Аренда образовательных курсов — новый способ снизить затраты на обучение охране труда

С тех пор как в марте прошлого года в Трудовом кодексе РФ появилась новая ст. 219 «Обучение по охране труда», Государственная инспекция труда стала чаще штрафовать работодателей за допуск к работе необученных сотрудников. Размер штрафа, напомним, может достигать 150 тыс. рублей для организации и 25 тыс. рублей для её руководителя. 

Но есть и послабления. Новая редакция закона снимает с работодателей обязанность создавать внутри компании отдельные учебно-тренировочные комплексы: теперь работников можно обучать непосредственно на рабочих местах, в том числе — дистанционно, в режиме онлайн. А это означает, что расходы на организацию обучения можно сократить.

«Обычно, столкнувшись с необходимостью обучения сотрудником правилам охраны труда, пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи и другими обязательным дисциплинам, работодатели выбирают один из двух путей: либо разрабатывают соответствующие курсы самостоятельно, либо покупают готовые стандартные курсы на стороне, — комментирует Глеб Семенов, генеральный директор Учебного центра «Развитие персонала». — Но существует и третий путь, более короткий и менее затратный: учебный контент можно арендовать. Что это значит? Учебный центр дорабатывает стандартную обучающую программу по запросу, с учётом специфики работы компании-заказчика и предоставляет к ней доступ сотрудникам компании по мере необходимости за абонентскую плату. 

Кроме того у компании есть возможность выбора условий аренды как по срокам и количеству обучаемых, так и по таким параметрам, как, например, приобретение доступа к курсу с экзаменационной проверкой полученных знаний или без неё, брендирование курса и т.д. 

По экспертным оценкам, аренда образовательных курсов снижает расходы компании на обучение персонала от 25 до 50 процентов и значительно уменьшает нагрузку на сотрудников, ответственных за охрану труда на производстве.

Учебный центр
«Развитие персонала»