требующих присвоения группы, определяет руководительпредприятия.

1.4.5.Работники из электротехнического персонала, не достигшие 18-летнего возраста, кработе в электроустановках не допускаются.

Работникииз электротехнического персонала не должны иметь увечий и болезней (стойкойформы), мешающих производственной работе.

1.4.7.Состояние здоровья электротехнического персонала, обслуживающего действующиеэлектроустановки, определяется медицинским освидетельствованием при приеме наработу и затем периодически в сроки, установленные органами здравоохранения.

1.4.8.Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или припереходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатациейэлектроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехническогоперсонала свыше 1 года обязан пройти производственное обучение на рабочемместе.

Навремя обучения обучаемый прикрепляется к опытному работнику изэлектротехнического персонала.

1.4.9.По окончании производственного обучения обучаемый должен пройти проверку знанийв объеме, предусмотренном п. 1.4.8. Ему должна быть присвоена соответствующаягруппа по электробезопасности.

1.4.12.Проверка знаний правил, должностных и производственных инструкций должнапроизводиться:

первичная- перед допуском к самостоятельной работе;

периодическая- в порядке, установленном в II. 1.4.13;

внеочередная- при нарушении правил и инструкций, по требованию ответственного заэлектрохозяйство или органов государственного энергетического надзора.

1.4.13.Периодическая проверка должна производиться в следующие сроки:

дляэлектротехнического персонала, непосредственно обслуживающего действующиеэлектроустановки или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтныеработы или профилактические испытания, а также для персонала, оформляющегораспоряжения и организующего эти работы, - 1 раз в год;

дляруководителей и специалистов, не относящихся к предыдущей группе, а также дляинженеров по охране труда (ОТ), допущенных к инспектированию электроустановок,- 1 раз в 3 года.

1.4.15.**Лицам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку,комиссия назначает повторную проверку в срок не ранее 2 недель и не позднее 1месяца со дня последней проверки.

Работник,получивший неудовлетворительную оценку при третьей проверке знаний, должен бытьпереведен на другую работу, не связанную с обслуживанием электроустановок, илис ним должен быть в установленном порядке расторгнут договор вследствие егонедостаточной квалификации.

1.4.18.**Проверка знаний каждого работника производится индивидуально. Результатыпроверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всемичленами комиссии.

Персоналу,успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы.

1.4.20.**На предприятии должна проводиться систематическая работа с электротехническимперсоналом, направленная на повышение его квалификации, уровня знаний правил иинструкций по охране труда, изучение передового опыта и безопасных приемовобслуживания электроустановок, предупреждение аварийности и травматизма.

** Пункты правил приведены не полностью.

Пункт 4.20 СНиП12-03-2001

4.20Работа с асбестом и асбестосодержащими материалами должна выполняться с учетомположений Конвенции 162 МОТ 1986 г. «Об охране труда при использованииасбеста», ратифицированной Федеральным законом Российской Федерации от 8 апреля2000 г. № 50-ФЗ, СанПиН 2.2.3.757(в государственной регистрации не нуждаются - письмо Минюста России от 25.10.99г. № 8737-ЭП).

Официальные тексты к п. 4.20 СНиП12-03-2001

КОНВЕНЦИЯ 162 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ПРИИСПОЛЬЗОВАНИИ АСБЕСТА»

Принята 72 сессией Генеральнойконференции МОТ от 04.06.86 г. Ратифицирована Федеральным законом РоссийскойФедерации

от 8 апреля 2000 г. № 50-ФЗ

(Извлечение)

РА3ДЕЛ I.
СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Статья 1

1.Настоящая Конвенция охватывает все виды деятельности, связанные с воздействиемасбеста на трудящихся в процессе работы.

РА3ДЕЛ II.
ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

Статья 3

1.Национальными законодательством или правилами предписываются меры, которыеследует принимать для предупреждения, контроля и защиты трудящихся в связи своздействием опасных для здоровья факторов, возникающих при работе с асбестом.

2. Национальныезаконодательство и правила, разработанные во исполнение пункта 1 настоящейстатьи, периодически пересматриваются с учетом технического прогресса идостижений в области научных знаний.

Статья 4

1.Компетентный орган консультируется с наиболее представительнымизаинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся относительно мер,которые следует принять для приведения в действие положений настоящейКонвенции.

Статья 5

1.Соблюдение законодательства и правил, принятых в исполнение статьи 3 настоящейКонвенции, обеспечивается надлежащей и соответствующей системой инспекции.

2.Национальные законодательство или правила предусматривают необходимые меры,включая соответствующие санкции с целью обеспечения эффективного соблюдения ивыполнения положений настоящей Конвенции.

Статья 6

1. Предпринимателинесут ответственность за выполнение предписанных мер.

2. Вслучае, когда два или более предпринимателей одновременно осуществляют своюдеятельность в одной рабочей зоне, они сотрудничают в целях выполненияпредписанных мер, не уменьшая ответственности каждого предпринимателя за охрануздоровья и безопасность труда, работающих у него трудящихся. Компетентный органвласти предписывает, в случае необходимости, общие принципы такогосотрудничества.

3.Предприниматели в сотрудничестве со службами безопасности и гигиены труда послеконсультаций с соответствующими представителями трудящихся разрабатываютпорядок действий на случай аварийных ситуаций.

Статья 7

Трудящиесяобязаны, в рамках своей ответственности, выполнять инструкции по безопасности игигиене труда, касающиеся предупреждения, контроля и защиты от воздействиявредных для здоровья факторов, возникающих при работе с асбестом.

Статья 8

Предпринимателии трудящиеся или их представители осуществляют, по возможности, самое тесноесотрудничество на всех уровнях на предприятии при осуществлении мер,предписанных настоящей Конвенцией.

РАЗДЕЛ III.
ЗАЩИТНЫЕ И ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРЫ

Статья 9

Национальныезаконодательство или правила, принятые во исполнение статьи 3 настоящейКонвенции, предусматривают предупреждение воздействия асбеста или защиты отнего с помощью одной или более из следующих мер:

а)установление для работы при которой может иметь место воздействие асбеста,правил, предписывающих соответствующие инженерные методы защиты и методыработы, включая гигиену рабочего места;

б)установление специальных правил и процедур, включая разрешение на использованиеасбеста или некоторых его разновидностей, или некоторых асбестосодержащихизделий, или проведение некоторых производственных процессов.

Статья 10

В техслучаях, когда необходимо защитить здоровье трудящихся и это техническиосуществимо, национальные законодательство или правила предусматривают одну илиболее из следующих мер:

а)замену асбеста или некоторых его разновидностей, или асбестосодержащих изделийтам, где это возможно, другими материалами или изделиями, или альтернативнымитехнологическими процессами, которые компетентный орган считает на основенаучной оценки как безвредные или представляющие меньшую опасность дляздоровья;

б)полное или частичное запрещение использования асбеста или некоторых егоразновидностей, или асбестосодержащих изделий в некоторых производственныхпроцессах.

Статья 11

1.Применение крокидолита и изделий содержащих это волокно, запрещается.

2.Компетентный орган имеет полномочия разрешать, после консультации ссоответствующими наиболее представительными организациями предпринимателей итрудящихся, частичные изъятия из предусмотренного в пункте 1 настоящей статьизапрета, если замена практически неосуществима, при условии, что принимаютсямеры, обеспечивающие, чтобы здоровье трудящихся не ставилось под угрозу.

Статья 12

1.Распыление всех видов асбеста запрещается.

2.Компетентный орган власти имеет полномочия разрешать, после консультации ссоответствующими наиболее представительными организациями предпринимателей итрудящихся, частичные исключения из предусмотренного в пункте 1 настоящейстатьи запрета, если применение альтернативных методов практическинеосуществимо, при условии, что принимаются меры, обеспечивающие, чтобыздоровье трудящихся не ставилось под угрозу.

Статья 13

Национальныезаконодательство и правила предусматривают, что предприниматели в соответствиис порядком и в пределах, определенных компетентным органом, извещают его обопределенных видах работ, связанных с воздействием асбеста.

Статья 14

Предприятия,добывающие и поставляющие асбест, а также производящие и поставляющиесодержащие его изделия, несут ответственность за должную маркировку тары и,если необходимо, изделия, причем эта маркировка должна, согласно предписаниямкомпетентного органа, производиться на таком языке и таким способом, чтобызаинтересованные трудящиеся и потребители легко понимали ее.

Статья 15

1.Компетентный орган предписывает предельно допустимые уровни воздействия натрудящихся асбеста или другие критерии воздействия для оценки производственнойсреды.

3. Навсех рабочих местах, где трудящиеся подвергаются воздействию асбеста,предприниматель принимает все соответствующие меры, чтобы предотвратить иликонтролировать попадание асбестовой пыли в воздух и обеспечивать, чтобысоблюдались предельно допустимые уровни или другие критерии воздействия, атакже сократить воздействие до уровня настолько низкого, насколько этопрактически осуществимо.

4. Еслимеры, принимаемые во исполнение положений пункта 3 настоящей статьи, неприводят к снижению воздействия асбеста до предельно допустимых уровней или неотвечают другим критериям воздействия, указанным во исполнение пункта 1настоящей статьи, предприниматель обеспечивает, эксплуатирует и заменяет, еслинеобходимо, без расходов со стороны трудящихся должную респираторную защитнуютехнику и специальную защитную одежду, в зависимости от обстоятельств.Респираторная защитная техника соответствует нормам, установленным компетентныморганом, и используется только как дополнительная, временная, крайненеобходимая или исключительная мера, а не как альтернатива техническомуконтролю.

Статья 16

Каждыйпредприниматель несет ответственность за разработку и осуществлениепрактических мер по предупреждению и контролю за воздействием асбеста наработающих на предприятии его трудящихся, а также о защите от вредных факторов,возникающих при работе с асбестом.

Статья 17

1. Снособорудования или сооружения, содержащих хрупкие асбестосодержащие изоляционныематериалы, а также очистка от асбеста зданий или сооружений, где асбест можетоказаться в воздухе, осуществляются только предпринимателями или подрядчиками,которые признаны компетентным органом, как имеющие квалификацию для выполнениятакой работы в соответствии с положениями настоящей Конвенции, и которыеполучили полномочия для выполнения такой работы.

2.Предприниматель или подрядчик обязаны до начала работ по сносу подготовитьрабочий план, уточняющий меры, которые необходимо принять, включая меры, направленныена:

a)обеспечение трудящихся всей необходимой защитой;

b)ограничение выделения асбестовой пыли в воздух; и

c)обеспечение удаления асбестосодержащих отходов в соответствии со статьей 19настоящей Конвенции.

3. Струдящимися или их представителями проводятся консультации относительнорабочего плана, указанного в пункте 2 настоящей статьи.

Статья 18

1. Вслучаях, когда личная одежда трудящихся может оказаться загрязненной асбестовойпылью, предприниматель, в соответствии с национальными законодательством илиправилами и после консультаций с представителями трудящихся, выдаетсоответствующую рабочую

одежду,которую нельзя носить вне рабочего места.

2.Обработка и чистка использованной рабочей и специальной защитной одеждыосуществляются, согласно требованию компетентного органа, в контролируемыхусловиях в целях предупреждения выделения асбестовой пыли.

3.Национальные законодательство или правила запрещают уносить домой рабочую испециальную защитную одежду и средства индивидуальной защиты.

4.Предприниматель несет ответственность за чистку, поддержание в надлежащемсостоянии и хранение рабочей одежды, специальной защитной одежды и средствиндивидуальной защиты.

5.Предприниматель предоставляет, по мере возможности, трудящимся, подвергшимсявоздействию асбеста, возможности для умывания, принятия ванны или душа врабочей зоне.

Статья 19

1. Всоответствии с национальными законодательством и практикой предпринимателиудаляют асбестосодержащие отходы таким образом, чтобы не ставилось под угрозуздоровье соответствующих трудящихся, включая тех, кто обрабатываетасбестосодержащие отходы, или населения, проживающего вблизи предприятия.

2.Компетентные органы и предприниматели принимают соответствующие меры дляпредотвращения загрязнения окружающей среды асбестовой пылью, выселяющейся врезультате производственного процесса.

РАЗДЕЛ IV.
НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДОЙ И ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДОРОВЬЯТРУДЯЩИХСЯ

Статья 20

1. В случае необходимости защиты здоровьятрудящихся предприниматель измеряет концентрацию содержащейся в воздухе рабочейзоны асбестовой пыли и контролирует воздействие асбеста на трудящихся черезпромежутки времени и применяя методы, указанные компетентным органом власти.

4.Трудящиеся или их представители имеют право требовать проведения контроля заокружающей средой и обращаться к компетентному органу в связи с результатамиконтроля.

Статья 21

1.Трудящиеся, подвергающиеся или подвергшиеся воздействию асбеста, в соответствиис национальными законодательством и практикой, проходят такие медицинскиеосмотры, которые необходимы для наблюдения за состоянием их здоровья в связи своздействием этого вредного производственного фактора и для диагностикипрофессиональных заболеваний, вызванных воздействием асбеста.

2.Контроль за состоянием здоровья трудящихся в связи с использованием асбеста невлечет за собой потери в заработках для них. Он осуществляется бесплатно и, помере возможности, проводится в рабочее время.

4. Еслипродолжение работы, связанной с воздействием асбеста, считается с медицинскойточки зрения нежелательным, предпринимаются, в соответствии с национальнымипрактикой и условиями, все меры для обеспечения соответствующим трудящимсядругих средств сохранения их дохода.

5.Компетентный орган разрабатывает систему уведомления о профессиональныхзаболеваниях, вызываемых асбестом.

РАЗДЕЛ V.
ИНФОРМИРОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Статья 22

2.Компетентный орган обеспечивает, чтобы предприниматели имели в письменном видеосновные принципы и процедуры, касающиеся мер относительно обучения ипериодического инструктажа трудящихся по вопросам опасного воздействия асбеста,методов его предупреждения и борьбы с ним.

3.Предприниматель обеспечивает, чтобы все трудящиеся, которые подвергаются идимогут подвергаться' воздействию асбеста, были информированы о вредных факторах,связанных с их работой, получали инструкции относительно профилактических мер иправильных методов работы и получали постоянное обучение в этих областях.

2.4.6. РАБОТА С АСБЕСТОМ И АСБЕСТОСОДЕРЖАЩИМИ МАТЕРИАЛАМИ
СанПиН2.2.3.757-99

Утверждены Главнымгосударственным санитарным врачом, Первым заместителем министра здравоохраненияРоссийской Федерации

28 июня 1999 г.

Дата введения - 1 января 2000 г.

(В государственной регистрациине нуждаются - ПисьмоМинюста России от 25.10.99 г. № 8737-ЭР)

(Извлечение)

1. Область применения и общие положения

Настоящиесанитарные правила и нормы (далее - правила) определяют требования по охранежизни и здоровья работающих на предприятиях, производящих и использующихасбестосодержащие материалы и изделия, а также населения, проживающего в зоневлияния их промышленных выбросов, приведению системы гигиенической оценкиданных производств и их продукции в соответствие с действующим законодательствомРоссийской Федерации, гармонизации ее с международными требованиями,руководствуясь законами Российской Федерации, «Позицией Российской Федерации повопросу использования хризотилового асбеста», с учетом документов МеждународнойОрганизации Труда № 162 «Конвенция об охране труда при использовании асбеста»,одноименных Рекомендаций № 172 и свода международных правил «Безопасность приработе с асбестом».

1.2.Правила являются обязательными для всех видов работ, связанных с выделениемасбестсодержащей пыли, и распространяются на:

•добычу и обогащение асбестсодержащих минералов;

•изготовление материалов и изделий, содержащих асбест;

•использование и применение асбестсодержащих изделий и материалов длятехнических нужд;

• новоестроительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, ремонт,консервацию и снос зданий, построенных с применением асбестсодержащихматериалов;

•транспортирование и хранение асбеста, асбестсодержащих материалов и изделий;

•производство и применение строительных и дорожных материалов на основе побочныхпродуктов, образующихся при добыче и обогащении асбестсодержащего сырья;

•технологические процессы погрузки, выгрузки, укладки балласта и другие работы,выполняемые на асбестсодержащем балласте при ремонте, текущем содержании,строительстве железнодорожных путей (вторые пути или новые железнодорожныелинии), условия его хранения и транспортирования.

1.3.Выполнение требований настоящих правил обязательно для организаций,индивидуальных предпринимателей и граждан, осуществляющих:

•добычу, обогащение, переработку и применение асбеста;

•разработку и выпуск проектов строительства, машин, механизмов и оборудованиядля производства асбеста и изделий из него;

•строительство, реконструкцию, техническое перевооружение, а также ремонт,консервацию и снос зданий, сооружений, установок, железных и автомобильныхдорог и других сооружений специального назначения с использованиемасбестсодержащих материалов;

•медицинское обслуживание контингентов работающих, имеющих производственныйконтакт с асбестом и асбестсодержащими материалами.

1.4.Настоящие правила должны рассматриваться в качестве основных требований кзащите здоровья работников и населения от вредного воздействия асбестсодержащейпыли.

1.5.Действующие отраслевые правила безопасности, инструкции и другие документы,включающие санитарно-гигиенические требования, должны быть приведены всоответствие с настоящими правилами.

1.6.Работодатель несет ответственность за выполнение требований, изложенных внастоящих правилах.

1.7. Работодательобязан постоянно поддерживать такие условия труда и обеспечение средствамииндивидуальной защиты, которые способствовали бы сохранению здоровьяработающих. При невозможности соблюдения среднесменных предельно допустимыхконцентраций асбестсодержащих пылей в воздухе рабочей зоны на отдельных рабочихместах, работодатель должен руководствоваться принципом «защиты временем» сиспользованием информации об индивидуальных пылевых нагрузках на органы дыханияработающих, сравнивая их с контрольными величинами пылевых нагрузок.

1.8.Работодатель обязан обеспечить соблюдение контрольного уровня пылевой нагрузки(экспозиции) на органы дыхания работающих. Пылевая нагрузка рассчитывается всоответствии с требованиями руководства «Гигиенические критерии оценки иклассификация условий труда по показателям вредности и опасности факторовпроизводственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

1.9.Все работающие в производстве и применении асбеста должны быть информированы обопасных свойствах асбеста для здоровья.

1.10.Работники, состоящие с работодателями в трудовых отношениях, обязаны соблюдатьпредписания настоящих правил, касающиеся методов предупреждения и средствконтроля и защиты от воздействия вредных производственных факторов.

1.11.Государственный контроль соблюдения настоящих правил осуществляется органами иучреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы.

