Десктопная версия
Меню
-
Новости
-
Библиотека
- Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
-
Инструкции по ОТ
- Что такое инструкция по ОТ?
- Все инструкции
- Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.
- Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
- Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- ГОСТы Российской федерации
- Технические нормативы
- ТК РФ Охрана труда
- Формы/шаблоны документов
-
Soft по ОТ и ПБ
-
Консультации по ОТ
- Все консультации
- Консультации органов исполнительной власти
- Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
- Требования безопасности к производственным процессам
- Несчастные случаи на производстве
- Обучение по ОТ и ПБ
- Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
- СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
- СИЗ и СКЗ
- Промышленная безопасность
- Пожарная безопасность
- ГО и ЧС
- Экология
-
Обучение по охране труда и пр.
-
Услуги для ОТ
- Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
- Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
- Оценка профессиональных рисков (ОПР)
- Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
- Производственный контроль (ПК)
- Специальная оценка условий труда
- Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
- Экологический аутсорсинг
-
Форум
-
Золотой фонд
-
Файлообменник
- Все файлы
- Статистика и анализ, отчеты гос.органов
- Управление охраной труда
- Деятельность службы охраны труда
- Безопасность производ процессов
- Пожарная безопасность
- Промышленная безопасность
- Нормативно-правовые акты
- Рефераты, курсовые, дипломы, диссертации, книги
- Программы и мультимедиа по ОТ
- Стихи, песни, приколы, пр. для отдыха
- Бланки и формы журналов по охране труда
- Разное
-
Видеогалерея
- Все видео
- Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
- Выставки, конференции, совещания, интервью
- Учебный и агитационный материал
- Товары, продукция и услуги по охране туда
- Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
- Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
- Хобби, личное, разное
-
Доска объявлений
- Все объявления
- Биржа труда - ВАКАНСИИ
- Биржа труда - РЕЗЮМЕ
- Конкурсы, аукционы, запросы котировок
- Услуги по аттестации рабочих мест, лаб.исследованиям, сертификации
- Услуги по обучению по ОТ, курсы повышения квалификации
- Медицинские услуги
- Другие услуги в области ОТ (разработка документов, аудит, функции служб ОТ и др.)
- Продукция по охране труда
- Услуги и продукция в области промышленной безопасности
- Услуги и продукция в области пожарной безопасности
- Прочие объявления
-
Файлообменник
-
Соцсеть специалистов (ССОТ)
Комментарии
А какие такие мероприятия могут быть по повышению уровня заработной платы в рыночной экономике? Государство скажет работодателю "Слышь, повышай!" и работодатель послушается?
В орловской федерации профсоюзов считают, что орловцы будут получать травмы до тех пор, пока на предприятия не вернут должность специалиста по охране труда, а также не повысится уровень качества проведения профосмотра и медосмотра.
Т.е. проводится зависимость между травматизмом и специалистом по охране труда. Какие же у них знания!
у меня была в своё время мысль - втихаря обобщить изыски по этой теме и выдвинуть на соискание) однако, статистика при первом рассмотрении меня неприятно удивила - вопрос можно повернуть как угодно, т.е. прямой, определённой зависимости нет.
кстати, если кому любопытно: на снижение кол-ва н/с влияет только снижение рабочего времени и увеличение штрафов за невыполнение требований ОТ; желательно и то и другое вместе)
на снижение кол-ва н/с влияет только снижение рабочего времени и увеличение штрафов за невыполнение требований ОТ
ЗП в виде оклада не особо влияет. Вот если в премию заложить выполнение требований ОТ и отсутствие замечаний, либо, наоборот бонусную систему за выявление небезопасных условий и действий и предложений по улучшениям, то влияет нормально. Ну и, соответственно, условия труда нормальные, и отношение руководства к ОТ, то деваться будет некуда.
всем известно,
В 2018 году 5 СОТов осудили потому что кое-кому было это неизвестно.
Ну инициатором штрафов как раз и может быть СОТ, сами начальники особо не жаждут штрафовать подчиненных.
Не жаждут тогда и нефиг СОТа нанимать было на работу.
Вот если в премию заложить выполнение требований ОТ и отсутствие замечаний,
И таки то у вас все это реализовано?
не содержит мероприятия по повышению уровня заработной платы и соответствующую связь с показателем уровня травматизма.
А какие такие мероприятия могут быть по повышению уровня заработной платы в рыночной экономике? Государство скажет работодателю "Слышь, повышай!" и работодатель послушается?
