Меню по разделу
+
Мужчина работал в АО «Тандер», компания, которой принадлежит сеть «Магнит», завхозом омского филиала. В январе этого года он сорвался с крыши одного из магазинов и скончался от полученных травм. Комиссия по расследованию несчастного случая признала, что данный случай не является несчастным случаем на производстве т.к. мужчина, по выводу комиссии, полез на крышу в свободное от работы время. Отметим, что в состав комиссии входило пять представителей АО «Тандер», которые и сделали вывод о том, что гибель мужчины не связана с работой. Между тем, остальные четыре члена комиссии, с таким выводом согласны небыли, но, по словам председателя комиссии, им дали готовый акт на подпись «без обсуждений». В Следственном комитете по Омской области в возбуждении уголовного дела по факту гибели работника отказали.
Супруга погибшего рассказала, что трагедия случилась в субботу – подрядчики убирали снег с крыши магазина, а её супруг должен был проверить качество уборки, вовремя этой проверки он и сорвался с крыши. У него остались жена и маленький сын, которые не получили от работодателя положенной по закону компенсации т.к. по выводам комиссии работник сам виноват в своей гибели.
Женщина не согласилась с этим и обратилась в суд с требованием – признать выводы комиссии по расследованию несчастного случая недействительными, а также возместить расходы на погребение и моральный вред. В ходе судебного процесса, который шел в Ленинском районном суде г. Омска, работодатель настаивал на своей правоте. Но на стороне заявительницы выступила государственный инспектор труда, которая возглавляла комиссию по расследованию. Она сообщила, что она и еще три члена комиссии, были вынуждены подписать акт расследования, представленного работодателем т.к. большинство – 5 человек, поддержали выводы в нем, но ими было составлено особое мнение, которое также было приобщено к акту. Госинспектор сообщила, что в акте не было учтено 46 документов, а также ряд доказательств, например, тот факт, что в руках погибшего была развернутая рулетка, а к крыше приставлена лестница, что подтверждает действия работника в интересах работодателя.
В сентябре 2018 г. суд вынес решение в пользу вдовы, работодатель обязан оформить акт по форме Н-1, а также возместить расходы на погребения в размере 53 тыс. руб. и моральный вред 400 тыс. руб.
АО «Тандер» посчитало такое решение суда не справедливым и подало апелляционную жалобу. В которой указано, что погибший завхоз являлся офисным работником, а значит не должен был залезать на крышу. Кроме того, в компании посчитали не обоснованным и взыскание с неё расходов на похороны, а сумму возмещения морального вреда сильно завышенной.
При подаче жалобы, работодатель использовал все возможные способы затянуть рассмотрения дела, а значит и сроки выплаты компенсации. Подавая жалобу АО «Тандер» не заплатило госпошлину в размере 150 рублей и получила законные две недели на её уплату, а сама жалоба была подана в последний день срока для обжалования, причем почтовым отправлением. Всё это, по словам адвоката потерпевшей, делается умышленно с одной целью – затянуть сроки рассмотрения. По его подсчетам, материалы поступят в Областной суд Омской области не ранее декабря, тем самым значительно затянется срок получения вдовой положенной страховой выплаты, а также компенсации от работодателя, присужденной судом первой инстанции.
Комментарии
Для Тандера эта сумма - капля в море.
Я так думаю при проведении проверок ГИТ рассчитывать на снисхождение Тандеру не придется, раскатают по полной
Не совсем понимаю позицию инспектора который возглавлял работу комиссии. По его логике работодатель может напихать в комиссию 10 своих сотрудников и принять любое решение большинством и уйти от административной и уголовной ответственности, а инспектор с чистой совестью умыть руки?
О какой положенной по закону компенсации идет речь?
работодатель может напихать в комиссию 10 своих сотрудников и принять любое решение большинством
А какой документ ограничивает количество сотрудников работодателя в приказе о расследовании н/с?
Вот поэтому не надо идти на встречу работодателю и выходить в свой выходной без бумаги
Так гос.инспектор должен был сам расследовать этот случай и быть председателем комиссии.
по словам председателя комиссии, им дали готовый акт на подпись «без обсуждений».
Нормальные ГИТы составляют Акт сами, и свой Акт предоставляют на обсуждении.
Почему не потребовали Акт за ранее?
да... см. ТК...
вместо действий согласно ст. 229.3 ТК РФ
КАК ГИТ допустил, что бы 46 документов не были учтены в Акте????
Нормальные ГИТы составляют Акт сами, и свой Акт предоставляют на обсуждении.
Почему не потребовали Акт за ранее?
каких?
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся
Государственный инспектор труда при поступлении жалобы а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая.
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая
это что за ГИТ такой??