1.12.Выполнение предусмотренных настоящими правилами требований, связанных снеобходимостью проведения технического перевооружения на действующихпредприятиях, должно осуществляться по планам, согласованным с территориальнымиорганами государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

1.13.Содержаниевредных веществ в воздухе рабочей зоны и объектах окружающей среды (атмосферномвоздухе и воде водоемов хозяйственно-питьевого водоснабжения) не должнопревышать действующих предельно допустимых концентраций, утвержденныхМинистерством здравоохранения Российской Федерации.

1.14.Не допускается ввод в действие технологического оборудования до пуска вэксплуатацию газоочистных установок и сооружений по очистке сточных вод.

1.15.Не допускается добыча, обогащение и использование в материалах и изделияхгражданского назначения асбеста амфиболовой группы (крокидолит, тремолит и др.)

1.16.Работодатель в соответствии с действующим законодательством должен:

•обеспечить соблюдение требований санитарных правил в процессе производства;

•обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда по показателямвредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженноститрудового процесса;

•разработать и проводить профилактические мероприятия по предупреждениювоздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса наздоровье работников с обеспечением производственного лабораторного контроля.

1.17.Обязательные гигиенические требования к производственным процессам,оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственнойсреде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин определяются«Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин».

1.18.Не допускается применение в производстве заменителей асбеста и материалов на ихоснове, для которых не была проведена токсикологическая(санитарно-гигиеническая) оценка и не разработаны критерии безопасности и (или)безвредности, а также методики контроля в объектах окружающей среды.

1.19.При переходе на заменители асбеста следует учитывать все опасности дляздоровья, связанные с изготовлением, использованием, транспортированием, хранениеми удалением предлагаемых материалов.

1.20.Работники или их представители должны иметь доступ к информации о результатахконтроля производственной среды и воздействия асбеста на работников.

3. Основные понятия и определения, используемые в документе

3.1.Асбест - собирательное название волокнистых минералов групп серпентинитов(хризотил-асбест) и амфиболов (актинолит, амозит, антофиллит, крокидолит,тремолит и др.), встречающихся в природе изолированно или в виде их различныхсмесей.

3.2.Асбестсодержащая пыль - взвешенная в воздухе или осевшая пыль, в которойволокна асбеста находятся в свободном или связанном состоянии.

3.3.Асбестсодержащие отходы - отходы добычи, обогащения, переработки ииспользования асбестсодержащих материалов.

3.4.Вредное воздействие на человека - воздействие факторов среды обитания,создающее угрозу жизни и здоровью человека либо угрозу жизни или здоровьюбудущих поколений.

3.5.Воздействие асбеста - воздействие находящихся в воздухе асбестовых волокон илиасбестсодержащей пыли. Результатом длительного воздействия повышенныхконцентраций асбеста может быть развитие специфической формы пневмокониоза(асбестоз) и ряда злокачественных новообразований (рак легких, желудка,мезотелиома плевры и др.).

3.6.Волокно - частица с соотношением длины к диаметру не менее чем 3:1.

Респирабельноеволокно - волокно длиннее 5 мкм и тоньше 3 мкм.

3.7.Вредный фактор производственной среды и трудового процесса - фактор,воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызывать профессиональнуюпатологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частотусоматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровьяпотомства.

3.8.Гигиенический норматив - установленное исследованиями допустимое максимальноеили минимальное количественное и (или) качественное значение показателя,характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасностии (или) безвредности для человека.

3.9.Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторовпроизводственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижениявремени их действия:

введениевнутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительностиотпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

3.10.Контрольный уровень пылевой нагрузки - пылевая нагрузка, сформировавшаяся приусловии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периодапрофессионального контакта с фактором.

3.11.Побочный продукт - продукт, являющийся неизбежным следствием конкретноготехнологического процесса получения целевого продукта.

3.12.Программа организации лабораторных и инструментальных исследований - документ,на основании которого осуществляется производственный контроль условий труда,представляет собой перечень точек контроля с указанием вредных производственныхфакторов, их ПДК (ПДУ), периодичность отбора, количество проб (исследований).Программа исследований составляется на основании гигиенической оценки факторовпроизводственной среды и трудового процесса, нормативной и техническойдокументации, а также на основании гигиенической оценки выпускаемой продукции.

3.13.Профессиональные заболевания - хронические или острые заболевания, ввозникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятныхфакторов производственной среды и трудового процесса.

3.14.Пылевая нагрузка - реальная или прогностическая величина суммарнойэкспозиционной дозы пыли, воздействующей на органы дыхания работающего,выражающая общую массу пыли, определяемую величиной среднесменной концентрациипыли, которую работающий вдыхает за весь период фактического илипредполагаемого контакта с фактором.

3.15.Средства индивидуальной и коллективной защиты - средства, используемые дляпредотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и (или) вредныхпроизводственных факторов, а также от загрязнения.

3.16.Экспозиция - количественная характеристика интенсивности и продолжительностидействия вредного фактора.

4. Общие требования к предприятиям, производящим и использующим асбестсодержащеесырье и материалы

4.1.Размещение промышленных предприятий, зданий, сооружений и содержание территории

4.1.1.Выборпромышленной площадки для строительства предприятий по добыче, обогащению ипереработке асбеста, размещение производственных зданий, оборудования, а такжеблагоустройство территории и выбор величины санитарно-защитной зоны должнысоответствовать СНиП «Генеральные планыпромышленных предприятий», «Санитарным нормам проектирования промышленныхпредприятий».

4.1.3.Разработка проектно-сметной документации, строительство и ввод в эксплуатациюобъектов по добыче, переработке и применению асбеста проводятся в соответствиис общими санитарно-гигиеническими требованиями и правилами, действующимисанитарным, земельным, водным и другими законодательствами и утвержденной вустановленном порядке градостроительной документацией (генеральными планамигородов и поселков, схемами и проектами планировки и застройки территории идр.).

4.1.5.Прирешении схемы предприятий следует предусматривать минимальное количествоперегрузочных узлов и сокращение до минимума путей перемещения асбеста иасбестсодержащих материалов.

4.1.10.При проектировании, строительстве новых, расширении, реконструкции итехническом перевооружении действующих объектов необходимо разрабатывать вустановленном порядке нормы предельно допустимых выбросов асбестсодержащей пылив атмосферный воздух.

4.1.11.Санитарно-эпидемиологический надзор, разработка норм временно согласованных ипредельно допустимых выбросов должны осуществляться с использованиемутвержденной ПДК асбестсодержащей пыли.

4.1.12.Определение фоновых концентраций асбестсодержащей пыли должно производится наосновании данных наблюдений за загрязнениями атмосферы по утвержденной методикеаттестованными или аккредитованными лабораториями.

4.2.Основные и вспомогательные производственные здания, помещения и сооружения

4.2.5.Поставка асбеста на предприятия должна производиться в мешках. Вскрытие иопорожнение их следует производить при помощи растарочной машины подразрежением или в специальном месте, оборудованном аспирацией.

4.2.6.Склады асбеста, заготовительные отделения с узлами дозировки асбеста должныразмещаться в отдельно стоящих зданиях или изолированных помещениях.

4.2.7.Места погрузки и разгрузки асбеста, пути перемещения асбеста по территориипредприятия, склады асбеста, места растаривания, дозирования и смешиваниясухого асбеста с другими компонентами, механической обработки асбестсодержащихматериалов, нанесения, удаления и ремонта тепло- и звукоизоляционныхасбестсодержащих покрытий должны быть обозначены предупредительными знаками инадписями, ограничивающими доступ лиц, не имеющих непосредственного отношения квыполняемым работам.

4.2.8.Производственные здания и сооружения, предназначенные для работ с асбестом иасбестсодержащими материалами, должны быть обеспечены оборудованием для уборкиосевшей пыли. Очистка от асбестсодержащей пыли производственных помещений,подвесных конструкций, машин и оборудования должна производиться беспылевымиметодами (пневмоуборка, влажная уборка и др.).

4.2.9.Очистку от пыли оборудования, снабженного аспирационными системами, необходимопроизводить при включенной аспирации.

4.2.10.Если уборка беспылевым методом практически не осуществима, то рабочие, занятыеочисткой, должны быть обеспечены соответствующей защитной одеждой иреспираторами. Такая уборка должна проводиться в отсутствие других работающих.Если присутствие других работающих неизбежно, они также должны пользоватьсязащитной одеждой и респираторами.

4.2.11.Поверхности стен зданий и подвесных конструкций должны быть гладкими и не иметьнеровностей, способствующих скоплению пыли.

4.2.12.Внутренние поверхности зданий, конструкций и производственного оборудованияследует окрашивать в соответствии с «Указаниями по проектированию цветовойотделки интерьеров производственных зданий промышленных предприятий».

4.2.13.Поверхности пола должны поддерживаться в исправном состоянии и легко очищатьсяот пыли.

4.2.14.Устройство внутреннего водопровода и канализации должно отвечать требованиямдействующих норм проектирования и строительства промышленных предприятий.

4.2.15.Производственное водоснабжение должно осуществляться с максимальным оборотомводы. Использование свежей воды на производственные нужды допускается только висключительных случаях, когда невозможно применение оборотного водоснабжения.

4.2.16.Качество питьевой воды, подаваемой на предприятия, регламентируется санитарнымиправилами и нормами «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству водыцентрализованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества» иметодическими указаниями по их внедрению и применению.

4.2.17.Соединение сетей хозяйственно-питьевого и горячего водоснабжения с сетями водопроводовподающими воду для производственных целей непитьевого качества, не допускается,кроме случаев использования воды из скважин.

4.2.18.Влажная уборка производственных и подсобных помещений, оборудования отасбестсодержащей пыли должна осуществляться водой питьевого качества.

4.2.19.Не допускается использование питьевой воды для технологических нужд.

4.2.20.К выпуску в водоемы не должны допускаться сточные воды, которые могут бытьиспользованы в оборотных системах водоснабжения.

4.2.21.Отведение хозяйственно-бытовых, производственных и ливневых сточных вод должнорегламентироваться «Санитарными правилами и нормами охраны поверхностных вод отзагрязнения сточными водами». Проекты реконструкции, наращивания мощностейпредприятий должны приниматься к выполнению, если условия отведенных сточныхвод соответствуют требованиям настоящих правил.

4.2.22.Проектирование, реконструкция и эксплуатация осветительных установок должныпроводиться в соответствии с требованиями главы СНиП по проектированию естественногои искусственного освещения, «Правил устройства электроустановок», «Правилтехнической эксплуатации электроустановок потребителей», «Инструкции попроектированию силового и осветительного электрооборудования промышленныхпредприятий».

4.2.23.Искусственное освещение должно быть во всех производственных помещениях.

4.2.24.Для общего освещения следует применять, как правило, газоразрядные лампы. Лампынакаливания для общего освещения могут быть использованы:

• впомещениях, в которых производятся работы малой точности и требующие общегонаблюдения за ходом производственного процесса;

• дляосвещения технологических площадок, мостиков, переходов и т.п., если установказдесь других источников света технически невозможна;

• во вспомогательных и бытовыхпомещениях.

4.2.27.Контроль освещенности следует проводить не реже одного раза в год, а также привводе в эксплуатацию осветительной установки после ее ремонта или реконструкциив соответствии с методическими указаниями «Оценка освещения рабочих мест».

4.2.28.Для обслуживания световых проемов и светильников в производственных помещенияхдолжны быть предусмотрены специальные приспособления (передвижные вышки,лестницы, площадки, устройства для подвески люлек и др.).

4.4.Упаковка, складирование, транспортирование и погрузочно-разгрузочные работы

4.4.1Асбест должен упаковываться в прочные, герметичные, пыленепроницаемые мешки,маркированные в соответствии с ГОСТом «Грузы опасные. Классификация имаркировка» и снабжаться памяткой по безопасности или аннотацией, содержащейследующие сведения:

-наименование продукции на лицевой и обратной сторонах;

- адреспредприятия-изготовителя продукции;

-химическое обозначение или общепринятое название всех составляющих компонентовпродукции, содержащей асбест;

-процентное содержание асбеста в смеси;

-данные об опасных свойствах асбеста для здоровья;

-указания относительно средств индивидуальной защиты (респираторов, спецодежды ит.д.);

-другие пояснения, касающиеся способов обращения с асбестсодержащей продукцией.

4.4.3.Устья мешков должны герметически закрываться с помощью термосварочного шва илипрострачиваться нитью.

4.4.4.При повреждении мешков их следует поместить в дополнительные непроницаемыемешки, запечатать и промаркировать. Перед этим место повреждения закрываетсялипкой лентой.

4.4.5.Хранить мешки с асбестом необходимо в крытых сухих складах на поддонах.

4.4.6.При условии временного хранения асбеста навалом без упаковки и поддонов смешками вне здания, их следует покрыть брезентом, резиновыми или пластиковымилистами.

4.4.7.Не допускается транспортирование неупакованного асбеста в открытых кузовахавтомашин и на железнодорожных платформах.

4.4.8.Транспортирование небольших партий асбеста может проводиться без упаковки(навалом) в специальном автотранспорте или упакованных в резинокардныеконтейнеры (крупные мешки).

4.4.9.Транспортирование асбеста должно осуществляться при водных перевозках взакрытых трюмах или контейнерах, при сухопутных - в крытых железнодорожныхвагонах или автотранспортных средствах.

4.4.14.При производстве погрузочно-разгрузочных работ должны выполняться требованияГОСТа «Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности».Погрузочно-разгрузочные работы следует выполнять только механизированнымспособом при помощи подъемно-транспортного оборудования и средств малоймеханизации. При подъеме и перемещении грузов вручную необходимо соблюдатьтребования, установленные действующим законодательством.

4.4.15.При погрузочно-разгрузочных работах не допускается использование крюков идругих острых приспособлений.

4.4.16.Погрузочно-разгрузочные работы со стандартными партиями мешков на поддонахдолжны проводиться с помощью контейнеровозов, автопогрузчиков, подъемников илидругого аналогичного оборудования.

4.4.17.Все подъемно-транспортные средства, используемые для погрузки и перевозкиасбеста, корабельные трюмы, палубы, складские помещения должны после разгрузкитщательно очищаться при помощи устройств, снабженных пылеуловителями.Допускается очистка влажным способом.

4.4.18.В местах погрузки-разгрузки следует предусмотреть промышленные пылесосыдостаточной мощности. Кроме того, следует иметь при себе запас липкой ленты длябыстрой ликвидации повреждений.

4.5.Сбор, хранение и утилизация асбестсодержащих промышленных и бытовых отходов.

4.5.1.При проектировании предприятий должны быть представлены материалы, содержащиеданные о количестве, качестве и классам опасности предполагаемых промышленныхотходов в соответствии с прогнозируемым объемом развития производств имероприятия по санитарной охране окружающей среды.

4.5.7.Сбор и упаковка освобожденных от асбеста мешков в пыленепроницаемую тару должныпроводиться в укрытии, обозначенном предупредительными знаками и надписями иподсоединенном к аспирационной системе.

4.5.8.Не допускается повторное использование освобождённых от асбеста мешков вкачестве макулатуры, тары для каких-либо материалов. Возможно применение их вкачестве вторичного сырья в производстве асбестоцементных изделий.

4.5.10.При проведении строительных работ с асбестсодержащими материалами необходимообеспечить утилизацию пришедшего в негодность асбестсодержащего строительного ибытового мусора по согласованию с органами государственнойсанитарно-эпидемиологической службы.

4.5.11.Накапливать и хранить асбестсодержащий мусор следует в специальных закрытыхконтейнерах.

4.5.12.В случае непредвиденного выброса пыли при транспортировании немедленно должныбыть принять меры, соответствующие объему рассыпанного материала. При небольшомколичестве рассыпанных отходов необходимо собрать асбестовые отходы обратно вемкость. В случае значительных потерь, особенно, если это касается пылящихотходов, следует немедленно смочить и укрыть высыпавшийся материал.

4.5.13.После разгрузки на полигоне отходы следует покрывать сверху слоем землитолщиной не менее 25 см. Отходы нельзя оставлять открытыми к концу рабочегодня.

4.5.14.Толщина последнего слоя, покрывающего асбестовые отходы, должна быть не менее 2м.

4.5.15.Колодцы или шахты могут использоваться только для складирования асбестсодержащихкусковых отходов.

4.5.16.При выгрузке асбестовых отходов большой плотности на открытой площадке дляхранения следует предусмотреть объезд этого места.

4.5.17.Попутные продукты, получаемые в процессе обогащения асбеста (смесипесчано-щебеночные из отсевов дробления серпентинита и серпентинизированныхпород, породы дробленые серпентинитовые, камень строительный, плиты и блоки изприродного камня и др.) могут применяться во всех видах строительства по 1классу, использоваться в производстве дорожно-строительных материалов,различных марок асфальтобетонов, а также в качестве наполнителя для бетонныхсмесей во всех видах строительства.

4.5.18.Влажные отходы асбестоцементного производства (асбестит) и асбестсодержащихтеплоизоляционных материалов должны возвращаться в производство и/или могутиспользоваться в производстве строительных материалов (асбеститоцементные,асбеститоперлитовые блоки и т.п.).

4.5.19.Асбестсодержащие отходы не используются для подсыпки грунтовых дорог в связи сих опасностью для здоровья человека.

4.6.Вентиляция и отопление

4.6.1.Системы вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха в производственных ивспомогательных помещениях должны соответствовать требованиям главы СНиП«Отопление, вентиляция, кондиционирование. Нормы проектирования», «Санитарнымнормам проектирования промышленных предприятий, ГОСТу «Системы вентиляционные.Общие требования».

4.6.2.Перед выбросом в атмосферу воздух, удаляемый вентиляционными установками исодержащий вредные вещества, должен предварительно очищаться так, чтобыконцентрации этих веществ в атмосферном и приточном воздухе не превышалипредельно допустимые.

4.6.3.Внутри производственных помещений в местах постоянного пребывания рабочихмикроклиматические условия должны соответствовать санитарным правилам и нормам«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

4.6.4.Нормируемые параметры микроклимата и чистоты воздуха должны достигаться, впервую очередь, технологическими и строительными мероприятиями: применением совершеннойтехнологии, герметизацией оборудования и оснащением его встроенными отсосами,подавлением пыли водой и пеной в местах ее образования.

4.6.6.Потери и подсосы воздуха через неплотности воздуховодов не должны превышатьвеличин, указанных в таблице 1 СНиП «Отопление, вентиляция икондиционирование». Производительность аспирационных установок следуетрассчитывать на одновременную работу всех присоединенных к ним местных отсосов.