А не все ли это и как следствие высокие зарплаты будет вполне уместным в программе "Содействие занятости населения" и взаимосвязь высокие зарплаты=низкий травматизм также станет вполне очевидным фактом. Получал 10000, а стал получать 70000, ну почему бы свою трудовую дисциплину не держать тогда на высокой планке? Речь ведь идет не о крохах а о значительном повышении оплаты труда, так сказать о прорыве.
У нас же власти похоже имеют планы четко противоположные. Но охрана труда хитра как никогда. Можно ничего не делать и наблюдать дальше за этим разрушительным кризисом. Меньше производств также =низкий травматизм. Хуже экономика предприятий = более правильные результаты СОУТ, ведь это отличное направление в плане экономии на "новой нефти" России, т.е. на людях. А параллельно почему бы и не освоить 200 с небольшим миллионов, ведь должно же министерство работать над выполнением программы.
Вот когда он будет свою премию или бонусы получать в том числе по наличию\отсутствию за месяц травм, вот тогда может быть и задумаются.
это все само собой произошло и роли государства здесь не наблюдаем?
Смотря что понимать под термином "государство". Госуда́рство — политическая форма организации общества на определённой территории, политико-территориальная суверенная организация публичной власти. Если в РФ согласно ст. 3 Конституции
1. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.
2. Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления.
3. Высшим непосредственным выражением власти народа являются референдум и свободные выборы.
То получается народ сам себя загнал в такую экономику.
А если понимать государство как аппарат чиновников сознательно установивших и допустивших такие условия то виновников такой "высушивание и стагнация экономики, десятилетнее падение реальных доходов населения, упущенные возможности экономического прорыва" нужно искать еще в СССР.
Вы полагаете, что у власти сейчас нет резервов запустить экономику,
А зачем это нужно власти? И кто даст гарантии что власть опять не сядет возле корыта?
Получал 10000, а стал получать 70000, ну почему бы свою трудовую дисциплину не держать тогда на высокой планке?
И зачем? Получала обезьяна банан и стала получать два банана. Зачем становиться человеком?
У нас же власти похоже имеют планы четко противоположные
Все сидящие во власти выросли в СССР и зашли во власть в 90 -00 годы и они прекрасно поняли что значит власть.
И при чем тут охрана труда и травматизм? О травматизме нужно говорить с точки зрения менеджмента а не госуправления охраной труда. Чем лучше менеджеры работают - тем выше доход предприятия и значит зарплата у работников. А выше доход предприятия - значит больше можно потратить на обновку оборудования, провести тренировки персонала.
Вот когда при оценке травматизма перестанут ориентироваться на условия труда и на состояние ОТ а взглянут на реальное производство и будут нанимать вместо всяких специалистов по ОТ нормальных менеджеров -управленцев тогда вот и станет безопасно и сытно работаться в РФ.
Чем лучше менеджеры работают - тем выше доход предприятия и значит зарплата у работников. А выше доход предприятия - значит больше можно потратить на обновку оборудования, провести тренировки персонала.
Все доходы предприятия идут в доход хозяина. Про повышение з\п думают в последнюю очередь.
Вот когда он будет свою премию или бонусы получать в том числе по наличию\отсутствию за месяц травм, вот тогда
.начнет с особой изощрённостью скрывать всё что можно скрыть
не надо никаких дополнительных зарплат никаким начальникам цехов..
уменьшить штат, объёмы работ или время пребывания работников на работе, и ощутимо жёстко штрафовать их за каждое нарушение требований ОТ - вот только тогда хоть сколько-нибудь заметно и вполне зависимо уменьшится кол-во н/с. всё остальное - наши с вами фантазии.
Все доходы предприятия идут в доход хозяина
Значит хозяин тоже хреновый менеджер.
и ощутимо жёстко штрафовать их за каждое нарушение требований ОТ
Неплохо бы для начала определиться с понятием "требования ОТ" и досконально определить перечень этих требований. Что это будут за требования? В соответствии с ГНТОТ или вообще все требования ГНТОТ вкупе с требованиями промки, пожарки и ССБТ?
Неплохо бы для начала определиться с понятием "требования ОТ"
песочницунормативку.без обид ;)
материальная заинтересованность в зависимости от состояния ОТ, а конкретно от уровня травматизма должна быть у РУКлей.
Нет дифференциации штанов! Нет цели!
Что это будут за требования? В соответствии с ГНТОТ или вообще все требования ГНТОТ вкупе с требованиями промки, пожарки и ССБТ?