В результате прохождения медосмотра сотрудница получила травму - новости информационного портала по охране труда в России
Ia aeaaio?
Ia aeaaio?
Десктопная версия

В результате прохождения медосмотра сотрудница получила травму

В результате прохождения медосмотра сотрудница получила травму

Условия, позволяющие связать произошедший несчастный случай с производством подробно описаны в статье 227 Трудового кодекса РФ. Безусловно, при расследовании каждого конкретного случая следует учитывать место и время травмирования работника, также не стоит забывать о выполняемых действиях, обусловленных его трудовыми отношениям с работодателем. К примеру, нахождение работника в момент происшествия на обучении или медицинском осмотре по направлению от предприятия в том числе может придать травме статус производственной.

В Кабардино-Балкарской республике как раз произошла такая ситуация. Сотрудница медицинского учреждения была направлена на периодический медицинский осмотр согласно графику. Находясь на территории места его проведения, в поликлинике, женщина оступилась на лестнице и упала. Полученная травма оказалось тяжелой степени - открытый перелом левой большеберцовой и малоберцовой кости со смещением. Комиссия по расследованию несчастного случаю, согласно указанной степени, должна была включать представителя государственной инспекции труда. Однако, извещение о происшествии поступило в ведомство с опозданием на 3 дня. Хотя по правилам уведомить ГИТ необходимо в течение суток с момента несчастного случая.

По итогам расследования травма была признана производственной. Работодателю, с учетом наличия признаков сокрытия несчастного случая, может грозить присуждение штрафа за административное правонарушение.

Мария Гаврилова
  • 1
  • 2
0
Михаил И
Если лестница соответствует требованиям безопасности и освещенность в норме, при оформлении акта, что комиссия напишет в п. 10: фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая?

Имя Цитировать 0
0
Михаил И
Цитата
Работодателю, с учетом наличия признаков сокрытия несчастного случая,  может грозить присуждение штрафа за административное правонарушение.
Т.е., ГИТ уже штраф выписал, а РБТДЛ оспаривает штраф в суде?
Имя Цитировать 0
2
Олег Иванов
Цитата
Михаил И пишет:
По итогам расследования травма была признана производственной. Работодателю, с учетом наличия признаков сокрытия несчастного случая, может грозить присуждение штрафа за административное правонарушение.
Личная неосторожность пострадавшего
Имя Цитировать 2
1
Павел
Цитата
Олег Иванов написал:
Личная неосторожность пострадавшего
там такого не пишут...
Имя Цитировать 1
0
Михаил И
Цитата
Олег Иванов пишет:
Личная неосторожность пострадавшего
с указанием требований  законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных  актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся  причинами несчастного случая?
Имя Цитировать 0
0
Михаил И
Цитата
Павел пишет:
там такого не пишут...
Где такого не пишут?
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
Михаил И написал:
что комиссия напишет в п. 10
так и напишет:
лиц, допустивших нарушения требований по ОТ не установлено (отсутствуют)...
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
Михаил И написал:
Где такого не пишут?
а акте в п. 10...
Имя Цитировать 0
0
Михаил И
Цитата
Павел пишет:
так и напишет:
лиц, допустивших нарушения требований по ОТ не установлено (отсутствуют)...
А инструктаж по охране труда пострадавшей перед направлением на медосмотр (или на обучение) не нужно было проводить?
Имя Цитировать 0
0
Михаил И

6.Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда:

Имя Цитировать 0
0
Алим Журтов
Цитата
Олег Иванов пишет:
Личная неосторожность пострадавшего
И что с этого? Если по факту есть несчастный случай на производстве?)
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
Михаил И написал:
А инструктаж по охране труда пострадавшей перед направлением на медосмотр (или на обучение) не нужно было проводить?
конечно! обязательно! согласно 1/29...
Имя Цитировать 0
0
Михаил И
Цитата
Павел пишет:
конечно! обязательно! согласно 1/29...
Тогда в организации должны быть программа инструктажа для работников, направляемых на медосмотр (или обучение) + инструкция по ОТ для работников, направляемых на медосмотр (или обучение)...
Имя Цитировать 0
0
Михаил И
А если комиссия в процессе расследования таковых не обнаружит, то
Цитата
Павел пишет:  
в п. 10 так не напишет:
лиц, допустивших нарушения требований по ОТ не установлено (отсутствуют)...
или напишет?
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
Михаил И написал:
Тогда в организации должны быть программа инструктажа для работников, направляемых на медосмотр (или обучение) + инструкция по ОТ для работников, направляемых на медосмотр (или обучение)...
не обязательно...  
Имя Цитировать 0
1
Павел
Цитата
Михаил И написал:
А если комиссия в процессе расследования таковых не обнаружит, то
Цитата
Павел пишет:  
в п. 10 так   не   напишет:
лиц, допустивших нарушения требований по ОТ не установлено (отсутствуют)...
или напишет?
сами то поняли что спросили? по моему мой ответ ясен как день... и не надо в мой ответ вставлять своё НЕ...
Имя Цитировать 1
0
Владимир Сомов
Цитата
Павел пишет:
там такого не пишут...
легко. смотрите как:
(код 15) прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев (неосторожность, невнимательность, поспешность)
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
Владимир Сомов написал:
легко. смотрите как:  прочие причины
про причины пишут в другом пункте акта... присмотритесь к акту...
Имя Цитировать 0
0
Владимир Сомов
мы с Олегом Ивановым писали про возможные причины - вы против?)
Имя Цитировать 0
0
Михаил И
Цитата
Павел пишет:
не обязательно...
А как же тогда
Цитата
Павел пишет:
конечно! обязательно! согласно 1/29...
Имя Цитировать 0
  • 1
  • 2
 
Текст сообщения*

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл