На главную
На главную

Закон 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»

Обозначение: Закон 2490-1
Название рус.: О коллективных договорах и соглашениях
Статус: не действующий Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" настоящий Закон признан утратившим силу
Дата актуализации текста: 08.10.2010
Дата добавления в базу: 08.10.2010
Дата введения в действие: 11.03.1992
Дата окончания срока действия: 03.10.2006
Утвержден: Верховный Совет РФ (11.03.1992)
Опубликован: Российская газета № 28 апреля 1992

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I

О коллективных договорах и соглашениях

(с изменениямиот 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

 

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи и сфера действия Закона

Статья 2. Основные понятия

Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта)

Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений

Глава II. Коллективные переговоры

Статья 6. Право на ведение переговоров

Статья 7. Порядок ведения переговоров

Статья 8. Разрешение разногласий

Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров

Глава III. Коллективный договор

Статья 10. Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

Статья 11. Стороны коллективного договора

Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора

Статья 13. Содержание и структуры коллективного договора

Статья 14. Действие коллективного договора

Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора

Статья 16. Гарантии при ликвидации организации

Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора

Глава IV. Соглашения

Статья 18. Виды соглашений

Статья 19. Участники соглашений

Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения

Статья 20-1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 21. Содержание соглашений

Статья 22. Действие соглашения

Статья 23. Изменения и дополнения соглашения

Статья 24. Контроль за выполнением соглашений

Глава V. Ответственность

Статья 25. Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Статья 27. Ответственность за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 28. Порядок привлечения к ответственности

Глава I. Общиеположения

Статья 1. Задачи и сфера действияЗакона

НастоящийЗакон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполненияколлективных договоров и соглашений в целях содействия договорномурегулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономическихинтересов работников и работодателей.

ДействиеЗакона распространяется на всех работодателей, работников, представителейработодателей и представителей работников, а также органы исполнительной властии органы местного самоуправления.

Статья2.Основные понятия

Коллективныйдоговор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемыйработниками организации, филиала, представительства (далее - работникиорганизации) с работодателем.

Соглашение -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками иработодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъектаРоссийской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Представителиработников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные напредставительство в соответствии с их уставами, органы общественнойсамодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работниковорганизации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза,могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективныхпереговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением.

Представителиработодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствиис уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органыобъединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Статья3.Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудовогодоговора (контракта)

Условияколлективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии сзаконодательством, являются обязательными для работодателей, на которые онираспространяются.

Условияколлективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению сзаконодательством положение работников, недействительны.

Запрещаетсявключать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положениеработников по сравнению с законодательством, коллективными договорами исоглашениями.

Статья4.Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Основнымипринципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

соблюдениенорм законодательства;

полномочностьпредставителей сторон;

равноправиесторон;

свобода выбораи обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров,соглашений;

добровольностьпринятия обязательств;

реальностьобеспечения принимаемых обязательств;

систематичностьконтроля и неотвратимость ответственности.

Статья5.Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру ивыполнению коллективных договоров и соглашений

Запрещаетсявсякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и ихпредставителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органовисполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий ииных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре ивыполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускаетсяведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имениработников организациями или органами, созданными или финансируемымиработодателями, органами исполнительной власти и органов местногосамоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования,предусмотренных законодательством.

Не допускаютсяведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имениработников лицами, представляющими работодателей.

 

Глава II. Коллективные переговоры

Статья6.Право на ведение переговоров

Инициаторомколлективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективногодоговора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Сторона,получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны,обязана в семидневный срок начать переговоры.

От имениработников право на ведение коллективных переговоров предоставляетсяпредставителям работников, указанным в статье 2 настоящего Закона.

При наличии ворганизации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях несколькихпредставителей работников каждому из них предоставляется право на ведениепереговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых имработников.

От имениработодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителямработодателей, указанным в статье 2 настоящего Закона.

Работодатели,органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вестипереговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотренияпредставителями работников.

В течение трехмесяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашенияили в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направитьдругой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению новогоколлективного договора, соглашения.

Статья7.Порядок ведения переговоров

Для веденияколлективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора,соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенныхнеобходимыми полномочиями представителей.

Составкомиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяютсярешением сторон.