4.6.7.Аспирационные системы должны быть сблокированы с производственным оборудованиемтаким образом, чтобы исключить работу последнего при отключенной вентиляции.

4.7.Санитарный контроль за содержанием асбестсодержащей пыли в объектахпроизводственной и окружающей среды

4.7.1.Воздух рабочей зоны

4.7.1.1.Санитарный контроль запыленности воздуха рабочей зоны должен производиться нарабочих местах при добыче, обогащении, переработке и использовании асбеста. Приидентичности оборудования и технологических операций допускается выборочныйконтроль на отдельных рабочих местах или участках.

4.7.1.2.Производственный лабораторный контроль состояния воздуха рабочей зоны долженпроводиться аккредитованными в установленном порядке лабораториями всоответствии с областью их аккредитации и номенклатурой факторовпроизводственной среды и трудового процесса, программой по организациипроизводственного лабораторного контроля условий труда работающих,согласованной с центрами государственной санитарно-эпидемиологической, службы.Предприятия, осуществляющие контроль воздуха рабочей зоны, должны пользоватьсясертифицированными методиками и оборудованием.

4.7.1.3.Контроль содержания асбестсодержащей пыли в воздухе рабочей зоны долженосуществляться в соответствии с требованиями нормативов «Предельнодопустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»,«Воздух рабочей зоны. Требования к методикам измерения концентраций вредныхвеществ» и методических указаний «Измерение концентраций аэрозолейпреимущественно фиброгенного действия».

4.7.1.4.Кратность и периодичность планового санитарного контроля устанавливается взависимости от класса опасности выделяющихся вредных веществ. При поступлении ввоздух рабочей зоны вредных веществ 2 класса - не реже одного раза в месяц, 3класса опасности - не реже 1 раза в квартал.

4.7.1.5.Величина максимально разовых и среднесменных ПДК асбестсодержащих пылей длявоздуха рабочей зоны выбирается в зависимости от процентного содержания асбестав составе витающей пыли. Величины ПДК приведены в ГН.

«Предельнодопустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»(прилож. 1).

4.7.1.6.Все полученные результаты замеров должны регистрироваться в специальныхжурналах и храниться на предприятиях в соответствии с архивными требованиями.

4.8.Средства индивидуальной защиты

4.8.1.Работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты всоответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочих ислужащих», «Инструкцией о порядке обеспечения рабочих и служащих специальнойодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и«Нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим теплой спецодежды и спецобуви поклиматическим поясам».

4.8.2.Средства индивидуальной защиты следует применять с учетом профессиональныхособенностей в соответствии с «Каталогом моделей спецодежды, спецобуви и другихсредств индивидуальной защиты». Рабочие, не обеспеченные необходимымисредствами индивидуальной защиты или имеющие их в неисправном состоянии, недолжны допускаться к работе.

4.8.3.Все работающие с асбестом и асбестсодержащими материалами должны бытьобеспечены респираторами. Разрешается пользование респираторами только техтипов, которые согласованы с Минздравом России.

4.8.4.При входе в рабочие помещения, зоны или участки работ, в которых концентрациивзвешенной в воздухе асбестсодержащей пыли превышают или могут превыситьустановленные ПДК, должны быть установлены знаки безопасности по ГОСТу «Цветасигнальные и знаки безопасности» с поясняющей надписью: «Работать сприменением средств защиты органов дыхания».

4.8.5.Работодателем должны быть определены типы респираторов с учетом наибольшей концентрациипыли, когда-либо установленной на данном рабочем месте.

4.8.6.На рабочем месте всегда должно находиться достаточное количествосоответствующих средств индивидуальной защиты.

4.8.7.Работники, обязанные пользоваться респираторами, должны быть обучены правиламих применения. Программы обучения и инструктажа по охране труда работающих,занятых производством и использованием асбеста, должны включать следующиевопросы:

•обстоятельства, при которых необходимо пользоваться респиратором, и способопределения этих обстоятельств;

•способы применения и проверки плотности прилегания к лицу;

•способы проверки правильного функционирования респиратора и содержания его висправности.

4.8.8.Работодатель должен обеспечить контроль за правильным и обязательным использованиемсредств индивидуальной защиты, их чисткой и хранением. Вне пользованияреспираторы должны храниться в специально оборудованном помещении.

4.8.9.При наличии нескольких видов равноэффективных респираторов работники пользуютсяправом выбора респиратора, наиболее приемлемого для них с точки зрения защиты икомфорта.

4.8.10.При отсутствии полного прилегания к лицу работнику следует пользоватьсяреспиратором с положительным давлением.

4.8.11.Респираторы, выданные работникам, должны находиться в их индивидуальномпользовании.

4.8.12.Перед повторной выдачей респираторы должны очищаться специально обученнымперсоналом. Чистка респираторов должна проводиться 1 раз в неделю или чаще.Предфильтры фильтрующих респираторов должны заменяться, а фильтры - проверятьсяв каждом случае.

4.8.13.Работающие в условиях воздействия шума и вибрации выше предельно допустимыхуровней должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты по ГОСТам«Средства индивидуальной защиты органа слуха. Общие технические условия» и«Средства индивидуальной защиты рук от вибрации. Общие требования».

4.8.14.Для защиты глаз и лица работники должны быть обеспечены индивидуальнымизащитными приспособлениями (очки, щитки, маски), выбор которых зависит отконкретных условий производственного процесса.

4.8.15.Всюду, где необходимо пользоваться респираторами, работающие должны бытьобеспечены также и защитной одеждой.

4.8.16.Защитная одежда должна полностью закрывать личную одежду и не пропускать пыли.Необходимо предусмотреть защиту головы.

4.8.17.Загрязненная спецодежда должна подвергаться периодическому (не реже двух раз вмесяц) обеспыливанию и стирке в соответствии с «Санитарными нормами дляпромышленных и городских специализированных прачечных по дезактивацииспецодежды и дополнительных средств индивидуальной защиты» и «Инструкцией опорядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувьюи другими средствами индивидуальной защиты».

4.8.18.Обдув спецодежды сжатым воздухом категорически запрещается.

4.8.19.При возможности контакта с сырой асбестоцементной массой кожу открытых частейтела работающих необходимо защитить мазями, пастами, силиконовым кремом иливазелином. Для мытья рук в туалетных комнатах следует обеспечить подачуподкисленной воды (0,1%-ный раствор соляной кислоты). После окончания сменыруки следует обработать ожиряющими мазями.

4.8.20.Все средства индивидуальной защиты должны выдаваться работающим бесплатно исодержаться в исправности за счет работодателя. Неисправные детали СИЗзаменяются на новые сразу при их обнаружении.

4.9.Санитарно-бытовые помещения

4.9.1.Санитарно-бытовое обеспечение, специальное и лечебно-профилактическое питаниеработников должны быть организованы в соответствии с требованиями глав СНиП«Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий»,«Административные и бытовые здания», постановлениями «О порядке бесплатнойвыдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим,занятым на работе с вредными условиями труда», «Медицинские показания длябесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим ислужащим, непосредственно занятым на работах с вредными условиями труда» и «Обутверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых даетправо на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особовредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачивитаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактическогопитания».

4.9.2.Здания и помещения санитарно-бытового назначения, общественного питания,здравоохранения, управлении, конструкторских бюро, учебных занятий иобщественных организаций должны соответствовать требованиям главы СНиП попроектированию вспомогательных зданий и помещений промышленных предприятий.

4.9.3.Состав санитарно-бытовых помещений необходимо определять, исходя из группыпроизводственных процессов (прилож. 2).

4.9.4.В составе санитарно-бытовых помещений должны быть предусмотрены отдельныегардеробные для загрязненной и личной одежды, а также респираторные.

4.9.5.У входа в гардеробную для загрязненной одежды следует предусмотретьпромышленные пылесосы для предварительной очистки защитной одежды до ее снятия.

4.9.6.Снимать, убирать и вновь надевать свою личную одежду разрешается только в гардеробнойдля чистой одежды.

4.9.7.Защитная одежда не должна уноситься из гардеробной для грязной одежды.

4.9.8.Обеспыливание спецодежды работающих с асбестом должно производиться дотранспортирования и стирки при помощи устройств, снабженных пылеуловителями.

4.9.9.Транспортирование спецодежды загрязненной асбестсодержащей пылью, должноосуществляться в плотно завязанных полиэтиленовых мешках, снабженныхпредупредительной надписью:

«Загрязненнаяасбестсодержащей пылью спецодежда».

4.9.10.Работники, занятые укладкой, транспортированием и стиркой (чисткой) спецодежды,загрязненной асбестсодержащей пылью должны быть специально обучены мерамбезопасности при работе с асбестом и обеспечены респираторами.

4.9.11.Душевые комнаты должны быть размещены между гардеробной для загрязненной одеждыи гардеробной для чистой одежды.

4.9.12.Контроль содержания пыли в воздухе гардеробной для спецодежды, а также удалениеосевшей пыли должны проводиться регулярно, по графику, согласованному сучреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы.

4.9.13.Полы, стены, оборудование гардеробных, душевых, а также ножные ванны должныподвергаться дезинфекции после каждой смены.

4.9.14.В преддушевых должны быть ванночки с раствором формалина для дезинфекции ног иоборудовано специальное помещение для просушивания рабочей обуви.

4.9.15.Для работающих на предприятиях, производящих и использующих асбестсодержащиематериалы и изделия, должны быть предусмотрены помещения для отдыха приемапищи, обогрева, а также для защиты от атмосферных осадков при ожиданиитранспорта с оптимальными параметрами микроклимата, оборудованные удобной,легко поддающейся очистке мебелью.

4.9.16.Питьевая вода должна поступать через сатураторные установки или питьевыефонтанчики. При отсутствии хозяйственно-питьевого водопровода необходимопривозную воду раздавать через зачехленные питьевые бачки с фонтанирующиминасадками. Температура питьевой воды должна быть от 8 до 20°С.

4.9.17.Питьевые бачки должны изготовляться из легко очищаемых и дезинфицируемыхматериалов, не влияющих на качество питьевой воды, и плотно закрыватьсязапирающимися на замок крышками. Насадки питьевых бачков и фонтанчики питьевоговодопровода должны располагаться на высоте 1 м от пола.

4.10.Медико-профилактическое обеспечение работающих и организация мониторингаздоровья населения

4.10.1.Все работающие с асбестом должны проходить предварительные (при поступлении наработу) и периодические профилактические медицинские осмотры в соответствии сост. 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучиинаселения» в порядке, определяемом Министерством здравоохранения РоссийскойФедерации

4.10.2.При проведении предварительных и периодических профилактических медицинскихосмотров необходимо учитывать возможность воздействия на работников, помимоасбеста, других неблагоприятных производственных факторов: шума, общей илокальной вибрации, охлаждающего и нагревающего микроклимата и т.д.

4.10.3.Во время проведения предварительных (при поступлении на работу) медицинскихосмотров обращается внимание на определение соответствия состояния здоровьяработников поручаемой им работе.

4.10.4.Периодические профилактические медицинские осмотры осуществляются длядинамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действиявредных и опасных производственных факторов; профилактики и своевременногоустановления начальных признаков профессиональных заболеваний; выявления общихзаболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными и опаснымипроизводственными факторами; предупреждения несчастных случаев.

4.10.5.Работники, отказывавшиеся от прохождения профилактических медицинских осмотров,не допускаются к работе.

4.10.6.Послепроведения периодического профилактического медицинского осмотра целесообразновыделение групп диспансерного учета в соответствии с комплексом воздействующихнеблагоприятных производственных факторов.

4.10.7.Для работников пылевых профессий целесообразно выделение следующих группдиспансерного учета:

• 1группа - здоровые лица с индивидуальными пылевыми нагрузками, не превышающимиконтрольного уровня;

• 2группа - работающие, у которых имеются отдельные функциональные отклонения:длительно кашляющие, часто болеющие острыми респираторными заболеваниями,имеющие отклонения отдельных показателей функции внешнего дыхания, изменения нарентгенограммах грудной клетки, а также лица, достигшие и превысившиеконтрольные уровни пылевой экспозиции;

• 3группа - больные профессиональными заболеваниями;

• 4группа - больные общими хроническими заболеваниями, нуждающиеся в решенииэкспертных вопросов о возможности продолжения работы во вредных условиях, сучетом уровня индивидуальных пылевых нагрузок.

4.10.8.Особое внимание следует обращать на лиц 2 группы диспансерного наблюдения - т.н. группу «риска» развития той или иной формы профессионального заболевания, сучетом уровня индивидуальной пылевой нагрузки, требующих детальногообследования в профцентре и решения экспертных вопросов.

4.10.9.Все работавшие с асбестом и асбестсодержащими материалами остаются пожизненнона диспансерном учете.

4.10.11.Производственные участки обеспечиваются аптечками, а все работники обучаютсяприемам оказания первой медицинской помощи.

4.10.16.Исследования по оценке риска здоровью осуществляются специалистами организацийаккредитованных в установленном порядке, в соответствии с утвержденнойметодологией.

5.7.Новое строительство, расширение, реконструкция, техническое перевооружение,ремонт, консервация и снос здания с использованием асбестсодержащихтеплоизоляционных материалов

5.7.1.Торкретирование асбеста, кроме специально оговоренных случаев, запрещается.

5.7.2.Асбестсодержащие плиты и перегородки, используемые для отделки внутреннихпомещений, должны иметь дву- или трехкратное покрытие, исключающее возможностьобразования и распространения асбестсодержащей пыли.

5.7.3.Не допускается использование асбестсодержащих строительных материалов впромышленном и гражданском строительстве без гигиенических заключений.

5.7.4.В лечебно-профилактических и других учреждениях, где требуется проведениевлажной систематической уборки и дезинфекции, покрытия должны выдерживатьдействие воды и дезинфицирующих растворов.

5.7.5.Не допускается использование асбестсодержащих материалов для устройствавентиляционных коробов в системах механической вентиляции.

5.7.6.При большом объеме планируемых работ с асбестсодержащими материалами для иххранения на стройплощадке должно быть выделено отдельное помещение или частьздания. Количество необходимых для работы строительных материалов и изделий нарабочих местах не должно превышать сменной потребности.

5.7.7.Если рабочая зона, предполагаемая для выполнения работ, занимает все здание иличасть здания, она должна быть изолирована от других зданий или помещенийвременными перегородками для предотвращения распространения асбестсодержащейпыли.

5.7.8.В зоне проведения работ запрещено нахождение людей, непосредственно несвязанных с выполнением работ.

5.7.9.Все отверстия (для трубопроводов, электропроводки), двери, окна и т.д. врабочей зоне должны быть герметично закрыты. Полы и стены должны иметь съемныепокрытия, обеспечивающие легкий сбор осевшего асбеста и окончательную уборку.

5.7.10.Повторное использование пластикового покрытия должно запрещено. Использованноепокрытие утилизируется как асбестсодержащие отходы.

5.7.11.Вход (выход) в рабочую зону должен быть оборудован тамбуром (шлюзом) ипредупреждающими знаками и надписями, запрещающими нахождение в зоне работ безспецодежды и средств индивидуальной защиты, соответствующих требованиямнастоящих правил.

5.7.12.Помещение должно быть оборудовано вытяжной вентиляцией, создающей отрицательныйвоздушный баланс в рабочей зоне, с очисткой отходящего воздуха отасбестсодержащей пыли перед выбросом в атмосферу. Вытяжные вентиляционныеустановки должны выключаться спустя 20 мин после прекращения работ.

5.7.13.До начала работ все переносное оборудование должно быть очищено от пыли иудалено из рабочей зоны, а стационарное герметично укрыто.

5.7.14.В проектах организации строительства и производства работ следуетпредусмотреть:

•максимальное перенесение производственных процессов и изготовления деталей иконструкций в заводские условия;

•комплектность доставки деталей и конструкций на строительную площадку;

•максимальное перенесение выполнения операций по монтажу строительныхконструкций и деталей с высоты в наземные условия.

5.7.15.При подготовке к выполнению изоляционных работ следует максимальнопредусмотреть возможность применения индустриальных конструкций изоляции в видематов, скорлуп и т.д.

5.7.16.Подгонка блоков и скорлуп к поверхности оборудования должна производиться до ихокончательной установки на место.

5.7.17.Для доводки и очистки изделий из теплоизоляционных материалов запрещаетсяиспользовать инструменты с абразивным диском.

5.7.18.Обработку пылящих поверхностей в теплый период года при низкой влажностицелесообразно проводить с применением влагоудерживающих добавок: хлористогокальция, сульфоната, лигнина.

5.7.19.Приготовление всех необходимых материалов и их нанесение на изолируемыеповерхности следует производить двумя звеньями работающих с обязательнымчередованием этих операций в течение рабочей недели.

5.7.20.Приготовление огнезащитных составов следует производить в передвижных станцияхс полным комплектом оборудования. При проектировании передвижных станций и ихэксплуатации следует руководствоваться требованиями ГОСТа «Оборудованиепроизводственное. Общие требования безопасности».

5.7.21.Для приготовления составов на передвижной стадии следует использоватьрастворомешалки с автоматической подачей и дозировкой компонентов. При ихобслуживании необходимо следить за бесперебойной работой системы вентиляции ипериодически проверять скорость движения воздуха в приемном отверстии зонта.

5.7.22.Приготовление асбестсодержащих растворов и мастик в местах проведения работ недопускается.

5.7.23.На объектах строительства, расположенных на территории действующих предприятий,должны быть разработаны специальные инструкции по мерам безопасности для всехкатегорий работающих при возникновении опасного уровня загрязнения воздуха ивнедрена система экстренного оповещения.

Демонтажныеработы по сносу зданий и сооружений следует проводить в безветренную погоду илипри направлении ветра в нежилую сторону.

5.7.24.Специальную кладку для технологического оборудования в цехе действующегопредприятия следует осуществлять блочным способом.

5.7.25.При производстве строительных работ в условиях действующего производства, цеха,установки, рабочие места строительных рабочих должны быть подготовленыследующим образом:

• навсех аппаратах, трубопроводах, насосах и т.д. должны быть перекрыты задвижки навсех линиях входа и выхода продукта и произведено его полное дренирование;

• все оборудование, в котором будутпроводиться работы, должно быть пропарено, промыто и проветрено, в зависимостиот срока работы установки, продукта и предполагаемого вида работ.

5.7.26.При выполнении работ на действующих предприятиях с вредными и опаснымиусловиями труда выдача, хранение и использование спецодежды, спецобуви исредств индивидуальной защиты должны проводиться с учетом особенностей вредныхпроизводственных факторов объекта.

