На главную
На главную

«Пьяный» несчастный случай

«Пьяный» несчастный случай

Алкоголь и работа, как многие знают, совершенно не совместимые вещи. Пребывание на стройке в состоянии алкогольного опьянения – это как игра в «Сапёра», но ценой неверному шагу может стать здоровье и жизнь. В эту «игру» решил сыграть рабочий на стройке в Башкирии, явившись на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. И всё ведь могло закончиться хорошо – он сразу попался на глаза бригадиру. Но тот, движимый какими-то своими идеями, решил не отстранять подчинённого от работы, а послал его помогать водителю бульдозера передвигать сварочный аппарат. В нетрезвом мозгу мужчины созрел план, как побыстрее закончить порученную ему работу. До сварочного аппарата путь был не близкий, поэтому он решил «пройти напрямки» - через лежащие друг на дружке металлические трубы. А в это время трубоукладочный агрегат задел другой конец металлических «шестов». Тот, кто в этот момент руководил трубоукладочным аппаратом, и подумать не мог, что кому-то придёт в голову идти по трубам. Однако такой смельчак нашёлся, за что мгновенно поплатился – другой конец трубы резко взмыл в воздух и с силой ударил мужчину по голове. От полученных повреждений работник скончался. Следственный комитет провёл проверку по факту несчастного случая и подозревает, что в инциденте виновен мастер участка, который допустил до выполнения рабочих функций нетрезвого сотрудника. В результате, если обвинение докажет, что именно мастер виновен в нарушении требований охраны труда, ему грозит лишение свободы сроком до 4-х лет. Подобные несчастные случаи ещё раз доказывают, что охрана труда – наука, писанная кровью погибших. И исполнение требований охраны труда – задача не только работников, но и начальников, вплоть до директора организации.

Андрей Раскольников
1 694 2 6
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
юлия вербовая

http://open.gov.ru/opengov/

                                  info@open.gov.ru

                                       Добрый день Уважаемый Министр РФ по вопросам Открытого правительства Михаил Абызов !!!   Обращается к вам  специалист по охране труда  Юлия Вербовая. Обращение вызвано реализацией  проекта так называемых  «ЧЕК  ЛИСТОВ». Изучение  нормативных правых  документов   в этой  области показало, что фактически полностью отсутствует необходимые методических требований по составления  таких  «чек  листов»  для   проверок организаций   всех форм собственности…..Нет  накже в  законах определения «ЧЕК  ЛИСТ», что крайне  странно и ставит под сомнения  всякие дальнейшие  действия по этому  вопросу… В  результате  безответственного  отношения исполнителей   - в том числе Вас  лично , как куратора  «движения» - создалась  опасная система, когда т.н.  «ЧЕК ЛИСТЫ» создаются исключительно  для  отчета  и не могут нести требуемую отдачу, а так же  создалась угроза  коррупционной  составляющей !  Так МИН  ТРАНС изготовил  «кучу»   таких «ЧЕК  ЛИСТОВ» по вопросам  транспортной  безопасности. Если внимательно  изучить ЭТО, оказывается,  т.н. «ЧЕК  ЛИСТ» «выполнен»   фактически для  проверки  одного  нормативного  акта !!!  А если в компании действуют  положим  100 нормативный  актов, то что тогда ??? Проверка  компании по одному  такому  нормативного акту   и  выводы  по нему  -это фактически   преступление !!! Это явный  элемент коррупции и  проявления  других самых «страшных»  врагов нашего  государства !  «Благодаря» т.н. «ЧЕК  ЛИСТАМ» будет формироваться  абсолютно  ложная ситуация с  реальным  состоянием  дел в  проверяемой  компании ( 1 чек лист  -1 % проверки, 99 чек  листов – 99% не проверено условно). Что необходимо Вам применить ?  Все просто. 1. Инициировать создание Методических требовании  исполнения  «ЧЕК  ЛИСТОВ». 2. Важнейшим  элементом таких  требования  должно быть создание «ПАСПОРТА организации (компании  всех форм  собственности),  где  должна быть  глава (раздел) указывающий  на перечень всех  нормативных правовых актов действующих для  данной  организации и  соответственно ваши т.н.  «ЧЕК  ЛИСТов» их функционирования. Учитывая  что организации  -компании   обязательно будут всячески  уменьшать  наличие таких  нормативных правых актов и соответственно проверок по ним  ВАША  задача добиться реальной  ситуации !!!  3. При наличии утвержденного перечня нормативных правовых актов и т.н. «ЧЕК лИСТОВ»   для них, организация  - компания обязана  будет провести т.н. «ВНУТРЕННИЙ  АУДИТ» указанного и иметь всегда   условно  «реальную» картину по указанным  проверкам. 4. Внутренний  аудит предоставляется для  анализа в……. куда ??? это вы  должны и решить . 5. Внешний аудит, должен осуществятся на сравнении внутреннего и государственного контроля. При совпадении качества  требования -  /+/, при не совпадении - /-/ со всеми выводами. 6. Проверка –аудит   должна быть   организовано одномоментно  всеми  гос.  органами контроля для  данной  организации, т.к. зачастую имеются  схожие вопросы  проверки, требующих  особых знаний действующих нормативных правовых актов. (так   транспортную компанию  должны проверять – гос. инспекция  по труду  - Минтранс – ГИБДД – (МВД) – Госпожнадзор и ГО  и ЧС  ( МЧС), Роспотребнадзор, Росприоднадзор (экология) …и т.д.) . Проверка  должна  быть закреплена  общим АКТОМ проверки с необходимы выводами. 7. Итоги  всех проверок должны быть включены  в т.н. ПАСПОРТ ОРГАНИЗАЦИИ (как  один из разделов),  который должен быть размещена специальном  сайте и доступный для  всех граждан РФ !!!   Вывод : 1. Введение проверочных листов  предусмотренных п. 15 "дорожной карты" по совершенствованию контрольно-надзорной деятельности в Российской Федерации на 2016 - 2017 годы …  обречено «в никуда», а вернее в тупик, так не принесет должного конечного результата. 2. Готовится  экспертное заключение антикоррупционной  экспертизы постановления правительства о т.н. «КАРТАХ АУДИТА». Другие  правовые действия по указанному  вопросу. С уважением - Юлия Вербовая .