Сторонам,участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждениивопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Органыисполнительной власти, органы местного самоуправления и представителиработодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у нихинформацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров,другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученныесведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица,разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренномзаконодательством.

Если в ходепереговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемымвопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.

Моментподписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий являетсямоментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективногодоговора, соглашения.

Статья8.Разрешение разногласий

Урегулированиеразногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии сФедеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров".

Статья9.Гарантии и компенсации за время переговоров

Лица,участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективныхдоговоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этойработе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка насрок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием впереговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством отруде, коллективным договором, соглашением.

Оплата трудаприглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится посоглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления,работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателямиорганами.

Представителипрофсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующиев коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть безпредварительного согласия уполномочившего их на представительство органаподвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещеныили уволены по инициативе администрации.

 

Глава III. Коллективный договор

Статья10.Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

Решение о необходимостизаключения коллективного договора с работодателем вправе приниматьпредставители работников или общее собрание (конференция) работниковорганизации.

Статья11.Стороны коллективного договора

Сторонамиколлективного договора являются работники организации в лице их представителейи работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организацииили другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовымактом лицом.

Статья12.Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора

Порядок, срокиразработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии,предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и повестка дняпереговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации ирешением представителей работников.

Дата изданиясогласованного с соответствующим представителем работников приказа оформировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, являетсямоментом начала коллективных переговоров.

Если состороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими втечение пяти календарных дней формируется единый представительный орган дляведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единогоколлективного договора.

Единый проектколлективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками вподразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний,предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общимсобранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороныработников всеми участниками единого представительного органа.

Принедостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когдатакой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организацииможет принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручитьпредставителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провестипереговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией)коллективный договор от имени работников организации.

Если единыйпредставительный орган не создан, представители работников вправесамостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от именипредставляемых работников или предлагать заключить приложение к единомуколлективному договору, защищающее специфические интересы представляемыхработников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемойчастью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодательобязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанныхими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлятьимеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и инуюоргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций,места для размещения стендов.

Подписанныйсторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляетсяработодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организациидля уведомительной регистрации.

Статья13.Содержание и структуры коллективного договора

Содержание иструктуры коллективного договора определяются сторонами.

В коллективныйдоговор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников последующим вопросам:

форма, системаи размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизмрегулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфлации, выполненияпоказателей, определенных коллективным договором;

занятость,переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительностьрабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшениеусловий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное иобязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдениеинтересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическаябезопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы дляработников, совмещающих работу с обучением;

контроль завыполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечениенормальных условий функционирования представителей работников;

отказ отзабастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, присвоевременном и полном их выполнении.

В коллективномдоговоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться идругие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условияпо сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством исоглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход напенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное иличастично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах идошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективныйдоговор включаются нормативные положения, если в действующих законодательныхактах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положенийв коллективном договоре.

Статья14.Действие коллективного договора

Коллективныйдоговор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективныйдоговор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня,установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истеченииустановленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны незаключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры,наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора(контракта) с руководителем организации.

Приреорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие напериод реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной изсторон.

При сменесобственника имущества организации действие коллективного договора сохраняетсяв течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры озаключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнениидействующего.

В ходе пересмотраколлективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льготдля работников и выполнения других условий, предусмотренных прежнимколлективным договором.

При ликвидацииорганизации в порядке и на условиях, установленных законодательством,коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья15.Изменения и дополнения коллективного договора

Изменения идополнения коллективного договора в течение срока его действия производятсятолько по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективномдоговоре, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Закономдля его заключения.

Статья16.Гарантии при ликвидации организации

При ликвидацииорганизации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются изимущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданскимзаконодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензийработников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работниковликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников,подписавшим коллективный договор с приложениями.

Статья17.Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль завыполнением коллективного договора осуществляется сторонами и ихпредставителями, а также органами по труду.

Приосуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этогоимеющуюся у них информацию.

Стороны,подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренныев коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании(конференции) работников организации.

Глава IV. Соглашения

Статья18.Виды соглашений

В зависимостиот сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное,профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Генеральноесоглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений на федеральном уровне.

Региональноесоглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое(межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условиятруда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональноетарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а такжесоциальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Территориальноесоглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы,связанные с территориальными особенностями города, района, другогоадминистративно-территориального образования.