5.7.27.До начала работ по ремонту или замене теплозвукоизоляции должно быть точноопределено наличие в ней асбеста.

5.7.28.Перед проведением демонтажных работ необходимо произвести дератизационныеработы.

5.7.29.Строительный мусор с рабочих мест, расположенных на высоте, следует опускать взакрытых контейнерах или по закрытым желобам. Нижний конец желоба долженнаходиться не выше 1 м над землей или входить в бункер.

5.7.30.На ремонтно-строительной территории выделяются отдельные площадки для сборамусора от демонтажных работ. Эти площадки необходимо асфальтировать, ограждать,оборудовать подъездными путями.

5.7.31.В процессе разборки необходимо производить полив демонтируемых конструкций.Пылевидные отходы должны быть помещены в увлажненные герметичные контейнеры.

5.7.32.При работе отбойными молотками, погрузке мусора в контейнер необходимооборудовать местную вытяжную вентиляцию в виде портативных отсосов.

5.7.33.При выполнении фасадных пескоструйных работ, а также снятии старой штукатуркизапрещается одновременно проводить другие виды строительных работ.

5.7.34.Снятие старой штукатурки следует проводить механизированным способом послесмачивания ее водой с добавлением поверхностно-активных веществ.

5.7.35.Сухую обдирку старой изоляции разрешается использовать только в тех случаях,когда применение воды может оказаться опасным, в частности, когда невозможнообеспечить надежное укрытие высоковольтного электрооборудования.

5.7.36.При влажном способе до начала удаления изоляции должны быть приняты меры понасыщению асбестсодержащего материала водой.

5.7.37.Если для доступа к асбестсодержащему материалу требуется удаление покрытия, товначале необходимо, проколов покрытие, увлажнить асбестсодержащий материал, атолько затем удалить покрытие и все поверхности оросить водой. После этоговодонасыщенный материал должен удаляться по частям в герметичные, маркированныесоответствующим образом емкости или контейнеры.

5.7.38.Гидроуборка под давлением может выполняться только специально обученнымирабочими, имеющими допуск к работам с гидроуборочными механизмами, действующимипод высоким давлением.

5.7.39.После окончания работ участок и временные ограждения должны быть тщательноубраны влажным способом.

Пункт 4.21 СНиП12-03-2001

4.21 Припроизводстве работ с использованием химических веществ следует выполнятьтребования соответствующих межотраслевых правил по охране труда.

Официальные тексты к п. 4.21 СНиП12-03-2001

ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ ПОТР М-004-97

Утверждены ПостановлениемМинистерства труда и социального развития Российской Федерации
от 17 сентября 1997 г. № 44

Согласованы с Федерациейнезависимых профсоюзов России (Письмо от 9 января 1997 г. № 109/5)

Введены в действие с 1 апреля1998 г.

(Извлечение)

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1.Настоящие Правила разработаны с учетом отечественного и зарубежного опыта посовременному обеспечению безопасности при использовании химических веществ всоответствии с действующими нормативными правовыми актами, основополагающими изкоторых являются:

Конвенцияо безопасности при использовании химических веществ на производстве № 170,принятая Международной конференцией труда в Женеве;

Рекомендациипо безопасности при использовании химических веществ на производстве № 177,дополняющие Конвенцию № 170;

соответствующиеГОСТы «Системы стандартов безопасности труда» и ГОСТы «Системы стандартов вобласти охраны природы и улучшения использования природных ресурсов»;

Санитарные,правила организации технологических процессов и гигиенические требования кпроизводственному оборудованию (№ 1042-73),

Правилапожарной безопасности в Российской Федерации.

1.2.Правила разработаны впервые и устанавливают основные требования безопасности кработам с использованием химических веществ во всех областях производственнойдеятельности.

1.3. Правилане распространяются на работы с использованием радиоактивных, взрывчатых,легковоспламеняющихся веществ, фармацевтических препаратов, пестицидов,удобрений.

1.4.Термин «химическое вещество» в соответствии с Конвенцией № 170 означаетхимические элементы и соединения как натуральные, так и искусственные, а такжесмеси из них.

1.5.Под «вредным» химическим веществом по ГОСТ12.1.007 подразумевается такое вещество, которое при контакте с организмомчеловека в случае нарушения требований безопасности может вызыватьпроизводственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения от нормы всостоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в период работы,так и в отдаленные сроки жизни нынешнего и последующего поколений.

1.6.Вредные химические вещества классифицируются в соответствии со следующиминормативными правовыми актами:

постепени воздействия на организм работника (по токсичности) на четыре классаопасности: 1-й - вещества чрезвычайно опасные, 2-й - вещества высокоопасные,3-й - вещества умеренно опасные, 4-й - вещества малоопасные (Приложение 1, ГОСТ12.1.007). Отнесение вещества к определенному классу опасности должнопроизводиться по показателю таблицы, значение которого соответствует наиболеевысокому классу опасности;

похарактеру воздействия на организм работника - общетоксические, раздражающие,сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивнуюфункцию и с остро направленным механизмом действия, способные вызыватьаллергические заболевания; канцерогены, аэрозоли преимущественно фиброгенногодействия (соответственно по ГОСТ12.0.003 и ГОСТ12.1.005);

по путипроникновения в организм работника, в частности попадающие через дыхательныепути, пищеварительную систему, кожный покров (по ГОСТ12.0.003);

попотенциальной опасности: способности вызывать пожар, усиливать пожароопасныефакторы, отравлять среду обитания, воздействовать на человека через кожу,слизистые оболочки дыхательных путей путем непосредственного контакта или нарасстоянии как при нормальных условиях, так и при пожаре, разделяют наособоопасные, опасные, малоопасные и безопасные вещества по ГОСТ 12.1.004,Правилам пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93).

Классификацияпо категориям взрывоопасности для смесей газов и паров с воздухомустанавливается по ГОСТ 12.1.011.

1.7.Под использованием химических веществ на производстве в соответствии сКонвенцией № 170 следует понимать любую трудовую деятельность, при которойработник может подвергнуться воздействию химического вещества, включая:

производствохимических веществ;

обращениес химическими веществами;

хранениехимических веществ;

транспортировкухимических веществ;

удалениеи обработку отходов химических веществ;

выбросхимических веществ в результате производственной деятельности;

эксплуатацию,ремонт и очистку химического оборудования и контейнеров.

1.8.При использовании химических веществ следует учитывать их потенциальнуюопасность, возможность воздействия физических, химических ипсихофизиологических опасных и вредных производственных факторов по ГОСТ12.0.003, их суммирующего и потенцирующего эффекта. Необходимо периодическипроводить аттестацию рабочих мест и оценивать условия труда на них.

1.9.Уровни опасных и вредных производственных факторов, возникающих прииспользовании химических веществ, не должны превышать допустимых значений,предусмотренных государственными стандартами и санитарно-гигиеническиминормами.

Содержаниевредных химических веществ в воздухе рабочей зоны должно удовлетворять ГОСТ12.1.005 и дополнениям к перечням ПДК № 4617-88.

1.10.Оценка условий труда по химическому фактору с учетом возможного воздействиядругих сопутствующих опасных и вредных производственных факторов должнапроводиться в соответствии с требованиями Руководства Р 2.2.013-94специалистами организаций, имеющих на это право.

1.11.Не допускается использовать в качестве сырья и добавок химические вещества, втом числе получаемые по импорту, не имеющие данных о токсикологическихисследованиях, предельно допустимых концентрациях (ПДК), показателяхпожаровзрывоопасности.

Длявновь создаваемых химических веществ, на которые не разработаны ПДК, должныустанавливаться временные санитарные нормативы - ориентировочные безопасныеуровни воздействия (ОБУВ).

1.12.Организации независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности иорганизационно-правовых форм, расположенные на территории Российской Федерации,граждане, осуществляющие разработку, производство и применение, экспорт иимпорт потенциально опасных химических веществ, должны соблюдать установленныйпорядок государственной регистрации веществ в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации № 869 от 12 ноября 1992 г.

1.13.При организации работ с химическими веществами должны выполняться требованиябезопасности, изложенные в ГОСТ12.3.002, ГОСТ12.1.007, ГОСТ 12.1.004, ГОСТ12.2.003, ГОСТ12.2.007.12, ППБ-01-93 инастоящих Правилах.

5. ТРЕБОВАНИЯ К ИСХОДНЫМ МАТЕРИАЛАМ, ЗАГОТОВКАМ, ПОЛУФАБРИКАТАМ

5.1.Все химические вещества, поступающие к потребителю, должны быть снабженыэтикетками.

5.2.Содержание этикетки должно соответствовать требованиям ГОСТ3885 (см. пп. 5.1-5.6).

Всоответствии с п. 5.3. указанного ГОСТа на этикетке должна присутствовать такжеинформация, включающая:

а)факторы риска для организма человека;

б) мерыпредосторожности;

в)квалификацию вещества (по степени воздействия на организм работника по ГОСТ12.1.007 и ГОСТ12.1.005, по характеру воздействия на организм работника по ГОСТ12.0.003, по потенциальной опасности вызывать пожар, усиливать опасныефакторы пожара по ГОСТ 12.1.004);

г)указание, где находится паспорт безопасности вещества (материала), содержащийдополнительную информацию (у предпринимателя).

5.3.При необходимости, на этикетке должны быть указаны сведения об особых условияххранения или предупредительная надпись: «Вскрывать в специальных условиях»(условия указываются в нормативно-технической документации на продукт).

5.4. Ккрупной потребительской таре вместимостью 10 л и более, кроме наклеенных на нееэтикеток с защитным слоем, должны быть прикреплены ярлыки, изготовленные изфанеры или плотного картона, вложенные в полиэтиленовые пакеты, привязанныениткой «корд» или хлорвиниловой нитью. На ярлык должны быть отчетливо нанесенытипографской несмываемой краской те же обозначения, что и на этикетках,указанных в пунктах 5.1-5.4 (ГОСТ3885), кроме подпунктов ж, з, и п. 5.1.

5.5. Вслучае, если этикетку невозможно наклеить на тару (баллоны, канистры), еепомещают в полиэтиленовый пакет и прикрепляют к таре проволокой или нитью изхимстойкого материала. При этом ярлык допускается не прикреплять.

5.6.Этикетки должны быть прочными и устойчивыми к внешним воздействиям. Надписи наних должны быть напечатаны типографским или литографским способом или другимсредством печати (компьютером) на белой или слабоокрашенной бумаге.

5.7.Этикетка должна быть удобочитаемой, ее текст - доступным для понимания.

5.8.Каждая партия химических веществ, поступающих потребителю, должна быть снабженадокументом, удостоверяющим их качество (паспортом-сертификатом), содержаниекоторого должно соответствовать ГОСТ3885, а для химических веществ, включенных в Перечень продукции, подлежащейобязательной сертификации в области пожарной безопасности в РоссийскойФедерации - сертификатом пожарной безопасности. Содержание этих документовдолжно соответствовать ГОСТ3885.

5.9.Для проверки состояния упаковки, правильности маркировки, массы нетто, качестваиз партии продукции следует выборочно отбирать образцы и проводить анализ насоответствие данной продукции техническим требованиям и требованиямбезопасности, изложенным в НТД.

5.10.Предприниматели должны получать паспорта безопасности веществ (материалов),содержащие подробную информацию относительно их идентификации, поставщика,классификации, опасностей, мер предосторожности и мероприятий, осуществляемых ваварийных ситуациях.

5.11.Химическое или общепринятое название, используемое для идентификациихимического вещества в паспорте безопасности вещества (материала), должносовпадать с названием на этикетке.

5.12.Паспорт безопасности вещества (материала) должен содержать следующуюинформацию:

идентификациюхимического продукта и компании (включая торговое или общепринятое названиехимического вещества и подробности, связанные с поставщиком илипроизводителем);

данныео составе, компонентах (для возможности их точной идентификации с целью оценкистепени их опасности);

идентификациюопасности в соответствии с пунктом 1.5 данных Правил;

меры пооказанию первой помощи;

противопожарныемеры;

меры вслучае аварийной утечки;

обращениес химикатами и их хранение;

контрольза воздействием, индивидуальную защиту (включая возможные методы контроля завоздействием на рабочем месте);

физическиеи химические свойства;

устойчивостьи реактивность;

токсикологическуюинформацию (в том числе о потенциальных путях попадания и о возможностисинергического эффекта при соединении с другими химическими веществами илиопасностях, встречающихся на производстве);

экологическуюинформацию;

сведенияотносительно его удаления;

информациюо транспортировке;

правовуюинформацию (включая дату подготовки карты данных).

5.13. Вцелях обеспечения безопасности труда при контакте с вредными веществами следуетпредусматривать замену их наименее вредными.

5.14.Исходные материалы, заготовки, полуфабрикаты не должны оказывать вредноговоздействия на работающего. При необходимости использования в технологическомпроцессе вредных исходных материалов, заготовок, а также при образованиипромежуточных веществ, обладающих опасными и вредными свойствами, работникидолжны быть заранее информированы о правилах безопасного поведения, обученыработе с этими веществами и обеспечены соответствующими средствами защиты.

5.15.Не допускается применение новых материалов, сырья, не прошедших специальнойэкспертизы на степень их влияния на здоровье человека в органахгосударственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Содержаниетоксичных примесей в сырье и мономеров в полимерных материалах, должно бытьрегламентировано и не превышать значений, установленных ГОСТами, ОСТами, ТУ насоответствующее вещество.

6.8.Хранение сыпучих химических веществ должно производиться в закрытых, защищенныхот ветра складских зданиях и специальных сооружениях.

Ихподачу и разгрузку необходимо осуществлять механизированным способом, используягерметичное оборудование с устройством аспирации (закрытые шнеки,пневмотранспорт). Воздух от аспирационных систем перед выбросом в атмосферудолжен очищаться от пыли.

6.19.На складе и площадке для хранения кислот должны быть установлены емкости дляхранения необходимого количества извести, соды для нейтрализации случайноразлитых жидкостей, а также песка для их сбора.

6.20.Запрещается устанавливать бутыли с кислотами около нагревательных приборов.

6.21.Помещение склада для расфасовки щелочей и кислот в мелкую тару рекомендуетсяоборудовать специальными устройствами.

6.22.При хранении веществ, способных окисляться, необходимо принять меры,исключающие возможность контакта их с деревом, опилками, соломой и другимилегкогорючими материалами, не обработанными огнезащитными составами.

6.23. Влабораториях допускается хранение концентрированных минеральных кислот (кромеплавиковой) в толстостенной стеклянной, таре не более 2 л, закрытой стекляннойпробкой и колпачком, в вытяжном шкафу на поддонах из материалов, неподвергающихся коррозии.

6.32.Токсичные вещества должны храниться только в специально предназначенных иоборудованных складах, которые должны быть отделены от мест хранения прочихвеществ. Хранилища токсичных веществ должны иметь Прочные входные двери:металлические или деревянные, обитые железом, закрывающиеся на наружные замки,и находиться под охраной. Эти вещества должны быть на отдельном учете срегистрацией прихода и расхода.

6.33.Складские помещения для токсичных веществ должны быть сухими, светлыми, иметьестественную и механическую вентиляцию и состоять не менее чем из двухотделений: отделения для хранения и выдачи веществ, отделения для храненияспецодежды, воды, мыла, а также аптечки для оказания первой помощи.

6.34.При наличии в складе для токсичных веществ оконных проемов они должны бытьзащищены металлическими решетками с поперечным сечением не менее 1,5 см².

6.35.Небольшое количество токсичных веществ (до 3 кг) разрешается хранить в прочныхсейфах с исправными замками.

6.36.Места хранения химических веществ должны иметь знаки безопасности согласно ГОСТ12.4.026.

6.39.Хранение, перевозка и эксплуатация баллонов со сжатыми газами регламентируетсяПравилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих поддавлением.

6.40.Каждый баллон должен иметь опознавательную окраску и надпись.

6.41.Хранение баллонов с кислородом и горючими газами в одном помещении недопускается. Запрещается хранить баллоны в неприспособленных для этогопомещениях (подвалах, коридорах, проходах), а также на расстоянии менее 1 м ототопительных приборов и печей с открытым огнем.

6.42.Баллоны с насаженными на них башмаками должны храниться в вертикальномположении в специальных гнездах или клетках. Баллоны без башмаков могутхраниться в горизонтальном положении на деревянных рамах или стеллажах. Вентилибаллонов должны быть обращены в одну сторону. Колпаки следует навернуть набаллоны.

6.43.Наполненные баллоны необходимо хранить отдельно от порожних.

6.44.При эксплуатации тары с химикатами должны соблюдаться требования безопасностисогласно ГОСТ12.3.010.

6.45.При транспортировке химических веществ должны обеспечиваться безопасные условиятруда, учитывающие следующие критерии:

а)свойства и количество химических веществ, подлежащих транспортировке;

б) вид,целостность, зашита упаковки и контейнеров, используемых для транспортировки, включаятрубопроводы;

в)технические характеристики транспортного средства, используемого для перевозки:

г)маршруты движения:

д)уровень подготовки и квалификации транспортных рабочих;

е)требования к оформлению этикеток;

ж)погрузку и выгрузку;

з)действия в случае утечек.

6.46.Безопасность труда при транспортировке химических веществ должнарегламентироваться требованиями ГОСТ 19433.

Показателии критерии опасности транспортируемого вещества должны устанавливаться наосновании его физико-химических свойств в соответствии с разделом 1 указанногостандарта.

Транспортируемоевещество, если оно квалифицировано как опасный груз, должно иметь

квалификационныйшифр и символ опасности в соответствии с ГОСТ 19433.

6.54.Перевозка вредных и агрессивных жидких веществ в малых количествах (до 2 т)может производиться в контейнерах, бочках и др., обладающих механической прочностьюи химической стойкостью. При необходимости их перевозки в малых количествах(например, в бутылях) должна быть предусмотрена надежная защита тары отповреждений (обрешетки, корзины со стружкой).

6.55.Транспортировка кислот, щелочей в стеклянной таре от места разгрузки до складаи от склада до места использования должна осуществляться в приспособленных дляэтого транспортных средствах, обеспечивающих полную безопасность.

