Анонсированное Минтрудом России внедрение корпоративных программ укрепления здоровья начинает постепенно воплощаться в реальности. На официальном сайте ведомства опубликован паспорт национального проекта «Демография», в котором программам укрепления здоровья выделен специальный подраздел.
Согласно этого документа уже к 15 августа 2019 года должны быть разработаны модельные корпоративные программы укрепления здоровья, обобщающие лучшие практики работы в этом направлении на различных предприятиях страны.
Планируется, что до 15 ноября 2020 года эти программы будут внедрены на предприятиях в восьми пилотных регионах с охватом не менее 3,2 миллионов работников. По итогам экспериментального внедрения в течение года будет проведена работа по анализу необходимости внесения дополнительных разделов в модельные программы. После этого применение корпоративных программ будет распространенно по всем регионам и в них должно войти не меньше 33,2 миллионов работников. Срок внедрения 15 июня 2022 года.
Спустя два года после внедрения будет обобщена практика применения программ на предприятиях различных отраслей экономики и к 15 декабрю 2024 года должна быть дана оценка применению, а также разработаны рекомендации по актуализации модельных программ.
Минздрав России уже представил кейсы корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников. Документ предусматривает их разделение на четыре направления:
Каждое из этих направлений, предусматривает набор определенных мер, которые должен предпринять работодатель для создания работникам необходимых условий для достижения поставленных показателей.
В документе отмечается, что данные меры можно разделить на несколько категорий по степени затратности для работодателя:
Минздрав России представляет наиболее эффективные программы, которые используются на предприятиях России. Всего представлено 28 программ различной направленности. По каждой из них представлен краткий перечень реализуемых мероприятий, а также достигнутые результаты. Среди представленных кейсов корпоративные программы ЗОЖ «Арофлота», РЖД, Фосагро, Амвэй и других.
Кроме того, среди кейсов представлены программы, направленные на формирование здоровой среды вне предприятия, например, по поддержке занятия спортом подростков и молодежи. Таких программ представлено 20.
Также Минздрав представил кейсы трех зарубежных компаний, которые успешно реализуют проекты по укреплению здоровья своих работников.
По данным ведомства в библиотеку корпоративных программ на сегодняшний день входит 619 проектов, реализуемых 199 компаниями различного уровня и отраслевой принадлежности. Отмечается, что полностью отсутствуют программы ЗОЖ, либо укрепления здоровья в таких отраслях как текстильное или обувное производство, СМИ, здравоохранение, органы государственной власти.
Анализ программ показывает, что в большинстве из них значительное внимание уделено физкультурно-оздоровительным компонентам, проведению профилактических мероприятий по вредным привычкам. В тое же время высказаны замечания, что не все корпоративные программы предусматривают количественные показатели для проведения оценки эффективности их внедрения. Кроме того, многие программы включают в себя обязательные компоненты охраны труда, например, периодические медицинские осмотры при вредных и опасных условиях труда. Отмечена и практика зарубежных коллег, которая практически отсутствует в программах российских предприятий. Например, разработка мер по стимулированию работников к ЗОЖ, реализация мероприятий по укреплению здоровья работников с одновременной заботой об экологии, повышение доступности медицинской помощи в рамках рабочего процесса.
Представленные кейсы, с учетом высказанных замечаний, должны лечь в основу модельных корпоративных программ укрепления здоровья работников, которые будут опубликованы в самое ближайшее время.
P.S. Очень жаль, что в число лучших практик не вошли в качестве образцовых примеров некоторые государственные структуры.
К примеру академия управления МВД в июне текущего года на сайте госзакупок опубликовала тендер на массажное кресло класса люкс US MEDICA JET за 720 000 рублей. Отмечается, что у кресла есть множество функции. Так, с помощью джойстика можно выбрать одну из десятков программ воздействия, среди которых: «Тайский массаж», «Шведский массаж», «Био массаж», «Спа», «Смарт». Кресло может делать 4D-массаж шеи в трех плоскостях, воздушно-компрессионный массаж, а также прогревать колени. Свой выбор на такой же модели сделали Филипп Киркоров, Дмитрий Нагиев, Николай Валуев и французский актер Сами Насери.
ФОТО:us-medica.ru
Вот это действительно был бы уникальный кейс передовой практики укрепления здоровья работников. Наверняка такое кресло одобрили бы и все рабочие, занятые на вредных и тяжелых работах Ваших предприятий, ведь они того заслужили!
array_merge(): Argument #1 must be of type array, null given