1 Мне нравится
"виновен мастер участка, который допустил до выполнения рабочих функций нетрезвого сотрудника"
- да.
- нам, в своё время, читал лекции по НС на производстве бывший ГИТовец. Таких примеров приводил массу, даже еще глупее. Один из них:
Машинист башенного крана остался в кабине отдыхать, при том что его бригадир (начальник) по рации приказал спуститься вниз из-за надвигающейся грозы! Ну приказал и приказал, но не проконтролировав - ушел по своим делам... Машинист, оставшись в кабинке, подстилает под стеклянный "низ" (не знаю как он называется) картонное изделие, чтоб в дальнейшем отдохнуть. Спустя несколько минут резиновые держатели стекла в окне продавливаются и летят вниз, вместе с машинистом...
- это я к чему, ну отстранил ты его, а вот вывести за шкирятник работника забыл! Вывести за ворота предприятия.
- тем более стройка. Алкашне не место быть на стройках!
0 Мне нравится
Дмитрий
Описанный случай мог произойти и с трезвым работником с "атрофированным чувством самосохранения". Примеров масса даже на моей практике. Наличие алкоголя лишь сразу нам подсказывает ответ о мотивации действий пострадавшего. Куда "интереснее" узнать мотивацию трезвого работника. Целый детектив)))
0 Мне нравится
Екатеринна А.
Интересно.....  СОТ тоже будет виноват в этом НС, и на какую сумму его оштрафуют, согласно приснопямятным "Методическим рекомендациям по расследованию НС " Минтруда?????
0 Мне нравится
павел
Цитата
Екатеринна А. написал:
СОТ тоже будет виноват в этом НС
обязательно! больше некому...

Цитата
Екатеринна А. написал:
и на какую сумму его оштрафуют, согласно приснопямятным "Методическим рекомендациям по расследованию НС " Минтруда?????
предполагается поставить это в зависимость от тяжести несчастного случая..... при смертельной вплоть до конфискации имущества....
0 Мне нравится
Василий Носов
А ведь юлия вербовая правильно написала, но почему-то все прошли мимо.

Пока кардинально не поменяется ситуация, такие и подобные происшествия будут происходить.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.