Раздел 5 СНиП12-03-2001
«ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА»

Пункт 5.3. СНиП12-03-2001

5.3Работники организаций выполняют обязанности по охране труда, определяемые сучетом специальности, квалификации и (или) занимаемой

должностив объеме должностных инструкций, разработанных с учетом рекомендаций МинтрудаРоссии, или инструкций по охране труда.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙСПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Утвержден постановлениемМинтруда России от 21 августа 1998 г. № 37
(В ред. постановления Минтруда России от 21.01.2000 № 7)

(Извлечение)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и другихслужащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов,связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системыуправления персоналом на предприятиях «*», в учреждениях и организацияхразличных отраслей экономики независимо от форм собственности иорганизационно-правовых форм деятельности.

Квалификационныехарактеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являютсянормативными документами, предназначенными для обоснования рациональногоразделения и организации труда, правильного подбора, расстановки ииспользования кадров, обеспечения единства при определении должностныхобязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, атакже принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведенииаттестации руководителей и специалистов.

4.Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организацияхмогут применяться в качестве нормативных документов прямого действия илислужить основой для разработки внутренних организационно-распорядительныхдокументов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностныхобязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда иуправления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности,включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределенымежду несколькими исполнителями.

Посколькуквалификационные характеристики распространяются на работников предприятии,учреждении и организации независимо от их отраслевой принадлежности иведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждойдолжности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускаетсяуточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности вконкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования кнеобходимой специальной подготовке работников.

Впроцессе организационно-технического и экономического развития, освоениясовременных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств,проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности трудавозможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленнымисоответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностногонаименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей,предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержаниюработ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальностии квалификации.

5.Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

Вразделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которыемогут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему даннуюдолжность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ,позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

Вразделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые кработнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных инормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящихматериалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнениидолжностных обязанностей.

Вразделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональнойподготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностныхобязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональнойподготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Обобразовании».

7. ВСправочник не включены квалификационные характеристики производных должностей(старших и ведущих специалистов), а также заместителей руководителейподразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к ихзнаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочникехарактеристик соответствующих базовых должностей.

Вопросо распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий,учреждений и организаций решается на основании внутреннихорганизационно-распорядительных документов.

Применениедолжностного наименования «старший» возможно при условии, если работник нарядус выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности,осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего»может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функциируководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, покоторым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование«старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненнымиисполнителями возлагаются на специалиста 1 квалификационной категории.

9.Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды вчисло неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано ссоблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения,организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативныхправовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связис этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов итехнических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренныхсоответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотренообязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, адолжностными обязанностями руководителей обеспечение здоровых и безопасныхусловий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением имитребований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Приназначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работникомсоответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства,норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной ииндивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственныхфакторов.

10.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Должности руководителей

(Извлечение)

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

Должностныеобязанности. Руководитв соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной ифинансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полнотуответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективноеиспользование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результатыего деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всехструктурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет ихдеятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных ирыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемовсбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособностипроизводимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоеванияотечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения всоответствующих видах отечественной продукции.

Принимаетмеры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональномуиспользованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданиюбезопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий груда, соблюдениютребований законодательства об охране окружающей среды.

Совместнос трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основепринципов социального партнерства разработку, заключение и выполнениеколлективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины,способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих ислужащих предприятия.

Поручаетведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам -заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиаловпредприятий, а также функциональных и производственных подразделений.Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществленииего хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств дляфинансового управления и функционирования в рыночных условиях...

Должензнать:

законодательныеи нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную ифинансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных,региональных и местных органов государственной власти и управления,определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующейотрасли;

методическиеи нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективытехнического, экономического и социального развития отрасли и предприятия,порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективныхдоговоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовоезаконодательство; правила и нормы охраны труда.

ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР

Должностныеобязанности. Определяеттехническую политику и направления технического развития предприятия в условияхрыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружениядействующего производства. Обеспечивает необходимый уровень техническойподготовки производства и его постоянный рост, соответствие выпускаемых изделийдействующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиямтехнической эстетики, а также их надежность и долговечность, руководитразработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия,предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережномуиспользованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышениютехнической культуры производства.

Организуетразработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии,„проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских иопытно-конструкторских работ. Обеспечивает эффективность проектных решений,своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию,ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции впроцессе ее разработки и производства. Осуществляет контроль за соблюдениемпроектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм поохране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарнойбезопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющихтехнический надзор. Заключает с научно-исследовательскими, проектными(конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебнымизаведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства,проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления имодернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизациипроизводственных процессов, автоматизированных систем управления производством,осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрениепроектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями.Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результатыих работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненныхподразделениях. Является первым заместителем директора предприятия и несетответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

Должен знать: законодательныеи нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную ифинансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных,региональных и местных органов государственной власти и управления,определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующейотрасли; организационно-распорядительные документы и нормативные материалыдругих органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию иособенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического исоциального развития отрасли..; научно-технические достижения в соответствующейотрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику и организациюпроизводства, труда и управления: основы экологического законодательства;основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требованияк квалификации. Высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящихдолжностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5лет.

ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК

Должностныеобязанности. Обеспечиваетбесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работуоборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии натребуемом уровне точности. Организует разработку планов (графиков) осмотров,испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениямиЕдиной системы планово-предупредительного ремонта, утверждает эти планы иконтролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства.

Согласовываетпланы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведенияремонтов, своевременно обеспечивает их необходимой технической документацией,участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт.

Организуетмежремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизациюоборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, техническийнадзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечиваетрациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ.

Принимаетучастие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету ипланированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции,техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексноймеханизации и автоматизации технологических процессов, охраны окружающей среды,в разработке планов повышения эффективности производства.

Определяетустаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, иустанавливает очередность производства ремонтных работ. Участвует вэкспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новойтехники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонтаоборудования, реконструируемых зданий и сооружений. Изучает условия работыоборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляетмероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлениюсроков службы узлов и деталей.

Принимаетучастие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев,расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.Руководит разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективногооборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов ипростоев оборудования.

Обеспечиваетконтроль за качеством работ по монтажу оборудования, рациональным расходованиемсредств на капитальный ремонт, правильностью хранения оборудования на складах,своевременностью проверки и предъявления органам, осуществляющимгосударственный технический надзор подъемных механизмов и других объектов.

Обеспечиваетсоблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтныхработ. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных иблагоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, врассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работыоборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также напроекты отраслевых нормативов и государственных стандартов, содействуетвнедрению принятых рационализаторских предложений.

Должензнать: нормативные,методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий,сооружений; профиль, специализацию и особенности организационно-технологическойструктуры предприятия, перспективы его развития; основы технологии производствапродукции предприятия; организацию ремонтной службы на предприятии; порядок иметоды планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; Единуюсистему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатациитехнологического оборудования; производственные мощности, техническиехарактеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работыоборудования предприятия, правила его эксплуатации; методы монтажа и ремонтаоборудования, организацию и технологию ремонтных работ; порядок составленияведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкцийпо эксплуатации оборудования и другой технической документации; правила приемаи сдачи оборудования после ремонта; требования рациональной организации трудапри эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия;основы экономики, организации производства, труда и управления; основыэкологического законодательства; основы трудового законодательства; правила инормы охраны труда.

Требования к квалификация. Высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы по специальности наинженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилюпредприятия отрасли не менее 5 лет.

ГЛАВНЫЙ СВАРЩИК

Должностныеобязанности. Руководиттехнологической подготовкой выполнения сварочных работ.

Изучаети анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работыоборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивныхметодов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охранытруда и окружающей среды.

Осуществляетконтроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением еюпроизводства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расходаматериалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного веденияработ. Руководит работой по проектированию и созданию новых производственныхподразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузкеоборудования с учетом требований рациональной организации труда и правилтехники безопасности.

Участвуетв работе по определению потребности предприятия в квалифицированных сварщиках,подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке. Организуетработу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передовогоотечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнениюсварочных работ.

Должензнать: нормативные,методические и другие материалы по технологической подготовке производства;виды дефектов сварки и способы их устранения; методы проведения исследований иразработок в области совершенствования технологии и организации сварочныхработ; стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные нормыи правила; передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии иорганизации сварочных работ; основы экономики, организации производства, трудаи управления; основы экологического законодательства; основы трудовогозаконодательства; правила и нормы охраны труда.

Требованияк квалификации. Высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности наинженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ

Должностныеобязанности. Организуетразработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- иприродосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемойпредприятием продукции, выполнения работ (услуг), обеспечивающих повышениеуровня технологической подготовки и технического перевооружения производства,сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качествапродукции, работ (услуг) и рост производительности труда. Принимает меры поускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов,новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений.Руководит составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышениятехнико-экономической эффективности производства.

Обеспечиваетсовершенствование технологии изготовления изделий, выполнения работ (услуг),внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий,высокопроизводительных ресурсо- и природосберегающих безотходных технологий,проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающейсреды, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов,нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений иинструмента, своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативовиспользования оборудования. Осуществляет меры по аттестации и рационализациирабочих мест.

Руководитпроведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновьразрабатываемых технологических процессов, участвует в промышленных испытанияхновых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизациипроизводства, в работе комиссий по приемке систем оборудования в эксплуатацию.Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельностьподразделений предприятия, обеспечивающих технологическую подготовкупроизводства, организует работу по повышению квалификации работников.

Должен знать: нормативные и методическиематериалы по технологической подготовке производства; профиль, специализацию иособенности организационно-технологической структуры предприятия; техническиехарактеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования,правила его эксплуатации; средства механизации и автоматизации производственныхпроцессов, порядок приема оборудования в эксплуатацию; передовой отечественныйи зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции; основыэкономики, организации производства, труда и управления; основы экологическогозаконодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охранытруда.

Требованияк квалификации. Высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы по специальности наинженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилюпредприятия отрасли не менее 5 лет.

ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК

Должностные обязанности. Организует технически правильнуюэксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранногооборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производстваэлектроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль зарациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, Руководиторганизацией работы энергетических цехов и хозяйств разработкой графиковремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства.

Обеспечиваетпроведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций организуетпроверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, атакже своевременное предъявление органам, осуществляющим государственныйтехнический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением. Организуетразработку мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда приих эксплуатации. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда итехники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок ииспользованию энергооборудования и сетей. Организует учет и анализ аварий и ихпричин. Проводит работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетическогооборудования.

Обеспечиваетсовершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведениеаттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методовремонта и эксплуатации энергооборудования.

Должензнать: нормативныеи методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия; профиль,специализацию и особенности организационно-технологической структурыпредприятия, единую систему ш1аново-предупредительного ремонта и рациональной,эксплуатации оборудования; правила приема и сдачи оборудования после монтажа иремонта; экологическое законодательство; требования рациональной организациитруда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования;передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспеченияпроизводства; основы экономики, организации производства, труда и управления;основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требованияк квалификации. Высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности наинженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилюпредприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.

МАСТЕР УЧАСТКА

Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии сдействующими законодательными и нормативными актами, регулирующимипроизводственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководствопроизводственным участком.

Принимаетучастие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонтутехнологического оборудования, механизации и автоматизации производственныхпроцессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемовтруда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использованиепроизводственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки иинструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

Осуществляетпроизводственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правилохраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, техническойэксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

Принимаетучастие в осуществлении работ по повышению организационно-технической культурыпроизводства, рациональному использованию рабочего времени и производственного

оборудования.Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственнойи трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствуетсозданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности.

Готовитпредложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, оналожении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовойдисциплины.

Должензнать: законодательныеи нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиесяпроизводственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство,передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основыорганизации производства, правила внутреннего трудового распорядка; правила инормы охраны труда.

Требованияк квалификации. Высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве неменее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стажработы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образованиястаж работы на производстве не менее 5 лет.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ (ПРОРАБ)

Должностныеобязанности. Осуществляетруководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечиваетвыполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию вустановленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работпо всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектовпроизводства работ. Организует производство строительно-монтажных работ всоответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами,техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечиваетсоблюдение технологической последовательности производствастроительно-монтажных работ на участке. Осуществляет мероприятия по повышениюуровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованиюорганизации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочныхработ, экономному расходованию материалов. Проводит работу по распространениюпередовых приемов и методов труда. Обеспечивает получение техническойдокументации на строительство объектов. Составляет заявки на строительныемашины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали,инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учетвыполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдачезаказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексовработ по вводимым в строй объектам. Приготавливает фронт работ для субподрядных(специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненныхработ.

Оформляетдопуски на право производства работ в охранных зонах.

Устанавливаетмастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных ипусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Инструктирует рабочихнепосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ.Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитныхприспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов идругих устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортныхсредств и средств зашиты работающих. Следит за соблюдением норм переноскитяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездныхпутях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечениемрабочих мест знаками безопасности.

Организуетприобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролируетсостояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленныхнедостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочимиинструкций по охране труда.

Обеспечиваетсоблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вноситпредложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Оказываетпомощь рационализаторам. Организует работу по повышению квалификации рабочих ипроводит воспитательную работу в коллективе.

Должен знать: организационно-распорядительныедокументы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиесяпроизводственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);

организациюи технологию строительного производства; проектно-сметную документацию настроящиеся объекты; строительные нормы и правила, технические условия напроизводство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; формы иметоды производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);

нормы ирасценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты пооплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подряднойорганизации с заказчиками и субподрядчиками; системупроизводственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительнойорганизации; научно-технические достижения и опыт организации строительногопроизводства; основы экономики, организации производства, труда и управления;трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила инормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное(техническое) образование и стаж работы в строительстве наинженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное(техническое) образование и стаж работы в строительстве наинженерно-технических должностях не менее 5 лет.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА

Должностные обязанности. Организует и координируетработы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением вструктурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов поохране труда, проведением профилактической работы по предупреждениюпроизводственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленныхзаболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда напредприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций поусловиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу попроведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов,аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования насоответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведенияпланируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев иразработке мер по их предотвращению. Информирует работников от лицаработодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятыхмерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечиваетподготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровьюработников в результате несчастного случая на производстве илипрофессионального заболевания. Организует проведение проверок, обследованийтехнического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов насоответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда,эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-техническихустройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальнойзащиты работников, контролирует своевременность их проведения, обеспечиваетучастие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке ивнедрении более совершенных конструкций оградительной техники,предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты отвоздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрениимероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональныхрежимов труда и отдыха.

Участвуетв составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, осуществляетконтроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органовгосударственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условийтруда. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектнойдокументации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченныхстроительством или реконструированных объектов производственного назначения, поприемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в частисоблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда. Оказываетметодическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлениисписков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должныпроходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, атакже списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основаниидействующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготыза тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотреинструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверкизнаний по охране труда работников предприятия. Контролирует правильностьрасходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделенияхпредприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию иподготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориальногофонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Организуетработу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охранытруда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети,телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятияправилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями поохране труда, а также оказание им методической помощи в оборудованиисоответствующих информационных стендов.

Доводитдо сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные инормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по

охранегруда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии сосроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

Участвуетв рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда иподготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленныхв ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответовзаявителям. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскимии другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрениюих рекомендаций. Руководит работниками отдела.

Должензнать: законодательныеи нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; производственнуюи организационную структуру предприятия; основные технологические процессы ирежимы производства; оборудование предприятия и принципы его работы; методыизучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда;систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования кработникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения трудаженщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средстваконтроля соответствия технического состояния оборудования требованиямбезопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев;передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; методы иформы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составленияотчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики,организации производства, труда и управления; основы трудовогозаконодательства.

Требованияк квалификации. Высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда наинженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением вподразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов поохране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсацийпо условиям труда. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает ивносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкцийоградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, другихсредств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий,сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционныхсистем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений,средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении ихсоответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и привыявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников илимогут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин,оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации исертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствиетребованиям охраны труда.

Участвуетв разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний инесчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению ихдо требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказываеторганизационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

Контролируетсвоевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний итехнических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов,соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственныхфакторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля засоблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартовбезопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых иреконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их вэксплуатацию.

Участвуетв рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненногоработникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждениемздоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. Оказываетподразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессийи должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательныемедицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии скоторыми на основании действующего законодательства работникам предоставляютсякомпенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; приразработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятиясистемы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения ипроверки знаний работников по охране труда. Проводит вводные инструктажи поохране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимисяи студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Участвуетв составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследованиислучаев производственного травматизма, профессиональных ипроизводственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализируетэффективность проводимых мероприятий по их предупреждению. Осуществляетконтроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки,обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви идругих средств индивидуальной защиты состоянием предохранительныхприспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием вподразделениях предприятия средств у выделенных на выполнение мероприятий поохране труда. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и всоответствующие сроки.

Должензнать: законодательныеи нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;основные технологические процессы производства продукции предприятия;

методыизучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда;

системустандартов безопасности труда;

психофизиологическиетребования к работникам исходя из категории тяжести работ; ограниченияприменения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; правила исредства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиямбезопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охранетруда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и срокисоставления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основыэкономики, организации производства, труда и управления; основы трудовогозаконодательства.

Требованияк квалификации.

Инженерпо охране труда Iкатегории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы вдолжности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.

Инженерпо охране труда IIкатегории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы вдолжности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях,замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3лет.

Инженерпо охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное(техническое) образование и стаж работы в должности техника I категориине менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со среднимпрофессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Должностныеобязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии,направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитиеорганизационной культуры, использование социально-психологических факторовтрудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности,удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использованиятрудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализациюцелевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов имоделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией икадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешнихи внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации трудовыхколлективов, совершенствованию социальной структуры персонала, егодемографического и профессионально-квалификационного состава, организуетподготовку предложений по регулированию численности работников, повышению ихобщеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины иорганизованности, созданию и поддержанию благоприятногосоциально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных имежгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. Организуетизучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом,особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических,санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасностиработников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоенияновых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированногоручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

Участвуетв экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственногои непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальныхтребований и нормативов.