Соглашения подоговоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние итрехсторонние.

Соглашения,предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаютсяпри обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительнойвласти.

 

Федеральнымзаконом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ в статью 19 настоящего Закона внесеныизменения

Статья19.Участники соглашений

На федеральномуровне участниками соглашений могут выступать:

генерального -общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединенияработодателей; Правительство Российской Федерации;

отраслевого(межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские профсоюзы и ихобъединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченныеработодателями представительные органы; федеральный орган исполнительнойвласти, уполномоченный в области труда и занятости;

профессиональноготарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующиеобъединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительныеорганы; соответствующий орган по труду.

На уровнесубъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований всоставе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:

регионального- соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иныеуполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительнойвласти субъекта Российской Федерации;

отраслевого(межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного - соответствующиепрофсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченныеработодателями представительные органы; орган по труду субъекта РоссийскойФедерации;

территориального- соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иныеуполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий органместного самоуправления.

 

Федеральнымзаконом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ в статью 20 настоящего Закона внесеныизменения

Статья20.Порядок и сроки разработки и заключения соглашения

Порядок, срокиразработки и заключения соглашения определяются комиссией, предусмотреннойстатьей 7 настоящего Закона, и оформляются ее решением.

При наличии насоответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии состороны работников определяется по согласию между этими представителями.

Проектсоглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.

Если согласиене достигнуто в семидневный срок, представители работников вправесамостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемыхими работников.

Подписанноесторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляетсяпредставителями работодателей - участниками соглашения, заключенного нафедеральном уровне, - в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченныйв области труда и занятости, а соглашения, заключенного на уровне субъектаРоссийской Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации дляуведомительной регистрации.

Приосуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган потруду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения,противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения овыявленных противоречиях.

Такой жепорядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.

Статья20-1.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Дляобеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективныхпереговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается постояннодействующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральнымзаконом о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

Статья21.Содержание соглашений

Содержаниесоглашений определяется сторонами.

Соглашениямимогут предусматриваться положения:

об оплате,условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизмерегулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных соглашением;

о доплатах компенсационногохарактера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

о содействиизанятости, переобучении работников;

об обеспеченииэкологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

о специальныхмероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюденииинтересов работников при приватизации государственных и муниципальныхпредприятий;

о льготахпредприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов,молодежи (в том числе подростков);

о развитиисоциального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесенияизменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействиизаключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов изабастовок, об укреплении трудовой дисциплины.

В соглашенияхмогут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическимвопросам, не противоречащие законодательству.

 

Федеральнымзаконом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ в статью 22 настоящего Закона внесеныизменения

Статья22.Действие соглашения

Соглашениевступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленногов соглашении.

Срок действиясоглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами всоглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Действиесоглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительнойвласти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить егоот их имени.

В тех случаях,когда на работников одновременно распространяется действие различныхсоглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашения.

В тех случаях,когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифноесоглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия котороговключается не менее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, руководительфедерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области труда изанятости имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключенииданного соглашения, присоединиться к нему.

Еслиработодатели или соответствующие представители работников в течение 30календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласииприсоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данныхработодателей с момента получения предложения.

Статья23.Изменения и дополнения соглашения

Изменения идополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке,определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленномнастоящим Законом для его заключения.

Статья24.Контроль за выполнением соглашений

Контроль завыполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и ихпредставителями, а также соответствующими органами по труду.

Приосуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этогоимеющуюся у них информацию.

Глава V. Ответственность

Статья25.Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Лица,представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах позаключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок, установленныйчастью второй статьи 6 настоящего Закона, или не обеспечившие работусоответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу вразмере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебномпорядке.

Статья26.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора,соглашения

По требованиюпредставителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренныезаконодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или невыполняются условия коллективного договора.

Статья27.Ответственность за непредоставление информации, необходимой для коллективныхпереговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,соглашения

Утратила силус 01.07.2002 г.

Статья28.Порядок привлечения к ответственности

Утратила силус 01.07.2002 г.

 

 

ПрезидентРоссийской Федерации                                                                   Б.Ельцин

 

Москва, Дом СоветовРоссии

11 марта 1992 года

N 2490-I

2
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.