Руководитработой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных инравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активностиработников, творческого отношения к Делу, групповой и индивидуальнойответственности за результаты совместной деятельности. Контролирует обеспечениесоциального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий игражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальнойзащищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорногорегулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер посохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, ростужизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей вжилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельныхкатегорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). Организуетконсультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемамженского труда, разработку предложений по представлению различных социальныхльгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей,предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечиваетширокое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельностьсоциологических служб, укрепление их информационной базы. Организует проведениелекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологическихметодов управления социальными процессами, оказание методической помощиподразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовыхколлективов, координирует их деятельность по выявлению и использованиюсоциальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальныхпрограмм. Руководит работниками отдела.

Должензнать: законодательныеи нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социальногоразвития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политикупредприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;социологию, психологию и физиологию труда; основы социального планирования;методы психологического тестирования; методы проведения социологическихисследований, изучения общественного мнения; порядок и методы разработки планови программ социального развития предприятия; организацию управления социальнымразвитием предприятия; социальные требования и нормативы; инженерную ясоциальную психологию; методы проведения анализа выполнения социальных программи определения их экономической эффективности; формы и системы оплаты труда,материального и морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежныйопыт управления социальными процессами; основы экономики, организациипроизводства, труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникациии связи; правила и нормы охраны труда.

Требованияк квалификации. Высшее профессиональноеобразование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностяхпо управлению персоналом не менее 5 лет.

Пункт 5.4 СНиП12-03-2001

5.4 Представителиработодателей и работников организаций в соответствии с законодательствомпринимают мероприятия по улучшению условий и охраны труда, которые должныопределяться при заключении коллективных договоров и соглашений по охране трудав соответствии с законодательством и рекомендациями Минтруда России.

Официальные тексты к пункту5.4 СНиП 12-03-99

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ РАЗДЕЛА «УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА» ВКОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕДТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Рекомендациипо примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективномдоговоре организации разработаны в целях более полного учета требований Основзаконодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностейработодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны труда ворганизации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Основные положения

Работодательв соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актамипо охране труда обязуется:

1.Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективнымдоговором, средства в сумме_____руб.

2.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и техническихмероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению №____.

3.Сформировать фонд охраны труда организации и выделить для этих целей средства всумме_____руб.

4.Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях(перечень):________.

5.Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих иинженерно-технических работников организации в сроки, установленныенормативными правовыми актами по охране труда.

6.Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работниковорганизации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

7.Обеспечить:

-своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и другихсредств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств всоответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностейсогласно приложению №_____;

-работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другиеучастки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотреннойустановленными нормами для профессий и должностей цеха (участка);

-ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ееобезвреживание и восстановление защитных свойств;

-выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальнойобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации поперечню профессий и должностей согласно приложению №_____;

- выдачу работникам за счетсредств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий идолжностей согласно приложению №_____.

8.Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиямитруда, следующие льготы и компенсации:

-льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2 в соответствии с перечнем профессийи должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизыусловий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защитыРоссийской Федерации согласно приложению №____;

-дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий идолжностей согласно приложению №____;

-доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиямитруда по перечню профессий и должностей согласно приложению №____;

-молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностейсогласно приложению № ____;

-лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласноприложению №____.

9.Обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой,чаем.

10.Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) завозмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая илипрофессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:

-гибели работника_____минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов ирасходов, связанных с погребением;

-получения работником инвалидности____минимальных размеров оплаты труда;

-утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовыеобязанности по прежнему месту работы,____минимальных размеров оплаты труда.

11.Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия вразмере 100 % установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты трудадетям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а вслучаях продолжения учебы - до 23 лет.

12.Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненногоработникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждениемздоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

13.Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхованиеработников и страхование их от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

14. Обеспечитьусловия и охрану труда женщин, и в том числе:

-ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

-осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ иработ с вредными и опасными условиями труда;

-организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно неможет использоваться;

-выделить рабочие места в подразделениях исключительно для трудоустройствабеременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

-выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целяхвнедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленныхПостановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6февраля 1993 г. № 105.

15.Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:

-исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физическихработах и работах с вредными и опасными условиями труда;

-установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,индивидуальные режимы труда.

16.Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета илитрудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охранытруда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

17.Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом(уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместныхкомитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состоянияохраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах вэтой области.

18.Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основамизаконодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих правв трудовых договорах (контрактах).

Примечание,По усмотрению работодателя и трудового коллектива раздел «Условия и охранатруда» может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательстваработодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующихзаконодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Пункт 5.5 СНиП12-03-2001

5.5. Вцелях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля заих выполнением в каждой организации, осуществляющей производственнуюдеятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны трудаили вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующуюподготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 именее работников решение о создании службы охраны труда или введения должностиспециалиста по охране труда принимается с учетом специфики деятельности даннойорганизации.

Приотсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда)работодатель заключает договор со специалистами или с организациями,оказывающими услуги в области охраны труда.

Структураслужбы охраны труда в организации и численность работников службы охраны трудаопределяются работодателем с учетом рекомендаций Минтруда России.

Официальные тексты к п. 5.5 СНиП12-03-2001

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

НастоящиеРекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона «Обосновах охраны труда в Российской Федерации» в целях оказания помощиработодателям в организации работы службы охраны труда.

Наоснове настоящих Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственнуюдеятельность (далее - организации), разрабатываются положения о службе охранытруда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм.

I. Общие положения

1.Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Дляорганизации работы по охране труда руководитель организации создает службуохраны труда.

2.Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственноруководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

3.Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделенияорганизации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе сруководителем (начальником) Службы.

4.Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другимиподразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда,уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзовили иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охранытруда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органамиисполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъектаРоссийской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзораи контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественногоконтроля.

5.Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иныминормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации исоответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным,региональным, отраслевым, коллективным договором, соглашением по охране труда,другими локальными нормативными правовыми актами организации.

II. Основные задачислужбы охраны труда

6.Основными задачами Службы являются:

6.1.Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охранытруда.

6.2.Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актовоб охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, другихлокальных нормативных правовых актов организации.

6.3.Организация профилактической работы по предупреждению производственноготравматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленныхпроизводственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

6.4.Информирование и консультирование работников организации, в том числе ееруководителя, по вопросам охраны труда.

6.5.Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропагандавопросов охраны труда.

III. Функции службыохраны труда

7. Длявыполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:

7.1.Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма,профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственнымифакторами.

7.2.Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметровопасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасностиоборудования, приспособлений.

7.3.Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиямтруда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

7.4.Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и сучастием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональныхсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок,обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин имеханизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной зашитыработников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционныхсистем на соответствие требованиям охраны труда.

7.5.Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительствомили реконструированных объектов производственного назначения, а также в работекомиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другогооборудования в части соблюдения требований охраны труда.

7.6.Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской,технологической и другой документации в части требований охраны труда.

7.7.Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшениюусловий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма,профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственнымифакторами; оказание организационно-методической помощи по выполнениюзапланированных мероприятий.

7.8.Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий иохраны труда, соглашения по охране труда организации.

7.9.Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий идолжностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательныепредварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессийи должностей, в соответствии с которыми на основании действующегозаконодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу иработу с вредными или опасными условиями труда.

7.10.Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии сПоложением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999г. №279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов поформе Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев напроизводстве, протоколов измерений параметров опасных и вредныхпроизводственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности,материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ поохране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

7.11.Участиев подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи снесчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

7.12.Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленнымГоскомстатом России.

7.13.Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в томчисле ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всемилицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, атакже учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение илипрактику.

7.14.Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, втом числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знанийтребований охраны труда.

7.15.Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий ивидов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

7.16.Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке ипересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системыстандартов безопасности труда (ССБТ).

7.17.Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации(правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями иучебными материалами по охране труда.

7.18.Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовкаинформационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

7.19.Организация совещаний по охране труда.

7.20.Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целейвнутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражнойпечати, стенных газет, витрин и т.д.

7.21.Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативныхправовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъектаРоссийской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране трудаорганизации.

7.22.Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий иохраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителямподразделений) по устранению выявленных недостатков.

7.23.Осуществление контроля за:

соблюдениемработниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охранетруда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации,коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальныхнормативных правовых актов организации;

обеспечениеми правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

соблюдениемПоложенияо расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденногопостановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. №279;

выполнениеммероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охранытруда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда,соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин,вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1),выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля засоблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасныхусловий труда;

наличиемв подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечнюпрофессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции поохране труда своевременным их пересмотром;

проведениематтестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ поохране труда;

своевременнымпроведением соответствующими службами необходимых испытаний и техническихосвидетельствований оборудования, машин и механизмов;

эффективностьюработы аспирационных и вентиляционных систем;

состояниемпредохранительных приспособлений и защитных устройств;

своевременнымпроведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда ивсех видов инструктажа по охране труда;

организациейхранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания,обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средствиндивидуальной и коллективной защиты;

санитарно-гигиеническимсостоянием производственных и вспомогательных помещений;

организациейрабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

правильнымрасходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий поулучшению условий и охраны труда;

своевременными правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работус вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачейлечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевыхпродуктов;

использованиемтруда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

7.24.Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны трудаорганизации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективногоиспользования, подготовка обоснований для выделения организации средств изтерриториального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятийпо улучшению условий и охраны труда.

IV. Праваработников службы охраны труда

8.Работники Службы имеют право:

8.1. Влюбое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные,служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своейкомпетенции с документами по вопросам охраны труда.

8.2.Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организацииобязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение кнастоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушенийтребований охраны труда и контролировать их выполнение.

8.3.Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющихдопуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядкепредварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охранетруда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальнойзащиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

8.4.Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственностидолжностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

8.5.Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения,информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объясненияот лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

8.6.Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителямиподразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состоянияусловий и охраны труда.

8.7.Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельныхработников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

8.8.Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных иобщественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

V. Организацияработы службы охраны труда

9.Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполненияработниками Службы своих полномочий.

10.Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию ихдолжностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций поохране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностнымиинструкциями.

11.Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельномпомещении, обеспечивать, современной оргтехникой, техническими средствами связии оборудовать для приема посетителей.

12. Дляосуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров,лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда,оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охранетруда.

13.Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службысистематическое повышение квалификации и Проверку знаний требований охранытруда.

VI. Формированиеслужбы охраны труда

14.Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководительорганизации в зависимости от численности работающих, характера условий труда,степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевыхнормативов численности работников службы охраны труда на предприятии,утвержденных постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. №13^*.

*Отменены. Вместо них постановлением Минтруда России от 22 января2001 г. №10 утверждены новые Межотраслевые нормативы численности работниковслужбы охраны труда в организациях.

15. Ворганизации с численностью более 100 работников создается Служба или вводитсядолжность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку илиопыт работы в этой области.

16. Ворганизации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы иливведении должности специалиста по охране труда принимается руководителеморганизации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководительорганизации может возложить обязанности по охране труда на другого специалистаили иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения ипроверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностныеобязанности специалиста по охране труда.

Приотсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководительорганизации вправе заключить договор со специалистами или с организациями,оказывающими услуги в области охраны труда.

17. Надолжность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющиеквалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшеепрофессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы вдолжности техника Iкатегории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами сосредним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Всекатегории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

VII. Контроль иответственность

18.Контроль за деятельностью Службы осуществляет, руководитель организации, службаохраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительнойвласти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда иорганы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охранытруда.

19.Ответственность за деятельность Службы несёт руководитель организации.

20.Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностныхобязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

(Постановление Министерстватруда и социального развития Российской Федерации

от 22 января 2001 г. № 10)

(Извлечение)

1.Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда ворганизациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду МинтрудаРоссии согласно приложению.

2.Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охранытруда в организациях рекомендуются для применения во всех организацияхнезависимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Межотраслевыенормативы численности работников службы охраны труда в организацияхпредназначены для определения и обоснования необходимой численности работниковэтой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы междуисполнителями.

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1.Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимойчисленности работников службы охраны труда, установления должностныхобязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются дляприменения в организациях независимо от форм собственности иорганизационно-правовых форм.

1.2.Сборник содержит нормативы численности работников службы охраны труда и условияформирования организационной структуры службы (специалист, бюро, отдел).

1.3.Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работниковслужбы охраны труда:

управлениеохраной труда;

организацияработы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных ипроизводственно-обусловленных заболеваний в организации;

проведениеаттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда ворганизации;

организацияпропаганды по охране труда;

проведениевводного инструктажа;

организацияпроведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны трудаработников организации;

планированиемероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам,ведение документации по охране труда в организации;

оперативныйконтроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях;

контрольза соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охранетруда;

участиев реконструкции производства и организации мероприятий, направленных наулучшение условий труда в организации;

расследованиеи учет несчастных случаев в организации.

1.4. Воснову разработки нормативов численности работников службы охраны трудаположены:

данныеоперативного учета и отчетности;

материалыизучения существующей организации труда и рекомендации по ее совершенствованию.

1.6.Наименования должностей установлены в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих,утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня1996 г. № 32.

1.7.Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалистывсех категорий.

1.8.Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарныхврачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9.Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием «до» следуетпонимать включительно.

1.10. Втех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг отдруга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативамчисленности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км иболее - коэффициент 1,4.

1.11. Вобособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше,численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждойединицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия,цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящиев структуру организации, расположенные на разных производственных площадках иимеющие законченный производственный цикл.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Работникислужбы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными ииными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации,коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативнойдокументацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии сдругими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) поохране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране трудапрофессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственногоуправления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организациятруда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию ихдолжностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенныхструктурных подразделений или направлений работы.

Рабочееместо работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом,книжным шкафом для хранения документов;

обеспечитьПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а такженормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных ивредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства сучетом специфики работ.

3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

3.1.Создание службы охраны труда.

3.1.1.Условияформирования службы охраны труда.

Службаохраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организацияхсо среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых натяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. Ворганизациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатнойчисленности работников 3-5 единиц (включая начальника), или отдел, при штатнойчисленности работников от 6 единиц.

3.1.2.Руководитель службы охраны труда.

Составработ:

Осуществляетруководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу,разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональнуюответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службузадач и функций, отвечает за представление отчетности. Координирует работууполномоченных по охране труда.

Обеспечиваетсвоевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений,заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Представляетработодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службеохраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применениидисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своихобязанностей.

Обеспечиваетсистематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.

3.2.Основная деятельность работников службы охраны труда.

3.2.1.Организация работы по предупреждению производственного травматизма,профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в организации.

Участиев расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработкемероприятий по предупреждению и устранению причин производственноготравматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда,причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производствеили профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причинпроизводственного травматизма.

Доведениеприказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственноготравматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний,писем по вопросам охраны труда (по организации).

3.2.2.Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие ихтребованиям условий и охраны труда в организации.

Составработ:

Организационноеи методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих меств части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.

Формированиенеобходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест иорганизация ее изучения.

Учетрабочих мест и классификация работ:

покатегориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству ивиду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с цельювыявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Оценкарабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативами требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторовпроизводственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса;кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведенияавтоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждойи спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствиестандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условийтруда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Организацияоформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протоколаттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формыкоторых должны соответствовать требованиям машинной обработки).

Доведениеинформации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.

Разработкапредложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, опорядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда иопределение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

3.2.3.Организация пропаганды по охране труда Состав работ:

Руководствоработой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информациипо вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения,видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации,стенных газет, витрин и т.д.

Организацияи проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособийпри организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин,стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда.

Организацияи обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами,плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда.

Организацияобмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием иознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

3.2.4.Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требованийохраны труда работников организации

Составработ:

Разработкапрограммы проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проведениевводного инструктажа по охране труда.

Контрольза своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний иорганизации всех видов инструктажей по охране труда.

Таблица 1

Таблица 2

Организация обучения безопасным методам и приемам выполненияработ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведениеконсультаций по вопросам охраны труда.

Участиев работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Оказаниеметодической помощи руководителям подразделений организации при разработке ипересмотре инструкций по охране труда для работников.

3.2.5.Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности поустановленным формам, ведение документации по охране труда в организации.

Составработ:

Разработкасовместно с руководителями подразделений и другими службами организации планамероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их всоответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, сучетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средствиндивидуальной и коллективной защиты.

Анализи обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшениюусловий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетностипо охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление(при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации)перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкциипо охране труда.

Согласованиепроектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий идолжностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочемместе, программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Таблица 3

Таблица 4

Составление совместно с руководителями структурныхподразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии скоторыми работники должны проходить обязательные предварительные (припоступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии скоторыми, на основании действующего законодательства, работникампредоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов порасследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметроввредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мести др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иныминормативными правовыми актами.

Участиев составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения поохране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.

Определениеосновных направлений совершенствования условий труда.

3.2.6.Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях.

Составработ:

Обеспечениесоблюдения Рекомендаций по организации работы службы охраны труда ворганизации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. №14.

Контрольза:

выполнениемработниками в подразделениях организации требований инструкций по охране труда;

содержаниемпроизводственных и вспомогательных помещений:

безопаснойэксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря,транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;

правильнойорганизацией рабочих мест, технологических процессов;

эксплуатациейи соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты;

техническимсостоянием машин и оборудования:

эксплуатациейи надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления икондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

Таблица 5

Таблица 6

3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативныхправовых актов по охране труда.

Составработ:

Осуществлениеконтроля за:

соблюдениемзаконов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

правильнымрасходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнениемероприятий по охране труда,

наличиемв подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечнюпрофессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции поохране труда, своевременным их пересмотром;

доведениемдо сведения работников подразделений организации вводимых в действие новыхзаконов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

3.2.8.Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных наулучшение условий труда в организации.

Составработ:

Работав составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством илиреконструированных объектов производственного назначения, а также в работекомиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другогооборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охранетруда.

Таблица 7

Проведение совместно с соответствующими службами организациии с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональныхсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие впроверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений,оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актампо охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояниясанитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средствколлективной и индивидуальной защиты работников.

Согласованиеразрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в нейтребований по охране труда.

3.2.9.Расследование и учет несчастных случаев в организации.

Составработ:

Обеспечениесоблюдения Положенияо расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденногопостановлением Правительства Российской Федерации 11 марта 1999 г. № 279.

Организацияоказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, принеобходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятии неотложных мерпо предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующегофактора на других лиц.

Организациясообщения о происшедшем несчастном случае.

Работав комиссии по расследованию несчастного случая:

определениемер по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве,выдача предписаний руководителям подразделений;

участиев составлении и организация направления акта по форме Н-1 в соответствующиеорганы.

Нормавремени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая ворганизации - 24 ч. и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного случая напроизводстве, несчастного случая со смертельным исходом и групповогонесчастного случая на производстве).

4.Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны трудав организации.

Нормативнаячисленность работников службы охраны труда (Ч_н) в организацияхопределяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов,установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочнаячисленность работников службы охраны труда (Ч_сп), устанавливается поформуле:

Ч_сп=Ч_н×К_н,

где К_н- коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска,болезни и т.п., определяется по формуле

где %планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатнаячисленность работников службы охранных труда в организации (Ч_шт) соответствуетсписочной численности.

Нижеприведен пример расчета.

Таблица 8

Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда ворганизации

Пункт 5.6 СНиП12-03-2001

5.6 Причисленности работников более 10 чел. в организации в соответствии сзаконодательством должен быть создан совместный комитет (комиссия) по охранетруда на паритетной основе из представителей администрации, профессиональныхсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов всоответствии с рекомендациями Минтруда России.

Официальные тексты к п. 5.6 СНиП12-03-2001

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХКОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ВУЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК

Рекомендациипо формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) поохране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях^*с численностью работников более 10 человек^**, разработаны всоответствии со статьей 8 Основ законодательства Российской Федерации об охранетруда в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей иработников и (или) их представителей на предприятиях всех форм собственностинезависимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

НастоящиеРекомендации предусматривают основные задачи, функции и права совместного комитета(комиссии) по охране труда^*** на предприятии.

^*Вдальнейшем - предприятия.

^**Вдальнейшем - Рекомендации.

^***Вдальнейшем - комитет.

Наосновании настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать свои Положенияо комитете, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственнойдеятельности.

1. Общие положения

1.1.Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателей,профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительныхорганов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества ирегулирования отношений работодателей и работников и (или) их представителей вобласти охраны труда на предприятии.

Инициаторомсоздания комитета может выступать любая из сторон.

Представителиработников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудовогоколлектива.

1.2.Численность членов комитета может определяться в зависимости от числаработников на предприятии, специфики производства, структуры и другихособенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющихинтересы работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания,деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договореили другом совместном решении работодателей и уполномоченных работникамипредставительных органов.

1.3.Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иныхуполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании(конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаютсяприказом (распоряжением) по предприятию.

Представителиработников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работникамипредставительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не режеодного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Вслучае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозватьих из состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.

1.4. Комитетможет избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны исекретаря. Председателем комитета не рекомендуется избирать работника, которыйпо своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда напредприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.

1.5.Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило,без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективномдоговоре.

Комитетосуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, которыйпринимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседаниякомитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

1.6. Всвоей работе комитет взаимодействует с государственными органами управленияохраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами,службой охраны труда предприятия и специалистами, привлекаемыми на договорнойоснове (с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретныхинтересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемыхспециалистов регламентируется коллективным договором или другим совместнымрешением работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

1.7.Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендуется получитьсоответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе накурсах за счет средств работодателя.

1.8.Комитет в своей деятельности руководствуется законодательными и иныминормативными актами Российской Федерации о труде и охране труда, коллективнымдоговором (соглашением по охране труда), нормативными документами предприятия.

2. Задачи комитета

Накомитет могут возлагаться следующие основные задачи:

2.1.Разработка на основе предложений сторон программы совместных действийработодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работникамипредставительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждениюпроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.2.Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических исанитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующегораздела коллективного договора или соглашения по охране труда.

2.3.Анализ существующего состояния условий и охраны труда на предприятии иподготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решениюпроблем охраны труда.

2.4.Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствиндивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

3. Функции комитета

Длявыполнения поставленных задач рекомендуется возложить на комитет следующиефункции:

3.1.Рассмотрение предложений работодателей, профессиональных союзов и иныхуполномоченных работниками представительных органов, а также отдельныхработников по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии ивыработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности.

3.2.Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда нарабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом,участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка внеобходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.3.Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний,анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда,подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянииохраны труда на предприятии.

3.4.Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие вподготовке подразделений и предприятия в целом к проведению обязательнойсертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах насоответствие требованиям охраны труда.

3.5.Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда предприятия.

3.6.Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенныхтехнологий, новой техники, автоматизации и механизации производственныхпроцессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидациитяжелых физических работ.

3.7.Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений исанитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой,специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности ихприменения, предоставления лечебно-профилактического питания.

3.8.Оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучениябезопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного икачественного инструктажа работников по безопасности труда.

3.9.Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии, повышениюответственности работников за соблюдение требований по охране труда.

4. Права комитета

Дляосуществления возложенных функций комитету могут быть предоставлены следующиеправа:

4.1.Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию осостоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственныхфакторов.

4.2.Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) повопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условийтруда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.

4.3.Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора илисоглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета.

4.4.Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственностиработников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.

4.5.Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении кответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иныхнормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

4.6.Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудовогоколлектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасныхусловий труда на предприятии.

Пункт 5.7 СНиП12-03-2001

5.7.Для осуществления общественного контроля за выполнением работодателемтребований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда ворганизациях согласно законодательству могут быть выбраны уполномоченные(доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и (или) иных уполномоченныхработниками представительных органов.

Официальные тексты к п. 5.7 СНиП12-03-2001

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПООХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

(Извлечение)

НастоящиеРекомендации разработаны в соответствии со ст. 25 Основ законодательства РоссийскойФедерации об охране труда для оказания помощи трудовым коллективам, ихпредставительным органам и администрации предприятий, учреждений и организаций(в дальнейшем - предприятие) в организации общественного контроля за охранойтруда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране трудапрофессионального союза или трудового коллектива (в дальнейшем -уполномоченные). Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работниковсвоего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлятьпостоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и другихнормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включаяконтроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

Наоснове настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения обуполномоченных, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственнойдеятельности.

Приорганизации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимопринимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленныхзадач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержкисо стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченныхработниками представительных органов, органов государственного контроля инадзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Кодексезаконов о труде Российской Федерации, Основах законодательства РоссийскойФедерации об охране труда и других нормативных правовых актах, регламентирующихдеятельность перечисленных органов.

1. Общие положения

1.1.Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля засоблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда напредприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственнойдеятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.

1.2. Взависимости от конкретных условий производства в структурном подразделенииможет быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания исрок полномочий, могут быть оговорены в коллективном договоре или иномсовместном решении работодателя и представительного органа работников.

1.3.Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы илитрудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурныхподразделениях или на предприятии в целом.

1.4.Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудовогоколлектива подразделения на срок не менее двух лет.

Приналичии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работникамипредставительных органов - каждому из них должно быть предоставлено правовыдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных.

Уполномоченныемогут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данномпредприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избиратьуполномоченными работников, которые по занимаемой должности несутответственность за состояние охраны труда на предприятии.

1.5.Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охранетруда предприятия.

1.6.Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителямипроизводственных участков, выборными профсоюзными органами или инымиуполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны трудаи другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охранойтруда и инспекцией профсоюзов.

1.7.Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов отруде Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актамипо охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением поохране труда, нормативно-технической документацией предприятия.

1.8.Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудовогоколлектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия ихполномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенныхфункций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работниковна охрану труда.

2. Основные задачи уполномоченных

Основнымизадачами уполномоченных являются:

2.1.Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровыхи безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охранетруда,

2.2.Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (впроизводственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересовработников в области охраны труда.

2.3.Представление интересов работников в государственных и общественныхорганизациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применениемзаконодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств,установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

2.4.Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи позащите их прав на охрану труда.

3. Функции уполномоченных

Всоответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими передними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:

3.1.Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и другихнормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включаяконтроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечениюохраны труда, т.е.:

соблюдениемработниками норм, правил и инструкций по охране труда;

правильностьюприменения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованиемспециальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты поназначению и содержанию их в чистоте и порядке).

3.2.Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведениюпроверок и обследований технического состояния зданий, сооружений,оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охранетруда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-техническихустройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальнойзащиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленныхнедостатков.

3.3.Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий трудаработников.

3.4.Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения(работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм рабочеговремени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работыи работы с вредными или опасными условиями труда.

3.5.Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения -оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

3.6. Попоручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудовогоколлектива - участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

3.7.Информирование работников подразделения, в котором они являютсяуполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при веденииработ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своихподразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе повопросам охраны труда.

4. Права уполномоченных

Длявыполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставленоправо:

4.1.Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являютсяуполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охранетруда.

4.2.Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективнымидоговорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.

4.3.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатациюсредств труда.

4.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделенийи предприятий о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастныхслучаях на производстве.

4.5.Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаяхнепосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.6.Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представленияоб устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовыхактов по охране труда.

4.7.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении кответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований поохране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

4.8.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениемусловий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств,установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

5. Гарантии прав деятельности уполномоченных

5.1.Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных,обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочнымиматериалами по охране труда за счет средств предприятия.

5.2.Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовать обучение поспециальной программе на курсах при территориальных органах по труду, другихорганизациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).

5.3.Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение (рекомендуемая формаудостоверения в приложении).

5.4. Уполномоченным для выполнения возложенных на нихфункций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня,устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемыхколлективным договором или совместным решением работодателя и представительныхорганов работников.

Лицевая сторона

УДОСТОВЕРЕНИЕ
уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

________________199____года

Предъявительудостоверения имеет право проверять состояние охраны труда в

ивыдавать их руководителям обязательные к рассмотрению представления обустранении выявленных нарушений требований нормативных актов по охране труда.

Пункт 5.9 СНиП12-03-2001

5.9. Ворганизациях должны в установленном порядке разрабатываться, соответственнооформляться, тиражироваться и храниться следующие видыпроизводственно-отраслевых нормативных Документов по охране и безопасноститруда:

стандартыпредприятий (организаций) по безопасности труда, разрабатываемые на основерекомендаций Госстроя России;

инструкциипо охране труда для работников организаций, разработанные на основе типовыхотраслевых инструкций по охране труда для работников строительства,промышленности строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства, и сучетом рекомендаций Минтруда России.

Официальные тексты к п. 5.9 СНиП12-03-2001

СП12-132-99 «БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. МАКЕТЫ СТАНДАРТОВПРЕДПРИЯТИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА, ПРОМЫШЛЕННОСТИСТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»

Приняти введен в действие постановлением Госстроя России
от 15 апреля 1999 г. № 25

Примечание

Данныйофициальный текст в Сборнике не приводится, так как входит в состав комплектадокументов по охране труда, определенных письмом Госстроя России от 19.04.2001г. № 7-51/13, и который согласно пункту 5.10 СНиП12-03-2001 должен быть в каждом производственном подразделении ипредоставляться работникам для самоподготовки.

ТОИ Р 66-01-95* - ТОИ Р 66-60-95
«ТИПОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА,ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»

Утверждены постановлениемМинстроя России
от 13 марта 1995 г. № 18-22

Примечание

Данныйофициальный текст в Сборнике не приводится, так как входит в состав Комплектадокументов по охране труда, определенных письмом Госстроя России от 19.04.2001г. № 7-51/13, и который согласно пункту 5.10 СНиП12-03-2001 должен быть в каждом производственном подразделении ипредоставляться работникам для самоподготовки.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХНОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Утвержденыпостановлением Минтруда России
от 6 апреля 2001 года № 30

Всоответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 23мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственныенормативные требования охраны труда» (Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2000, № 22, ст. 2314) Министерство труда и социального развитияРоссийской Федерации постановляет:

1.Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке государственныхнормативных требований охраны труда.

2. Признать утратившим силу постановление Минтруда России от1 июля 1993 г. № 129 «Об утверждении Положения о порядке разработки иутверждения правил и инструкций по охране труда и Методических указаний поразработке правил и инструкций по охране труда».

МЕТОДИЧЕСКИЕРЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

(Извлечение)

V. Порядокразработки и утверждения инструкций по охране труда для работников

5.1.Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из егопрофессии или вида выполняемой работы.

5.2.Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основанииприказа (распоряжения) работодателя.

5.3.Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основемежотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ееотсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требованийбезопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документацииорганизаций - изготовителей оборудования, а также в технологическойдокументации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требованиядолжны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемойработы.

5.4.Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии снаименованиями профессий и перечнем видов работ, утверждаемыми работодателем.Перечень инструкций, подлежащих разработке, утверждается работодателем ирассылается в структурные полразделения организации.

5.5.Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителямисоответствующих структурных подразделений организации (пример оформленияинструкции приведен в приложении №8 к настоящим Методическим рекомендациям) иутверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующимпрофсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

5.6.Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляетконтроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждениеминструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощьразработчикам.

5.7.Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускаетсяразработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временныеинструкции по охране труда для работников должны обеспечивать безопасноеведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатациюоборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств вэксплуатацию.

5.8.Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживаниемэлектрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок,сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требованиябезопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах,утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанныхактов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

5.9.Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организуетработодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5лет.

5.10.Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:

а) припересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охранетруда;

б)изменении условий труда работников;

в)внедрении новой техники и технологии;

г) порезультатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;

д) потребованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации илиорганов федеральных надзоров России.

5.11.Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условияего труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действиепродлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой страницеинструкции (ставятся текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица,ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности ирасшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

5.12. Уруководителя структурного подразделения (службы) организации должен хранитьсякомплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда дляработников данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций.

5.13.Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяетруководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечениядоступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкциипо охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под расписку вличной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже либовывешены на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте,доступном для работников.

5.14.Учетинструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда(специалистом по охране труда) организации.

Рекомендуемыеформы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачиинструкций по охране труда для работников подразделений (служб) организацииприведены в приложениях №9 и 10 и к настоящим Методическим рекомендациям.

(ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКА)

 

ЖУРНАЛ УЧЕТА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ (ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)

 

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАЧИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ (ПРИМЕРНАЯФОРМА)

Пункт 5.10 СНиП12-03-2001

5.10.Работодатели обязаны перед допуском работников к работе, а в дальнейшемпериодически в установленные сроки и в установленном порядке проводить обучениеи проверку знаний правил охраны и безопасности труда с учетом их должностныхинструкций или инструкций по охране труда в порядке, определяемомПравительством Российской Федерации. Установление единых требований проверкизнаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда, осуществляетсяорганами государственной власти Российской Федерации в соответствии с ихполномочиями.

Ворганизации должны быть созданы условия для изучения работниками правил иинструкций по охране труда, требования которых распространяются на данный видпроизводственной деятельности. Комплект документов по охране и безопасноститруда, издаваемых Госстроем России, должен быть в каждом производственномподразделении организации и предоставляться работникам для самоподготовки.

Официальный текст к п. 5.10 СНиП12-03-2001

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПООХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Постановление Министерства трудаРоссийской Федерации
от 12 октября 1994 г. № 65

(Извлечение)

1.Утвердить Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охранетруда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организацийсогласно приложению.

2.Рекомендовать федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительнойвласти субъектов Российской Федерации, объединениям работодателей организоватьобучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов напредприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимоот сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

3. Органам по труду субъектов Российской Федерации оказыватьнеобходимую помощь предприятиям, учреждениям и организациям при проведенииработы по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей испециалистов предприятий, учреждений и организаций.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

(Извлечение)

1.Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих проводятся в соответствии с ГОСТ12.0.004-90.

Установлениеобщего порядка обучения и проверки знаний по охране труда руководителей испециалистов предприятий, учреждений и организаций всех форм собственностинезависимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности^*направлено на обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актовпо охране труда^** в процессе производственной деятельности.

^*Вдальнейшем - предприятия.

^**Кнормативным правовым актам по охране труда относятся: стандарты Системыстандартов безопасности труда (ССБТ), санитарные правила, нормы и гигиеническиенормативы, строительные нормы и правила, правила устройства и безопаснойэксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной,биологической, технической, взрыво- и электробезопасности), правила иинструкции по охране труда, организационно-методические документы (положения,методические указания, рекомендации).

2. Наоснове данного Типового положения федеральные органы исполнительной власти,органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, предприятия могутразрабатывать с учетом своей специфики соответствующие положения.

3.Обучению и проверке знаний в порядке, установленном настоящим Типовымположением, подлежат:

а)руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиесяпредпринимательской деятельностью, связанные с организацией, руководством ипроведением работы непосредственно на рабочих местах и производственныхучастках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведениемработ;

б)инженерные и педагогические работники профессиональных образовательныхучреждений.

4.Проверка знаний по охране труда поступивших на работу руководителей испециалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность,для работающих - периодически, не реже одного раза в три года.

5.Проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, осуществляемую всоответствии с настоящим Типовым положением, на объектах, подконтрольных специальноуполномоченным органам надзора и контроля (Госгортехнадзору России,Главгосэнергонадзору России, Госатомнадзору России и др.), рекомендуетсясовмещать с проверкой знаний, проводимой в порядке, установленном этимиорганами.

6.Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения ипроверки знаний по охране труда в целом по предприятию возлагается на егоруководителя, в подразделениях (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская идр.) - на руководителя подразделения.

7.Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводныйинструктаж, который проводит инженер по охране труда или лицо, на котороеприказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

Приэтом они должны быть ознакомлены:

ссостоянием условий и охраны труда, производственного травматизма ипрофессиональной заболеваемости на предприятии (в подразделении);

сзаконодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда,коллективным договором (соглашением) на предприятии;

сосвоими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда на предприятии(подразделении);

спорядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной иколлективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

8.Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистовпредприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

привведении в действие на предприятии новых или переработанных (дополненных)законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

приизменениях (замене) технологических процессов и оборудования, требующихдополнительных знаний по охране труда обслуживающего персонала;

приназначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют отруководителей и специалистов дополнительных знаний по охране труда (до началаисполнения ими своих должностных обязанностей);

потребованию государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации приустановлении недостаточных знаний;

послеаварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями испециалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовыхактов по охране труда;

приперерыве в работе в данной должности более одного года.

9.Непосредственно перед очередной (внеочередной) проверкой знаний по охране трударуководителей и специалистов организуется специальная подготовка с цельюуглубления знаний по наиболее важным вопросам охраны труда (краткосрочныесеминары, беседы, консультации и др.). О дате и месте проведения проверки знанийработник должен быть предупрежден не позднее чем за 15 дней.

10. Дляпроведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов напредприятиях приказом (распоряжением) их руководителей создаются комиссии попроверке знаний (одна или несколько).

11. Всостав комиссий по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистовпредприятий^* включаются руководители и специалисты служб охранытруда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.),государственные инспектора по охране труда (по согласованию с ними),представители соответствующего выборного профсоюзного органа, а в случаяхпроведения проверки знаний совместно с другими надзорными органами -представители этих органов (по согласованию с ними).

^*В дальнейшем - комиссии по проверке.

Конкретныйсостав, порядок и форму работы комиссий по проверке знаний определяютруководители предприятий.

12.Члены комиссий по проверке знаний должны иметь документ, удостоверяющий ихполномочия. Они должны пройти проверку знаний по охране труда:

предприятий,находящихся в подчинении вышестоящих хозяйственных организаций и осуществляющихруководство ими, - в комиссиях этих организаций (если они имеются) или вкомиссиях учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих разрешение органовуправления охраной труда субъектов Российской Федерации на проведение обученияи проверку знаний по охране труда, или в комиссиях этих органов управления;

предприятийнегосударственных форм собственности - в комиссиях учебных центров, комбинатов,институтов, имеющих разрешение органов управления охраной труда субъектовРоссийской Федерации на проведение обучения и проверку знаний по охране труда,или в комиссиях этих органов управления.

13.Проверка знаний по охране труда членов комиссий предприятий может также проводитьсякомиссиями этих предприятий, состоящими из специалистов, прошедших проверкузнаний по охране труда в комиссиях, указанных в пункте 12 настоящего Типовогоположения. Такие проверки проводятся с участием представителей Рострудинспекциив субъектах Российской Федерации.

14.Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий,численность которых не позволяет создать комиссию по проверке знаний, а такжелиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, связанной с работами, к которымпредъявляются дополнительные требования по охране труда, инженерных ипедагогических работников профессиональных образовательных учреждений должнапроводиться в комиссиях по проверке знаний учебных центров, комбинатов,институтов, имеющих разрешение органов управления охраной труда субъектовРоссийской Федерации на проведение обучения и проверку знаний по охране труда,или в комиссиях этих органов управления.

15.Комиссия по проверке знаний всех уровней состоит из председателя, заместителяпредседателя (в необходимых случаях), секретаря и членов комиссии. Проверкузнаний по охране труда комиссия может проводить в составе не менее трехчеловек.

16.Работа комиссий по проверке знаний осуществляется в соответствии с графиком,утверждаемым руководителем предприятия. Лица, проходящие проверку знаний,должны быть ознакомлены с графиком.

Копияутвержденного графика направляется для сведения в соответствующий органуправления охраной труда субъекта Российской Федерации.

17.Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятийпроводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственнойдеятельности, а также по тем нормативным актам по охране труда, обеспечение исоблюдение требований которых входит в их служебные обязанности.

18.Перечень контрольных вопросов для проверки знаний по охране труда руководителейи специалистов предприятий государственной формы собственности разрабатываетсясоответствующими министерствами и ведомствами с учетом направленностипроизводственной деятельности на основе Примерного перечня вопросов согласноприложению 1 к настоящему Типовому положению.

Дляпредприятий негосударственных форм собственности перечни контрольных вопросовразрабатываются комиссиями учебных центров, комбинатов, институтов, имеющихразрешение органов управления охраной труда субъектов Российской Федерации напроведение обучения и проверку знаний по охране труда, или этими органамиуправления.

19. Вслучаях применения при проверке знаний по охране труда руководителей испециалистов предприятий контрольно-обучающих машин на базе персональных ЭВМразработанная программа должна обеспечить возможность использования ее в режимеобучения и проверки знаний. До проведения проверки знаний должна бытьпредусмотрена возможность предварительного ознакомления проходящего проверкузнаний с вопросами.

20.Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистовпредприятий оформляются протоколами согласно приложению 2 к настоящему Типовомуположению.

Протоколыподписываются председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ееработе, и сохраняются до очередной проверки знаний.

21.Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения заподписью председателя комиссии, заверенные печатью предприятия, выдавшегоудостоверения, согласно приложению 3 к настоящему Типовому положению.

22.Руководители и специалисты предприятий, не прошедшие проверку знаний по охранетруда из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее одногомесяца пройти повторную проверку знаний.

Вопросо соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедшихпроверку знаний по охране труда во второй раз, решается руководителемпредприятия в установленном порядке.

23.Удостоверения о проверке знаний по охране труда действительны на всейтерритории России, в том числе для работников, находящихся в командировке.

24.Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятийосуществляется при всех формах повышения их квалификации по специальности (профессии),проводимого на предприятиях, в институтах (на факультетах) повышенияквалификации и иных учебных заведениях в соответствии с действующим порядкомдополнительного профессионального образования руководителей и специалистов, атакже на специальных курсах, организуемых Рострудинспекцией и органомуправления охраной труда субъекта Российской Федерации.

25. Впериод между очередными проверками знаний на предприятиях могут проводитьсяцелевые мероприятия (лекции, тематические курсы и т.п.) по повышению уровнязнаний руководителей и специалистов по актуальным вопросам охраны труда, какправило, с участием представителя органа управления охраной труда субъектаРоссийской Федерации.

26.Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятийпроводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями илиучебными центрами, комбинатами, институтами, имеющими разрешение органовуправления охраной труда субъектов Российской Федерации на проведение обученияи проверку знаний по охране труда, в соответствии с типовыми программами.Типовые программы обучения по вопросам охраны труда руководителей испециалистов предприятий разрабатываются и утверждаются соответствующимиминистерствами, ведомствами, органами управления охраной труда субъектовРоссийской Федерации.

27. Контроль за своевременным проведением проверки знаний поохране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляетсягосударственной инспекцией труда.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Основные положения трудового права

1.1. Основныеположения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей,специалистов и работников по его соблюдению.

1.3.Рабочее время и время отдыха.

1.4.Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления игарантии соблюдения.

1.5.Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

1.6.Полномочия трудовых коллективов.

2. Правовые основы охраны труда

2.1.Понятие охраны труда, основные положения действующего законодательстваРоссийской Федерации об охране труда.

2.2.Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение.

2.3.Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

2.4.Права и гарантии работников на охрану труда.

2.5.Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда на предприятии.

2.7.Особенности охраны труда женщин.

2.8.Особенности охраны труда молодежи.

2.9.Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиямитруда, порядок их предоставления.

2.10.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РоссийскойФедерации об охране труда.

2.11.Существенный контроль за охраной труда.

3. Организация работы по охране труда на предприятии

3.1.Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии.

3.2.Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи.

3.3.Планирование работы по охране труда.

3.4.Специфические особенности производства на предприятии. Организационные итехнические мероприятия по обеспечению безопасного производства работ.

3.5.Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда.

3.6.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.7.Порядок проведения сертификации постоянных рабочих мест на производственныхобъектах на соответствие требованиям охраны труда.

3.8.Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране трударуководителей и специалистов.

3.9.Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

3.10.Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью и работ, напроведение которых требуется наряд-допуск.

3.11.Порядок разработки и согласования проектно-сметной документации на строящиеся(реконструируемые) объекты производственного и социального назначения.

3.12.Порядок приемки в эксплуатацию новых и реконструированных объектовпроизводственного и социального назначения, оборудования и средствпроизводства.

3.13.Порядок согласования нормативно-технической документации на применяемую ивыпускаемую продукцию, выдача гигиенических сертификатов.

3.14.Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовыхпомещений, их размещение.

3.15.Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

3.16.Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

3.17.Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии.

3.18.Формы статистической отчетности по охране труда.

4. Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них

4.1.Классификация основных опасных и вредных производственных факторов, понятие определьно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

4.2.Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.Организация надзора за техническим состоянием зданий и сооружений.

4.3.Общие требования безопасности производственного оборудования и технологическихпроцессов.

4.4.Требования безопасности по устройству и содержанию подъездных путей, дорог,проездов, проходов, колодцев.

4.5.Требования безопасности, предъявляемые к складированию материалов на территориипредприятия.

4.6.Требования безопасности при выполнении работ на высоте.

4.7.Требования безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке грузов.

4.8.Правила безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов.

4.9.Требования безопасности при эксплуатации внутризаводского транспорта.

4.10.Требования безопасности при эксплуатации автомобилей, тракторов и другихмобильных машин и стационарного оборудования.

4.11.Требования по организации безопасной эксплуатации электроустановок.

4.12.Требования безопасности при работе с источниками электромагнитного излучения.

4.13.Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальнойобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4.14.Требования безопасности при производстве ремонтных работ.

5. Порядок расследования, оформления и учета несчастныхслучаев и профзаболеваний на производстве.

ПРОТОКОЛ №
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПЕЦИАЛИСТОВ________________________________________

Всоответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия от

«_____»____________200____г.№______комиссия в составе:

 

провела проверку знаний по охране труда руководителей испециалистов в объеме, соответствующем их должностным обязанностям:

 

 

____________________________«______»___________200_____г.

* Подписывает, если участвует в работе комиссии

УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(Лицевая сторона)

(полное наименованиепредприятия, учреждения, организации)

в том, что у него (нее) проведена проверка знаний по охранетруда в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

Протокол от«_____»__________199____г. №_____

 

М.П.

(Правая сторона)

СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХЗНАНИЙ:

Проведена проверка знаний поохране труда в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

Протокол от«_____»___________199____г. №______

 

М.П.

 

Проведена проверка знаний поохране труда в объеме, соответствующем должностным обязанностям.,

Протокол от«_____»__________199____г. №_____

М.П.

СП12-131-95*
«БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ИПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА, ПРОМЫШЛЕННОСТИСТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ ИЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»

Принят и введен в действиепостановлением Минстроя России
от 27 июля 1995 г. № 18-77.

Сизменениями № 1 и 2 (от 08.07.96 № 18-45 и от 31.03.2000 № 27)

Примечание.Данный официальный текст в Сборнике не приводится, так как входит в составкомплекта документов по охране труда, определенных письмом Госстроя России от19.04.2001 г. № 7-51/13, и который согласно пункту 5.10 СНиП12-03-2001 должен быть в каждом производственном подразделении ипредоставляться работникам для самоподготовки.

ГОСТ12.0.004-90 ССБТ.
«ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

Утвержденпостановлением Госстандарта СССР
от 5 ноября 1990 г. № 2797

Настоящийстандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний побезопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителейи специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на всепредприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы,совхозы, кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебныезаведения, учебно-воспитательные учреждения (далее - учебные заведения).

Стандартявляется основополагающим в комплексе государственных стандартов, руководящих иметодических документов по обучению работающих и изучению дисциплин побезопасности труда и других видов деятельности.

Стандартне отменяет специальных требований к порядку проведения обучения, инструктажа ипроверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органамгосударственного надзора, установленных соответствующими правилами.

1. Основные положения

1.2.Лиц, занимающихся индивидуальным трудом или входящих в состав комплексныхбригад, а также совмещающих профессии, обучают и инструктируют по безопасноститруда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе).

1.3.Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения ипроверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на егоруководителя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - наруководителя подразделения.

1.4.Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия иучебного заведения контролирует отдел (бюро, инженер) охраны труда илиинженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказомруководителя предприятия (учебного заведения), решением правления(председателя) колхоза, кооператива, арендного коллектива.

1.5.Работники совместных предприятий, кооперативов и арендных коллективов проходятобучение и проверку знаний в порядке, установленном для государственныхпредприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.

1.6.Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование службохраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение ихквалификации не реже одного раза в 5 лет.

1.7. Кзамещению должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом оприсвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этойдолжности (специальности) не менее одного года. Лица, впервые вступившие вдолжность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома илистажа, должны пройти обучение по безопасности труда по специальным программамна курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или другихучреждений до исполнения должностных функций.

3. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке иобучении вторым профессиям

3.1.Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получениивторой профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятияхорганизуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения(инженер по обучению) с привлечением необходимых специалистов отделов и службпредприятия и других организаций.

3.2.Учебные программы по безопасности труда должны предусматривать теоретическое ипроизводственное обучение.

Теоретическоеобучение осуществляют в рамках специального учебного предмета «Охрана труда»или соответствующего раздела по спецтехнологии в объеме не менее 10 ч. Предмет«Охрана труда» следует преподавать при подготовке рабочих по профессиям, ккоторым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда,а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов,подконтрольных органам государственного надзора в промышленности,строительстве, в агропромышленном комплексе, на транспорте и других отраслях вобъеме не менее 60 ч для ПТУ и не менее 20 ч - при подготовке на производстве.

Видытаких профессий и работ определяет Гособразование СССР по согласованию сорганами государственного надзора и технической инспекцией труда.

3.3.Вопросы безопасности труда должны быть включены в другие учебные дисциплины,связанные с технологией, конструкцией оборудования и т.д.

3.4.Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебныхлабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах,специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководствомпреподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения иливысококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимойучебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение насуществующих рабочих местах предприятия.

3.5.Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам,составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с Типовымположением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народногохозяйства, и согласовывать с отраслевыми профсоюзными органами, а для работ, ккоторым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасноститруда, - и с соответствующими органами государственного надзора.

3.6.Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которымпредъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда,завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих другихпрофессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты поспецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.

4. Специальное обучение и проверка знаний рабочих

4.1. Вотдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляютсядополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходятдополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этихтребований.

4.2.Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок,форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетомотраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий посогласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, видаработ, специфики производства и условий труда.

4.3.Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовыхпрограмм и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия посогласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом.

4.4.После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знанийи практических навыков.

Результатыпроверки знаний оформляют протоколом (прил. 1) и фиксируют в личной карточкепрохождения обучения, если она применяется (прил. 2).

Рабочему,успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на правосамостоятельной работы.

4.5.Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок,оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органамгосударственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний побезопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.

Переченьпрофессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, исостав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер)предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Проведениепроверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.

4.6.При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знанийназначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельнойработе не допускается.

4.7.Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции,семинары, консультации по вопросам охраны труда.

4.8.Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности,профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью - более одногогода, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельнойработы.

6. Обучение безопасности труда приповышении квалификации

6.1.Повышение уровня знаний рабочих, руководителей и специалистов народногохозяйства по безопасности труда осуществляют при всех формах повышения ихквалификации по специальности (профессии) на производстве, в институтах и нафакультетах повышения квалификации (ИПК и ФПК), предусмотренных Типовым положениемо непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народногохозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР иВЦСПС.

Вучебно-тематические планы и программы курсов повышения квалификации поспециальности должны быть включены вопросы безопасности труда в объеме не менее10% общего объема курса обучения.

6.2.Для руководителей и специалистов народного хозяйства организуют такжеспециальные курсы по безопасности труда в ИПК и ФПК, краткосрочные курсы исеминары по безопасности труда на предприятиях.

6.3. Виды,периодичность, сроки и порядок обучения, а также форму контроля знаний побезопасности труда в системе повышения квалификации рабочих, руководителей испециалистов народного хозяйства устанавливают в соответствии с существующимпорядком, определенным Типовым положением о непрерывном профессиональном иэкономическом обучении кадров народного хозяйства.

7. Инструктаж по безопасности труда

По характеруи времени проведения инструктажи подразделяют:

1)вводный;

2)первичный на рабочем месте;

3)повторный;

4)внеплановый;

5)целевой.

7.1.Вводный инструктаж

7.1.1.Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемымина работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии илидолжности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами,прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися вучебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебныхлабораториях, мастерских, на участках, полигонах.

7.1.2.Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, накоторое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза,кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях -преподаватель или мастер производственного обучения.

Накрупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могутбыть привлечены соответствующие специалисты.

7.1.3.Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специальнооборудованном помещении с использованием современных технических средствобучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей,кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

7.1.4.Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро,инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм иинструкций по охране труда, а также всех особенностей производства,утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведенияпо согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажаустанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Примерныйперечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен вприл. 3.

7.1.5.О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводногоинструктажа (прил. 4) с обязательной подписью инструктируемого иинструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду сжурналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (прил.2).

Проведениевводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, сучащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, - в рабочем журналеруководителя кружка, секции и т.д.

7.2.Первичный инструктаж на рабочем месте

7.2.1.Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельностипроводят:

совсеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив),переводимыми из одного подразделения в другое;

сработниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временнымиработниками;

состроителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территориидействующего предприятия;

состудентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практикуперед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темыпри проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах,мастерских, на участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание.Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтомоборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья иматериалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Переченьпрофессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа нарабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) посогласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

7.2.2.Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным иутвержденным руководителями производственных и структурных подразделенийпредприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ сучетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций поохране труда, производственных инструкций и другой технической документации.Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзнымкомитетом подразделения, предприятия.

Примерныйперечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в прил.5.

7.2.3.Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимсяиндивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипноеоборудование и в пределах общего рабочего места.

7.2.4.Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных(курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны втечение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника)пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением,решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание.Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом(бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать отстажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет,переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и типоборудования, на котором он работал ранее, не меняются.

7.2.5.Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверкитеоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

7.3.Повторный инструктаж

7.3.1.Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, указанных впримечании к п. 7.2.1,независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы нереже одного раза в полугодие.

Предприятиями,организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующимиместными органами государственного надзора для некоторых категорий работниковможет быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведенияповторного инструктажа.

7.3.2.Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников,обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, попрограмме первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

7.4.Внеплановый инструктаж

7.4.1.Внеплановый инструктаж проводят:

1) привведении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций поохране труда, а также изменений к ним;

2) приизменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования,приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов,влияющих на безопасность труда;

3) принарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могутпривести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) потребованию органов надзора;

5) приперерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные(повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, адля остальных работ - 60 дней.

7.4.2.Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников однойпрофессии. Объем и содержание инструктажа

определяютв каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавшихнеобходимость его проведения.

7.5.Целевой инструктаж

7.5.1.Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных спрямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории,разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий,стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляетсянаряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии напредприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы,спортивные соревнования и др.).

7.0. Первичныйинструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводитнепосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственногообучения, преподаватель).

7.7.Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или спомощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыковбезопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

7.8. Лица,показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе илипрактическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

7.9. Опроведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового,стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись вжурнале регистрации инструктажа на рабочем месте (прил. 6) и (или) в личнойкарточке (прил.2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевойинструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению ит.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающейпроизводство работ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рекомендуемое

ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Протокол№________________

заседаниякомиссии по проверке знаний по безопасности труда

«______»___________199_____г.

Комиссияв составе:

Наосновании приказа №_______________

от «_____»__________199____г.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Рекомендуемое

ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

Личнаякарточка прохождения обучения